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1、護士績效考核表ThismodelpaperwasrevisedbytheStandardizationOfficeonDecember10,2020銅仁地區(qū)第二人民醫(yī)院外一科護理人員績效考核表科室:姓名:得分：考核日期:項目分值考核內(nèi)容扣分依據(jù)獎分依據(jù)重病人、新病人未實行床頭交接，扣5分未及時巡視病房，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分護1、崗位職責(zé)落實情況時間用藥漏用一次，及時補救未理造成不良影響，扣3分；造成不良質(zhì)（10分）后果者，扣10分量上班在護士站扎堆聊天，每人扣0.5分（50分）健康宣教不到位，扣0.5分；未做者扣1分2、基礎(chǔ)護理情況病人顏面臟、指中長，每人每次扣0.5分（10分）未進行宣教而發(fā)生跌

2、倒、墜床，每例扣5分3、護理文書質(zhì)量（10分）體溫單漏記一項，扣0.2分護理記錄單涂改一處，扣0.5分評估單、健康教育單少記錄一次，扣1分護理記錄漏記一次，扣1分記錄與病情不相符，每次扣1分護理記錄單干凈工整，內(nèi)涵好獎2分4、理論知識考核理論知識考核不及格，扣4分醫(yī)院理論考試優(yōu)秀獎3（10分）第二次考試不及格，扣6分分每月技術(shù)考核不及格，扣5分科室考試優(yōu)5、技術(shù)考核（10分）不參加考試扣10分秀獎2分勞1、按時到崗情況每遲到一次扣0.5分長期提前半小時到崗者動（5分）上班私自脫崗者，每次扣2分獎1分紀(jì)上班市崗者，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分律私自調(diào)班一次扣1分（15分）2、請假情況（5分）曠工兩小時扣2分請事假超過三天，扣當(dāng)月獎金3、院各種會議及科室業(yè)務(wù)學(xué)遲到一次扣1分習(xí)情況（5分）無故不參加扣2分因責(zé)任心不強造成不良后果者，扣1、工作責(zé)任心（5分）2分；造成嚴(yán)重不良后果者扣當(dāng)月思獎金想儀表不整，長發(fā)、穿高跟鞋、戴品2、儀表、行為、著裝規(guī)范耳環(huán)、戒指，每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分德（5分）上班玩手機、游戲，每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分（15分）病人對服務(wù)態(tài)度不滿意，與病人爭病人提出表3、服務(wù)態(tài)度（5分）吵，每次扣

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