職工全年月平均工作時(shí)間及工時(shí)計(jì)算方法根據(jù)

1、中國勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。根據(jù)勞動(dòng)法和國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（國務(wù)院令第174號(hào)）的規(guī)定，中國目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息一天。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，且符合條件的經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度

2、和工資分配辦法，分別以月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。也就是說，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬。而且，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。如果在整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際平均工作時(shí)間總數(shù)不超過該周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其不超過部分不

3、應(yīng)視為延長工作時(shí)間。根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。對(duì)于符合帶薪年休假條件的勞動(dòng)者，企業(yè)要安排其享受帶薪年休假。職工全年月平均工作時(shí)間及工時(shí)計(jì)算方法根據(jù)全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（國務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：A、工作日的計(jì)算年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年季工作日：250天/年+4季=62.5天月工作日：250天/年+1明=20.83天工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。B、日工資、小時(shí)工資的折算按照勞動(dòng)法第

4、五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國職工全年月平，A工作日的計(jì)算年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年季工作日：250天/年+4季=62.5天月工作日：250天/年+12月=20.83天工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。日日工資、小時(shí)工資的折算按照勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入一月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入一（月計(jì)薪天數(shù)x8小時(shí)）。月計(jì)薪天

5、數(shù)=（365天-104天）+12月=21.75天關(guān)于工時(shí)制的規(guī)定，目前我國主要分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、不定時(shí)工時(shí)制度和綜合計(jì)算工時(shí)制度三種。三種工時(shí)制度的特征如下：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是由立法確定一晝夜中工作時(shí)間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。根據(jù)勞動(dòng)法第三十六條的規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。結(jié)合國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定第三條的規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。任何單位和個(gè)人都不得擅自延長職工的工作時(shí)間。那么，一般職工應(yīng)適用每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的工時(shí)制。2、不定時(shí)工

6、時(shí)制度。它是指因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)間限制的工時(shí)制度。其特點(diǎn)就是直接確定職工勞動(dòng)量、無須確定上下班時(shí)間，可簡單理解為只看工作結(jié)果，不問工作過程，是用人單位采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。按照勞動(dòng)部1994503號(hào)文件關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法第四條的規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以

7、及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制的，需要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)批準(zhǔn)。3、綜合計(jì)算工時(shí)制度。它是指以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，可以綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。的方法：到所在街道、縣區(qū)主管部門申請(qǐng)。申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)填寫企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)表并遞交下列申請(qǐng)材料：1 .企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件和組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件；2 .企業(yè)實(shí)行

8、綜合計(jì)算工時(shí)工作制對(duì)員工工作和休息安排的計(jì)劃；3 .勞動(dòng)保障行政部門要求提供的與實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制相關(guān)的職工名冊(cè)、考勤記錄等其他材料。其他的周期的，到企業(yè)工商注冊(cè)所在區(qū)的人力資源保障局申請(qǐng)企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申報(bào)申請(qǐng)時(shí)提供以下資料申請(qǐng)單位名稱說明實(shí)行不定時(shí)工作還是實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)填寫說明制職工人數(shù)、企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)職工總數(shù)、工作制職工人數(shù)說明申請(qǐng)的主要理由是什么單位蓋章：企業(yè)工會(huì)意見工會(huì)蓋章：工會(huì)主席簽名：未建立工會(huì)組織的企業(yè)職工代表意見職工代表簽名：主管部門審核意見（單位蓋章）審核人簽名：說明：企業(yè)性質(zhì)是指股份制、合資等，主管部門是指鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)等。單位一般委托人事

9、行政部門的人去辦，委受委托人來辦理申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制事宜時(shí)候需要攜帶單位的上述資料和自己的身份證復(fù)印件，具體權(quán)限包括代為確認(rèn)事實(shí)、簽收文書等。帶上營業(yè)執(zhí)照（或法人執(zhí)照）、公章、稅務(wù)登記證直接去勞動(dòng)局填表。綜合計(jì)算工時(shí)制，是指單位以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，需企業(yè)報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能任意擴(kuò)大范圍。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，其工作時(shí)間不區(qū)分制度工作日與公休日。綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位員工在綜合計(jì)算工時(shí)一個(gè)周期內(nèi)只要總的實(shí)際工作時(shí)間沒有超過法定總的工作時(shí)間的，其在公休日工作，不需支付200啕口班工資。勞動(dòng)法第四十四條第（二）款“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%勺工資待遇”規(guī)定，一般只適用于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工。