補償金工作年限的計算

1、:企業(yè)需要正確計算應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的經(jīng)濟補償金正確計算應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟補償金，避免企業(yè)支付無謂的補償金，同時避免在支付經(jīng)濟補償金上面出現(xiàn)問題，避免形成新的勞動爭議糾紛案件。1、 法律規(guī)定經(jīng)濟補償金的情況如下：經(jīng)濟補償是勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。的六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度月平均工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者

2、終止前十二個月大的平均工資。如何正確計算經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)呢，主要按照如下確定計算：2、 關(guān)于年限的計算標(biāo)準(zhǔn)按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，六個月以上，不滿一年的，按照一年計算；不滿六個月大的，向勞動者支付半個月的經(jīng)濟補償金，這個情況與元勞動法存在區(qū)別，原勞動法并沒有規(guī)定不滿六個月應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。工作年限，應(yīng)當(dāng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。沒有及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算，應(yīng)該從形成事實關(guān)系算起。續(xù)簽過幾分勞動合同的，工作年限應(yīng)從第一份勞動合同的起始時間開始計算，即自勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算。此外，根據(jù)規(guī)定，對于因分立

3、、合并、合資、單位改變性質(zhì)、法人名稱更改而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為在本單位的工作時間。3、計算經(jīng)濟補償金按照累計工作年限而并非連續(xù)工作年限勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金按本單位工作的年限，而不是本單位連續(xù)的工作年限，去掉連續(xù)兩個字就變成了累計計算了，不再是連續(xù)了，這一變化說明勞動那個合同法在計算工作年限時不再局限于連續(xù)工作年限了，即時勞動關(guān)系中斷，也可以合并計算工作年限了，因此，企業(yè)在招聘時候應(yīng)當(dāng)首先審查該職工是否原先在本企業(yè)工作過。此外，還要注意，在我國法律中，以上、以下、以內(nèi)、屆滿一般包括本數(shù)，所稱的不滿、以外、一般不包括在本數(shù)中間，因此，工作時間正好六個月的，經(jīng)濟補償是按

4、照一個月來進行計算的。勞動合同法：經(jīng)濟補償金如何計算作者/記者：站長整理|來源：網(wǎng)絡(luò)|下載|2007-9-40:01:16|閱讀：17882收藏到：QQ百度新浪365Key天極和訊雅虎google我的電腦血分享到QQ空間勞動合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1、年限計算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。注意這里是本單位工作的年限”，不

5、是本單位連續(xù)工作年限”，細微的變化，說明勞動合同法在計算工作年限時已經(jīng)不再局限于連續(xù)工作年限”了，即使勞動關(guān)系有中斷，也可以合弁計算工作年限。根據(jù)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法（勞部發(fā)1994481號）之規(guī)定，工作時間不滿一年的統(tǒng)一按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金，勞動合同法以六個月作為分界線作出不同的規(guī)定，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償，相比之前的一刀切均視為一年的規(guī)定更公平合理。2、不再限定補償年限。根據(jù)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法（勞部發(fā)1994481號）之規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金最多不超過十二個月；勞

6、動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金最多不超過十二個月。在新法下，此兩種情形經(jīng)濟補償已經(jīng)沒有12個月的限制了。3、工資計算基數(shù)：根據(jù)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法（勞部發(fā)1994481號）之規(guī)定，經(jīng)濟補償金的工資基數(shù)計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。依據(jù)該辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動合同法簡化了工資的計算標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，實踐中很多用人單位以勞動者的所謂最低工資”或者基本工資”作為工資計算基數(shù)是不對的。4、針對高工資收入者的計算封頂：勞動合同法規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額