人資管理項(xiàng)目立項(xiàng)報(bào)告-模板

1、。XXXXXX公司人資管理系統(tǒng)立項(xiàng)報(bào)告批示意見(jiàn)：簽名：日期：。1。目 錄1.引言.31.1編寫(xiě)目的 .32.項(xiàng)目概述 .32.1公司背景 .32.2系統(tǒng)簡(jiǎn)介 .32.3系統(tǒng)立項(xiàng)文檔 .43.項(xiàng)目技術(shù)方案 .43.1方案簡(jiǎn)介 .43.2系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境 .53.3驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn) .54.項(xiàng)目計(jì)劃 .54.1人力資源 .54.2硬件資源 .64.3項(xiàng)目資金預(yù)算 .65.可行性分析 .65.1技術(shù)可行性分析 .6。2。1. 引言立項(xiàng)基本要素立項(xiàng)部門(mén)項(xiàng)目名稱(chēng)及版本號(hào)立項(xiàng)申請(qǐng)人申請(qǐng)時(shí)間技術(shù)部XXX公司XXX2012.01人資管理系統(tǒng) V1.01.1編寫(xiě)目的為實(shí)現(xiàn)人資的信息化管理，降低HR的工作強(qiáng)度、提高工作效率，

2、加強(qiáng)高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)單位人資現(xiàn)狀的了解與監(jiān)管，我部門(mén)通過(guò)認(rèn)真地討論研究調(diào)查后，提出了XXX公司人資管理系統(tǒng)的立項(xiàng)報(bào)告。此報(bào)告包括了項(xiàng)目的背景、目標(biāo)；項(xiàng)目具體實(shí)現(xiàn)的功能范圍；完成該項(xiàng)目的具體技術(shù)方案；以及項(xiàng)目的可行性分析等幾大部分。2. 項(xiàng)目概述2.1公司背景XXX公司成立于一九九九年，是專(zhuān)業(yè)的XXX軟件產(chǎn)品研發(fā)企業(yè)，公司通過(guò)了雙軟認(rèn)證，建立了嚴(yán)格科學(xué)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和測(cè)試流程及先進(jìn)的技術(shù)咨詢(xún)支持體系，是湖北省軟件行業(yè)協(xié)會(huì)及湖北省信息協(xié)會(huì)會(huì)員單位。主營(yíng)業(yè)務(wù)：XXX件研發(fā)與銷(xiāo)售。自 2000 年起專(zhuān)業(yè)從事XXX軟件的研發(fā)，經(jīng)過(guò)了多年的發(fā)展，積累了豐富的XXX軟件的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)及實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。目前，公司自主研發(fā)的基于J

3、2EE架構(gòu)及 Lotus Domino平臺(tái)的 XXX軟件產(chǎn)品已在交通、電力、政府、石油、汽車(chē)、鋼鐵、教育等多個(gè)行業(yè)數(shù)百家企事業(yè)單位獲得了成功應(yīng)用, 并獲用戶好評(píng)。公司自成立以來(lái)， 始終致力于更先進(jìn)更有效更穩(wěn)定的XXX軟件研發(fā)。公司未來(lái)目標(biāo)是不斷充實(shí)擴(kuò)大和提高在XXX 軟件方面的研發(fā)及銷(xiāo)售能力，力爭(zhēng)成為國(guó)內(nèi)一流的XXX軟件供應(yīng)商。2.2系統(tǒng)簡(jiǎn)介關(guān)鍵技術(shù)：。3。1. 權(quán)數(shù)管理模塊可以靈活的設(shè)置每個(gè)級(jí)別的權(quán)值和默認(rèn)權(quán)值。2. 工資類(lèi)型管理模塊可以方便的設(shè)置不同工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的工作金額，設(shè)置該工資類(lèi)型是否作為匯總項(xiàng)，是否顯示在工資審批表中，以及匯總時(shí)的工資公式。3. 工資結(jié)構(gòu)模塊提供工資模板設(shè)置，可以方

4、便的設(shè)置每個(gè)崗位的人員的工資結(jié)構(gòu)，設(shè)置一類(lèi)人的工資類(lèi)型，工資標(biāo)準(zhǔn)。能按職務(wù)查看工資結(jié)構(gòu)。4. 員工工資設(shè)置模塊可以針對(duì)設(shè)置每個(gè)員工的工資模板，當(dāng)選擇模板后從模板中引入相應(yīng)的設(shè)置，然后可以在模板的基礎(chǔ)上進(jìn)行修改，當(dāng)模板改變時(shí)，該員工設(shè)置中繼承自模板的設(shè)置發(fā)生相應(yīng)的改變，自定義的和非繼承的安裝該員工特有的設(shè)置進(jìn)行核算工資。 提供方便的按職務(wù)和按機(jī)構(gòu)查看員工工資設(shè)置。5. 工資調(diào)整模塊提供觸發(fā)條件設(shè)置，當(dāng)達(dá)到某一個(gè)條件時(shí)觸發(fā)一個(gè)調(diào)薪計(jì)劃，自動(dòng)調(diào)整某一個(gè)工資模板或者某些工資類(lèi)型。6. 工資審批模塊提供綜合的工資審批匯總顯示功能，可以按年月通過(guò)部門(mén)或者選擇一批人進(jìn)行工資發(fā)放審批。并可以單獨(dú)調(diào)賬某一個(gè)人的

5、工資類(lèi)型和工作標(biāo)準(zhǔn)以及工資金額。提供按年月查看工資審批單功能。7. 個(gè)人工資查看模塊提供了按年月查看本人所有的工資發(fā)放記錄。2.3系統(tǒng)立項(xiàng)文檔項(xiàng)目管理文檔 包括：軟件項(xiàng)目計(jì)劃、項(xiàng)目進(jìn)度報(bào)告、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)總結(jié)報(bào)告軟件開(kāi)發(fā)文檔 包括：需求規(guī)格說(shuō)明、概要設(shè)計(jì)說(shuō)明、詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明。軟件測(cè)試文檔 包括：測(cè)試計(jì)劃、軟件測(cè)試分析報(bào)告。產(chǎn)品資料包括：使用說(shuō)明書(shū)、用戶培訓(xùn)手冊(cè)、試運(yùn)行報(bào)告、驗(yàn)收?qǐng)?bào)告3. 項(xiàng)目技術(shù)方案3.1方案簡(jiǎn)介該項(xiàng)目由具備多年XXX軟件開(kāi)發(fā)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)，融合了最新的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和先進(jìn)的人力資源管理理念和實(shí)踐，支持異地辦公和網(wǎng)上流程，設(shè)計(jì)精致、構(gòu)思巧妙，通用性強(qiáng)、操作簡(jiǎn)單、容易上手，覆蓋了人力

6、資源管理的全過(guò)程，并能和辦公軟件有機(jī)結(jié)合起來(lái)?？捎糜诟黝?lèi)企事業(yè)單位、集團(tuán)公司，擁有較為廣泛的市場(chǎng)空間。4。3.2系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境本系統(tǒng)運(yùn)行于 WINDOWS XP,2003；MS SERVER 20053.3驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)總體要求：簡(jiǎn)潔實(shí)用，穩(wěn)定可靠。具體目標(biāo)：設(shè)計(jì)嚴(yán)謹(jǐn)，貼近實(shí)際設(shè)計(jì)嚴(yán)謹(jǐn)實(shí)用，符合大多數(shù)用戶的使用需求。界面簡(jiǎn)潔、操作簡(jiǎn)單人性化的界面設(shè)計(jì)，可以按都條件組合查詢(xún)員工信息，顯示包含有單個(gè)員工所有信息的提示。4. 項(xiàng)目計(jì)劃4.1人力資源本項(xiàng)目的組織結(jié)構(gòu)圖如下所示：項(xiàng)目管理委員會(huì)項(xiàng)目經(jīng)理開(kāi)發(fā)組實(shí)施組質(zhì)量保證組角色成員。5。項(xiàng)目管理委員會(huì)項(xiàng)目經(jīng)理開(kāi)發(fā)組實(shí)施組質(zhì)量保證組4.2硬件資源開(kāi)發(fā)環(huán)境資源名稱(chēng)級(jí)別詳細(xì)配置獲取方式4.3開(kāi)發(fā)用 PC機(jī)3臺(tái)關(guān)鍵略購(gòu)買(mǎi)開(kāi)發(fā)用便攜機(jī) 3 臺(tái)關(guān)鍵略購(gòu)買(mǎi)項(xiàng)目資金預(yù)算項(xiàng)目預(yù)算研究費(fèi)用明細(xì)成本（人民幣、萬(wàn)元）人力資源軟硬件資源差旅費(fèi)會(huì)議費(fèi)接待費(fèi)協(xié)作費(fèi)累計(jì)5. 可行性分析5.1技術(shù)可行性分析開(kāi)發(fā)組由 2 名經(jīng)驗(yàn)豐富的開(kāi)發(fā)人員組成， 可以勝任開(kāi)發(fā)工作，