




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、江蘇省交通工程集團(tuán)有限公司“導(dǎo)師帶徒”活動記錄本所 在 單 位項(xiàng)目部(部門)指 導(dǎo) 老 師徒 弟記錄時(shí)間20 年 月至20 年 月江蘇省交通工程集團(tuán)有限公司人力資源部編印團(tuán)委師徒基本情況記錄指 導(dǎo) 老 師 基 本 情 況姓名性別年齡學(xué)歷職稱職務(wù)現(xiàn)從事主要工作主要工作經(jīng)歷徒 弟 基 本 情 況姓名性別年齡學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間及院校所學(xué)專業(yè)特 長現(xiàn)從事工作崗位主要內(nèi)容備 注“導(dǎo)師帶徒”授藝記錄(師傅填寫)授藝時(shí)間 年 月 日授 藝 內(nèi) 容授 藝 體 會“導(dǎo)師帶徒”授藝記錄(徒弟填寫)授藝時(shí)間 年 月 日授 藝 內(nèi) 容授 藝 體 會季 度 評 價(jià) 表師傅對徒弟的評價(jià)年 月 日徒弟對師傅的評價(jià)年 月 日所在項(xiàng)
2、目部(部門)團(tuán)組織意見年 月 日項(xiàng)目部(部門)意見年 月 日 “導(dǎo)師帶徒”合同書為了教育和引導(dǎo)廣大青年員工立足崗位,敬業(yè)愛崗,熟練掌握各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能和理論知識,幫助青年盡快成長成才,提高企業(yè)人才競爭力,特在全公司開展“導(dǎo)師帶徒”活動。為明確雙方職責(zé),經(jīng)指導(dǎo)老師(導(dǎo)師) 與員工(徒弟) 協(xié)商共同簽訂本合同,雙方共同遵守。一、雙方職責(zé)(一)導(dǎo)師職責(zé)1、必須具有良好的職業(yè)道德和強(qiáng)烈的責(zé)任感,熱心、真心傳(經(jīng)驗(yàn))、幫(業(yè)務(wù))、帶(作風(fēng)),明確自己所承擔(dān)的責(zé)任。2、導(dǎo)師要根據(jù)崗位需要和徒弟需求制定考核期內(nèi)帶徒目標(biāo)和年度授藝計(jì)劃,并保證計(jì)劃落到實(shí)處。3、從思想、工作、生活上關(guān)心、愛護(hù)和幫助徒弟,處處起到模范
3、帶頭作用。4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和解答徒弟工作中遇到的有關(guān)問題,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的隱患。5、與徒弟共同學(xué)習(xí)和運(yùn)用新技術(shù)、新工藝,鼓勵(lì)、支持徒弟的創(chuàng)新意識,正確對待徒弟的合理化建議。6、認(rèn)真填寫“導(dǎo)師帶徒”授藝記錄,期滿及時(shí)對徒弟的德能勤績進(jìn)行全面總結(jié),為徒弟轉(zhuǎn)正定級提供第一手材料。(二)徒弟職責(zé)1、遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,安心本員工作,虛心學(xué)習(xí),肯吃苦耐勞,關(guān)心團(tuán)結(jié)同志。2、在生活、工作中尊重、關(guān)心指導(dǎo)老師,服從導(dǎo)師的學(xué)習(xí)和授藝安排。3、嚴(yán)格按有關(guān)技術(shù)規(guī)范和操作規(guī)程施工作業(yè),虛心請教技術(shù)上的疑難問題,保證生產(chǎn)安全。4、認(rèn)真鉆研新技術(shù)、新工藝,充分將理論知識與實(shí)際工作相結(jié)合。5、認(rèn)真填寫“導(dǎo)師帶徒”學(xué)習(xí)體
4、會,期滿及時(shí)書面自我總結(jié)。二、考核合同期內(nèi)導(dǎo)師和徒弟要認(rèn)真做好記錄,各單位須每季度進(jìn)行一次檢查,通過查看記錄、師徒座談、員工測評等形式對每對師徒進(jìn)行考核評分,每季度評出優(yōu)秀“導(dǎo)師帶徒”。三、獎(jiǎng)勵(lì)對每季度評出的優(yōu)秀“導(dǎo)師帶徒”由各單位根據(jù)不同得分給予導(dǎo)師100-300元獎(jiǎng)勵(lì)。合同期滿后,集團(tuán)公司將進(jìn)行綜合評比,并對評選出的優(yōu)秀導(dǎo)師給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。四、本合同一式五份,集團(tuán)公司人力資源部、團(tuán)委、師徒所在單位(部門)、導(dǎo)師、徒弟各一份,由集團(tuán)公司人力資源部、團(tuán)委、師徒所在單位(部門)在合同期內(nèi)監(jiān)督檢查合同的執(zhí)行情況。五、合同期一年: 年 月 日至 年 月 日。指導(dǎo)老師簽字: 徒弟簽字:基層單位人力資源部(蓋章) 基層單位團(tuán)組織(蓋章)年 月 日“導(dǎo)師帶徒”簽訂情況匯總表單 位:項(xiàng)目部(車間、部門)指 導(dǎo) 老 師 基
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 技術(shù)服務(wù)進(jìn)出口合同
- 農(nóng)民合作社運(yùn)營與管理方案
- 食品安全法實(shí)施條例培訓(xùn)課件
- 普外課件-腹部創(chuàng)傷
- 多核處理器利用率最大化
- 2025年大同貨運(yùn)資格證考試題
- 個(gè)人手房購房合同書
- 股份制企業(yè)合同文書范例解析
- 建筑工程員工勞動合同
- 承包山地租賃合同
- 人民醫(yī)院能源托管服務(wù)項(xiàng)目可研技術(shù)方案書
- 消防水箱安裝施工方案
- GB/T 24804-2023提高在用電梯安全性的規(guī)范
- 人教版PEP五年級英語上冊全冊課件
- 【重慶長安汽車公司績效管理現(xiàn)狀、問題及優(yōu)化對策(7600字論文)】
- 家鄉(xiāng)-延安課件
- Codesys中文編程手冊
- 教育系統(tǒng)后備干部筆試試題及參考答案
- 無人機(jī)導(dǎo)航與通信技術(shù)PPT完整全套教學(xué)課件
- 六年級奧數(shù)(學(xué)生版)
- 鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原理全套PPT完整教學(xué)課件
評論
0/150
提交評論