度員工薪資福利獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、2010年度員工薪資福利獎(jiǎng)勵(lì)制度目的 本制度根據(jù)員工薪資獎(jiǎng)勵(lì)福利制度及人事管理制度規(guī)定，制定員工工資的有關(guān)事項(xiàng)。工資原則員工薪資福利獎(jiǎng)勵(lì)，依據(jù)社會(huì)水準(zhǔn)，行業(yè)水平，物價(jià)指數(shù)變化，本人執(zhí)行所擔(dān)任工作的能力、經(jīng)驗(yàn)、年齡以及公司發(fā)展階段等因素確定。適用對(duì)象 辦公室及旗艦店員工；綜合管理部搬運(yùn)、商務(wù)部配貨及搬運(yùn)、原材料庫管部搬運(yùn)等不適用本制度，另行制定與工作量掛勾的計(jì)件制；工廠人員、質(zhì)檢部質(zhì)檢員按工廠的薪資方案執(zhí)行。一、薪資構(gòu)成工資包括基準(zhǔn)內(nèi)工資、基準(zhǔn)外工資（或臨時(shí)工資、兼職工資）、獎(jiǎng)金/提成、獎(jiǎng)懲、補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣、應(yīng)發(fā)工資、公積金/保險(xiǎn)、計(jì)稅工資、其他扣除金等組成。1、基準(zhǔn)內(nèi)工資：基本工資+福利津貼+崗位津

2、貼（交通/誤餐/工具補(bǔ)貼）2、基準(zhǔn)外工資：加班費(fèi)+缺勤工資1）周六值班：公司執(zhí)行五天工作制，周六實(shí)行值班制并發(fā)放值班費(fèi)60元/天/人，試用期員工按其試用期工資比例同等折算；周日加班可申請(qǐng)調(diào)休；節(jié)假日加班另行規(guī)定。2）缺勤時(shí)的處理（含病、事假）：按個(gè)人缺勤天數(shù)從本人月工資中（含獎(jiǎng)金）扣除。計(jì)算：缺勤工資扣除額 =（基本工資+福利津貼+獎(jiǎng)金+崗位津貼）* 缺勤N日/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù) 3、臨時(shí)工資：按臨時(shí)編制的員工，則視其工作表現(xiàn)，報(bào)總經(jīng)理審批。4、兼職工資：由于階段性工作或偶發(fā)性工作需要，由符合要求的人員以（在職或?qū)嵙?xí)生）短期內(nèi)完成，視出勤情況或任務(wù)的難易度決定，報(bào)總經(jīng)理審批。5、獎(jiǎng)金/提成：根據(jù)各

3、崗位與公司業(yè)績(jī)的關(guān)系，將直接與業(yè)績(jī)掛勾的崗位定為主動(dòng)性崗位，如家具/櫥柜業(yè)務(wù)部/商用家具部/外銷部/大店?duì)I業(yè)部中的業(yè)務(wù)員、導(dǎo)購員和設(shè)計(jì)師等；其他為從動(dòng)性崗位。1）主動(dòng)性崗位實(shí)行提成制政策，基本工資定級(jí)參照表一，提成比例每年初由公司根據(jù)各上一年度銷售數(shù)據(jù)結(jié)合下一年度銷售指標(biāo)統(tǒng)一制定，月提成金額實(shí)行績(jī)效考核后隨當(dāng)月基本工資發(fā)放，如果有年度提成，則隨最后一個(gè)月的基本工資發(fā)放，具體事項(xiàng)各相關(guān)部門另文公布。2）從動(dòng)性崗位實(shí)行年薪到月制+年終獎(jiǎng)，由部門主管根據(jù)員工崗位技能、工作經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度等綜合表現(xiàn)按崗確定基本工資及獎(jiǎng)金的定級(jí)（參照表一），獎(jiǎng)金部分當(dāng)月考核后當(dāng)月發(fā)放。年終獎(jiǎng)由公司根據(jù)全年的銷售目標(biāo)和利潤(rùn)目標(biāo)

4、達(dá)成情況確定發(fā)放基準(zhǔn)（X月薪），并經(jīng)年終考評(píng)后發(fā)放。6、行政獎(jiǎng)懲：所有主管助理及班組長(zhǎng)、線長(zhǎng)以上級(jí)別的干部均有部門行政獎(jiǎng)罰權(quán)，最低獎(jiǎng)懲為通報(bào)表?xiàng)詈屯▓?bào)批評(píng)，涉及金額50500元不等（以50元為一級(jí)遞增），獎(jiǎng)懲決定由各主管公示后人事部執(zhí)行并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)（截止到當(dāng)月25日，超出時(shí)間自動(dòng)結(jié)轉(zhuǎn)至下月）。行政獎(jiǎng)懲是上一級(jí)主管對(duì)員工在工作中的執(zhí)行情況、工作差錯(cuò)等綜合表現(xiàn)的及時(shí)衡量和評(píng)判的有效手段，獎(jiǎng)懲力度由主管自己掌握（應(yīng)考慮被獎(jiǎng)懲員工的工資水平、事件的性質(zhì)、初犯或?qū)曳傅确矫妫?、工齡獎(jiǎng) 工齡獎(jiǎng)與基本工資調(diào)級(jí)不同，員工工齡的計(jì)算指標(biāo)只考核在公司的任職年限，沒有本崗位任職的規(guī)定，且適用于所有在職員工（

5、工廠除外）。具體標(biāo)準(zhǔn)為三年以上（含三年）按50元/月發(fā)放，六年以上（含六年）按80元/月發(fā)放，八年以上（含八年）按100元/月發(fā)放，工齡將應(yīng)隨員工工資每月發(fā)放。8、補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣：因員工工資核算錯(cuò)誤需在當(dāng)月工資中扣除或其他應(yīng)補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣項(xiàng)。9、應(yīng)發(fā)工資=基本工資+崗位補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金+工齡獎(jiǎng)+加班費(fèi)+缺勤工資+補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣+獎(jiǎng)懲（以上工資的構(gòu)成均為含稅工資）10、公積金/保險(xiǎn)：按國(guó)家規(guī)定個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分統(tǒng)一由公司從個(gè)人當(dāng)月工資中代扣。 11、其他扣除金（下列規(guī)定各項(xiàng)從每月工資中直接扣除）：1）個(gè)人工資所得稅；2）小靈通話費(fèi)個(gè)人承擔(dān)部分；3）與公司借款應(yīng)清還部分；4）員工離職時(shí)未能與公司交接完畢，并由此給公司造成損失

6、應(yīng)扣部分；5）員工在職時(shí)公司已提前繳納的相關(guān)費(fèi)用（如檔案、戶籍、保險(xiǎn)等）。表一 基本工資和獎(jiǎng)金級(jí)別標(biāo)準(zhǔn) 崗位分類崗位級(jí)別基本工資獎(jiǎng)金級(jí)別工齡獎(jiǎng)公司一級(jí)決策層董事長(zhǎng)5000二十級(jí) 總經(jīng)理特批金額十九級(jí) 35004000十八級(jí)30003500十七級(jí)25003000十六級(jí)20002500十五級(jí)15002000十四級(jí) 1400十三級(jí) 1300十二級(jí) 1200十一級(jí) 1100十級(jí) 1000九級(jí) 900八級(jí) 800七級(jí) 700六級(jí) 600五級(jí) 500四級(jí) 400三級(jí) 300二級(jí) 200一級(jí) 1001、 在公司任職三年，50元/月計(jì)提工齡獎(jiǎng)；2、 在公司任職六年或以上，按80元/月計(jì)提工齡獎(jiǎng)；3、 在公司任

7、職八年或以上按100元/月計(jì)提工齡獎(jiǎng)?？偨?jīng)理級(jí)4500副總經(jīng)理級(jí)4000公司二級(jí)高層管理者總經(jīng)理助理級(jí)3200總監(jiān)級(jí)3000公司三級(jí)中層管理者經(jīng)理級(jí)2800副經(jīng)理級(jí)2500經(jīng)理助理級(jí)2200公司四級(jí)基層員工主管助理級(jí)1600文員十級(jí)1200文員九級(jí)1100文員八級(jí)1050文員七級(jí)1000文員六級(jí)950文員五級(jí)900文員四級(jí)850文員三級(jí)800文員二級(jí)750文員一級(jí)700實(shí)習(xí)工資600基本工資的適用對(duì)象為：參與提成制及年薪到月制的員工。獎(jiǎng)金級(jí)別的適用對(duì)象為：參與年薪到月制政策的從動(dòng)性崗位。二、上述標(biāo)準(zhǔn)中基本工資定級(jí)及調(diào)整方法1）適用對(duì)象 參與提成制及年薪到月制的員工2）基本工資的定級(jí)及調(diào)整適用范

8、圍條件起薪標(biāo)準(zhǔn)基本工資調(diào)整權(quán)限員工試用期定級(jí)應(yīng)聘畢業(yè)實(shí)習(xí)工資起薪（600）試用期調(diào)整：在試用期第二至三個(gè)月，人事部將征詢各部門主管意見予以試用期員工工資進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)高（漲幅為100-200/月）決定權(quán)：部門主管建議權(quán)：人事部試用期員工起薪超出文員七級(jí)（1000）需呈報(bào)總經(jīng)理審批有1年以上工作經(jīng)驗(yàn)文員一至六級(jí)起薪（700-1000）員工轉(zhuǎn)正定級(jí)應(yīng)聘畢業(yè)文員九級(jí)起薪（1100）轉(zhuǎn)正后工資的定期調(diào)整：1、 導(dǎo)購員、設(shè)計(jì)師、安裝人員在本崗位任職滿半年無重大差錯(cuò)考慮上調(diào)一級(jí)（50），導(dǎo)購員最高不得超1100，設(shè)計(jì)師、安裝人員最高不得超過1000。建議權(quán)：人事部審批權(quán)：總經(jīng)理 有1年以上工作經(jīng)驗(yàn)文員十級(jí)起

9、薪（1200）職位的晉升以公司公布的人事調(diào)整為準(zhǔn)因職位的晉級(jí)而帶來的基本工資的調(diào)整，按表一中所示，但均從所對(duì)應(yīng)的最低基本工資級(jí)別開始起薪。級(jí)別調(diào)整：以公司公布的人事調(diào)整為準(zhǔn)建議權(quán)：人事部審批權(quán)：總經(jīng)理三、從動(dòng)性崗位獎(jiǎng)金級(jí)別定級(jí)及調(diào)整方法1）獎(jiǎng)金定級(jí) 依據(jù)社會(huì)薪資水平，同行薪資水平，同時(shí)參考本公司上一年度各崗位薪資水平，由部門主管/根據(jù)員工的技能和產(chǎn)出的高低，工作經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度及效率等綜合因素定級(jí)，人事部有建議權(quán)和否決權(quán)，各分管總監(jiān)/總經(jīng)理/董事長(zhǎng)有審批權(quán)和否決權(quán)，部門主管和總監(jiān)的定級(jí)也順次由其上一級(jí)確定。2）獎(jiǎng)金的調(diào)整 為確保年薪的相對(duì)穩(wěn)定性和嚴(yán)肅性，每年年初第一個(gè)月為集中調(diào)整期，其他時(shí)間調(diào)整必須

10、有充分的理由，并報(bào)上一級(jí)批準(zhǔn)；試用期員工可以有兩次調(diào)整（其中一次為轉(zhuǎn)正定級(jí)）。注：原則上應(yīng)屆畢業(yè)生在試用期內(nèi)無獎(jiǎng)金；但有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)的試用期員工，各部門主管可酌情處理，但獎(jiǎng)金部分需參與月度考核。3）獎(jiǎng)金的考核 參與年薪到月制的員工月獎(jiǎng)需按照該員工績(jī)效考核結(jié)果嚴(yán)格執(zhí)行，每月考核一次。本年度暫實(shí)行三項(xiàng)考核制，考核內(nèi)容每月5日前由上一級(jí)制定填表并報(bào)人事部備案，每月17日將考核結(jié)果提交人事部，人事部計(jì)算獎(jiǎng)金。四、工資的償還與處理1、 虛假、誤算等超領(lǐng)時(shí)，必須在發(fā)現(xiàn)后立即償還。2、 因誤算而超付的工資，公司可在一個(gè)月內(nèi)向員工行使追索權(quán)。五、離職時(shí)的工資1、 工資計(jì)算期間被解職的員工：當(dāng)然解職者工資結(jié)

11、算至公司決定之日起（嚴(yán)重違紀(jì)）。2、 因公司提前解除合同者，按員工在公司服務(wù)每滿一年以上的，另補(bǔ)貼一個(gè)月基本工資，不滿一年超過半年按半年計(jì)算，不滿半年不計(jì)算。3、 合同到期不再與其續(xù)簽者，公司提前一個(gè)月通知，工資結(jié)算至離職辦理日。4、 申請(qǐng)離職的員工：工資結(jié)算至批準(zhǔn)之日，申請(qǐng)日至批準(zhǔn)日之間，未能堅(jiān)持工作者，以曠工處理。注：若因公司需要,須與其簽定競(jìng)業(yè)限制合同條款，公司按合同條款執(zhí)行應(yīng)履行的義務(wù)。五、薪資計(jì)算期間及支付日1、員工工資結(jié)算周期為（上月26日至當(dāng)月25日），當(dāng)月30或31日發(fā)工資，因此員工當(dāng)月出勤周期結(jié)算也同工資結(jié)算周期。當(dāng)發(fā)放工資日恰為休假日時(shí)，則提前或推后發(fā)放。六、福利支出1、

12、員工一經(jīng)轉(zhuǎn)正無論職務(wù)大小一律強(qiáng)制辦理社會(huì)保險(xiǎn)，（從工廠調(diào)至辦公室的員工均須在公司服務(wù)滿一年以上，由公司集中辦理），公司及個(gè)人承擔(dān)部分的比例按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；住房公積金由本人選擇是否繳納（公司及個(gè)人各承擔(dān)一半），若本人主動(dòng)放棄，公司不補(bǔ)貼現(xiàn)金。老員工自進(jìn)公司之日起每滿6年后，公司為其該項(xiàng)支出增加一個(gè)基數(shù)，本人應(yīng)承擔(dān)部分相應(yīng)增加。2、 員工生育及因病所產(chǎn)生的費(fèi)用一律從按國(guó)家規(guī)定從社會(huì)保險(xiǎn)金中支出，公司不額外承擔(dān)。3、 公司員工在公司工作期間，其存檔費(fèi)用由公司支付，應(yīng)屆畢業(yè)生戶藉費(fèi)掛靠費(fèi)也由公司承擔(dān)，但員工須在公司服務(wù)最少滿一年。4、 員工每月享有一天帶薪病假，女員工每月享有一天例假。5、 主管（主管及以上）每年享有5天帶薪年假，可在本崗位淡季申請(qǐng)休假（需總經(jīng)理批準(zhǔn)），當(dāng)年有效，不休不補(bǔ)。6、 公司的活動(dòng)：1） 每年組織