勞務(wù)派遣協(xié)議文本(最詳細(xì)版版)

1、-合同編號(hào)：簽訂日期：生效日期：終止日期：勞務(wù)派遣協(xié)議甲方：乙方：1-勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議甲方：單位地址：法人代表：聯(lián)系人：電話：傳真：乙方：單位地址：法人代表：聯(lián)系人：電話：傳真：乙方開戶行信息：開戶名稱：開戶行：行號(hào)：帳號(hào)：鑒于：乙方是專業(yè)提供人力資源管理服務(wù)并具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的服務(wù)公司， 具備勞務(wù)派遣經(jīng)營許可資格，并取得了勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證，甲方因自身業(yè)務(wù)需要，希望乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)。本協(xié)議派遣人數(shù)按實(shí)際情況計(jì)算，涉及的報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、服務(wù)費(fèi)、稅金等費(fèi)用按實(shí)際支出支付，服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)見第五章第七條第（一）款。甲、乙雙方按照中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度，根據(jù)平等互利原則，經(jīng)友好協(xié)商，就

2、乙方派遣員工（以下簡稱員工）到甲方處，甲方用工事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一章定義除本協(xié)議另有規(guī)定外，本協(xié)議下列專用名詞的含義應(yīng)依據(jù)如下解釋：第一條“勞務(wù)派遣”：本協(xié)議中的勞務(wù)派遣是指依照中華人民共和國勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定， 由乙方根據(jù)甲方的要求，并依據(jù)本協(xié)議將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往甲方， 而被派遣勞動(dòng)者在甲方的指揮和管理下提供勞動(dòng)，乙方從甲方獲取派遣費(fèi)（或稱服務(wù)費(fèi)）的一種法律關(guān)系。2-“員工”系指經(jīng)甲方指定，由乙方與之簽訂勞動(dòng)合同后，提供給甲方用工的人員。員工在法律上僅與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系，與甲方不構(gòu)成勞動(dòng)（合同）關(guān)系，但甲方依據(jù)本協(xié)議中乙方的授權(quán)條款和相關(guān)約定，對(duì)乙方派入的員工享有用工管理

3、權(quán)?！胺?wù)費(fèi)” ：是指因乙方提供與員工簽訂勞動(dòng)合同、管理等勞務(wù)派遣服務(wù)后，甲方應(yīng)支付給乙方的費(fèi)用。 只有該費(fèi)用是乙方通過履行本協(xié)議所獲得的收入，其他費(fèi)用均為代收代支?！肮べY”： 是指員工在為甲方提供服務(wù)后，應(yīng)得到的報(bào)酬；該報(bào)酬由乙方按月從甲方收取后，如數(shù)支付給員工；該報(bào)酬的所有權(quán)歸員工，乙方不得從中克扣或拖欠?！吧鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金費(fèi)”：是指勞務(wù)派遣人員為甲方提供服務(wù)后，甲方應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及住房公積金費(fèi)用。乙方按月從甲方收取后，如數(shù)轉(zhuǎn)付給相關(guān)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。乙方不得從中克扣或拖欠?！捌渌M(fèi)用” 是指勞務(wù)派遣人員在為甲方提供服務(wù)后，甲方應(yīng)給予勞務(wù)派遣人員的福利及甲方應(yīng)負(fù)擔(dān)的相關(guān)費(fèi)用，包括但不限

4、于殘疾人就業(yè)保障金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)等。 乙方從甲方收取后，如數(shù)支付給相關(guān)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或員工本人。乙方不得從中克扣或拖欠。第二章協(xié)議期限第二條本協(xié)議期限自年月日至年月日止，協(xié)議期滿后，雙方另行協(xié)商續(xù)簽事宜。如協(xié)議期滿后， 甲方未及時(shí)將勞務(wù)派遣人員全部退回乙方，本協(xié)議期限自動(dòng)順延至甲方無乙方派遣員工時(shí)止。第三章甲方的權(quán)利與義務(wù)第三條甲方享有下列權(quán)利：（一）甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要自行招聘人員，并書面通知乙方與人員簽訂勞動(dòng)合同，辦理聘用手續(xù)。（二）以下情況，甲方可以解除、終止與勞務(wù)派遣人員的用工關(guān)系，將人員退回乙方，但須提前45 日以書面形式通知乙方（或支付員工一個(gè)月工資作為代通知金）并提供充分的證據(jù)， 且依法支

5、付人員解除、終止工作關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)及其他因退回所發(fā)生的費(fèi)用。1勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的；2勞務(wù)派遣人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；3訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；4勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同期限屆滿，甲方不再用工的；（但有未處理完的工傷或醫(yī)療期員工除外）（三） 對(duì)于存在下列情形之一的人員，經(jīng)甲方查證屬實(shí)且證據(jù)充分，可以解除用工關(guān)系退3-回乙方，且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 甲方應(yīng)提前十個(gè)工作日（試用期內(nèi)提前五個(gè)工作日）以書面形式通知

6、乙方，并向乙方提供充分的證據(jù)材料：1、 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2、 嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度（甲方規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)合法有效，符合勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定）；3、 嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；4、 與乙方以外的其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)甲方工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出拒不改正；5、 被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。“重大損害”包括但不限于：造成一個(gè)部門范圍內(nèi)的IT 工作系統(tǒng)損壞，影響部門正常工作兩個(gè)小時(shí)以上（含）；造成生產(chǎn)工具、設(shè)備、產(chǎn)品報(bào)廢；引發(fā)人員傷亡事故；使甲方受到媒體的負(fù)面曝光，或受到相關(guān)行政部門或上級(jí)部門的處罰；使甲方失去商業(yè)機(jī)會(huì)或使其聲譽(yù)、行業(yè)地位、社會(huì)評(píng)價(jià)等無形財(cái)產(chǎn)受到損

7、失等。對(duì)因上述原因被退回的勞務(wù)派遣人員，乙方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。如果員工因上述情況被甲方解除用工關(guān)系，在尚未辦理完畢離職和交接工作手續(xù)前，擅自離職， 不歸還在職期間占用甲方財(cái)物的，甲方有權(quán)要求乙方采取措施敦促員工歸還甲方財(cái)物，并且妥善處理離職事宜。否則甲方可追究員工的賠償或法律責(zé)任。若乙方未采取任何措施或未履行通知義務(wù)，甲方可追究乙方責(zé)任。（四） 甲方可就其他事項(xiàng)直接與勞務(wù)派遣人員另簽專項(xiàng)協(xié)議（培訓(xùn)協(xié)議、崗位協(xié)議、保密協(xié)議等） ，但需及時(shí)抄送乙方備案，乙方應(yīng)協(xié)助甲方督促勞務(wù)派遣人員履行這些協(xié)議，如這些協(xié)議導(dǎo)致產(chǎn)生爭議的，乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理相關(guān)事宜。（五）由于勞務(wù)派遣人員的責(zé)

8、任給甲方或他人造成任何經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)直接追究勞務(wù)派遣人員的賠償責(zé)任并要求乙方予以協(xié)助配合；如果乙方有過錯(cuò)， 乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第四條甲方承擔(dān)下列義務(wù)：（一）甲方確定派遣人員的人選后二個(gè)工作日內(nèi)，向乙方提交用工通知函。該文件將作為乙方與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同的附件 。用工通知函的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合法，且應(yīng)明確記載以下事項(xiàng)：1、 派遣人員姓名、身份證號(hào)碼；2、 工作內(nèi)容（存在職業(yè)危害，如有毒、有害、高溫、井下、高空、高危作業(yè)等應(yīng)當(dāng)明示）；4-3、 派遣崗位（崗位職責(zé)和要求如有應(yīng)一并提供）；4、 工作地點(diǎn)；5、 工作時(shí)間 （包括工時(shí)制度和工作時(shí)間。 如為綜合計(jì)算工時(shí)制度， 應(yīng)注明綜合計(jì)算的周期）

9、；6、 派遣期限（派遣期限的起算時(shí)點(diǎn)為派遣日；派遣期限不應(yīng)少于兩年；約定試用期的，應(yīng)一并提供錄用條件。）；7、 報(bào)酬（包括試用期內(nèi)的報(bào)酬、試用期滿后的報(bào)酬以及是否由乙方發(fā)放）；8、 年休假天數(shù)（執(zhí)行甲方規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或執(zhí)行乙方規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)）；9、 福利待遇；10、 社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)；11、 住房公積金繳存額；12、 其他直接涉及派遣員工切身利益的事項(xiàng)。（二）甲方應(yīng)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)， 為派遣員工提供相應(yīng)的工作環(huán)境、 勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品用具，切實(shí)保證派遣員工的合法權(quán)益；（三）甲方應(yīng)按中國國家法律法規(guī)的規(guī)定合法用工， 按月支付勞務(wù)派遣人員報(bào)酬、 繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供相關(guān)福利待遇，保護(hù)勞務(wù)派遣

10、人員合法權(quán)益。（四）乙方保證員工按甲方規(guī)定的工時(shí)制度工作 （特殊工時(shí)需經(jīng)當(dāng)?shù)卣騽趧?dòng)行政部門審批）。（五）甲方應(yīng)遵守下列規(guī)定：1勞務(wù)派遣人員為企業(yè)提供正常服務(wù)，甲方支付勞務(wù)派遣人員最低報(bào)酬不得低于國家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2勞務(wù)派遣人員在醫(yī)療期內(nèi)的病假報(bào)酬不得低于國家及當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。3甲方因工作特殊性，經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后可執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。執(zhí)行綜合計(jì)算工作制的人員在總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班的及標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的人員工作時(shí)間之外的加班， 甲方應(yīng)按國家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣囊?guī)定支付人員加班費(fèi)用或以調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)償。（六） 乙方員工在甲方工作期間因

11、工負(fù)傷，其工傷醫(yī)療期間及治愈后的醫(yī)療、工資、福利和其他各項(xiàng)待遇：1乙方員工在甲方工作期間因工負(fù)傷，甲方應(yīng)在工傷事故發(fā)生后第一時(shí)間進(jìn)行救治并于工傷發(fā)生三個(gè)工作日內(nèi)將工傷發(fā)生情況書面告知乙方。5-2甲方為乙方員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的，屬于工傷保險(xiǎn)列支的費(fèi)用，由乙方負(fù)責(zé)向工傷保險(xiǎn)基金管理部門申請(qǐng)賠付； 工傷保險(xiǎn)基金列支以外的部分按國家及當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)條例規(guī)定，由甲方承擔(dān)。（七）女員工在甲方工作期間因孕期、 產(chǎn)期、哺乳期按國家政策應(yīng)享受的各項(xiàng)福利待遇所需用的費(fèi)用。（八）勞務(wù)派遣人員因病或非因工負(fù)傷住院醫(yī)療期間待遇、 病亡的喪葬補(bǔ)助等按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。（九）甲方應(yīng)當(dāng)在收到派遣員工辭職

12、通知書后一個(gè)工作日內(nèi)， 以書面形式告知乙方并將辭職通知書原件交予乙方。同時(shí)，甲方應(yīng)將對(duì)勞務(wù)派遣人員辭職的處理意見書面通知乙方。因以下原因?qū)е聞趧?wù)派遣人員與乙方解除勞動(dòng)合同的， 乙方依法應(yīng)當(dāng)向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金由甲方承擔(dān)：1、 甲方未按照法律規(guī)定或本協(xié)議的約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；2、 因甲方原因未能及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、 因甲方原因未依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害派遣員工權(quán)益的；5、 因甲方原因?qū)е聞趧?dòng)合同因勞動(dòng)合同法 第二十六條第一款規(guī)定的情形而無效的；6、 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（十）除本協(xié)議

13、約定的甲方可退回的情形外，甲方提前解除本協(xié)議或欲將派遣人員退回乙方的，應(yīng)當(dāng)與派遣人員達(dá)成一致， 由派遣人員與乙方解除勞動(dòng)合同。 因此而產(chǎn)生的、 乙方依法應(yīng)當(dāng)向員工支付的全部款項(xiàng) （包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金） 以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的相關(guān)法律責(zé)任， 均由甲方承擔(dān)。甲方未能使派遣人員與乙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的， 自退回日的次日起至員工勞動(dòng)合同期滿終止日止 （對(duì)于具備勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形之一的派遣員工，其勞動(dòng)合同期滿終止日依據(jù)該法第四十五條確定） ，乙方依法應(yīng)當(dāng)向員工支付的款項(xiàng)， 包括但不限于勞動(dòng)報(bào)酬（執(zhí)行北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助金、賠償金等，以及乙方履行用人單位應(yīng)盡法定

14、義務(wù)所需的全部費(fèi)用，均由甲方承擔(dān)。（十一）在勞動(dòng)爭議過程中，因甲方責(zé)任，包括但不限于拖欠派遣人員報(bào)酬、加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金、 未提供相應(yīng)的福利待遇、 未安排派遣人員休法定年休假、 提供退回派遣人員的證據(jù)不充分等導(dǎo)致敗訴所造成的賠償或補(bǔ)償?shù)人匈M(fèi)用由甲方承擔(dān)。如因甲方原因解除/終止派遣人員勞動(dòng)合同被判定違法，員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)繼續(xù)保持與派遣人員的用工關(guān)系； 如果生效裁決或判決判定支付賠償金， 亦有甲方承擔(dān)。6-（十二）勞務(wù)派遣暫行規(guī)定中第十二條中的規(guī)定，如產(chǎn)生相關(guān)費(fèi)用，由甲方承擔(dān)。第四章乙方的權(quán)利與義務(wù)第五條乙方享有下列權(quán)利：（一）乙方有權(quán)對(duì)甲方違反國家勞動(dòng)法律法規(guī)及本協(xié)議有關(guān)條款的規(guī)

15、定或損害員工合法權(quán)益的行為提出書面意見，甲方應(yīng)在收到乙方書面意見后15 個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行整改并書面回復(fù)乙方。（二）乙方有權(quán)要求甲方協(xié)助乙方督促員工提供繳納社會(huì)保險(xiǎn)所必須的個(gè)人資料及相關(guān)證明等。（三）乙方有權(quán)要求甲方協(xié)助處理涉及員工工傷及勞動(dòng)爭議方面的事宜。（四） 乙方有權(quán)了解員工的工作情況，甲方應(yīng)當(dāng)給予足夠配合，包括陳述事實(shí)、提供信息資料等。第六條乙方承擔(dān)下列義務(wù)：（一）由乙方和（甲方?jīng)Q定聘用的）員工簽訂勞動(dòng)合同。（二）按照甲方的要求與員工在勞動(dòng)合同中依法約定勞動(dòng)合同期限及試用期。（三）依法按時(shí)、足額支付派遣人員勞動(dòng)報(bào)酬，代扣代繳個(gè)人所得稅；（如有向外地員工發(fā)放工資的，由甲方支付異地取款費(fèi)或異地

16、匯款費(fèi)）（四）乙方為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（其企業(yè)承擔(dān)部分由甲方按時(shí)足額支付給乙方，個(gè)人承擔(dān)部分由乙方在員工工資中代扣代繳）員工因工負(fù)傷或發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用，因甲方未按時(shí)足額支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用或乙方未及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)而導(dǎo)致的社會(huì)保險(xiǎn)基金無法賠付的，法律責(zé)任由責(zé)任方承擔(dān)；（五）教育員工遵守法律法規(guī)。（六）教育員工遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密。（七）乙方負(fù)責(zé)處理員工勞動(dòng)爭議事宜， 在勞動(dòng)爭議過程中因乙方責(zé)任造成的賠償或補(bǔ)償及因乙方原因所產(chǎn)生的裁決費(fèi)用，由乙方承擔(dān)。（八）解答甲方關(guān)于勞動(dòng)用工政策法規(guī)咨詢及提供有關(guān)法律文件。（九）根據(jù)相關(guān)政策為甲方和員工及時(shí)提供各類人事證明或相關(guān)文件。（十）依法按時(shí)、

17、 足額繳納派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用， 負(fù)責(zé)辦理派遣人員在甲方工作期間各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老，失業(yè)，工傷，醫(yī)療，生育）的申報(bào)、申領(lǐng)、保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、理賠等手續(xù)；（十一）為辦理補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的派遣人員，提供醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷服務(wù)；（十二）依法按時(shí)、足額為派遣人員辦理住房公積金相關(guān)手續(xù)；（十三）根據(jù)規(guī)定為派遣人員提供相關(guān)福利待遇；7-（十四）為派遣人員提供人事檔案管理、證件辦理、出具證明等相關(guān)服務(wù)；第五章費(fèi)用結(jié)算及工資支付第七條甲方應(yīng)向乙方支付的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)算辦法如下：（一）服務(wù)費(fèi)：（按每月實(shí)際發(fā)生人數(shù)計(jì)算）服務(wù)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)：元 /月（ 5 人以下）；元 / 人/ 月（ 5 人（含）以上， 50 人以下）；元 / 人/

18、 月（ 50 人（含）以上）；（二）員工工資（報(bào)酬）/月（應(yīng)按員工實(shí)際出勤及完成工作的考核標(biāo)準(zhǔn)支付給乙方但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。（三）員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) （應(yīng)按甲方實(shí)際用工月數(shù)計(jì)算，交由乙方辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)）；本合同期限內(nèi)每逢一個(gè)新的公歷年度，甲方向乙方支付的聘用費(fèi)中有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照政府頒布的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用調(diào)整比例做相應(yīng)的調(diào)整。乙方在當(dāng)年政府公布新標(biāo)準(zhǔn)的次月，以書面形式通知甲方，甲方據(jù)此調(diào)整費(fèi)用的數(shù)額。（四）乙方每月收到甲方支付的費(fèi)用后三工作日內(nèi)為甲方開具發(fā)票，如有新稅收調(diào)整，按國家規(guī)定執(zhí)行。（五） 甲方應(yīng)在每月日前向乙方提供派遣人員報(bào)酬原始明細(xì)表或者人員考勤表，作為乙方支付員

19、工工資的依據(jù)。（六）乙方應(yīng)在每月日前向甲方提供費(fèi)用明細(xì)表；甲方收到費(fèi)用明細(xì)表后 2 日內(nèi)審核并確認(rèn)；（七）甲方每月日前將下月人員的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金,支付到乙方對(duì)公賬戶（本協(xié)議簽訂一個(gè)月內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付首月加次月共計(jì)兩個(gè)月的相應(yīng)費(fèi)用）。每月日前將上月人員的勞務(wù)報(bào)酬、服務(wù)費(fèi)、 稅金一并支付到乙方對(duì)公賬戶，其中不包含乙方工資發(fā)放銀行手續(xù)費(fèi)、異地匯款費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用。（八）乙方收到甲方支付的費(fèi)用后，于每月日前通過銀行卡的形式為員工發(fā)放工資，乙方不得克扣和拖延。乙方支付員工工資后，應(yīng)在 3 日內(nèi)將工資支付憑證復(fù)印件交付甲方。（九）甲方需在每月 12 日前提供當(dāng)月派遣人員當(dāng)月人員增加表和當(dāng)月人

20、員減少表；及新增人員入職資料，遇法定節(jié)假日相應(yīng)提前。乙方應(yīng)保證提供的費(fèi)用明細(xì)表準(zhǔn)確無誤。若甲方不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供當(dāng)月人員增加、減少表或資料不準(zhǔn)（尤其是漏報(bào)減員的） ，由此造成的經(jīng)濟(jì)損失， 由甲方承擔(dān)責(zé)任。 如甲方按時(shí)提供了 人員增加、 減少表而由于乙方原因造成未及時(shí)辦理增加或減少手續(xù)，產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失，由乙方全部承擔(dān)責(zé)任；第六章違約責(zé)任8-第八條甲乙雙方應(yīng)認(rèn)真、全面履行本協(xié)議。一方違約給另一方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償守約方全部經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失以及守約方為實(shí)現(xiàn)債權(quán)而支出的公證費(fèi)、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等費(fèi)用。第九條一方違約時(shí)， 守約方有權(quán)以書面方式要求違約方采取補(bǔ)救措施。違約

21、方拒絕或者雖然采取了補(bǔ)救措施但仍不符合約定的，守約方有權(quán)單方解除本協(xié)議并要求違約方賠償全部經(jīng)濟(jì)損失。本協(xié)議另有約定的，從其約定。第十條甲方在約定日期后三日內(nèi)不能及時(shí)支付乙方的相關(guān)費(fèi)用，給乙方及員工造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并按各項(xiàng)應(yīng)付未付費(fèi)用總額的千分之二每日向乙方支付違約金。甲方遲延支付各項(xiàng)費(fèi)用超過日且經(jīng)乙方書面通知后仍不履行支付義務(wù)的，乙方有權(quán)單方解除本協(xié)議。協(xié)議解除后，乙方有權(quán)將員工撤回。同時(shí)，甲方承擔(dān)下列責(zé)任：（一） 全額支付拖欠的費(fèi)用并依約支付違約金、賠償金；（二） 自撤回日（以乙方書面通知為準(zhǔn)）的次日起至員工勞動(dòng)合同期限屆滿日止，乙方依法應(yīng)當(dāng)向員工支付的款項(xiàng)，包括但不限于勞

22、動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、賠償金等，以及乙方履行用人單位應(yīng)盡法定義務(wù)所需的全部費(fèi)用，均由甲方一次性足額支付給乙方；（三） 賠償乙方因此而遭受的全部經(jīng)濟(jì)損失。第十一條乙方不按照合同的約定履行相應(yīng)的義務(wù)的，也應(yīng)承擔(dān)因此而給甲方造成的損失。第十二條因甲方怠于通知導(dǎo)致乙方不能提前三十日書面通知員工終止勞動(dòng)合同的，相關(guān)責(zé)任由甲方承擔(dān)。同時(shí)，甲方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而產(chǎn)生的賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為：乙方每遲延通知一天，甲方應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于派遣員工一天工資的賠償金。第七章相關(guān)承諾第十三條甲方承諾：（一） 鑒于乙方履行本協(xié)議的收益僅為本協(xié)議中約定的服務(wù)費(fèi)（屬于微利）， 故甲方愿意承擔(dān)按政府規(guī)定應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)的人員各

23、類待遇和應(yīng)付其他款項(xiàng)。凡由甲方確定或依法應(yīng)由企業(yè)給予人員的報(bào)酬、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、其他福利或待遇等，均由甲方負(fù)擔(dān)。本協(xié)議簽訂后，政府出臺(tái)規(guī)定要求企業(yè)為派遣人員承擔(dān)的費(fèi)用，由甲方負(fù)擔(dān)。 辦理有關(guān)手續(xù)和具體操作由乙方負(fù)責(zé)。（二）派遣員工在甲方工作期間所發(fā)生的工傷，依照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，應(yīng)該由企業(yè)負(fù)擔(dān)的工傷保險(xiǎn)待遇，由甲方負(fù)擔(dān)。 員工因工負(fù)傷應(yīng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇，如因甲方未及時(shí)向9-乙方支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而導(dǎo)致的社會(huì)保險(xiǎn)基金無法賠付的， 應(yīng)由甲方按國家及當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)負(fù)擔(dān)。（三）甲方愿意承擔(dān)因自己的過錯(cuò)，給派遣人員或乙方帶來的不利后果和損失。第十四條乙方承諾：（一）乙方只能從甲收取服務(wù)費(fèi)作為收益，其

24、他費(fèi)用均須用于派遣員工本人，派遣人員報(bào)酬乙方必須全額作為工資向勞務(wù)派遣人員 （乙方員工） 發(fā)放。即甲方為派遣人員提供的報(bào)酬、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、各類福利待遇及相關(guān)費(fèi)用，乙方不得從中克扣或拖欠。否則，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（二）乙方愿意承擔(dān)因違反本協(xié)議的約定，給甲方或員工帶來的不利后果和損失。（三） 除本協(xié)議規(guī)定之工作所需外， 未經(jīng)甲方事先書面同意， 乙方不得擅自使用、 復(fù)制甲方的商標(biāo)、標(biāo)志、商業(yè)信息、技術(shù)及其他資料。（四）除本協(xié)議規(guī)定之工作所需外， 乙方不得以甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司的名義承擔(dān)任何義務(wù)，否則由此引起的一切后果由乙方自行承擔(dān)。第八章其 他第十五條爭議解決雙方就本協(xié)議內(nèi)容或其執(zhí)行發(fā)生任何爭

25、議，雙方應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商。協(xié)商不成時(shí)， 任何一方均可向乙方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十六條本協(xié)議中的未盡事宜，由甲、乙雙方另行協(xié)商確定。第十七條本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式肆份， 甲乙雙方各持貳份，具有同等法律效力。第十八條勞務(wù)派遣暫行規(guī)定由企業(yè)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用由甲方承擔(dān)，主要指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；甲方作出以下承諾：甲方承諾使用派遣員工總量不超過10% ，否則甲方承擔(dān)因超出法定用工比例而造成的全部責(zé)任。（以下無正文）附件一：薪酬福利確認(rèn)表。附件二：甲方營業(yè)執(zhí)照附件三：乙方營業(yè)執(zhí)照附件四：乙方派遣經(jīng)營許可證；甲方：（簽章）乙方：（簽章）簽約日期：年月日簽約日期：年月日10-附件一：薪酬福利確

26、認(rèn)表用工單位全稱工資發(fā)放途徑勞務(wù)派遣協(xié)議公司管理費(fèi) / 稅金管理費(fèi)：元 / 人/ 月稅金：聯(lián)系人聯(lián)系電話基郵箱手機(jī)本交付工資 / 費(fèi)用表日期客戶支付費(fèi)用日期發(fā)放工資銀行工資發(fā)放日 （工資信到達(dá)工資卡時(shí)間）日工資 / 費(fèi)用表提供方式工資卡歸屬地息電子本地紙質(zhì) .異地 .代發(fā)工資手續(xù)費(fèi)工資條提供形式電子紙質(zhì) .工時(shí)制度（除“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)”外須提供相關(guān)部門的審批標(biāo)準(zhǔn) 綜合不定時(shí)其資料）他 .開具發(fā)票抬頭開具發(fā)票項(xiàng)目代發(fā)工資、代辦保險(xiǎn)、管理費(fèi)其他開具發(fā)票時(shí)間先開發(fā)票后開具發(fā)票金額 / 發(fā)付費(fèi) .票張數(shù)張先付費(fèi)后開發(fā)票 .考 勤提供考勤時(shí)間當(dāng)月考勤提供形式 ( 須管理日備檔員工簽字考電 子紙勤 )質(zhì) .考勤

27、統(tǒng)計(jì)周期起始時(shí)間當(dāng)月日截止時(shí)間次月日工資制作周期 （制作費(fèi)用表起始時(shí)間日 截止時(shí)間日周期）固定工資構(gòu)成薪基本工資崗位工資其他 .11-獎(jiǎng)金月度獎(jiǎng)金季度獎(jiǎng)金半年獎(jiǎng) .年終獎(jiǎng)其他（請(qǐng)注明） .津/ 補(bǔ)貼餐費(fèi)交通補(bǔ)助通訊補(bǔ)助工齡補(bǔ)助 .獨(dú)生子女費(fèi)防暑費(fèi)其他（請(qǐng)注明） .加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)平日加班：假日加班：節(jié)日加班：其他（請(qǐng)注明）酬缺勤工資計(jì)發(fā)基數(shù)病假扣款：事假扣款：曠工扣款：遲到 / 早退扣款：其他（請(qǐng)注明） ：代扣工會(huì)會(huì)費(fèi)是工會(huì)會(huì)費(fèi)計(jì)算標(biāo)否 .準(zhǔn)其商業(yè)保險(xiǎn)（后附商保方案）人身意外：人身意外 +補(bǔ)充醫(yī)療： .他團(tuán)體險(xiǎn)：其他： .基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)上年月平均工資新入職第一月工資其他 .社承擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)會(huì)保繳費(fèi)險(xiǎn)種險(xiǎn)當(dāng)月扣當(dāng)月當(dāng)月扣下月企業(yè)全繳 .四險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育）： .醫(yī)療保險(xiǎn)：住房公積金：.特殊說明：客服簽字：年月日外包事業(yè)部簽字：年月日公共平臺(tái)簽字：年月日用工單位蓋章：負(fù)責(zé)人簽字：年月日合同管理制度12-1 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了龍