雙重預防體系”建設考核獎懲制度

1、雙重預防體系”建設考核獎懲制度“雙重預防體系 ”建設考核獎懲制度鄒城市新華圣紡織有限雙重預防體系 2018 第 5 號關于下發(fā)雙重預防體系建設獎懲制度通知1 目的為認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、目標,落實安全生產(chǎn)責任制 ,確保 “雙重預防體系 ”建設的順利進行 ,將 “雙重預防體系 ” 建設培訓考核與獎勵、 懲罰有效地結(jié)合起來 ,促進安全生產(chǎn)管理水平的全面提高 ,使安全生產(chǎn)工作規(guī)范化、 科學化、制度化、標準化 ,特制定本制度2 適用范圍本制度適用于本公司所有員工的 “雙重預防體系 ”建設考核獎懲管理3 考核依據(jù)3.1 “雙重預防體系 ”領導小組按照“雙重預防體系 ”建設培訓計劃對相關人員進行培訓教

2、育3.2 “雙重預防體系 ”領導小組按照隱患排査計劃定期對相關部門及人員進行檢査。3.3 “雙重預防體系 ”領導小組負責對公司級進行 “雙重預防體系 ”建設考核與獎懲 ,重大安全責任事項的考核報總經(jīng)理審批。3.4 各部門負責本部門“雙重預防體系”建設的績效考核,安全員負責監(jiān)督4 實施細則4.1 一般規(guī)定4.11 公司年終總結(jié)時 ,由各部門按照考核情況推薦 ,辦公室按照獎懲細則審核 ,提出獎勵建議 ,報總經(jīng)理批準 ,給予獎勵。對 “雙重預防體系 ”建設有特殊貢獻者 ,由部門推薦 , 公司安全生產(chǎn)領導小組審議 ,總經(jīng)理批準給予獎勵。4.13 發(fā)生安全事故后 ,由公司 “雙重預防體系 ”領導小組明確

3、責任確定責任人 ,按照 “四不放過 ”的原則處理 ,對責任部門、責任人相關人員進行處罰。所罰款項由被罰部門或個人按公司有關規(guī)定到財務部門繳納 ,不得推入生產(chǎn)成本。4.15 堅持公平、公正、公開的原則,實事求是進行獎懲,并接受全員監(jiān)督。辦公室負責編制、 修訂本制度 ,公司 “雙重預防體系 ” 領導小組審核 ,總經(jīng)理批準后實施。4.2 獎勵凡具有下列情況之一者 ,按其功績大小 ,分別給予精神表揚或物質(zhì)獎勵。認真執(zhí)行 “雙重預防體系 ”建設管理方針、政策、法律和規(guī)定 ,在 “雙重預防體系 ”建設工作中做出顯著成績 ,年終總結(jié)被評為優(yōu)秀的部門和個人 ,各獎勵 1000 元和 800 元。對 “雙重預防

4、體系 ”建設工作 ,提出合理化建議的部門和個人 ,每半年至少匯總一次,經(jīng)相關職能部門評估后,根據(jù)綜合評審等級給50-300 元獎勵。由于認真檢查,及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患,采取有效措施積極參與搶險救災,避免重大火災、爆炸、人身傷亡、裝置停產(chǎn)、主要設備損壞以及有其它顯著成績者 ,獎勵 500 元。為保證安全生產(chǎn) ,積極提出合理化建議 ,經(jīng)有關部門審查確有較大價值 ,列為安全技術措施項目 ,實施后 ,經(jīng)實踐考核有效者 ,獎勵 50 元到 500 元。對改善勞動條件 ,消除塵、毒和噪音危害 ,預防職業(yè)病發(fā)生 ,對環(huán)境保護貢獻較大的技術改進項目的主要成員 ,獎勵 50-300 元。在發(fā)生重大火災、爆炸事故

5、中,臨危不懼 ,奮勇?lián)尵?,保護公司財產(chǎn)和人身安全,避免事故擴大,措施得力 ,成績突出者 ,獎勵 200 元到 5000 元。及時制止違章和誤操作并轉(zhuǎn)危為安者,獎勵 100 元到500 元。舉報事故經(jīng)確認屬實者,獎勵 50 元。4.3 處罰安全生產(chǎn)處罰分為經(jīng)濟處罰、行政處罰和刑事處罰。經(jīng)濟處罰 : 公司扣罰安全生產(chǎn)責任者的獎金收入行政處罰:警告、通報批評、責令檢討、停職檢査、解除勞動合同等。刑事處罰 : 造成嚴重后果構(gòu)成犯罪的 ,按照照國家法律 ,移送司法機關追究刑事責任。發(fā)生因工傷亡事故的處罰發(fā)生死亡或重傷傷事故,處以 500 元到 20000 元的罰款對責任部門進行通報批評,部門經(jīng)理予以責

6、令檢討,責任人予以停職檢査、解除勞動合同。發(fā)生輕傷事故,要對責任部門和責任者給予警告,責任人予以責令檢討,并分別處以50 元到 500 元的罰款。對于較大、重大未遂事故,要對責任部門和責任者給予警告、通報批評。違章違紀處罰對在生產(chǎn)作業(yè)中,不按規(guī)定穿戴好勞動防護用品的職工和管理人員 ,給予警告、 通報批評、 責令檢討 ,并處以 250 元的罰款。對在生產(chǎn)作業(yè)中,不按規(guī)定穿戴好勞動防護用品的職工和管理人員,給予警告、通報批評、責令檢討,并處以 50元的罰款。在生產(chǎn)作業(yè)中 ,未按本崗位操作規(guī)程操作 ,給予責令檢討、停職檢查、解解除勞動合同 ,并分別處以 50 元到 300 元的罰款。對車間內(nèi)安全通道

7、不暢通的責任部門,給予警告處分并處以100 元的罰款。對不按安全生產(chǎn)各項管理制度進行工作的部門和個人 ,給予責令檢討、 停職檢查 ,并處處以 50 元到 300 元的罰款。除上述情況外,對其它違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的,可參照獎懲細則酌情處罰。存在事故隱患的處罰對存在事故隱患的部門,有下列情況之一者 ,酌情給予處罰。各種生產(chǎn)設備、儀器、儀表和生產(chǎn)場地的防護裝置、安全裝置、指示信號裝置要齊全、有效、可靠,對不符合要求的相關部門給予警告、通報批評處分。經(jīng)檢査認定為事故隱患,在接到隱患整改通知書后對在限期內(nèi)能消除而不消除的 ;本部門不能消除 ,但應制訂臨時安全措施而不制訂的 ;本部門不能消除 ,但應提出上報而未提出上報的部門 ,給予責令檢討、 停職檢查、 解除勞動合同 , 并處以 500 元的罰款。加重處罰凡有下列情況之一的應加重處罰,具體加重程度由公司安全生產(chǎn)領導小組研究