HR-MBTI職業(yè)性格測試題

1、MBTI職業(yè)性格測試題MBTI測試前須知1、參加測試的人員請務必誠實、獨立地回答問題，只有如此，才能得到有效的結果。2、性格分析報告展示的是你的性格傾向，而不是你的知識、技能、經(jīng)驗。3、MBTI提供的性格類型描述僅供測試者確定自己的性格類型之用，性格類型沒有好壞，只有不同。每一種性格特征都有其價值和優(yōu)點，也有缺點和需要注意的地方。清楚地了解自己的性格優(yōu)劣勢，有利于更好地發(fā)揮自己的特長，而盡可能的在為人處事中避免自己性格中的劣勢，更好地和他人相處，更好地作重要的決策。4、本測試分為四部分，共93題；需時約18分鐘。所有題目沒有對錯之分，請根據(jù)自己的實際情況選擇。將你選擇的A或B所在的O黑，例如：

2、只要你是認真、真實地填寫了測試問卷，那么通常情況下你都能得到一個確實和你的性格相匹配的類型。希望你能從中或多或少地獲得一些有益的信息。、哪一個答案最能貼切的描繪你一般的感受或行為?序號問題描述選項EISNTFJP1當你要外出一整天，你會A計劃你要做什么和在什么時候做，B說去就去AoBo2你認為自己是一個A較為隨興所至的人，B較為有條理的人AoBo3假如你是一位老師，你會選教A以事實為主的課程，B涉及理論的課程AoBo4你通常A與人容易混熟，B比較沉靜或矜持AoBo5一般來說，你和哪些人比較合得來？A富于想象力的人，B現(xiàn)實的人AoBo6你是否經(jīng)常讓A你的情感支配彳的理智，B你的理智主宰你的情感A

3、oBo7處理許多事情上，你會喜歡AoA憑興所至行事，B按照計劃行事Bo8你是否A容易讓人了解，或是B難于讓人了解AoBo9按照程序表做事，A合你心意，B令你感到束縛AoBo10當你有一份特別的任務，你會喜歡A開始前小心組織計劃，B邊做邊找須做什么AoBo11在大多數(shù)情況下，你會選擇A順其自然，B按程序表做事AoBo12大多數(shù)人會說你是一個A重視自我隱私的人，B非常坦率開放的人AoBo13你寧愿被人認為是一個A實事求是的人，B機靈的人AoBo14在一大群人當中，通常是A你介紹大家認識，B別人介紹你AoBo15你會跟哪些人做朋友？A常提出新注意的，B腳踏實地的AoBo16你傾向A重視感情多于邏輯，

4、B重視邏輯多于感情AoBo17你比較喜歡A坐觀事情發(fā)展才作計劃，B很早就作計劃AoBo18你喜歡花很多的時間A一個人獨處,B合別人在一起AoBo19與很多人一起會A令你活力培增，B常常令你心力憔悴AoBo20你比較喜歡A很早便把約會、社交聚集等事情安排妥當，B于拘方束看當時有什，、回王帚就做什么AoBo21計劃一個旅程時，你較喜歡A大部分的時間都是跟當天的感覺行事，B事先知道大部分的日子會做什么AoBo22在社交聚會中，你A有時感到郁悶，B常常樂在其中AoBo23你通常A和別人容易混熟，B趨向自處一隅AoBo24哪些人會更吸引你？A一個思想敏捷及非常聰穎的人，B實事求是，具豐富常識的人AoBo

5、25在日常工作中，你會A頗為喜歡處理迫使你分秒必爭的突發(fā)B通常預先計劃，以免要在壓力下工作AoBo26你認為別人一般A要花很長時間才認識你，B用很短的時間便認識你AoBo、在下列每一對詞語中，哪一個詞語更合你心意？請仔細想想這些詞語的意義，而不要理會他們的字形或讀序號問題描述選項EISNTFJP27A注重隱私B坦率開放AoBo28A預先安排的B無計劃的AoBo29A抽象B具體AoBo30A溫柔B堅定AoBo31A思考B感受AoBo32A事實B意念AoBo33A沖動B決定AoBo34A熱衷B文靜AoBo35A文靜B外向AoBo36A有系統(tǒng)B隨意AoBo37A理論B肯定AoBo38A敏感B公正Ao

6、Bo39A令人信服B感人的AoBo40A聲明B概念AoBo41A不受約束B預兒安排AoBo42A矜持B健談AoBo43A有條/、素B不拘小節(jié)AoBo44A意念B實況AoBo45A同情憐憫B(tài)遠見AoBo46A利益B祝福AoBo47A務實的B理論的AoBo48A朋友/、多B朋友眾多AoBo49A有系統(tǒng)B即興AoBo50A富想象的B以事論事AoBo51A親切的B客觀的AoBo52A客觀的B熱情的AoBo53A建造B發(fā)明AoBo54A文靜B愛合群AoBo55A理論B事實AoBo56A富同情B合邏輯AoBo57A具分析力B多愁善感AoBo58A合情合理B令人著迷AoBo三、哪一個答案最能貼切地描繪你一般

7、的感受或行為序號問題描述選項EISNTFJP59當你要在一個星期內完成一個大項目，你在開始的時候會A.把要做的不同工作依次列出，AOBO60在社交場合中，你經(jīng)常會感到A.與某些人很難打開話匣兒和保持對話，或是AoBo61要做許多人也做的事，你比較喜歡A.按照一般認可的方法去做，AoBo62你剛認識的朋友能否說出你的興趣？A.馬上可以，AoBo63你通常較喜歡的科目是A.講授概念和原則的，AoBo64哪個是較高的贊譽，或稱許為？A.一貫感性的人，AoBo65你認為按照程序表做事A.有時是需要的，但一般來說你不大喜歡這樣做，或是AoBo66和一群人在一起，你通常會選A.跟你很熟悉的個別人談話，Ao

8、Bo67在社交聚會上，你會的一個，AoBo68把周末期間要完成的事列成清單，這個主意會A.合你意，AoBo69哪個是較高的贊譽，或稱許為A.能干的，AoBo70你通常喜歡A.事先安排你的社交約會，AoBo71總的說來，要做一個大型作業(yè)時，你會選A.邊做邊想該做什么，AoBo72你能否滔滔不絕地與人聊天A.只限于跟你有共同興趣的人，AoBo73你會A.跟隨一些證明有效的方法，或是B.分析還有什么毛病，及針對尚未解決的難題AoBo74為樂趣而閱讀時，你會A.喜歡奇特或創(chuàng)新的表達方式，AoBo75你寧愿替哪一類上司（或者老師）工作？A天性淳良，但常常前后不一的，B言詞尖銳但永沅合平涉輯的AoBo76

9、你做事多數(shù)是A按當天心情去做，B照擬好的程序表去做AoBo77你是否A可以和任何人按需求從容地交談，或是B只是對某些人或在某種情況下才可以暢所欲言AoBo78要作決定時，你認為比較重要的是A據(jù)事實衡量，B考慮他人的感受和意見AoBo四、在下列每一對詞語中，哪一個詞語更合你心意?序號問題描述選項EISNTFJP79A想象的B真實的AoBO80A仁慈慷慨的B意志堅定的AoBo81A公正的B有關懷心AoBo82A制作B設計AoBo83A可能性B必然性AoBo84A溫柔B力量AoBo85A實際B多愁善感AoBo86A制造B創(chuàng)造AoBo87A新穎的B已知的AoBo88A同情B分析AoBo89A堅持己見B

10、溫柒后愛心AoBo90A具體的B抽象的AoBo91A全心投入B有決心的AoBo92A能干B仁慈AoBo93A實際B創(chuàng)新AoBo每項總分EISNTFJP招聘實用寶典在研究面試問題之前，讓我們先看看面試的三個要素：基本信息：包括面試的時間、地點、行走路線、面試方的姓名和頭銜、電話號碼等等，面試的基本信息還包括面試時間的長短，各種測試（性格、智力）以及其他關于公司位置和候選人異地工作的問題。禮節(jié)準備：包括候選人的形象、舉止、禮貌，以及面試時表現(xiàn)出的風度、熱情、親和力和溝通能力。策略準備：包括候選人從面試方提問中表現(xiàn)處理問題的能力，比如公司的發(fā)展方向、主要產(chǎn)品、公司文化、技術要求、部門分工以及發(fā)展?jié)摿?/p>

11、等等。掌握這三個要素是面試成功的關鍵,我們經(jīng)常會在面試禮節(jié)和基本技巧上花費大量時間，但如果充分使用書面材料，你就能或多或少的減輕一些負擔。招聘面試題庫綜合素質面試題1銷售人員面試問題2客服人員面試問題3秘書/助理面試問題4人事專員面試問題5面試題庫（綜合素質）面試官內容參考問題1.您怎么過來的？交通還方便吧！簡單寒暄2.從家里（單位）要多長時間？路途辛苦嗎？（面試者放松心情）3.對這里的印象如何，跟你所在的公司有何不同的感受？4.這幾天的（或這邊的）天氣較（待定）,您還能適應吧！5.您來自來哪里？（簡單與面試者聊聊他出身地的特點）1.是否準時到達公司進行面試；基本素質2.五官端正，衣著大方得體

12、，舉止禮貌；（觀和聽）3.自我介紹是否流暢，表述能力是否好，LJQ4.對問題理解是否正確，反應能力是否快。HR1.你認為比較理想的領導（同事、下屬、合作者、工作環(huán)境等）是怎樣的？2.你認為在工作中什么樣的人是比較難相處的？為什么？3.在你最后的一份工作中，你認為比較困難的工作職責有哪些？4.你覺得自己在工作當中取得了哪些進步？TH5.你覺得你目前所從事的工作與你的前面一份工作有哪些不同？6.在你所做過的工作中，你覺得最得意的是什么？7.到目前為止，你在事業(yè)上受到的最大挫折是什么？膜工作經(jīng)歷有關的開8.你目前的工作職責是什么？悔放性問題9.你為什么要離開現(xiàn)在的工作？10.你希望尋找的工作是怎樣的

13、？11.你在大學所學的專業(yè)與你所從事的工作有什么樣的關系？人12.你給自己設定的中長期的職業(yè)發(fā)展目標是怎樣的？13.你認為自己在工作中最大的優(yōu)勢是什么？14.你認為自己在工作中還有哪些有待改善的方面？你將怎樣得到改善？15.你對這份工作感到最滿意的地方有哪些？不滿意的地方呢？吊16.你認為作為一名,最難得是什么？17.你是怎樣與你的老板溝通的？18.你是怎樣與你的同事合作的？19.你是怎樣管理你的下屬的？1.你在中學中，最感興趣的（最不喜歡的）學科是什么？為什么？2.你在學校里學得最女?的課程是什么？學得相對來說最不好的呢？3.為什么你會選擇這個專業(yè)？教育經(jīng)歷有關的開4.你在大學時的職業(yè)發(fā)展計

14、劃是怎樣的？后來發(fā)生了什么變化嗎？放性問題5.你在學校的學習為你的工作提供了怎樣的準備條件？6.你在學校擔任過學生干部工作嗎？7.你上學的時候是否利用業(yè)余時間在外打工？8.你是怎樣對待那些你不感興趣的課程的？1.請您先用3-5分鐘左右的時間介紹一下自己吧！口頭表達能力（注意2.您先說說您最近服務的這家公司（由簡歷而定）的基本情況吧（規(guī)模、產(chǎn)品、語言邏輯性、用語修市場）！辭度、口頭禪、語言3.您在目前工作崗位中主要有哪些工作內容？主要的顧客有哪些？波幅等）4.請您簡要介紹一下自己的求學經(jīng)歷。5.請您簡要介紹一下自己的成長歷程。1.您為何要離開目前服務的這家公司？（答案可能是待遇或成長空間或人際氛

15、圍或其它，待回答完畢后繼續(xù)發(fā)問）2.您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過？（如果沒有，問其原因；如果有,1可其過程和結果）靈活應變能力（也涉3.除了簡歷上的工作經(jīng)歷，您還會去關注哪些領域？（或有沒有其它潛在的興及工作態(tài)度）趣或是否想過去嘗試、從事的其它職業(yè)）?4.您覺得這跟您目前要從事的職業(yè)有哪些共性和不同點？5.您在選擇工作中更看重的是什么？（可能是成長空間、培訓機會、發(fā)揮平臺、薪酬等答案）6.有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解？7.您覺得您在以前崗位上的工作經(jīng)歷中有哪些方面做得不足？8.您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？9.您認為您能勝任我們提供給您的這份工作嗎？1.您工

16、作之余有哪些興趣愛好？興趣中有沒有比較拿手的？2.您在大學所設的專業(yè)課中最感興趣的是哪一門？談談您對所在興趣的相關興趣愛好（知識廣博看法。度）3.就您個人的理解說說您對我們公司所處行業(yè)（教育培訓業(yè)）的前景和生存途徑。4.談談您目前想去學習或彌補的知識。5.如果讓您重新選擇一次，您對自己的專業(yè)領域會有所改變嗎？1.我們的工作與生活歷程并不是一帆風順的，談談您的工作或生活或求學經(jīng)歷中出現(xiàn)的挫折或低潮期，您是如何克服的？2.您覺得自己的成長來自于哪些方面？3.請您舉一個您親身經(jīng)歷的事例來說明您對困難或挫折有一定的承受力？4.假如你的上司是一個非常嚴厲、領導手腕強硬，時常給您巨大壓力的人，您覺得這種領

17、導方式對您有何利、弊？情緒控制力（壓力承5.您的領導給您布置了一項您以前從未觸及過的任務，您打算如何去完成受力）它？（如果有類似的經(jīng)歷說說完成的經(jīng)歷。）6.您有沒有過失業(yè)或暫時待業(yè)經(jīng)歷，談談那時的生活態(tài)度和心情狀態(tài)。7.談談您以往職業(yè)生涯中最有壓力的一、兩件事，并說說是如何克服的。8.談談您以往職業(yè)生涯中令您有成就感的一、兩件事，并說說它給您的啟示。1.談談您求職經(jīng)歷中令您感到成功的事例及成功的因素。2.說說您對成功的看法。3.您認為自己有什么資格來勝任這份工作？上進心與自信心4.說說您未來3-5年的職業(yè)定位計劃。5.您如何看待學校的學習與工作中的學習的區(qū)別。6.談談您最近的充電經(jīng)歷，并說說它

18、對您的益處。7.談談您認真追求過的一件事，并說說過程和結果。1.請描述一下您以往所就職公司中您認為最適合您自己的企業(yè)文化的特點。2.您的團隊未按期完成所布置給他的任務，如果您的上司責怪下來，您認為責任感與歸屬意識這是誰的責任，為什么？3. 描述一下您對上司所布置任務的完成思想與過程。4. 當您所在的集體處于競爭劣勢時，您有什么想法和行動？5. 往往跨組織的任務中，由于涉及過多成員，最后易形成“責任者缺位”現(xiàn)象，您如果身處其境，會是什么心態(tài)？6. 您每一次離職時有沒有過失落感？您跟過去就職過的公司的一、兩個上司或同事還有聯(lián)系嗎？計劃與控制1. 舉個例子來說明一下您曾經(jīng)做過的一個成功計劃及實施過程

19、。2. 假如您今天晚會有一場重要的約會，說說您打算怎么去應對？3. 工作中您發(fā)現(xiàn)自己的實施結果與事先計劃出現(xiàn)較大的偏差，你將如何去行動？4. 您覺得自己的個性適合井然有序的工作環(huán)境還是靈活自如的工作環(huán)境？或者是其他任何形式的。5. 說說您對自己在時間方面是如何要求的？6. 說說您在完成上司布置的任務時，在時間方面是如何要求自己的？處理工作中突發(fā)事件1. 通常來說，你在一個月中會遇到多少次這樣的緊急項目？2. 請你描述一下你通過什么樣的方法來有效的解決這樣的緊急事件的，這個事件對你的其余工作有什么樣的影響？3. 有誰和你一起在規(guī)定的時間之內解決這個緊急的項目嗎？4. 你和共同解決問題的人之間是什

20、么關系？5. 你是否遇到過根本無法滿足的時間限制？當時的情況是怎樣的？你又是怎樣做的？項目管理能力1. 請你講述一次在過去的工作中由你來負責管理項目的經(jīng)歷。當時這個項目有什么樣的要求？2. 除了你之外，還有哪些人參與到項目之中？3. 你是怎樣完成項目的目標的？如果一個職位要求比較多的作為團隊成員進行工作：1. 過去你有多少時間是作為團隊的成員來工作的？2. 請描述一次你作為團隊成員工作的經(jīng)歷。當時團隊所要達成的目標是什么？3. 當時你在團隊中的角色是什么？4. 除了你之外，團隊中還有哪些成員？5. 你和團隊中其他成員的關系是怎樣的？6. 請描述一下你們團隊完成項目的過程。7. 你們的工作結果怎

21、么樣？8. 在團隊完成目標的過程中，你都做出了哪些貢獻？9. 你是否遇到過自己的建議沒有被采納的情形，請就此舉一個例子。影響他人的能力1. 請你舉一例說明你曾經(jīng)使某人做他并不喜歡做的事情。2. 請描述一下這樣一個經(jīng)歷：你使別人參與、支持你的工作，并最終達到了預期目的。3. 假設你發(fā)現(xiàn)你的一位工友做了不道德的事情，你會采取什么樣的方法來使這位工友改正他的不道德行為？4. 假如管理層要對工作程序進行調整，這會對你的工作造成危害。你會采取什么辦法來說服管理層不要這樣做？5. 請說說你的這樣一個經(jīng)歷：你的一位老板總是在最后一刻才給你布置工作任務。你采取什么辦法來改變老板的這種工作方法？6. 我想知道你

22、是怎樣使某位雇員來承擔更多的責任，或承擔他本人認為很難的工作的？7. 我想知道你是否遇見這樣的情形：部門的某位員工不愿意干自己的工作。你采取什么措施來改變這種情況的？8. 請說一下你是否想出過某種能夠解決你部門問題的主意？你是怎樣把你的想法推銷給你的老板的？9. 講講這樣的一個經(jīng)歷：你向員工推出了一個很不受歡迎的想法，你采用什么辦法來減少員工對這一想法的反感？10. 描述一下這樣一種經(jīng)歷：你手下有一位表現(xiàn)平平的員工。你采用了什么辦法來提高他的工作效率？應聘銷售人員面試問題面試官內容參考面試問題人力資源/部門負責人應聘銷售人員1 .請講講你遇到的最困難的銷售經(jīng)歷，你是怎樣勸說客戶購買你的產(chǎn)品的？

23、2 .你最典型的一個工作日是怎樣安排的？3 .為取得成功，一個好的銷售人員應該具備哪些方面的素質？4 .電話推銷和面對面的推銷有什么區(qū)別？5 .為使電話推銷成功，需要什么樣的特殊技能和技巧？6 .你用什么方法來發(fā)展并維持業(yè)已存在的客戶的？7 .若你給新員工上一堂銷售課程，你在課堂上要講些什么？為什么？8 .請講一下你在前任工作中所使用的最典型的銷售方法和技巧。9 .講一個這樣的經(jīng)歷：給你定的銷售任務很大，完成任務的時間又很短，你用什么辦法以確保達到銷售任務目標的？10 .你是否有超額完成銷售目標的時候，你是怎樣取得這樣的業(yè)績的？11 .從和客戶接觸到最終銷售的完成需要多長時間？12 .當你接管

24、了一個新的行銷區(qū)或一新的客戶群時，怎樣才能使這些人成為你的固定客戶？13 .請向我推銷一下這支鉛筆。14 .在打推銷電話時，提前要做哪些準備？15 .你怎樣才能把一個偶然的購買你產(chǎn)品的人變成經(jīng)常購買的人？16 .和已存在的老客戶打交道，以及和新客戶打交道，你更喜歡那種？為什么？17 .具備什么樣的素質和技能才能使你從眾多的銷售人員中脫穎而出？18 .如果某位客戶一直在購買和你的產(chǎn)品相似，但價格卻很低于你的產(chǎn)品，你該怎樣說服這個客戶購買你的產(chǎn)品？19 .若受到獎勵，你有什么感想？20 .關于我們的產(chǎn)品和我們的客戶群體，你了解多少？應聘客戶服務人員面試問題面試官內容參考面試問題人力資源/部門負責人

25、應聘客戶K務人員1 .請講一次這樣的經(jīng)歷：你使一個非常不滿的客戶改變了看法。是什么問題？你是怎樣使客戶回心轉意的？2 .講一次你曾經(jīng)為了取得與工作有關的目標而做出個人犧牲的經(jīng)歷。3 .你認為質量和客戶服務的關系是什么？4 .很多人都把客戶服務的重點放到處理客戶投訴上，你認為這種策略的問題是什么？5 .給我講一個你曾經(jīng)遇到的這樣的一個問題：和你打交道的一位客戶要求解決問題的方法和公司利益發(fā)生沖突。你是怎樣解決這個矛盾的？6 .在客戶服務中，公司的政策和規(guī)定起著什么樣的作用？7 .請列舉好的客戶代表應該具備的四種基本素質。你為什么認為這四種基本素質很重要？8 .如果客戶對所發(fā)生的事情的判斷是完全錯

26、誤的話，你該如何解決這個問題？9 .統(tǒng)計數(shù)字表明，19個客戶中，只有1個客戶會投訴，而具他18人盡管不滿意也不會說什么，但再也不會購買你的產(chǎn)品了?？蛻舴沾碓鯓庸膭畛聊目蛻舭l(fā)表自己的看法？10 .若客戶不滿，他們能接受的最大的不滿程度有多大？11 .能否講一講你所接觸過的印象比較深刻的幾個客戶，他們當時遇到的問題是什么？你是怎樣應對的？12 .你們公司處理投訴的程序是怎樣的？你在其中充當什么樣的角色？13 .你能介紹一下這條客戶服務熱線是怎么回事嗎？14 .你都在這條熱線上做哪些工作？15 .當客戶在電話中問到一個你事先沒有準備好答案的問題，你將怎么辦呢？16 .你有沒有遇到過特別難處理的

27、案例，介紹一下當時的情況，并講一下你是怎樣處理的？17 .你是否遇到過客戶對你的回答不滿意的情況？請舉出一個例子，講一下具體的情況。18 .你是否遇到過非常憤怒的客戶？當時的情況是怎樣的？你是怎么處理的？19 .有沒后客戶反復打電話過來，抱怨她所提到的問題始終沒有被解決？你是怎樣應對的？20 .你是否遇到有客戶直接想找你們的領導？你是怎樣處理的？21 .你大約每周花多少時間在研究客戶提出的問題上？22 .請你介紹一下你們研究客戶問題的過程，在這個過程中，你會調用哪些資源？23 .每天你是怎樣準備來接受不同客戶提出的投訴和抱怨的？應聘秘書/助理的面試問題面試官內容參考面試問題人力資源/部門負責人

28、應聘秘書/助理職務1 .講一下你曾經(jīng)同時為多個老板服務的經(jīng)歷，這些老板都認為他們自己的工作重要，應該先為他們做事，你是怎樣安排這些工作的？2 .請說說你是如何安排一天的工作的。你用了哪些方法和技巧？3 .用什么具體的方法來確定你的工作重點？為什么？4 .請講一個你必須升-位高層主管完成一項重要任務的經(jīng)歷。有時，為了做好這個工作，你需要老板的參與，但是老板不在，你該怎么辦？5 .就你的耐心而言，你認為什么樣的人最討厭？6 .請講述一下你遇到的最好地老板。哪些方面使他成為你心目中最好的老板？7 .請說說你遇到的最糟糕的老板。為什么是最糟糕的？在這樣的老板手下干活，你會采取什么樣的方法來提高工作效率

29、？8 .你以前的工作中，都干過哪些不屬于你本職工作的活？我想知道你為什么會干那些活？9 .講這樣一個經(jīng)歷：老板讓你加班，而你本人的計劃安排要求你必須正點下班。你是怎樣在不犧牲自己的計劃的前提下滿足老板的要求的？10 .你想和你的老板建立什么樣的關系？11 .你認為一個合格的秘書/助理應具備哪些特質？12 .你認為秘書如何與上司處理好關系？13 .你認為這份工作最重要的是什么？14 .說說您在完成上司布置的任務時，在時間方面是如何要求自己的？15 .我想知道你和你的前任老板一般都是怎樣溝通信息的。16 .打擾是工作中司空見慣的事。過去你用什么辦法來對付工作中的打擾？17 .你認為和你未來的老板建

30、立和保持良好關系的最主要的因素是什么？應聘人事專員的面試問題面試官內容分.一1,77、|xp日否經(jīng)美面成問題應聘人事專員對應聘者進行面試，并將合適的候選人推薦給合適的部門：1 .請你講一下部門中出現(xiàn)了職位空缺之后，你是怎樣填補這個空缺的。2 .請舉一個例子說明一下你是怎樣對應聘者進行面試的？3 .面試之前你要進行哪些準備活動？4 .面試的過程是怎樣的？5 .你是怎樣做出判斷的？6 .你是否經(jīng)常向用人部門的負責人推薦人選？7 .請講述某一次你所推薦的人選被用人部門拒絕的經(jīng)歷，你是怎樣處理這件事情的？8 .請講述一件事情，你錄用了一個人，但經(jīng)過一段時間的工作考察，發(fā)現(xiàn)這個人并不合適。你能分析一下你的錄用決策，看看問題出在哪里？你從這件事情中吸取了哪些教訓？9 .你是否遇到過與用人部門的負責人在對一個候選人的判斷上產(chǎn)生分歧的時候，你是怎樣處理這件事情的？10 .能不能告訴我你所遇到的最難得出結論的候選人。具體的情況是怎樣的？你是怎樣做的？對將要錄用的員工進行背景調查：1 .請舉一個例子說一下你是怎樣對候選人進行背景調查的。過程是怎樣的？2 .通常你都會選取哪些人作為背景調查的對象呢？你是怎樣與他們聯(lián)系的？對/、同的調查對象，你都會問他們什么問題？3 .你是否遇到過在背景調查中得到關于候選人的負面評價的情況？這種情況你是怎樣處理的呢？請舉例說明。4 .請給我們講一卜杲一次你從兩個被調查