山西某煤焦化工公司管理組織咨詢報告

1、 煤焦化工煤焦化工管理組織咨詢報告管理組織咨詢報告盛勤管理咨詢盛勤管理咨詢 1 / 33目錄目錄第一章組織設計的理論基礎第一章組織設計的理論基礎 1 1一、組織設計的原則 1二、組織設計的重點 1第二章第二章組織結構設計原理與分析組織結構設計原理與分析 2 2第一節(jié)的組織管理現狀 2第二節(jié)組織設計的目的 2第三節(jié)組織方案設計思路 3一、直線職能型組織結構的特點 3二、事業(yè)部制組織結構的特點 4三、戰(zhàn)略事業(yè)單位組織結構（超事業(yè)部制或矩陣結構）的特點 4四、組織管理的層級 5五、的管理思想 6第三章第三章組織架構總體設計組織架構總體設計 7 7一、組織架構說明 7二、新組織架構圖 8第四章部門職責

2、第四章部門職責 9 9辦公室 9人力資源部 10 2 / 33財務部 11銷售部 13供應部 14生產技術部 15機動部 17質量部 18保衛(wèi)部 19項目與發(fā)展部 20第五章第五章未來的管理組織未來的管理組織 2020第一節(jié)集團化企業(yè)的一般管理模式 21第二節(jié)的管理模式 22一、影響集團管理模式的因素 22二、集團的管理模式 22第三節(jié)集團化后的管理組織架構 23一、運營管理部 23二、戰(zhàn)略發(fā)展部 26三、人力資源部 28四、財務部 29五、辦公室 31 1 / 33第一章第一章 組組織結構設計原理與分析織結構設計原理與分析第一節(jié)第一節(jié) 的組織管理現狀的組織管理現狀根據前期的調研與煤焦化工組織

3、診斷報告 ，在組織管理方面的主要問題在于：1.缺乏系統(tǒng)的、成文的部門職責，同時在部門職責上存在重疊點和盲點。2.有大量的管理制度，但是執(zhí)行力卻很差。3.缺乏明晰的業(yè)務流程。4.直線職能制的組織模式在現階段是適用的，但是隨著業(yè)務量的增長和產業(yè)鏈的延伸，必須對未來的組織模式進行思考。5.根據公司目標的發(fā)展戰(zhàn)略，公司由單一制的企業(yè)走向集團化已是必然，應該在集團尚處在雛形的時期就考慮集團的控管模式。第二節(jié)第二節(jié) 組織設計的目的組織設計的目的在本次組織設計報告中，為了實現的發(fā)展戰(zhàn)略，從組織管理方面提升企業(yè)管理水平，的組織設計需要達到以下幾個目的：1.組織機構層級簡單化，部門職責明確化。2.針對公司的具體

4、情況，對現行的管理制度進行梳理，在充分吸取原有管理制度合理成分的同時，制定出具有規(guī)性、可操作性和前瞻性的管理制度，并注意相關的配套措施。3.明晰的管理業(yè)務流程，在現有流程中存在的問題進行優(yōu)化和改善，同時設計出應有而沒有的管理業(yè)務流程。4.在現階段繼續(xù)保持直線職能制的管理組織方式，考慮未來的管理組織方式，并提出控管模式的方案。 2 / 33第三節(jié)第三節(jié) 組織方案設計思路組織方案設計思路組織首先是社會實體，它有確定的目標，有精心設計的結構和協(xié)調的活動性系統(tǒng)，并且時時刻刻同外部環(huán)境保持著聯系。正是由于組織的存在，社會的資源才能通過它進行整合、利用以達到期望的目標和結果。由于組織的存在，人們可以有效地

5、生產商品和提供服務。由于組織的存在，所有者、顧客和雇員才能獲得創(chuàng)造價值。如何搭建一個組織，依據現代的管理組織理論，可以從以下四個方面來考慮和分步確定。1.最適宜的組織結構形式是哪一類？2.最適宜的管理層級是多少？3.各部門的管理跨度是多少？4.結合的領導風格和員工素質等實際情況，進行合理的調整。常見的組織結構形式有直線制、直線職責制、事業(yè)部制、戰(zhàn)略事業(yè)單位等四種，直線制僅適用于規(guī)模很小而且業(yè)務單一的企業(yè)，一般很少采用。一、直線職能型組織結構的特點一、直線職能型組織結構的特點1.通過專業(yè)化提高企業(yè)的生產和工作效率；2.對日常業(yè)務進行區(qū)分和授權決策；3.有利于培養(yǎng)職責專家；4.有利于保持企業(yè)最高決

6、策者對戰(zhàn)略的思考和控制；5.容易導致專業(yè)分工過細和職責部門之間缺乏信息交流；6.個別部門缺乏全局的觀點；7.部門之間難免會出現沖突；8.最高領導人的協(xié)調工作量大；9.企業(yè)部不容易培養(yǎng)出全能管理專家；10. 組織部分工細，剛性大； 3 / 3311. 組織反應慢。二、事業(yè)部制組織結構的特點二、事業(yè)部制組織結構的特點1.把企業(yè)生產經營活動按產品或地區(qū)建立不同事業(yè)部，每個事業(yè)部都是相對獨立的利潤中心；2.要求事業(yè)部具有相對獨立的產品、市場；3.事業(yè)部具有相對獨立的利益；4.事業(yè)部具有一定的決策自主權（發(fā)展、人事安排、資金分配） ；5.協(xié)調工作和必要的權力下放到適當的層次；6.有利于對環(huán)境的反應；7.

7、戰(zhàn)略的制定和實施更有利于適應具體的環(huán)境；8.企業(yè)最高領導擺脫日常行政事務的束縛；9.事業(yè)部成為培養(yǎng)戰(zhàn)略管理人才的良好場所；10. 事業(yè)部間會出現爭奪資源、爭奪市場的問題；11. 總部和事業(yè)部之間的分權程度不容易解決。三、戰(zhàn)略事業(yè)單位組織結構（超事業(yè)部制或矩陣結構）的特點三、戰(zhàn)略事業(yè)單位組織結構（超事業(yè)部制或矩陣結構）的特點1.將若干事業(yè)部或者事業(yè)部的某些部分組合成為一個單位，通常以企業(yè)經營單位所服務的獨立的產品或者市場部分為基礎構成；2.在戰(zhàn)略事業(yè)單位部，各個事業(yè)部具有一樣的戰(zhàn)略利害關系和產品/市場環(huán)境，容易協(xié)調一致；3.有利于加強大型多種經營企業(yè)的戰(zhàn)略管理；4.有利于區(qū)別公司一級和經營單位一

8、級的計劃；5.有利于明確不同經營單位的經濟責任；6.在總部與事業(yè)部之間又增加了一個管理層次；7.資源分配上的不良競爭可能會增加；8.公司副總經理的職責難以確定； 4 / 339.公司副總經理與事業(yè)部經理之間職權難以劃分。不同的組織結構有不同的適用圍，尤其同組織的規(guī)模、業(yè)務特性、領導風格極為相關。屬于傳統(tǒng)的制造企業(yè)，它的業(yè)務單一，通常核心競爭能力是成本領先，而領導風格偏向于集權管理方式；綜合上述特性和煤焦化工行業(yè)的特點，應當采用應當采用直線職能制的組織結構。直線職能制的組織結構。四、四、的管理思想的管理思想1集權為主，分權為輔鑒于采用的是直線職能制的管理組織形式，同時又是單一產品演化出來的產業(yè)鏈

9、，更主要的是人員素質的現狀，懂得現代企業(yè)管理基本知識，了解現代企業(yè)管理實踐的人才相對匱乏，所以應采取集權為主的管理思想，同時也要考慮到公司未來發(fā)展成為集團化企業(yè)的需要，在實踐中根據具體情況適當分權，既有利于調動積極性，又有利于管理人才的培養(yǎng)。2結果控制與過程控制并重結果控制與過程控制并重的含義是：在強調目標管理的基礎上，加強對過程的監(jiān)控，通過對過程的控制達到控制結果的目的。這主要是基于的現狀，大量人員尚未完成從農民向職業(yè)工人的轉化，組織性、紀律性很差，素質偏低，許多同現代企業(yè)運營所需要的思想、觀念相悖的意識、習俗在不斷的影響著企業(yè)的規(guī)化工作和目標的實現。所以，強調對過程的監(jiān)控，就是為了避免由于

10、人員素質問題所造成的經營風險。業(yè)務特性業(yè)務特性適宜的組織結構適宜的組織結構單一業(yè)務直線職能制由單一業(yè)務發(fā)展出的系列產品直線職能制，獨立成本利潤中心獨立業(yè)務，很少有橫向聯系事業(yè)部制獨立業(yè)務，有很強的橫向聯系矩陣式創(chuàng)新性的業(yè)務創(chuàng)新的組織結構不相關的業(yè)務戰(zhàn)略事業(yè)單元/控股公司相關業(yè)務，但與別人聯合持股或持小部分股份戰(zhàn)略事業(yè)單元/控股公司 5 / 33第二章第二章 組織架構組織架構總體設計總體設計一、組織架構說明一、組織架構說明新的組織架構與原有組織架構相比，主要有以下變化：1.將原來的“科” ， “部”并存統(tǒng)一改為部。2.合并原綜合辦公室與行政科，設立新的辦公室。原行政科的行政管理職責與后勤保障職責

11、與綜合辦公室的職責一致，根據組織設計的簡單性與統(tǒng)一性原理，建議把這兩個職責部門進行合并。3.在原勞資人事科的基礎上組建人力資源部。原勞資人事科的職責主要停留在傳統(tǒng)的人事管理上，不具備現代化人力資源管理職責，無法對公司的發(fā)展戰(zhàn)略起到戰(zhàn)略支持作用。成立人力資源部，強化并完善人力資源管理職責，有利于加強人力資源管理，以符合公司未來發(fā)展戰(zhàn)略的要求。4.強化生產系統(tǒng)的管理職責。根據我們的調查和分析，目前生產系統(tǒng)的管理職責相對薄弱，突出表現為：原質檢科在日產生產經營過程中只履行質量化驗職責，而質量管理職責卻沒有得到強化；原生產技術科的生產調度職責沒有得到強化，不能起到很好的現場調度管理作用，隨著公司煤焦化

12、產業(yè)鏈的完善，在生產過程中任何一個鏈條出現問題，將對公司的整個生產運營過程產生巨大影響，這就要求強化生產調度在生產管理中的地位與作用。同時，鑒于生產與安全工作的密切聯系，將安全環(huán)保科并入生產技術部。5.新設立項目與發(fā)展部，負責公司發(fā)展戰(zhàn)略研究、投資項目可行性分析、建設項目的管理以與全公司的土建設施的維護與維修。6.其他職責部門的職責梳理，進一步明確各職責部門的職責劃分，規(guī)企業(yè)行為。 6 / 33二、二、新組織架構圖新組織架構圖董事長總經理副總經理（生產）副總經理（經營）副總經理（行政）財務總監(jiān)洗煤二廠銷售部供應部質量部機動部生產技術部辦公室保衛(wèi)部財務部煉焦車間化產車間人力資源部項目與發(fā)展部洗煤

13、一廠第三章第三章 部部門門職職責責辦公室辦公室辦公室職責概述辦公室職責概述一、公司行政事務管理二、公司文秘工作 7 / 33三、法律事務四、后勤保障辦公室職責詳述辦公室職責詳述一、公司行政事務管理1.負責公司對外公共關系和重大事件的協(xié)調。2.負責匯總公司年度綜合性資料，草擬公司年度總結、工作計劃和其它綜合性文稿。3.協(xié)調公司各職責部門與業(yè)務部門之間的工作關系。4.參與公司發(fā)展規(guī)劃的擬定、年度經營計劃的編制和公司重大決策事項的討論。5.負責公司企業(yè)文化建設。6.負責公司辦公用品和辦公用資產的管理，制定公司與各部門的辦公用品和辦公用資產的定額和標準，定期向供應部提交需求計劃，并負責辦公用品的保管和

14、發(fā)放。7.負責公司的工作，制定有關工作的制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。8.負責公司的通訊設施的管理。9.負責公司的對外接待工作。10. 負責公司信息化建設。11. 負責外聘工程師的考勤工作。二、公司文秘工作12. 負責組織公司有關會議，做好會議考勤，進行會議記錄，編寫會議紀要，并督促會議精神的貫徹實施。13. 負責草擬、審核或轉發(fā)以公司名義頒布的各類文件、報告與函件。14. 負責公司印鑒和介紹信的管理。15. 負責報刊、雜志、信函和 的訂閱與收發(fā)工作。16. 負責公司行政性文件的打印和復印工作。17. 負責公司檔案管理工作。 三、法律事務18. 負責收集、整理和研究與本公司業(yè)務相關的各種法律、政

15、策、規(guī)定以與法律文件和資料。 8 / 3319. 為本公司新上項目的合法性提供法律意見，并負責有關法律文件的起草和法律事務的處理。20. 負責指導和處理本公司對外經濟糾紛的訴訟與相關法律事務。21. 負責處理本公司的非訴訟性經濟案件。四、后勤保障22. 負責司機、小車和通勤車的管理與調度工作。23. 負責公司員工食堂、餐廳的管理。24. 負責公司的衛(wèi)生綠化工作。25. 負責公司員工公寓、澡堂與其他后勤的管理。五、制度管理26. 負責總結管理經驗，組織制定和完善企業(yè)管理規(guī)章制度和機制，并組織實施。27. 負責監(jiān)督公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行，對執(zhí)行中出現的問題與時向總經理匯報并提出處理意見。人力資源部

16、人力資源部人力資源部職責概述人力資源部職責概述一、人力資源規(guī)劃與制度二、人力資源基礎管理工作三、薪酬體系與目標管理人力資源部職責詳述人力資源部職責詳述一、人力資源規(guī)劃與制度1.負責貫徹執(zhí)行國家有關人事方面的政策法規(guī)，結合本公司情況，制定并實施公司的人力資源規(guī)劃和計劃。2.負責擬訂和修改公司的人事、勞資、培訓等方面的政策與規(guī)章制度，經批準后，負責監(jiān)督執(zhí)行。二、人力資源基礎工作管理3.負責公司外部人才儲備體系與部人才梯隊建設，對人才的任用提出建議。 9 / 334.根據各部門的人力需求計劃，負責對人才引進和招聘工作，并負責員工的辭退與部調配。5.負責辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、入職和離退職等人事

17、手續(xù)。6.根據公司員工的實際狀況和企業(yè)發(fā)展的需要，結合各部門的意見和需求，制定并實施公司的人員培訓計劃。7.負責公司員工的社會保障工作。8.代表公司同代表員工的工會共同處理勞動糾紛。9.負責專業(yè)技術人員的職稱評定申報管理和專業(yè)職務的聘任工作。10. 負責員工的勞動關系、員工檔案、獎懲、考勤等管理工作。11. 負責制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃，并組織實施。12. 根據生產技術部對工傷、工亡事故性質和責任的認定，確定補償金和撫恤金。三、薪酬體系與目標管理13. 負責擬訂員工崗位薪酬制度，并組織實施。14. 負責建立公司目標管理體系，并組織實施。財務部財務部財務部職責概述財務部職責概述一、會計核算二、財務管

18、理三、稅務管理四、庫存信息管理財務部職責詳述財務部職責詳述一、會計核算1.負責擬訂公司會計政策和會計方法的具體實施方案。2.負責公司資產、負債、所有者權益與收入、成本費用、利潤的會計核算。3.負責公司財務報表的編制。4.負責公司會計檔案管理。二、財務管理 10 / 335.組織制定公司有關的財務指標計劃，并檢查、監(jiān)督計劃的執(zhí)行情況。6.負責擬訂公司的財務管理制度，經上級審定后監(jiān)督執(zhí)行。7.經公司授權，負責組織全公司的財務預算制度的擬訂。8.負責編制財務預算，指導公司其他部門編制成本、費用預算，并對預算的執(zhí)行情況進行監(jiān)控。9.負責制定各類財務標準，并對標準的執(zhí)行情況進行監(jiān)控。10. 在公司授權的

19、圍，辦理投、融資事務并負責全公司的投、融資管理。11. 負責公司固定資產、在建工程與專項基金的財務管理。12. 負責公司存貨的財務管理。13. 負責公司資金管理與調度。14. 負責編寫財務分析與經濟活動分析報告，為經營決策提供信息。15. 負責公司的財務風險管理（包括資產負債風險、信用風險等） 。16. 負責公司的成本管理工作，包括成本計劃、成本控制、成本核算和成本分析的管理工作。17. 負責公司的現金管理，包括支付給員工個人的現金支出以與現金報銷。18. 負責公司的各項業(yè)務的收支工作。三、稅務管理19. 負責公司稅務策略的制定，并依法納稅。20. 負責業(yè)務圍的外部聯系，接受國家法律規(guī)定的相關

20、部門的管理。四、庫存信息管理21. 負責組織公司倉庫的盤點工作。22. 負責建立采購信息數據庫，為采購成本控制提供依據。銷售部銷售部銷售部職責概述銷售部職責概述一、銷售基礎工作二、產品銷售三、市場推廣與管理 11 / 33四、貨場物資管理五、物資運輸六、客戶管理七、售后服務銷售部職責詳述銷售部職責詳述一、銷售基礎工作1.負責建立本部門人員的考核指標體系。2.負責配合企業(yè)戰(zhàn)略，制定和實施產品和市場發(fā)展策略。3.負責公司的國、國際市場調查工作，包括市場信息的收集、整理，市場預測，編制市場分析報告。4.負責駐外辦事處的管理工作。5.負責建立和監(jiān)督實施銷售業(yè)務流程與規(guī)。6.負責建立銷售費用控制的制度和

21、措施。7.負責銷售產品臺賬的建立與更新。二、產品銷售8.根據公司年度經營目標，負責年、月度銷售計劃的制定工作。9.負責本公司的產品銷售工作，完成企業(yè)銷售收入目標。10. 負責控制銷售費用，負責按財務規(guī)定與時回收銷售貨款。三、市場推廣與管理11. 負責公司產品的區(qū)域銷售政策的建立和實施。12. 負責銷售渠道的發(fā)展、選擇、評價。13. 負責制定渠道的管理、激勵與控制政策措施，并貫徹實施。14. 負責公司產品的銷售價格管理。15. 負責公司產品宣傳、廣告等促銷業(yè)務的規(guī)劃和管理。16.16. 負責海外市場的宣傳策劃工作，提升公司品牌在海外的知名度。四、貨場物資管理17. 負責公司貨場（包括焦場、化產產

22、品貨場）的日常維護與管理。18. 負責貨場物資臺帳的建立與更新。 12 / 3319. 負責焦炭的廠運輸工作。20. 參與公司生產物資的盤點工作。五、物資運輸21. 負責公司焦炭的車皮裝運工作，保障銷售合同的順利實施。22. 負責出廠物資臺帳的建立與更新。23. 負責公司其他物資的廠運輸工作。24. 負責公司鐵路專運線的日常維護與管理。25. 負責貨臺的工程基建與維護。26. 負責公司生產運輸車輛的調度與管理。六、客戶管理27. 負責客戶檔案的建立與維護。28. 負責客戶的定期回訪制度的執(zhí)行和監(jiān)督。七、售后服務29. 負責公司產品的售后服務工作。負責組織部有關部門調查客戶提出的質量投訴，并與時

23、將處理結果反饋給客戶。30. 負責回答客戶關于產品性能、質量標準、合同條款解釋、企業(yè)背景資料等方面的查詢。供應部供應部供應部職責概述供應部職責概述一、物資采購二、供應商管理三、倉庫管理供應部職責詳述供應部職責詳述一、物資采購1.負責根據公司年度生產經營計劃，制定相應的采購計劃。2.負責訂貨合同的簽訂，并對合同的執(zhí)行情況負責。 13 / 333.負責合理控制采購費用，并有效降低采購成本。4.負責按照各部門的對物料的要求采購物料。5.負責對不合格采購物料的索賠處理。6.負責編制采購物資的統(tǒng)計與分析。二、供應商管理7.負責建立供應商檔案，定期對供應商進行評估，進行分級管理與動態(tài)管理，有選擇的進行甄選

24、與淘汰。8.負責建立和維護穩(wěn)定的供應商伙伴關系，確保供應商供貨的與時準確。9.負責采購合同管理。三、倉庫管理10. 負責公司倉庫的日常管理。11. 負責按物料消耗定額和配套定額發(fā)料。生產技術部生產技術部生產技術部職責概述生產技術部職責概述一、生產計劃制定二、生產工藝管理三、生產調度管理四、物耗定額管理五、安全管理基礎工作六、生產安全管理七、環(huán)境保護工作生產技術部職責詳述生產技術部職責詳述一、生產計劃制定1.負責編制、平衡和匯總生產品種、產量、質量、消耗定額、產品成本等年度生產經營計劃。2.根據年度生產經營計劃，負責提出季、月度生產計劃。 14 / 333.負責調整生產計劃和作業(yè)計劃。二、生產工

25、藝管理4.負責選擇產品標準。5.負責編制、修訂、審核工藝規(guī)程、控工藝、產品工藝路線。6.根據銷售部提供的產品要求，會同質量部，制定出生產原料要求。三、生產調度管理7.負責制定生產管理制度。8.負責對生產管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。9.負責下達工藝參數。10. 負責下達作業(yè)計劃。11. 負責協(xié)調和落實各車間的生產準備。12. 負責生產過程的調度管理。13. 負責確定生產過程的生產事故責任并提出處理意見。14. 與時編制年、季、月、日生產統(tǒng)計報表，全面反映生產運行與生產管理情況。四、物耗定額管理15. 負責制定各種產品的材料消耗定額和能耗指標。五、安全管理基礎工作16. 負責貫徹執(zhí)行國家有關安

26、全管理工作的方針、政策、法令、規(guī)程等。17. 負責編制、完善公司的安全管理制度，并督導實施。18. 負責組織編制安全技術措施計劃，并督導實施。19. 負責制定勞保用品的發(fā)放標準，并對勞保用品的發(fā)放進行管理。六、生產安全管理20. 負責對公司員工進行安全生產的思想教育，并定期組織安全考核。21. 負責組織安全生產競賽，總結推廣先進經驗，指導各單位進行安全生產。22. 參與公司基建工程、新產品的設計審核與驗收工作，使其符合安全要求。23. 負責組織公司性的安全大檢查，監(jiān)督安全隱患的整改落實。24. 負責建立、更新生產安全臺帳。25. 參與各類重大事故的調查處理，并編寫、上報事故分析報告。 15 /

27、 33七、環(huán)境保護工作26. 負責貫徹國家有關環(huán)境保護的政策、法令，檢查督促環(huán)境保護工作的開展。27. 負責組織對污染事故的調查和提出處理意見。28. 負責環(huán)境編制環(huán)境保護的規(guī)劃和年度計劃。29. 負責環(huán)境污染監(jiān)測，定期提出環(huán)境質量評價報告。30. 負責公司“三廢”排放情況的監(jiān)督檢查，搞好環(huán)保措施。機動部機動部機動部職責概述機動部職責概述一、設備管理二、設備購置和提升三、設備維護和正常運轉保障四、生產動力供應五、計量工作機動部職責詳述機動部職責詳述一、設備管理1.負責編制設備維修管理制度，并貫徹實施。2.負責對各車間的設備管理情況進行指導和檢查。3.負責存檔、保管設備使用說明書。4.負責設備檔

28、案的更新和保管。5.負責建立和保存設備臺帳。6.負責淘汰設備的拆除和處置。二、設備購置和提升7.負責制定和實施設備提升計劃。8.負責跟蹤設備、技術發(fā)展動態(tài)，提出設備改造和升級方案并組織實施。9.負責制定設備采購計劃，并協(xié)助供應部實施采購。三、設備維護和正常運轉保障 16 / 3310. 負責設備安裝和調試的組織。11. 負責定期檢查設備狀況，發(fā)現并排除故障隱患。12. 負責依據設備維修管理制度制定設備大修和中修計劃，并組織實施。13. 負責定期檢查車間設備使用和維護保養(yǎng)情況，指導車間安全、正確使用和維護保養(yǎng)設備。14. 負責與時組織排除設備故障。15. 負責提出備品備件的采購要求和申請計劃。四

29、、生產動力供應16. 負責公司生產用風的供應。17. 負責公司生產用水的供應。18. 負責保障公司的生產與辦公用電供應。19. 負責公司的生產用蒸汽供應。五、計量工作20. 負責根據國家有關計量的法令，制定各種計量管理條例、辦法和制定。21. 負責監(jiān)督指導各計量器具的使用單位正確使用計量器具。22. 負責計量器具的安裝、調試、修理和計量測試。23. 負責對計量的異議提出裁決意見。質量部質量部質管部職責概述質管部職責概述一、全面質量管理體系建立二、質量標準管理三、質量過程控制質管部職責詳述質管部職責詳述一、全面質量管理體系建立1.負責組織建立并實施全面質量管理體系。2.負責組織公司全面質量管理體

30、系的評審工作。 17 / 333.負責研究擬訂并執(zhí)行質量管理教育培訓計劃。二、質量標準管理4.負責取得公司相關產品質量標準認證。5.負責建立采用先進產品質量標準的制度和措施，并監(jiān)督實施。6.負責公司產品所有質量標準的管理。四、質量過程控制7.負責對原材料、在制品、成品的規(guī)格與作業(yè)標準，提出改善意見。8.負責制定原材料、在制品、成品檢驗標準，并落實執(zhí)行。9.負責質量鑒定，對質量異常情況進行處理。10. 負責建立抽樣制度。11. 負責原材料、在制品、成品的抽驗。12. 負責客戶投訴的質量分析并提交鑒定報告。13. 負責記錄和保存生產過程中的質量檢驗數據，并負責編制質量報告。14. 負責確定生產過程

31、中的質量責任。保衛(wèi)部保衛(wèi)部保衛(wèi)部職責詳述保衛(wèi)部職責詳述1.負責公司的治安保衛(wèi)工作。2.負責公司外來人員的登記管理。3.負責人員、車輛出入公司大門的檢查驗證和物資出門檢查。4.負責公司的消防工作。5.負責廠區(qū)的交通指揮和安全。項目與發(fā)展部項目與發(fā)展部項目與發(fā)展部職責概述項目與發(fā)展部職責概述一、發(fā)展戰(zhàn)略研究二、投資項目的評估與實施 18 / 33三、建設項目的管理四、土建設施的維護與維修項目與發(fā)展部職責詳述項目與發(fā)展部職責詳述一、發(fā)展戰(zhàn)略研究1.負責收集、整理、分析有關宏觀經濟、行業(yè)發(fā)展的信息，定期編制信息分析報告。2.根據公司部條件和外部環(huán)境，就公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定和修改提出建議。二、投資項目的評

32、估3.研究投資機會，組織對公司投資項目的可行性研究，包括技術可行性研究和經濟可行性研究。4.負責戰(zhàn)略合作伙伴的選擇、評估，合作方式的制定以與前期實施。三、建設項目的管理5.負責組織公司建設項目的招標工作。6.負責組織公司建設項目的設計。7.負責組織公司建設項目的施工管理，協(xié)調公司各部門的關系，保證施工的正常進行。8.負責組織公司建設項目的監(jiān)理，確保工程質量。9.負責組織公司建設項目的驗收。四、土建設施的維護與維修10. 負責公司土建設施的維護與維修。第五章第五章 未來的管理組織未來的管理組織目前，主營業(yè)務是焦炭、煤化工產品、原煤的生產和銷售，圍繞主業(yè)的發(fā)展，公司在貿易、飲料、旅游、房地產等領域

33、進行了積極的探索。爭取在未來一段時期，以焦炭生產的產業(yè)鏈條為主線，著力于煉焦主業(yè)的規(guī)模擴、技術含量的提高以與產業(yè)鏈的延伸，力爭把公司發(fā)展成為大型綜合性集團公司。現在，已經制定未來的三到七年的發(fā)展目標，公司成為以煤焦化產 19 / 33業(yè)鏈為主體，達到固定資產過 10 億元、銷售收入過 35 億元、利潤額為 4 億元左右、焦炭生產規(guī)模為 200300 萬噸，集工商貿于一體的大型企業(yè)集團，三年后成立集團公司，主要包含 6 個實體：煤焦化、天浩股份、孝義市萬峰礦業(yè)、拓隆貿易、凱鵬房地產、加拿大貴隆貿易。隨著涉足領域的不斷擴大和集團公司的成立，現行的適用于單一制企業(yè)的管理組織方式必然有所改變。第一節(jié)第

34、一節(jié) 集團化企業(yè)的一般管理模式集團化企業(yè)的一般管理模式集團企業(yè)管理一般可以分為三種類型：財務控制型、戰(zhàn)略控制型、戰(zhàn)略實施控制型。財務控制型是指總部將自己看作是其分部的股東或投資銀行，它不限定各分部的產品或者市場戰(zhàn)略，而是由各分部自行制定。戰(zhàn)略控制型是指總部是戰(zhàn)略策劃者，關心組織的整體戰(zhàn)略和原則性政策，并根據總體規(guī)劃對各下屬單位的活動和任務進行均衡。各個分部在總體戰(zhàn)略的指導下制定本單位的戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計劃和實施政策、措施。總部以各個分部是否有效地貫徹落實了總部的戰(zhàn)略意圖和完成了各自的戰(zhàn)略任務來衡量各自的工作業(yè)績。戰(zhàn)略實施控制型是指總部作為戰(zhàn)略總規(guī)劃者，確定集團的戰(zhàn)略，然后制定詳細的戰(zhàn)略實施計劃，

35、并為每個分部和部門分配詳細的任務和責任，這些分部和部門的任務只限于戰(zhàn)略的實施。三種控制類型的一個共同特點是財務必須由集團統(tǒng)一管理，這是一個不可動搖的原則。第二節(jié)第二節(jié) 的管理模式的管理模式一、影響一、影響集團管理模式的因素集團管理模式的因素1企業(yè)規(guī)模。已經具有一定的企業(yè)規(guī)模，在成立集團后，經營領域較為廣闊，控制難度加大，對領導者的要求越來越高。 20 / 332生產技術特點。現有的產品技術不復雜，但生產的連續(xù)程度較高，將來投產的甲醇產品技術較復雜。3地域分布。集團化后的成員企業(yè)地域分布較廣，很難進行集中管理。4市場環(huán)境。目前的產品基本處于賣方市場，但從長遠來看，賣方市場只能是暫時的。5企業(yè)文化

36、，特別是老板的文化。6員工素質，特別是高級管理人員的素質。二、二、集團的管理模式集團的管理模式根據未來的經營特點，應針對不同的成員企業(yè)采用不同的管理模式。1對處于“煤焦化”產業(yè)鏈上的企業(yè)，包括煤焦化、天浩股份和孝義市萬峰礦業(yè)采用戰(zhàn)略實施控制型的管理模式。2對處于“煤焦化”產業(yè)鏈之外的企業(yè)，包括拓隆貿易、凱鵬房地產和加拿大貴隆貿易采用戰(zhàn)略控制型的管理模式。集團控制的要素是：1. 集團總體發(fā)展方向（戰(zhàn)略方向） 。2. 企業(yè)的資產（以對控股公司的財務實行垂直管理為實現手段） 。3. 集團的企業(yè)文化。4. 集團的人力資源。5. 集團的制度管理以與管理創(chuàng)新。6. 集團成員企業(yè)生產經營情況監(jiān)控（針對采用戰(zhàn)

37、略實施控制型管理模式的企業(yè)） 。第三節(jié)第三節(jié) 集團化后的集團化后的管理組織架構管理組織架構集團化后的總部的管理組織架構見下圖： 21 / 33董事長總經理副總經理（若干）展董事長部戰(zhàn)略發(fā)展部戰(zhàn)略發(fā)展部運營管理部（戰(zhàn)略發(fā)展部展董事長部發(fā)總經理財務部運營管理部副總經理（若干）運總經理發(fā)展部人力資源部辦公室一、運營管理部一、運營管理部運營管理部是集團公司經營計劃的擬定部門，負責對集團產品經營外部和部經營環(huán)境分析掌控；對各控股公司的產品經營活動起監(jiān)督、指導、協(xié)調與服務的作用；負責集團公司無形資產的管理；負責對煤焦化產業(yè)鏈生產成員企業(yè)的技術管理與品質監(jiān)督；是對參股公司的投資管理部門。一、部門職責概述1負

38、責擬定集團公司年度經營計劃2戰(zhàn)略實施管理3控股公司的制度管理與監(jiān)督4控股公司經營趨勢分析5控股公司專項管理與服務6集團公司無形資產管理7集團公司品牌經營8集團公司危機公關9協(xié)助集團公司各職能部門的相關工作二、職責詳述1負責擬定集團公司年度經營計劃 22 / 33在每年年末，負責組織戰(zhàn)略發(fā)展部、財務部擬定集團公司次年年度經營計劃，是年度經營計劃的主要完成部門。主要工作有：（1）各控股公司本年度產品經營狀況分析。（2）就次年各控股公司產品經營指標與各控股公司協(xié)商與溝通。（3）就財務經營計劃與財務部進行溝通。（4）匯總戰(zhàn)略發(fā)展部的資本經營計劃，就次年經營計劃與戰(zhàn)略發(fā)展的一致性與戰(zhàn)略發(fā)展部溝通。（5）

39、年度經營計劃成文與修改。（6）年度經營計劃分解、下達。（7）年度經營計劃執(zhí)行進度監(jiān)督。2戰(zhàn)略實施管理主要職責是：（1）監(jiān)督各控股公司執(zhí)行集團戰(zhàn)略的情況。（2）擬定集團公司市場競爭整體戰(zhàn)略，并組織實施。（3）投資管理。（4）對參股公司的管理。（5）協(xié)助戰(zhàn)略發(fā)展部對退出集團管理的控股公司開展相關工作。3控股公司的制度管理與監(jiān)督主要職責是：（1）從集團管理的角度出發(fā)，擬定控股公司產品經營的相關管理制度。（2）根據集團的年度經營目標以與控股公司的年度經營目標，組織擬定控股公司產品經營考核辦法并執(zhí)行，向有關領導、部門提供相關數據。（3）監(jiān)督控股公司執(zhí)行集團管理原則、管理制度的情況，對違反制度原則的行為予

40、以警告、提出處理意見并上報主管領導。（4）根據具體情況修改有關管理制度。4控股公司經營趨勢分析主要職責是：（1）擬定有關規(guī)定，定期收集控股公司經營數據。 23 / 33（2）向集團公司財務部收集各控股公司的財務數據。（3）建立控股公司經營數據庫，繪制運行趨勢圖，上報主管領導。（4）分析各控股公司的經營異常狀況，編寫分析報告并上報主管領導。（5）收集整理產品經營的外部環(huán)境信息，評估外部環(huán)境變化可能對集團公司以與各控股公司可能產生的影響，撰寫專項報告上報。5控股公司專項管理與服務主要職責是：（1）負責集團煤焦化生產成員企業(yè)的產品技術標準的審定，負責組織、協(xié)調煤焦化經營領域的重大技術攻關。（2）負責

41、組織在現有產品類別對產品線長度、寬度加以拓展的產品開發(fā)。（3）負責集團公司與各控股公司的信息傳遞。（4）根據控股公司的特殊請求提供專項指導服務。（5）控股公司營銷活動效果評價。（6）整合各控股公司市場營銷資源優(yōu)勢，制定整合方案與管理辦法，并組織各控股公司實施，降低集團公司產品經營成本，實現資源利用最大化。（7）負責控股公司間關聯交易的協(xié)調與組織實施。（8）根據集團公司管理原則與權限，會同財務部對控股公司應收帳款總額與單個客戶賒銷額度進行審批和控制。（9）控股公司之間經營活動的協(xié)調。（10）根據集團公司的管理原則與發(fā)展戰(zhàn)略，對各控股公司擬定的管理機構設置方案提出意見。6集團公司無形資產管理主要職

42、責是：（1）根據集團公司無形資產管理辦法，管理集團公司的注冊商標、包裝外觀設計、技術專利、專用標志、集團的社會榮譽與資源。（2）提升集團的無形資產。（3）負責根據集團公司管理原則與集團章程，制定集團公司對參股公司的投資管理辦法，并通過參股公司董事會，實現對參股公司的投資管理，維護股東的合法權益。 24 / 337集團公司品牌經營主要職責是：（1）擬定集團公司品牌管理的相關規(guī)定并執(zhí)行。（2）提升集團公司的品牌。（3）負責組織集團公司企業(yè)形象策劃活動。（4）負責與集團產品經營有關的宣傳活動的策劃、組織、實施。（5）負責集團公司的廣告實施8集團公司危機公關主要職責是：（1）擬定集團公司危機管理制度。

43、（2）危機發(fā)生后，搜集有關信息，迅速上報主管領導；分析危機發(fā)生的原因，提出解決方案，根據授權組織相關單位、部門、人員化解危機。（3）危機公關效果的評估、總結。9協(xié)助集團公司其他職能部門的相關工作主要職責是：（1）組織對產品類經營項目的驗收。（2）協(xié)助人力資源部對控股公司中層領導以上的評價與考核，在職權圍，對各控股公司人力資源調整方案提出建議。二、戰(zhàn)略發(fā)展部二、戰(zhàn)略發(fā)展部戰(zhàn)略發(fā)展部是集團整體發(fā)展戰(zhàn)略研究、制定和調整的部門，負責集團公司的資本經營；負責集團公司投資項目的斟選、評估和組織實施。 一、部門職責概述1發(fā)展戰(zhàn)略研究與制定2投資項目的評估與實施3集團公司資本經營 25 / 334其他工作二、

44、部門職責詳述1發(fā)展戰(zhàn)略研究、制定（1）組織擬定集團公司中長期發(fā)展規(guī)劃與年度發(fā)展計劃。（2）負責集團發(fā)展戰(zhàn)略的研究，根據外部環(huán)境變化，提出調整方案。（3）負責收集、整理、分析有關宏觀經濟、行業(yè)發(fā)展的信息，對可能影響集團公司以與各控股公司的經營信息向總經理提交報告。（4）根據總經理指令，組織專題研究與綜合研究，定期或不定期提交高層決策領導所需的戰(zhàn)略、戰(zhàn)術和策略性意見、建議和報告。（5）建立與政府機構、行業(yè)協(xié)會、高校、專業(yè)機構以與相關部門的聯系，建立信息廣泛渠道以與信息資源庫。2投資項目的評估與實施（1）研究投資機會，負責集團公司對外投資項目的可行性研究與論證，制定項目規(guī)劃與集團公司的投資計劃向總經

45、理提交，對于獲得批準的投資項目，制定項目實施計劃，根據計劃牽頭組織項目小組，負責項目籌備、組織以與正式投產前的工作，投產前向運營管理部提交項目驗收建議，運營管理部驗收通過后移交運營管理部管理，投資項目材料（原件）移交辦公室存檔。（2）負責戰(zhàn)略合作伙伴的選擇、評估，合作方式的制定以與前期實施，正式合作后，經運營管理部組織驗收轉運營管理部管理，合作項目材料（原件）移交辦公室存檔。3集團公司的資本經營（1）負責集團公司的資本經營。（2）負責管理證券業(yè)務，對證券市場的形勢與變化趨勢進行跟蹤分析，與時向集團領導提交分析報告。4其他（1）對項目材料的完整性負責。（2）對本部門業(yè)務資料、數據的整理、保存、安

46、全負責。 26 / 33三、人力資源部三、人力資源部人力資源部是集團公司人力資源管理基本制度的制定部門，是集團人力資源管理的指導、監(jiān)督、協(xié)調、服務和控制的部門，是企業(yè)文化建設實施與管理部門。一、部門職責概述1負責集團人力資源建設和集團公司人力資源管理。2負責集團績效考核體系的建設和集團公司人力資源考核體系的實施。二、部門職責詳述1負責人力資源管理（1）制定集團公司人力資源管理的原則、標準與制度，在集團公司組織實施，在控股公司監(jiān)督實施。（2）根據集團公司的發(fā)展規(guī)劃與各部門、各控股公司的實際要求制訂公司的人力資源長期、中期、短期需求計劃，負責集團公司人力資源計劃的實施與管理，對控股公司的人力資源計

47、劃提出指導性意見。（3）建立完善集團公司人才評價機制，建立包含集團公司人員、各控股公司高、中層管理人員和專業(yè)崗位人員以與重點人員在的人才庫，對集團公司人才結構，人力資源配置情況進行分析和動態(tài)管理，對集團公司管理人員與對控股公司的高級管理人員的選聘提出建議并推薦人才報主管領導。（4）協(xié)助集團公司財務部完成對派駐各控股公司的財務人員的聘用、考核與管理。（5）負責集團公司人員招聘、考核、培訓、獎懲、辭退以與相關事宜。（6）根據集團發(fā)展，協(xié)調員工在集團部的流動，對集團公司部人員流動提出意見。（7）負責國家勞動法規(guī)的宣傳與貫徹，處理集團公司的勞動糾紛，指導各控股公司處理勞動糾紛。（8）指導員工進行職業(yè)生

48、涯設計，提供相關培訓。（9）了解人力資源管理理論的最新進展，與時向主管領導匯報相關企業(yè)人力資源管理狀況，根據企業(yè)發(fā)展適時提出人力資源改善建議。 27 / 332負責集團績效考核體系的建設和集團公司人力資源考核體系的實施（1）擬定集團公司與各控股公司經營班子的績效考核方案，在集團公司實施，指導、監(jiān)督各控股公司實施。（2）建立和完善激勵機制，在集團公司實施，在控股公司指導實施。（3）擬定集團公司與各控股公司的薪酬標準，制定勞動紀律、勞動保護、福利和保險事務的標準，在集團公司執(zhí)行并監(jiān)督各控股公司實施。（4）根據企業(yè)發(fā)展的需要和集團員工的實際狀況，制訂集團公司與各控股公司人員培訓規(guī)劃并指導各控股公司制

49、定相應的培訓計劃，負責組織實施集團公司培訓計劃。四、財務部四、財務部財務部是集團公司財務管理與會計核算的責任部門，對控股公司財務工作發(fā)履行指導、監(jiān)督、控制和服務的職責；負責資產管理與對控股公司財務人員的行政管理；負責集團公司與各控股公司財務管理原則和費用標準的制定與集團公司年度預算的編制，并對各控股公司對預算的執(zhí)行情況實施監(jiān)督；負責組織對控股公司、參股公司、投資項目的財務審計、資產評估；負責集團公司的籌融資工作。一、部門職責概述1負責集團公司財務管理與財務分析。2負責對控股公司進行財務監(jiān)督與控制。3對派駐控股公司的財務人員的行政管理。4負責集團資產管理。5負責集團公司融資與資金調配。6其他工作二、部門職責詳述1集團公司財務管理與財務分析（1） 制定集團公司財務管理制度與會計核算制度，負責集團公司的財務管理、財務分析與日常財務工作。 28 / 33（2） 參與擬定集團公司經營計劃，參與集團公司的經營管理。（3） 根據集團公司年度經營計劃，編制集團公司年度財務預算計劃，