初級(jí)答疑課程錄屏第二章

1、第二章勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)法律制度20122014年第二章勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)法律制度要賠償，用工之日建關(guān)系建立名冊(cè)以備查，不建兩千到兩萬(wàn)勞動(dòng)合同兩主體，用人勞動(dòng)者合同分為書(shū)和口， 用工一月簽合同， 勞動(dòng)者若不愿意，合同一月建通知不可少止關(guān)系簽訂過(guò)程是平等，履行合同要從屬企業(yè)和民辦，會(huì)計(jì)等各組織，適用勞動(dòng)合同法小時(shí)工，不適勞動(dòng)合同法沒(méi)有補(bǔ)償有，超過(guò)一月到一年次日兩倍工資付，勞動(dòng)合同需補(bǔ)訂一年當(dāng)日無(wú)固定，補(bǔ)訂合同參照前非全日制可口頭，同時(shí)可簽多沒(méi)有適用不補(bǔ)償，支付周期15日內(nèi)勞動(dòng)者大于16歲，文體特種不怕小勞動(dòng)行為不可缺，用人可以用人有行為，有執(zhí)照的分兩種簽沒(méi)執(zhí)照的委托簽，雙方義務(wù)要告知件不得扣，返還以后受

2、處罰各種擔(dān)保不得有，押錢責(zé)令限期還還有罰款按人算，沒(méi)人五百到兩千簽字蓋章就生效，原則判無(wú)效無(wú)效合同付，合同期限分三種固定還有無(wú)固定，工作任務(wù)為期限第二章勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)法律制度年假如下不可休，寒暑假長(zhǎng)年假短事假累計(jì)二十天，不扣工資抵年假已滿一年到十年，病假累計(jì)兩已滿十到二十年，病假累計(jì)三工作二十年以上，病假累計(jì)四連續(xù)工作滿十年，除不愿意簽固定初次實(shí)施和國(guó)企，雙十原則別忘記連簽兩次固定期，勞動(dòng)者若不續(xù)訂合同無(wú)固定，患病或非因公傷工作不能勝任時(shí)，無(wú)固定的不能簽工作時(shí)間分三類，標(biāo)準(zhǔn)不定和綜合標(biāo)準(zhǔn)每天8小時(shí)，加班一般一小時(shí)特殊情況3小時(shí)，每月累計(jì)36小時(shí)特殊情況不限制，其他工時(shí)保休息休息休假不一樣，下班

3、加班1倍半周末加班兩倍算，法定假日有三倍勞動(dòng)當(dāng)以法定付，實(shí)務(wù)不可以每月至少付一次，各種加班算仔細(xì)不給責(zé)令限期付，逾期要賠償工資低于最低額，差額部分要補(bǔ)足如果不給加賠償，勞動(dòng)者帶來(lái)?yè)p失賠償工資扣，五分之一的工資最低工資的標(biāo)準(zhǔn)，兩標(biāo)準(zhǔn)取剩余多約定條款有三條，試用服務(wù)和竟業(yè)試用期有一二六，時(shí)間節(jié)點(diǎn)是關(guān)鍵法定假日十一天，春節(jié)算仔細(xì)年假計(jì)算看累計(jì)，已滿一年到十年年休假期有五天，已滿十年到二十年休假期有十天，二十年滿十五天休息假日不計(jì)入，集中分段都可休一年最多兩，三年最多六第二章勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)法律制度勞三個(gè)一可別忘記，一人一家只一次試用期間解合同，再次招用不得約試用期在合同內(nèi)，工作任務(wù)為期限合同期限月，不

4、得約定試用期若只約定試用期，試用期變合同期試用期，期滿工資做補(bǔ)償試用工資選最高，兩個(gè)最低和八十服務(wù)期限不統(tǒng)一，提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)合同追隨服務(wù)期，勞動(dòng)者如要支付一定違約金，金額不超培訓(xùn)費(fèi)要求賠償需憑證，沒(méi)有憑證不可約勞動(dòng)者若先，要違約竟業(yè)期間付補(bǔ)償，補(bǔ)償金額雙方定三高人群須簽訂，期限不得超兩年第二章勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)法律制度1.周某于2011年4月11日進(jìn)入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動(dòng)合同。已知周某每月工資2000元，已按時(shí)足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補(bǔ)償?shù)慕痤~是（）元。A.0B.2000C.22000D.24000第二章勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)法律制度1.【】C。：用人自

5、用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一的次日至滿一年的前一日（共11）應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂動(dòng)合同。勞第二章勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)法律制度2.鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期1日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（）。7月2A.2012年6月15日B.2012年7月2日C.2012年7月15日D.2012年8月2日第二章勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)法律制度2.【。】B。：用人自“用工之日”起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系第二章勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)法律制度3.某企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2

6、012年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中，正確的是（）。A.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的100%B.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%C.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%D.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%第二章勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)法律制度3.【】B。：用人依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。第二章勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)法律制度4.韓某在甲公司已工作10年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同。已知韓某在勞動(dòng)合同解除前12平均工資為7000元

7、，當(dāng)?shù)毓嫉难a(bǔ)償本地區(qū)上年度職工平均工資為2000元。甲公司應(yīng)向韓某支付的金額是（）元。A.20000B.24000C.60000D.70000第二章勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)法律制度4.【】C。：勞動(dòng)者月工資高于用人所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付限最高不超過(guò)12年；在本題中，甲公司應(yīng)向韓某支付的=2000×3×10=60000（元）。補(bǔ)償金的年補(bǔ)償金第二章勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)法律制度13年5.王某因勞動(dòng)合同終止而失業(yè)，已辦理登記并有求職要求，此系王某首次失業(yè)，已知王某與用人累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿7年。王

8、某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限是（）。13年A.6B.12C.18D.24第二章勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)法律制度5.【】C。：失業(yè)失業(yè)前用人和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5；累計(jì)繳費(fèi)滿5年不足10年；累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24。第二章勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)法律制度14年6.2013年4月，趙某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方口頭約定了1試用期，但未訂立勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的下列表述中，正確的是（）。A. 甲公司應(yīng)與趙某補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系自合同補(bǔ)簽之日起建立B. 趙某與甲公司未訂立勞動(dòng)合

9、同，雙方之間未建立勞動(dòng)關(guān)系C. 趙某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自趙某進(jìn)入公司開(kāi)始工作時(shí)建立D.趙某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自試用期滿時(shí)建立第二章勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)法律制度6.【】C。：用人自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第二章勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)法律制度7.根據(jù)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶繳納工資的比例為（）。A.6%B.8%C.12%D.11%第二章勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)法律制度7.【】B。：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為8%。第二章勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)法律制度8.王某工作年限為15年，在A公司工作已滿8年，根據(jù)規(guī)定，王某可以享受患病醫(yī)療期的期限為（）。保險(xiǎn)法律制度的A.24B.9C.12D.18第二章勞動(dòng)合

10、同與保險(xiǎn)法律制度8.【】B。：實(shí)際工作年限10年以上的，在本工作年限5年以上10年以下的醫(yī)療期為9。第二章勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)法律制度二、多項(xiàng)選擇題12年1.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休。有（）A.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B.請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且按照規(guī)定不扣工資的C.累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2以上的D.累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)滿3的第二章勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)法律制度1.【】ABC。：選項(xiàng)D：累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4以上的，不得享受當(dāng)年的帶薪年休假。第二章勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)法律制度2.某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，

11、關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）。A.不約定試用期B.試用期1C.試用期3D.試用期6第二章勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)法律制度2.【】ABCD。：（1）選項(xiàng)A：試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款（而非必備條款），當(dāng)事人可以不約定試用期；（2）選項(xiàng)BCD：3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6可）。（6即第二章勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)法律制度3.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以單方面與用人解除勞動(dòng)合同的有（）。A.用人未為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)B.用人未及時(shí)足額支付勞動(dòng)C.用人未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)D.用人未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件第二章勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)法律制度

12、3.【】ABCD。：選項(xiàng)ABCD均屬于勞動(dòng)者可“隨時(shí)通知”解除勞動(dòng)合同的情形。第二章勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)法律制度4.根據(jù)勞動(dòng)合同法律規(guī)定的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有（）。A.勞動(dòng)合同期滿B.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休C.用人被依法宣告D.女職工在哺乳期第二章勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)法律制度4.【】ABC。：選項(xiàng)D：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。第二章勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)法律制度5.勞動(dòng)者因用人拖欠勞動(dòng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)在仲裁時(shí)效期間內(nèi)提出。關(guān)于該仲裁時(shí)效期間的下列表述中，正確的有（）。A.從用人拖欠勞動(dòng)之日起

13、1年B.從用人拖欠勞動(dòng)之日起2年C.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間無(wú)仲裁時(shí)效期間的限制D.勞動(dòng)關(guān)系終止的自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年第二章勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)法律制度5.【】CD。：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。第二章勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)法律制度13年6.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)。支付的下列表述中，正確的有（）A.用人可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價(jià)、實(shí)物等B.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資C.對(duì)完成工資臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者，用人應(yīng)按協(xié)議在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付D

14、.約定支付工資的日期遇節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付第二章勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)法律制度6.【有價(jià)】BCD。：選項(xiàng)A：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及替代貨幣支付。第二章勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)法律制度7.用人者與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的下列情形中，用人補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?。需要支付勞?dòng)A.用人被依法宣告而終止勞動(dòng)合同的B.用人被吊銷而終止勞動(dòng)合同的C.用人被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的D.用人決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的第二章勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)法律制度7.【】ABCD。：用人被吊銷、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、被依法宣告，或者用人決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的，用人單位均應(yīng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。第二章勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)法律制度8.根

15、據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)派遣的下列表述中，正確的有（）。A.勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞動(dòng)派遣與被派遣勞動(dòng)者之間B.勞務(wù)派遣是用人，接受以勞務(wù)派遣形式用工的是用工C.被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)可低于用工同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)D.被派遣勞動(dòng)者不能參加用工的工會(huì)第二章勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)法律制度8.【】AB。：（1）選項(xiàng)C：被派遣勞動(dòng)者享有與用工的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；（2）選項(xiàng)D：被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣或者用工依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。第二章勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)法律制度9.根據(jù)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，關(guān)于職工患病應(yīng)享受醫(yī)療期及醫(yī)療期內(nèi)待遇的下列表述中，正確的有（）。A.實(shí)際工作年限10年以下，在本工作年

16、限5年以下的，醫(yī)療期期間為3B.實(shí)際工作年限10年以下，在本工作年限5年以上的，醫(yī)療期期間為6C.醫(yī)療期內(nèi)遇勞動(dòng)合同期滿，則勞動(dòng)合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿D.病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%第二章勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)法律制度9.【】ABCD。：（1）選項(xiàng)AB：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3；5年以上的為6；（2）選項(xiàng)C：醫(yī)療期內(nèi)遇勞動(dòng)合同期滿，則勞動(dòng)合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間享受醫(yī)療期待遇；（3）選項(xiàng)D：病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。第二章勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)法律制度10.根據(jù)保險(xiǎn)法律制度的

17、規(guī)定，關(guān)于保險(xiǎn)基金管理運(yùn)營(yíng)的下列表述中，正確的有（）。A.保險(xiǎn)基金?？頑.按照保險(xiǎn)險(xiǎn)種分別建賬、分賬核算C.保險(xiǎn)基金存入財(cái)政專戶，通過(guò)預(yù)算實(shí)現(xiàn)收支平衡D.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌，其他統(tǒng)籌保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行市級(jí)第二章勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)法律制度10.【他】ABC。：選項(xiàng)D：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行統(tǒng)籌，其保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌。第二章勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)法律制度14年11.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列工作崗位中，企業(yè)可以采用勞務(wù)派遣用工形式的有（）。A.主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位B.替代性崗位C.臨時(shí)性崗位D.輔助性崗位第二章勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)法律制度11.【】BCD。：勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式，勞

18、務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。第二章勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)法律制度12.女職工張某所在定，張某可享受的已經(jīng)繳納保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)保險(xiǎn)待遇包括（）。A.嬰兒所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用B.津貼C.醫(yī)療費(fèi)用D.因醫(yī)療事故而發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用第二章勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)法律制度12.【】BC。：保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療費(fèi)用和津貼。其中，因醫(yī)療事故而發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用以及嬰兒所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，基金不予支付。保險(xiǎn)第二章勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)法律制度三、題12年1.勞動(dòng)者不能勝任工作崗位，用人應(yīng)先經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動(dòng)合同。（）第二章勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)法律制度1.【】。：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人提前30日以形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1工資后，可以解除勞動(dòng)合