【專業(yè)文檔】物業(yè)薪酬管理辦法

1、深圳市東深物業(yè)管理有限公司薪酬管理辦法第一章總則第一條為適應深圳市東深物業(yè)管理有限公司（以下簡稱公司）管理和發(fā)展的要求，建立由崗位工資、績效工資及房補組成的動態(tài)激勵薪酬分配機制，根據(jù)國家有關規(guī)定和深圳市東深投資控股有限公司（以下簡稱集團）薪酬管理的相關規(guī)定，特制定本辦法。第二條指導思想：認真貫徹“效率優(yōu)先、兼顧公平”的按勞分配原則，在公司內(nèi)建立起員工個人勞動報酬與個人和所在單位（部門）工作業(yè)績、公司效益相聯(lián)系的動態(tài)激機勵分配機制。第三條基本原則：1. 業(yè)績至上、效益至上，責、權(quán)、利相結(jié)合的原則。2. 個人勞動報酬與公司整體效益掛鉤的原則。3. 全面導入ISO9000質(zhì)量管理體系。4. “以崗定

2、薪級”、“崗變薪級變”的原則。第四條本辦法所稱薪酬是指依據(jù)集團批復的工資總額，以國家法定貨幣形式支付給員工的報酬。第五條薪酬結(jié)構(gòu)由月工資、加班工資、績效獎金、各項福利待遇等組成。第六條薪酬體系的確定。主要是參考公司所在地區(qū)的社會平均工資水平和行業(yè)工資水平，兼顧公司薪酬體系的歷史，基本依據(jù)為：1. 各地政府部門出臺的勞動力市場工資指導價位；2. 同行業(yè)企業(yè)在當?shù)氐膶嶋H工資水平；3. 集團的薪酬體系及公司現(xiàn)行薪酬水平；4. 其他可參照的依據(jù)。第七條員工的日工資標準按月標準工資除以國家法定工作時間21.75天計算。第二章有關概念的定義第八條本辦法采用概念定義：1月標準工資是根據(jù)公司工資標準表，依員工

3、的崗位（職務）對應工資等級、檔次的工資。它由崗位工資、考核工資等部分組成： .崗位工資：崗位工資相對固定，不參與工資總額的浮動，占月標準工資的70%。 .考核工資：指與公司、部門當月業(yè)績、效益掛鉤，并根據(jù)考核成績進行分配，占月標準工資的30%。2加班工資：指員工在正常上班時間以外上班所發(fā)放的報酬。3福利費：指根據(jù)當?shù)卣撸l(fā)放給員工的防暑降溫（抵御嚴寒）費、獨生子女費等4年終雙薪：指公司根據(jù)經(jīng)營狀況，在年終時發(fā)放給在冊在崗員工的一個月本人標準工資（按年在崗月份比例計發(fā)，外聘水電工、保安員及試用期內(nèi)員工不享受年終雙薪）。5績效獎金：指公司根據(jù)年度經(jīng)營情況和工資總額使用狀況，在集團批復額度內(nèi)發(fā)放給

4、員工的獎金。6. 異地工作補貼：公司派往異地工作的員工，根據(jù)集團規(guī)定可以發(fā)放異地生活補貼。7試用期工資：指員工在試用期應得的薪酬，按其本人核定標準工資的80%計發(fā)。8屬新粵海統(tǒng)一工資體系管理的人員執(zhí)行集團的薪酬規(guī)定。第三章崗位設置及薪酬確定第九條崗位設置。主要是指依據(jù)公司的組織架構(gòu)設立的崗位和編制確定，結(jié)合公司實際，管理崗位由二類崗位開始劃分：二類崗位：部門經(jīng)理、管理處主任三類崗位：部門副經(jīng)理、管理處副主任四類崗位：業(yè)務經(jīng)理、主管五類崗位：管理員（含會計、出納、文員、物業(yè)管理員等）六類崗位：水電維修工、駕駛員第十條員工薪酬實行崗變薪級變的動態(tài)管理。職務、崗位變動的員工，以任免文件或通知日期之下

5、月起，按新職務、崗位并參考其工作資歷、能力及工作表現(xiàn)確定套入相應的薪級及檔次；原則上升職的從最低檔套入，最低檔低于目前員工月標準工資的，則保持其月標準工資不變；降職的，按新崗位重新定級。第十一條員工上崗須持有相應崗位的上崗證。人員招聘時無相應上崗證的原則上不予錄用，屬崗位變動的必須在半年內(nèi)取得相應崗位上崗證，否則須再次調(diào)整崗位或予以解聘。第十二條外派員工的工資由公司統(tǒng)一管理；福利待遇按公司外派人員管理辦法的規(guī)定執(zhí)行。第四章薪酬管理第十三條公司當月（季）可分配工資額度與公司當月（季）預算完成情況掛鉤，實行全額浮動，每季度末由東控根據(jù)公司當季預算完成情況核準公司下一季度可分配工資額度，公司再將該額

6、度平攤至下一季的三個月中使用。然后公司根據(jù)當月的營業(yè)收入情況及對各所屬公司、職能部門業(yè)績考核的結(jié)果，核定所屬公司及職能部門當月工資額度。第十四條崗位工資管理。員工的崗位工資不實行浮動，按員工個人月崗位工資標準根據(jù)考勤、加班等情況發(fā)放。第十五條考核工資管理?？己斯べY實行與員工的工作業(yè)績、工作效率、質(zhì)量、出勤等指標考核結(jié)果相聯(lián)系的動態(tài)管理，根據(jù)深圳市東深物業(yè)管理有限公司績效工資浮動考核分配辦法和相關補充規(guī)定進行考核及計算。第十六條公司按規(guī)定為員工繳納社會保險。第十七條年終雙薪管理1. 在公司完成全年經(jīng)營目標任務后，在工資總額允許的范圍內(nèi)，可按部門及員工年度考核成績發(fā)放年終雙薪。但公司不承諾一定發(fā)放

7、年終雙薪，也無必須支付的義務。2. 年終雙薪計算期為該年度1月至12月，按員工實際出勤月計算，計算公式為：年終雙薪=標準工資/12X實際出勤月數(shù)。發(fā)放對象為該年12月份在冊在崗的員工。3. 事假每累計滿5天即扣減一個月的實際出勤月數(shù)計算年終雙薪。4. 外聘水電工、保安員及試用期內(nèi)員工不享受年終雙薪。5. 新入職員工入職當月15日以前上班的，按一個月出勤月數(shù)計算；15日后上班的，按半個月出勤月數(shù)計算。第十八條津貼管理。津貼是根據(jù)公司經(jīng)營實際需要而設置的，必須以符合生產(chǎn)經(jīng)營需要為原則；具體發(fā)放標準及起止時間須報經(jīng)東控批準后執(zhí)行。第十九條試用期工資1公司員工的試用期包括在勞動合同期限內(nèi)：勞動合同期限

8、在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期為1個月；勞動合同期限在1年（含1年）以上兩年以內(nèi)的，試用期為2個月。2試用期工資原則上執(zhí)行相應崗位檔次標準工資的80%,但不得低于公司所在地的最低工資標準；試用期滿后套入相應崗位檔次標準工資。第五章薪酬支付第二十條薪酬支付主要包括：支付項目、支付標準、支付形式及特殊情況下的薪酬支付等。第二十一條員工的工資以法定貨幣形式支付給員工本人，或由銀行代為發(fā)放；每月10日為工資發(fā)放日，因績效考核或其他客觀原因無法在約定的日期發(fā)放工資的，可延長在五日內(nèi)發(fā)放。第二十二條公司按月制作工資表，工資表至少保存兩年。公司支付員工工資時應向員工提供一份本人的工資清單，并由員工簽收。工資

9、清單的內(nèi)容應當與工資表一致，員工對工資單表示異議的，公司有關人員應予以答復。第二十三條加班工資的支付1 .法定節(jié)假日加班工資：月標準工資/21.75/8X300%加班時數(shù)2 .休息日加班工資：月標準工資/21.75/8X200%力口班時數(shù)3 .延長工作時間加班工資：月標準工資/21.75/8X150喔加班時數(shù)第二十四條依照法律規(guī)定，各類假期的工資發(fā)放標準如下：1. 產(chǎn)假、年休假、婚假、喪假、因公負傷停工治療期間，按標準工資100%發(fā)放；2. 哺乳假工資按月標準工資的50%按天計發(fā)。3. 病假工資按月標準工資的70%按天計發(fā)。4. 醫(yī)療期工資按以下辦法處理：（1）員工非因工負傷或因病需停工治療的

10、，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按本企業(yè)工作年限以下列標準支付病傷假期工資：工齡不滿五年者，為本人月標準工資60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人月標準工資65%；工齡滿十年及不滿二十年者，為本人月標準工資70%；工齡滿二十年及以上者，為本人月標準工資75%。若支付金額低于當?shù)刈畹凸べY80%，則按最低工資的80%支付。（2）醫(yī)療期滿后，員工本人仍不能正常工作的，按國家或當?shù)卣南嚓P規(guī)定執(zhí)行。5. 員工因事請假的，按事假天數(shù)減發(fā)月標準工資。第二十五條特殊情況下的員工工資支付。1. 受警告的，考核工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。2. 降職降薪的，重新核定工資標準，當月考核工資減發(fā)。3. 員工在停職檢查期間，停發(fā)

11、考核工資。查實無責任的，補發(fā)考核工資。4. 員工被收容審查、刑事拘留、治安拘留期間不享受考核工資，停發(fā)崗位工資。經(jīng)審查違法事實不成立的補發(fā)崗位工資。5. 因計算錯誤或其它原因造成工資超領或少計發(fā)時，在次月工資發(fā)放時予以扣減或補發(fā)。第六章員工福利第二十六條公司按國家或當?shù)卣煞ㄒ?guī)支付福利費用。第二十七條第二十九條公司應按所在地的政策規(guī)定，及時為員工繳納社會保險。1. 員工社會保險的繳費工資、繳費比例原則上按任職單位所在地規(guī)定執(zhí)行。2. 員工與公司解除或終止勞動關系，其社會保險關系隨之解除。3. 員工有義務配合公司社會保險經(jīng)辦人準備辦理社會保險所需的資料。4. 員工社會保險卡（證）的重新辦理，

12、醫(yī)療藥費的審批報銷，異地醫(yī)療的有關手續(xù)等由員工自行向地方社會保險機構(gòu)申辦。5. 員工達到法定退休年齡，應提前填報退休人員基本情況資料表，由檔案管理的單位負責向地方社會保險機構(gòu)辦理養(yǎng)老保險待遇的申報手續(xù)。第二十八條在工資總額內(nèi)，公司應支付員工的各項福利費：1. 降溫費（防寒費）：按當?shù)卣咭髨?zhí)行；2. 獨生子女補貼：按當?shù)赜媱澤龡l例執(zhí)行；3. 法律法規(guī)規(guī)定必須支付的津（補）貼。第七章附則第二十九條員工除職務變動外，因表現(xiàn)優(yōu)異，成績突出的可以獲得調(diào)整檔次的機會。具體要求：1. 本企業(yè)工作滿一年以上，為公司做出杰出貢獻的員工；2. 本企業(yè)工作滿兩年以上，獲公司先進獎勵的員工；3. 本企業(yè)工作四年

13、以上，工作未曾出現(xiàn)明顯失誤的員工；符合條件員工由綜合部匯總并結(jié)合其工作業(yè)績、表現(xiàn)等作進一步考查，報公司班子審定，并從批準的下月起實施。第三十條員工的社會保險、個人收入所得稅的繳納依據(jù)公司所在地政府的有關規(guī)定執(zhí)行；應由員工個人負擔的稅、費項目，由公司代扣代繳，在統(tǒng)一制表時相應扣減。第三十一條員工退休后的待遇，按當?shù)厣鐣ｋU部門的有關規(guī)定執(zhí)行。第三十二條本辦法適用于公司水電維修工以上人員，保安員工資按深圳市東深物業(yè)管理有限公司保安員工資及考核管理辦法執(zhí)行。第三十三條本辦法自2008年1月1日起實施，本辦法與法律法規(guī)不一致的，以法律法規(guī)為準。第三十四條本辦法由公司綜合部負責解釋。附表深圳市東深物業(yè)管

14、理有限公司各類假期工資發(fā)放規(guī)定項目假期崗位工資考核工資備注婚假100%喪假產(chǎn)假年休假哺乳假50%病假70%事假按天扣發(fā)醫(yī)療期工齡不滿5年60%不含5年工齡510年65%不含10年工齡1020年70%不含20年工齡20年以上75%曠工按實際出勤天數(shù)計算發(fā)當月考核工資85%r發(fā)當月考核工資70%二天發(fā)當月考核工資30%三天不發(fā)當月考核工資情感語錄1 .愛情合適就好，不要委屈將就，只要隨意，彼此之間不要太大壓力2 .時間會把最正確的人帶到你身邊，在此之前，你要做的，是好好的照顧自己3 .女人的眼淚是最無用的液體，但你讓女人流淚說明你很無用4 .總有一天，你會遇上那個人，陪你看日出，直到你的人生落幕5 .最美的感動是我以為人去樓空的時候你依然在6 .我莫名其妙的地笑了，原來只因為想到了你7 .會離開的都是廢品，能搶走的都是垃圾8 .其實你不知道，如果可以，我愿意把整顆心都刻滿你的名字9 .女人誰不愿意青春永駐，但我愿意用來換一個疼我的你10 .我們和好吧，我想和你拌嘴吵架，想鬧小脾氣，想為了你哭鼻子，我想你了11 .如此情深，卻難以啟齒。其實你若真愛一個人，內(nèi)心酸澀，反而會說不出話來12 .生命中有一些人與我們擦肩了，卻來不及遇見；遇見了，卻來不及相識；相識了，卻來不及熟悉，卻還要是再見13 .對自己好點，因為一輩子不長；對身邊的人好點，因為下輩子不一定能遇見14 .世上總有一顆心在期待