團隊活動中的各種不“搭調(diào)”

1、團隊活動中的各種不“搭調(diào)”    有職場必有團隊，有團隊必有團隊活動。很多企業(yè)會以團隊活動的方式來鼓勵團隊成員，增加團隊的凝聚力。然而組織策劃團隊活動是件辛苦的事情，絕對不是我們主觀上認為的找個飯店大吃一頓這么簡單。前程無憂曾經(jīng)就公司“團隊活動”這一主題進行了在線調(diào)查，調(diào)查顯示有41.2%的受訪者非常肯定團隊活動的作用，認為通過團隊活動，能更好地認識同事，增強團隊凝聚力，也有22.9%的受訪者覺得即便團隊活動沒有那么大的作用，但大家也能在吃吃喝喝中拉近距離放松心情，總歸是件好事。團隊活動無疑就像春晚，不可或缺但眾口難調(diào)。比如新員工就是一個特別的人群。 &

2、#160;  職場新人：最怕參加團隊活動    “小靜，這個周末和同事們一起去郊游吧！”    “算了，你們?nèi)グ?，我不參加了?！?#160;   職場上，有這么一批新人因為和老人不熟，羞于和老同事相處，只要有老同事安排團隊活動，這些新人就會以各種理由推脫，免于因各自的不熟而產(chǎn)生尷尬感。同樣的，其實在同一工作環(huán)境中待久了的老人們也不熟悉新人。并非人人天生都具有熱情好客的性格，大家都在經(jīng)歷一個彼此試探的過程。作為在同一戰(zhàn)線上的同事，只有在相互了解或熟悉的前提下，才能更好地開展工作，畢竟在一個團隊里工作，閉門造

3、車是不可取的。    而團隊活動就是一個能讓新人和老人相互認識，相互了解的良好方式。所以，作為團隊中的新人，應該主動加入同事或公司組織的活動中，把每一次團隊活動都視作是一次建立同事間彼此信任，擴張人脈的好機會。如果你不想被同事孤立，那就主動參與到公司的團隊活動中去吧！    為什么總有一部分團隊活動可有可無呢？我們認為團隊活動的策劃、組織和執(zhí)行還需遵循在合適的時間，找到合適的人參與適合的活動這樣的原則。    職場老人：最怕變味的團隊活動    團隊活動有諸多好處，但并非所有

4、的團隊活動都能產(chǎn)生積極的影響力。如果遇到以下兩種情，你或許就沒有參加團隊活動的喜悅心情了。    、團隊活動時談工作    Willa所在的團隊上一季度的經(jīng)濟效益不是太好，一是因為整個行業(yè)的大環(huán)境不好，二是因為前任領導辭職，團隊進行重組，新同事之間的合作并不順暢。也是為了提高團隊士氣，以便在最后一個季度做年終沖刺，老板決定在周末組織團隊去農(nóng)家樂。    Willa原本想著借此機會欣賞一下自然山水，順便和同事一起體驗一下農(nóng)家生活，哪知道在游玩的過程中，老板總是“陰魂不散”地討論工作事項。只見老板一會兒拉著A

5、同事談下一季度的商家拓展，一會兒又找B同事談縮減采購成本問題，到最后搞得同事看到老板都躲得遠遠的，生怕自己又被他抓住不放，一談就是一個小時。    要說游玩的期間談工作也就算了，更可惡的是老板在吃晚飯之前還要跟你談工作。大家都玩了一天了，到了晚上又累又餓，可開飯之前老板又開口了：“先不要著急吃飯，我先跟大家說一下我們部門下一個季度的目標吧！”原本一次好好的團隊活動，被老板搞的亂七八糟，玩也沒玩好，吃也沒吃好，最后每個人都悶悶不樂地散了。星期一一上班，大家都一臉倦容，整個團隊還是一如往前。    、團隊活動變成了情侶、夫妻們的小團體項目

6、    “Sandy，這次團隊活動你又不去??？”    “哎，真不湊巧，我老同學結(jié)婚??！”    這一次團隊出游Sandy又隨便找了一個理由搪塞過去，雖是單身，她也不愿意浪費這大好的周末時光去參加部門的團隊活動。Sandy來這家公司已經(jīng)三年了，可每次團隊出游都會讓她覺得很郁悶。每逢部門活動，同事們都要成雙結(jié)對地帶著家屬、帶著男女朋友。在游玩的過程中同事們都只顧著自己的小團體，兩個人你儂我儂的，已然忘記了這是一次部門活動。吃飯的時候，同事們都雙雙入座，Sandy總會被安排一角，坐車的時候，為了讓情侶、夫妻們

7、坐在一起，Sandy總是被不斷地要求換座位，沒辦法，都是同事，她也不好意思拒絕！Sandy常常安慰自己說：“就當自己是一個人跟團出游吧，人家成雙成對也沒有錯??！”可讓Sandy覺得無辜的是她總被同事固定在一個地方看行李，就是因為她是一個人，似乎為了成全同事們的成雙入對，她做出這樣的犧牲就是理所應當。后來，Sandy對這樣的團隊活動總是避而遠之，她可不想跑到千里之外去做“電燈泡”和兼職保姆，大把時間被浪費在給同事們看行李上。    團隊活動中四大不受歡迎的人    團隊成員性格各異，在一起參與活動難勉會出現(xiàn)諸多不合諧的“音符”。前程無憂

8、論壇日前關于“團隊活動中最不受歡迎的人”這一話題進行了調(diào)查，結(jié)果顯示抱怨型的人最不受歡迎。    最不受歡迎的人：鴿子黨    不受歡迎星級：    病癥：臨到活動成行前，原本應允參加，因臨時原因放大家鴿子。    “Lisa，周末的團隊活動不要忘記了?！?#160;   “保證準時到?！?#160;   周末，“抱歉，我臨時有點事沒法去了”    從小我們就被教育要做一個守信的人，但即便如此，我們也會有無

9、法遵守約定的時候，但凡事都是“過一過二不過三”，偶爾一兩次的“臨時有事”是可以讓人理解的，可一而再、再而三的“臨時有事”就是一個過于明顯的糟糕借口了，與此同時，你個人的信用指數(shù)在他人的心中也會因此從正值跌成負值，往后若是再有什么“好事”，不論是你的同事還是朋友都不會再想到你這個總是喜歡“放鴿子”的人。為什么？因為“鴿子黨”什么的，最討厭了！    最不受歡迎之有嬌氣公主病的人    不受歡迎星級：    病癥：在團隊活動中，總覺得別人都應該理所當然來幫TA，凡事不自己擔當，吃不了一點苦。 

10、60;  “我想要一個單人間，我不習慣和別人住一間房的哦?！?#160;   “帥哥，到時候能不能幫我背下我的行李，好重的哦！”    團隊活動還沒開始，這些有“公主病”的人就開始散播其特有的嬌氣，有事沒事就對著同事發(fā)嗲，不分男女；團隊活動里分配任務，總覺得這個任務難了，那個任務太麻煩；活動中遇到有一點點小問題就找別人幫忙解決，自己解決起來覺得困難又麻煩雖然說團隊活動不具有嚴格意義上的工作性質(zhì)，但是同事的身份并沒有改變，你盡可以在家當你的公主，但走入社會，走進職場，在與同事相處的時候，還是應把你的嬌氣公主的毛病收斂起來，否則，只會招來

11、旁人的厭惡。當你自詡為公主時，自然就視旁人只能是仆人，憑啥大家都要圍著你團團轉(zhuǎn)呢？    最不受歡迎之缺乏團隊意識的人    不受歡迎星級：    病癥：在參與團隊活動時，遲到早退呀，甚至中途不打呼就消失了，不聽從團隊安排和指揮，經(jīng)常按個人意志行事。    “不是說好五點在大門口集合的嗎？現(xiàn)在都快六點了，讓所有人都在等你一個人！”    “我自己也可以打車回去的，你們可以不用等我的呀?！?#160;   對于這種缺乏團隊意識的

12、人，很難意識到自己的行為會給別人帶來的困擾，反而覺得都是別人的錯。團隊活動，顧名思義要求所有參與者都要有團隊意識，組織說往東，個人絕不能往西。可偏偏有些人就要做一只“特立獨行的豬”，貌似只有這樣，才能突顯自己的個性獨特。團隊活動最大的價值和意義就在于培養(yǎng)團隊精神，加強集體意識，增進成員間感情，否則，團隊成員各行其是，變成一個人的自由行，或者三五個人小群體活動，如此團隊活動也就失去了應有的意義。這些無視團隊行程安排，不聽組織指揮領導的人，早晚也是會被團隊所拋棄。    最不受歡迎的人：抱怨黨    不受歡迎星級：  

13、  病癥：對團隊活動中各方面不滿意，活動從始至終總是一副誰欠了TA五百萬的嘴臉，活動嘛，重在有一個好的心情！    “這是什么鳥不生蛋的地方，還不如家里呢！”    “這吃的都是什么呀！難吃死了！”    “今天住的這是什么地方，又臟又破！早知道我不來了！”    相對于不怎么討人喜的“鴿子黨”，還有一種人卻是不但討人厭，并且還極度破壞心情。對，這種人就是“抱怨黨”。    這個世上并不存在所謂的完美，而人卻是一種會在無意識中追求完美的生物，于是，為了排解內(nèi)心對這種不完美的情緒，我們就會抱怨。不過抱怨就抱怨吧，不管怎么樣那都是一種情緒上的宣泄，是個人都會有這