(精品)資源與運(yùn)營88491

1、電大天堂【資源與運(yùn)營管理】形考作業(yè)一答案：指導(dǎo)：你可以把在本單元內(nèi)學(xué)習(xí)的內(nèi)容與自己的實(shí)際工作結(jié)合起來，思考與整個招聘和就職過程 相關(guān)的問題：設(shè)想你的團(tuán)隊(duì)中有兩名成員因?yàn)閭€人的原因要離職，那么，他們所承當(dāng)?shù)墓ぷ髟趺崔k你是否需要馬上向人事部 fl報告你的招聘方案？(2) 假設(shè)主管經(jīng)理告訴你，她無法保證這兩個離開的人都能由新員工來接替。園為公司當(dāng)前 需要壓縮人員編制，裁員是肯定的，要么在你的團(tuán)隊(duì)，要么是別的團(tuán)隊(duì)。在這種情況下，你能向她 提供什么信息，以幫助她決定你的團(tuán)隊(duì)是否需要重新招聘人員？(3) 你可以試著為空缺職位準(zhǔn)備工作描述。工作描述應(yīng)包括以下內(nèi)容：該項(xiàng)工作的主要目的：該項(xiàng)工作的主要任務(wù)；該項(xiàng)

2、工作的范圍。(4) 接下來，請準(zhǔn)備人員標(biāo)準(zhǔn)。你既可以利用基于資格的方法制定人員標(biāo)準(zhǔn)，也可以列岀基本能力和優(yōu)先能力。(5) 根據(jù)你制定的人員標(biāo)準(zhǔn)，列岀在面試時要問的問題。記住，你需要尋找證據(jù)來證明應(yīng)聘者能夠勝任這份工作。(6) 然后，為新團(tuán)隊(duì)成員工作第一周的就職過程作方案。方案中應(yīng)包括他們要做什么、什么時間做、誰要參與等。(7) 下一步，制定你的行動方案，該方案將監(jiān)督新團(tuán)隊(duì)成員前3個月的工作情況，以確保他們能盡快適應(yīng)工作。記住，你需要定期進(jìn)行回憶，以保證一切按方案進(jìn)行。(8) 以3個月為期限，召開績效管理會議。會議上你可以設(shè)定績效目標(biāo)，聽取反響意見，并討論進(jìn)一步開展的需求。(9) 你需要準(zhǔn)備一份

3、備忘錄，備忘錄的內(nèi)容可以有：你多長時間與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行一次談話；你怎樣核查培訓(xùn)效果：什么時候你會提高團(tuán)隊(duì)成員的目標(biāo)；是否讓其他團(tuán)隊(duì)成員扮演指導(dǎo)伙伴的角色?？偨Y(jié)：這個大作業(yè)可以幫助你利用自己的工作環(huán)境作為背景，完整地思考整個招聘過程及引導(dǎo)新員工就職過程中的所有問題。這樣的練習(xí)有助于你掌握招聘新員工，引導(dǎo)新員工就職以及留住有用人才的方法，并切實(shí)提高相應(yīng)的技能。答：個人招聘方案一、現(xiàn)狀調(diào)查岀現(xiàn)問題：本部門有兩名員工提岀離職處理意見：評估本部門整體的需求，需要做如下的工作：1 了解本部門工作的緊張程度；2保持工作效率和效勞水平需要面臨的問題；3維持現(xiàn)有的工作效率是否需要開展輪班制度；通過以上分析，發(fā)現(xiàn)本

4、職位不可空缺，同時考慮到人力資源部門要進(jìn)行壓縮人員編制，準(zhǔn)備只申請招聘一名員工。時間：1015天二、招聘前的準(zhǔn)備工作立即向人力資源管理部門提岀用人申請，然后通過全面的工作分析，搜集崗位相關(guān)的各種信息，建立崗位描述，以及草擬該崗位人員標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助人力資源部門擬定招聘廣告，吸引適宜的侯選人。三、招聘通過對員工簡歷的篩選及興趣事的甄別，選岀最終參加面試的侯選人。四、面試1. 面試前的準(zhǔn)備工作：確定面試的類型；確定面試人員；確定面試的時間和地點(diǎn)；制度面試的提綱；2進(jìn)行面試，對面試人員打分，逐一篩選3面試結(jié)果匯總4 決定招募哪些人五、新員工一周工作方案新員工就職事項(xiàng)1 熟悉公司的工作狀況2 介紹相關(guān)工作及

5、聯(lián)系配合部門3工資待遇情況4.工作規(guī)定5相關(guān)檔案資料備齊六、試用期考核新員工試用 1 3個月按照人力資源部門的試用期考核表，對新員工的各個方面進(jìn)行考核，對考核合格人員，繼續(xù)聘用，并簽訂合同，對考核不合格人員解聘。七、團(tuán)隊(duì)合作備忘錄：1、在新員工與團(tuán)隊(duì)合作的試用期階段的各項(xiàng)工作考核是否到達(dá)了預(yù)期的效果，也就是說該員工是否能在團(tuán)隊(duì)的工作中得到適應(yīng)，并促進(jìn)團(tuán)隊(duì)工作的順利進(jìn)行，如果在此期間效果不佳，檢查找出問題的根源,并制訂相應(yīng)的措施。2、根據(jù)頭三個月的工作績效，制訂下一階段的工作方案，并對團(tuán)隊(duì)人員進(jìn)行相應(yīng)的知識技能培訓(xùn)， 為到達(dá)預(yù)期效果做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，或者給團(tuán)隊(duì)的每個人都制訂工作方案，并要求完成程

6、度比例和績效獎罰制度，以調(diào)動團(tuán)隊(duì)工作的積極性。3、考核反響及下一步工作方案。電大天堂【資源與運(yùn)營管理】形考作業(yè)二答案：指導(dǎo)：如果你們團(tuán)隊(duì)目前還沒有做本錢預(yù)算那么就用下面的表格來編制一份預(yù)算。你只需要填入預(yù)算項(xiàng)你可以對它進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)自己實(shí)際的預(yù)算標(biāo)題，然后列岀你做的主要預(yù)測。如果你已經(jīng)做了團(tuán)隊(duì)的預(yù)算，那么只需要列岀主要的預(yù)測內(nèi)容，剩下的工作就是審核預(yù)算。突岀那 些容易造成差異的預(yù)算項(xiàng)，并且提岀降低差異發(fā)生頻率的可行措施。本錢預(yù)算審核表月份2456789011121合計業(yè)務(wù)活動動因直接的業(yè)務(wù)本錢薪水本錢設(shè)備其他本錢總結(jié)：本錢預(yù)算是團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)必須掌握的技能，需要在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)體會，才能不斷提高。

7、略電大天堂【資源與運(yùn)營管理】形考作業(yè)三答案：指導(dǎo)：本作業(yè)包括以下兩個局部：第一局部對你負(fù)責(zé)的工作范圍進(jìn)行一次徹底的健康與平安調(diào)查；第二局部完成以下旨在改善工作場所的健康與平安的行動方案表。第一局部工作范圍內(nèi)的健康與平安調(diào)查使用下表對你負(fù)責(zé)的工作范同舉行一次徹底的健康與平安調(diào)查。第一列確認(rèn)主要問題在哪里：員工程序、廠房、設(shè)備、材料和物質(zhì)以及方案。第二列解釋這些問題，如不能良好協(xié)作，對健康與平安問題的輕視、設(shè)備維護(hù)不當(dāng)?shù)?。題樓梯扶手要完好樓梯扶手松動請后勤部門維修易燃物平安存放易燃物暴露將易燃物單獨(dú)存放生產(chǎn)一線工人需戴帽子防止岀現(xiàn)意外事故，比方重物掉下，頭補(bǔ)砸破每人配一頂平安帽樓道和樓梯的燈光正常

8、樓道和樓梯的燈壞了讓后勤部門盡快維修夏天太熱工人的工作效率降低配備風(fēng)扇或空調(diào)，降溫廢氣物排放工作區(qū)環(huán)境污染安裝污染凈化設(shè)備設(shè)備性能的穩(wěn)定性對工人生命平安的影響生產(chǎn)設(shè)備岀故障對員工的身體造成傷害定期進(jìn)行設(shè)備的檢修與維護(hù)第二局部健康與平安行動方案表完成以下旨在改善工作場所的健康與平安的行動方案表，包括你能夠完成的工作。你與他人的談話內(nèi)容，以便實(shí)施行動方案。向你組織中相關(guān)的人員包括生產(chǎn)線管理人員說明你的調(diào)查結(jié)果和行動方案，征求意見，并在得到 贊成后實(shí)施你的行動方案。調(diào)整你的行動方案，讓事態(tài)按方案開展?？偨Y(jié)：通過大作業(yè)，識別工作中的健康與平安隱患，并形成一系列行動方案。貫徹與實(shí)施這個行動方案,你便可以

9、進(jìn)一步保證工作中的健康與平安。應(yīng)該完成的工作需要的資源向我提供幫助的人以及幫助方法開始時間后勤部門維修樓梯扶手及燈光員工的平安帽照明燈兩盞后勤部門，購置2天100頂平安帽辦公室采購2天天氣太熱降溫排風(fēng)扇二十部，空調(diào)6臺辦公室采購安裝7天廢氣污染需安裝污辦公室采購，設(shè)備組20 - 25 天染凈化設(shè)備一套設(shè)備安裝電大天堂【資源與運(yùn)營管理】形考作業(yè)四答案:指導(dǎo):在這里，你要把前面所有練習(xí)中的信息結(jié)合到一起，針對你的工作領(lǐng)域，制定岀一個改良資源管理的方案?；貞浤銓W(xué)習(xí)過的內(nèi)容，從方案、組織、控制的角度審核你當(dāng)前管理資源的方法，并確定需要改良的 各個方面擬岀一份可行的改良報告，并且請你的上級主管經(jīng)理過目。

10、使用下面的表格來幫助你做這個報資源管理改良報告需要改良的方面改良的意見資源方案需求預(yù)測制定資源方案協(xié)調(diào)資源需求選擇供給商資源組織采購流程庫存管理調(diào)度調(diào)度方法資源控制庫存控制維護(hù)設(shè)施環(huán)境控制資源性能控制記錄保存總結(jié):當(dāng)你完成報告后，把它呈交給你的主管經(jīng)理，請他審閱，同時你需要證明提岀的每一條關(guān)于增加收益、降低本錢的建議都是正確的。通過做這個大作業(yè)，你可以對所在企業(yè)資源管理的一些方面做岀改良，同時可以提高自己管理資源的能力。參考答案需要改良的方面改良的意見資源方案需求預(yù)測使用趨勢分析法制定資源方案采用等產(chǎn)量方案協(xié)調(diào)資源需求注意本錢效益最好的方法選擇供給商確定選擇供給商的標(biāo)準(zhǔn)資源采購流程無論誰負(fù)責(zé)提

11、出的訂單都會得到單位的詳細(xì)說明組織庫存管理經(jīng)常訓(xùn)練員工一一手工操作及使用機(jī)械設(shè)備調(diào)度擬好工作調(diào)度表調(diào)度方法使用自動調(diào)度法資源庫存控制根據(jù)價值和使用情況將庫存分類監(jiān)控維護(hù)設(shè)施由于預(yù)防性的保養(yǎng)，可以使設(shè)備的壽命到達(dá)最大化環(huán)境控制減少物資浪費(fèi)資源性能控制加快供給速度所需的時間記錄保存為已經(jīng)簽過的協(xié)議提供證據(jù)總結(jié)：當(dāng)你完成報告后，把它呈交給你的主管經(jīng)理，請它審閱，同時你需要證明提岀的每一條關(guān)于增加收益、降低本錢的建議都是正確的。通過做這個大作業(yè)，你可以對所在組織資源管理的一些方面作岀改良，同時也提出自己管理資源的能力。第四單元資源配置包括四章，即資源管理的核心地位、資源管理方案、組織資源及資源控制。本

12、次 作業(yè)主要是要結(jié)合各章的重點(diǎn)內(nèi)容來完成。第十三章里介紹了資源的根本概念，資源在運(yùn)營中的地位、資源的類型、以及主要資源和輔助資源,從管理流程來分析，資源管理又分為方案、組織和監(jiān)控三個重要局部，在本章的最后學(xué)習(xí)了有關(guān)資源在使用過程中受到限制的知識。第十四章里所介紹了供給商選擇也是本次作業(yè)所要求掌握的內(nèi)容。十五章必須掌握采購的流程、庫存管理方法以及調(diào)度的技術(shù)。第十六章包括了庫存控制、維護(hù)設(shè)施、環(huán)境控制、資源性能控制以及記錄保存等相關(guān)方面的內(nèi)容。同學(xué)們在完成作業(yè)時，結(jié)合自己的工作實(shí)際，提岀自己的資源管理方案，要注意的是不要求面面俱至但是對于你認(rèn)為目前自身資源管理方案中應(yīng)重點(diǎn)注意的內(nèi)容應(yīng)重點(diǎn)的加以描述

13、分析。電大天堂【資源與運(yùn)營管理】形考作業(yè)五答案：指導(dǎo)：本單元主要介紹了有關(guān)質(zhì)量管理的內(nèi)容，現(xiàn)在，把所學(xué)到的知識和信息都整理到一起，對自己實(shí)際 工作中涉及的質(zhì)量管理問題進(jìn)行思考。本作業(yè)包括以下兩個局部：回憶、歸納和總結(jié)本單元各章所使用的方法和措施；完成一份質(zhì)量改良的行動方案。第一局部列岀本單元各章中使用過的方法和措施，分成以下各類：質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、客戶需求、解決問題的技術(shù)、性能指標(biāo)、質(zhì)量改良策略等。方法和措施歸納表所屬所屬類別改良的方法和措施第十七章質(zhì)量和質(zhì)量管理第十八章質(zhì)量導(dǎo)向-客戶需求第十九章質(zhì)量與運(yùn)營第二十章質(zhì)量改良策略答：方法和措施歸納表所屬章節(jié)所屬類別改良的方法和措施第17章質(zhì)量和質(zhì)量管理質(zhì)

14、量標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置一些挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，授權(quán)給個人讓他們設(shè)法到達(dá)健康與平安或者環(huán)境系統(tǒng)第18章質(zhì)量導(dǎo)向一一客戶需求顧客需求把關(guān)心客戶作為員工工作目標(biāo)的一局部，設(shè)置 關(guān)心客戶的標(biāo)準(zhǔn)第19章質(zhì)量與運(yùn)營解決問題的方法開發(fā)產(chǎn)品信息。開發(fā)新產(chǎn)品-新效勞所需的時 間產(chǎn)品一效勞覆蓋范圍機(jī)器故障，更新時間第20章 質(zhì)量改良策略質(zhì)量改良所有層次的員工都要參與鼓舞員工士氣，消除工作中的沉悶情結(jié)，鼓勵員工實(shí)現(xiàn)個人建議或主張的自豪感。第二局部從你列岀的方法和措施中，選擇 4到5條你認(rèn)為在自己工作中可以合理實(shí)施的、并且主管經(jīng)理有可能批準(zhǔn)的，完成下面的質(zhì)量改良行動方案表。質(zhì)量改良行動方案表編號改良的方法和措施應(yīng)用于何處所需資源人力、

15、物質(zhì)資源完成時間年、月1234567記住，要定期向主管經(jīng)理匯報執(zhí)行的情況?？偨Y(jié)：經(jīng)過學(xué)習(xí)和實(shí)踐后，如果事實(shí)證明這樣做是成功的，并且取得了一些改良，那么就可以重新返回到質(zhì)量改良行動方案表中，爭取做岀更多的改良。質(zhì)量改良行動方案表編號改良的方法和措施應(yīng)用于何處所需資源人力、物質(zhì)資源完成時間年、月1檢查健康與平安樓內(nèi)平安負(fù)責(zé)人，防火栓宣傳圖片2007年6月2開發(fā)產(chǎn)品信息研發(fā)部科技人員，資料信息，電腦2007年1月3機(jī)器故障生產(chǎn)車間機(jī)器維修人員，機(jī)器設(shè)備2007年6月4鼓舞員工士氣單位內(nèi)部主管領(lǐng)導(dǎo)，員工，員工建議2007年6月5我們于2007年6月加強(qiáng)了檢查健康與平安方面的改良，由平安負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)防火栓

16、的使用與保管，在樓內(nèi)張貼了宣傳文字、圖片，保證了單位的健康與平安。6月份，機(jī)器維修人員對單位的機(jī)器設(shè)備進(jìn)行了維修，消除了生產(chǎn)隱患，保證了生產(chǎn)正常進(jìn)行。為了鼓舞員工士氣，消除工作中沉悶情結(jié)，我們接受了員工的許多合理化建議。開展了多種形式的企業(yè)文化活動。本單位的科技正在組織開發(fā)產(chǎn)品信息，為客戶提供積極先進(jìn)的效勞，預(yù)計在 12初就能完成。電大天堂【資源與運(yùn)營管理】形考作業(yè)6答案：指導(dǎo)：在本練習(xí)中你將為自己的工程撰寫一份工程總結(jié)報告?；貞浺幌履愕墓こ?，看看它進(jìn)展得如何？你可以按以下要點(diǎn)進(jìn)行分析總結(jié)：到達(dá)最后的結(jié)果了嗎？如果沒有，原因是什么？你與工程干系人相處得如何 ？你如何對待他們？你們之間有什么沖突

17、？資源的使用情況如何？本單元介紹的模板、工具和方法等技術(shù)手段的使用情況呢？出現(xiàn)什么問題？你是如何處理的？采用第二十六章中的報告結(jié)構(gòu)撰寫一份總結(jié)，總結(jié)一下工程的進(jìn)展過程，包括你對今后工程工作的 建議，也可以采用你所在企業(yè)的報告樣式作為范本?？偨Y(jié)：向你的工程發(fā)起人和其他工程干系人提交你的報告。不要忘記保存你的工程文件，包括你的報告和 所得到的反響意見，這樣就可以方便其他人使用，以便對他們的工程有所幫助。答案：略電大天堂【資源與運(yùn)營管理】形考作業(yè)七答案：指導(dǎo)：大作業(yè)是本單元中十分重要的局部，你將通過它梳理在這個單元所學(xué)過的東西。這個大作業(yè)要求你 做岀一個周詳?shù)臎Q策方案，解決你在工作中面臨的一個重大問

18、題。問題：1. 你要著手解決哪個重要問題？或者你要進(jìn)行哪項(xiàng)重大決策？答：需要解決客戶效勞的問題2. 你將如何應(yīng)對你的問題，你將如何進(jìn)行決策？記住使用四步法。(1)第一步：查明問題是哪個類型的問題？人的問題還是工作流程的問題？你的目標(biāo)是什么？你將采用什么方法幫助自己解決這個問題？答：人的問題。目標(biāo)是：使客戶滿意率提高到98%以上。方法：加大獎勵、懲罰力度。(2 )第二步：尋求解決方案你現(xiàn)在有什么方案可以值得一試？你將采用什么方法幫助自己尋找解決問題方案？答：催促員工提高效勞質(zhì)量，承包到人。方法：頭腦風(fēng)暴法(3)第三步：做岀決策就目前而言，你認(rèn)為哪個方案最為可行？你將采用什么方法幫助自己下定決心？

19、答：上門效勞，承包到人。采用本錢-效益分析法。(4)第四步：執(zhí)行和評估在執(zhí)行階段最可能成功的事情有哪些？你將采用什么方法幫助你自己執(zhí)行和評估決策？答：客戶接受。SMARTI3. 當(dāng)你到達(dá)第3步(做出決策)并已經(jīng)做出決策后，完成下面的表格，從而幫助你制定和實(shí)施決策。需要做什么需要什么資源誰能幫助我怎樣幫助何時完成確定工作方案制定進(jìn)度方案分配任務(wù)人力、資金、時間人力、資金、時間人力、資金、設(shè)備上級領(lǐng)導(dǎo) 團(tuán)隊(duì)成員 上級領(lǐng)導(dǎo)組織調(diào)查上交工作進(jìn)度方案分析人員的工作量2007年12月2007年12月2007年12月4. 現(xiàn)在，回憶你解決問題和制定決策的整個過程，答復(fù)以下問題:(1)第一步：查明問題事后你覺

20、得對此問題的理解到達(dá)了什么程度？在整個過程中你設(shè)定的目標(biāo)起到指導(dǎo)作用了嗎？所選方法的效果如何？答：能夠理解。目標(biāo)起到了指導(dǎo)作用。所選方法比擬適用。(2 )第二步：尋求解決方案你對可能的解決方案改良想法了嗎？在哪些方面？為什么？所選方法的效果如何？答：按原方案進(jìn)行 所選方法根本能夠完成任務(wù)3第三步：做岀決策你做出了什么決定？容易實(shí)現(xiàn)嗎？你是否改變了初衷？為什么？你選方法的效果如何？答：加大獎勵、懲罰力度。所選方案比擬適合4第四步：實(shí)施和評估在實(shí)施決策過程中岀現(xiàn)了什么問題？所做決策正確嗎？你有沒有動用備用方案？所選定方法的效果如何？答：在實(shí)施過程中沒有岀現(xiàn)什么問題。決策正確。沒有動用備用方案。所選

21、方案效果良好?？偨Y(jié)：通過此次大作業(yè)，我們對四步法有了一個系統(tǒng)的掌握，同時也掌握并運(yùn)用了一些本單元所講述的解決問題和制定決策的方法和技巧，進(jìn)一步穩(wěn)固了我們所學(xué)的知識。電大天堂【資源與運(yùn)營管理】形考作業(yè)8答案：指導(dǎo)：請分析、方案、實(shí)施并檢查影響到你所在團(tuán)隊(duì)的變革。在本單元第三十到第三十二章結(jié)尾的練習(xí)中，你可能已經(jīng)完成了局部工作，在大作業(yè)中可以用作參考。完成了本書的學(xué)習(xí)，你會發(fā)現(xiàn)自己需要時時更新思想，來考慮以后的問題。這也可以說明在領(lǐng)導(dǎo)變革過程中，需要反復(fù)地進(jìn)行考慮。1. 確定變革的目的參見第三十二整相應(yīng)內(nèi)容；答：確定變革的目的：將這個系統(tǒng)納入局域網(wǎng)。2. 分析影響變革的各種力量參見第三十二章相應(yīng)內(nèi)容；答：其中動力：打 的時間縮短，每個人都能夠得到最新的信息，總裁對這一想法很感興趣，操