從業(yè)人員管理制度

1、從業(yè)人員管理制度一、從業(yè)人員應(yīng)聘必須具備下列條件：駕駛員：1、持有和招聘崗位相適應(yīng)的“機動車駕駛證”三年以上。2、持有相應(yīng)的從業(yè)資格證。3、三年內(nèi)無重大道路交通責(zé)任事故記錄。4、具有高中（相當(dāng)于）以上文化程度，年齡一般不超過50周歲。5、身體健康、無職業(yè)禁忌癥，有較好穩(wěn)定的心理素質(zhì)。6、掌握安全知識、應(yīng)急救援知識，了解危化品的性質(zhì)，特征和發(fā)生意外時的應(yīng)急措施。押運員、裝卸員1、持有和招聘崗位的相適應(yīng)的操作（作業(yè)人員）證。2、具有高中（相當(dāng)于）以上文化程序、年齡一般不超過50周歲。3、身體健康、無職業(yè)禁忌癥，有較好穩(wěn)定的心理素質(zhì)，能勝任押運、裝卸工作。4、掌握安全知識，應(yīng)急救援知識，了解危化品的

2、性質(zhì)、特征和發(fā)生意外時的應(yīng)急措施。二、應(yīng)聘人員應(yīng)進入下列錄用工作程序。駕駛員：1、技能部門進行形象目測，綜合性提問或面試。2、面試合格后，可進入常規(guī)理論和適應(yīng)性操作的技能評定。3、技能評定合格后，可進入醫(yī)院進行準入崗前常規(guī)體檢。4、檢驗合格后經(jīng)企業(yè)審定報批同意錄用后，應(yīng)簽定相關(guān)管理協(xié)議，進行上崗前企業(yè)、安全管理職能部門、車隊（運輸點）的三級安全教育。5、崗位后試用學(xué)習(xí)期一般為3個月，特殊情況可順延至6個月為限，同時簽訂安全行車責(zé)任書，安全目標管理書等。6、企業(yè)的安全風(fēng)險規(guī)模、范圍、應(yīng)交納一年的“安全風(fēng)險管理金”金額可按從事各類承壓、常壓、廂壓、攔板式車輛噸位、具體核定，一般重大型不少于1萬，中

3、型不少于0.7萬，輕、微型不少于5千，安全風(fēng)險管理金納不計息。聘用管理期滿，經(jīng)企業(yè)確認責(zé)任事故和違約責(zé)任應(yīng)予以全額退還。押運、裝卸人員1、進行形象目測，和崗位專業(yè)提問或面試。2、合格后，可進入常規(guī)理論和崗位專業(yè)技術(shù)測試。3、技能評定合格后，可進入準入崗前常規(guī)檢查。4、檢驗合格后經(jīng)企業(yè)審定報批同意錄用后，應(yīng)簽訂相關(guān)管理協(xié)議，進行上崗前由企業(yè)、安全管理職能部門、車隊、（運輸點）的三級安全生產(chǎn)教育。5、入崗位后，試用學(xué)習(xí)期一般為3個月，簽訂安全行車責(zé)任書，安全目標管理書等。6、應(yīng)聘人員在試用實習(xí)期內(nèi)，凡有下列不良行為的可以終止協(xié)議予以辭退。駕駛員：（1）有章不循，不服從安全和行政管理，違反相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)規(guī)章制度的。（2）造成企業(yè)經(jīng)濟損失在5000元以上（含5000元）的責(zé)任行車事故。（3）違章、肇事，被處以扣證1個月以上的（含1個月）。（4）在試用學(xué)習(xí)期間，發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的。（5）不服從行政和安全生產(chǎn)管理，違反相關(guān)法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的。（6）押運和裝卸作業(yè)中，因擅離職守或違反操作規(guī)定而造成企業(yè)經(jīng)濟損失在2000元以上（含2000元）的責(zé)任行為