最新鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考勤制度

1、精品文檔衛(wèi)生院考勤制度一、 全院干部職工必須按規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上下班，做到有事先請(qǐng)假，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。各科室自打考勤，每月的考勤表在次月3 日前交院辦公室，全院考勤情況由院辦公室負(fù)責(zé)檢查。二、關(guān)于干部、職工請(qǐng)銷假的規(guī)定：1、院長公差外出及休假應(yīng)明確一名副院長臨時(shí)主持工作，向上級(jí)主管部門報(bào)告。副院長外出、請(qǐng)假由院長審批。2、科長、科主任（均含主持工作的副職，下同）請(qǐng)假3 天內(nèi)（含3天，下同）由分管院長審批，報(bào)院長備案。3 天以上由分管院長簽署意見后，報(bào)院長審批?？浦魅坞x開本市必須報(bào)院長審批。3、副科長、副主任、護(hù)士長請(qǐng)假，3 天內(nèi)由科長、科主任審批，報(bào)分管院長備案。3 天以上，

2、由科長、科主任簽署意見后，報(bào)分管院長審批。 10 天以上報(bào)院長審批。4、其他干部職工請(qǐng)假，5 天內(nèi)科室領(lǐng)導(dǎo)審批。5 天以上，由科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)分管院長審批。5、請(qǐng)假均以有領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的假條為準(zhǔn)，否則一律按曠工論處（特殊情況例外，但事后必須向領(lǐng)導(dǎo)說明原因，補(bǔ)寫假條），所有假條隨當(dāng)月考勤報(bào)院辦公室，假滿的須及時(shí)銷假。6 凡請(qǐng)假離開銅仁城區(qū)時(shí)，事前必須在院辦公室登記，回院后及時(shí)銷假，否則一切后果醫(yī)院概不負(fù)責(zé)辦理。三、關(guān)于各類假的規(guī)定：1、病假：因病因傷（公傷除外）不能堅(jiān)持正常工作，月累計(jì) 5天以上的按照實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)按天扣上級(jí)撥款外的各種津貼及獎(jiǎng)金。若借請(qǐng)病假為名走親訪友、游山玩水、回鄉(xiāng)探親或未

3、按規(guī)定在家休息養(yǎng)病，從事其他活動(dòng)等，查實(shí)后按曠工對(duì)待。在病假期間從事第二職業(yè)者，除按曠工處理外，同時(shí)扣罰6 個(gè)月的獎(jiǎng)金，并收繳其所得收入，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。除癌癥及其他不治之癥外，病假連續(xù)超過2 月的， 按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)工資。一年內(nèi)病假累計(jì)超過半年的，當(dāng)年停發(fā)護(hù)齡等津貼；一月內(nèi)病假 7天或事假5 天者，當(dāng)月護(hù)齡等津貼停止發(fā)放。本院職工病休證明書（住院期間及癌癥、精神病及臥床不起除外）5 天以上科主任審批，7 天以上由分管院長審批，半月以上由院長審批，否則證明無效。對(duì)弄虛作假或不按此制度執(zhí)行者，除在綜合目標(biāo)考核中扣分外，還要給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。2、事假：事假在一月內(nèi)，按天扣上級(jí)撥款外的各種津貼補(bǔ)

4、貼及獎(jiǎng)金，每月累計(jì)事假在五天以上的停發(fā)護(hù)齡津貼。連續(xù)事假在一月以上，三月以內(nèi)的，按天扣各種津貼補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金，并從第二個(gè)月起發(fā)給本人基本工資的50%。連續(xù)事假超過三個(gè)月不滿六個(gè)月的，按天扣各種津貼及獎(jiǎng)金，并從第四個(gè)月起發(fā)給本人基本工資的40%。連續(xù)事假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起停發(fā)一切費(fèi)用和基本工資。事假必須是因特殊情況不能堅(jiān)持上班并按本制度請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)的方能生效。凡未經(jīng)組織批準(zhǔn)，擅離工作崗位的，按曠工處理。直系親屬（子女、配偶、本人父母）因病、傷生活不能自理的，需要請(qǐng)假照顧的，超過5 天按病假（1）條規(guī)定執(zhí)行。本院職工住院必須派人照顧的，院里派人照顧或給予適當(dāng)護(hù)理補(bǔ)助。3、帶薪年休假：各科室必須

5、在保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的前提下，根據(jù)科室工作及人員情況，按年度作出輪流休假的計(jì)劃。休假原則上一次休完，確因工作不能離開崗位或不能一次休完的，由領(lǐng)導(dǎo)確定其另休日期。因休假安排不當(dāng)造成缺人、影響工作及其他不良后果的追究審批人責(zé)任。確因工作不能離崗休假者，由科領(lǐng)導(dǎo)寫出報(bào)告報(bào)送院長。若批準(zhǔn)延遲到下年補(bǔ)休的，可與第二年的休假合并使用。但假期不能延長到第三年。工作人員參加工作滿五年不滿十年的，每年休假5 天； 滿十年不滿二十年的，每年休假10 天；滿二十年以上的，每年休假14 天。年休假包括雙休日，不包括法定節(jié)假日，休假期間如遇法定節(jié)假時(shí)，假期順延。到外地休假的，往返路程包括在假期內(nèi)，一切費(fèi)用自理。工作人

6、員一年內(nèi)請(qǐng)事假十五天以上者，病假與事假合計(jì)五十天以上者，當(dāng)年不再享受休假待遇；休假后請(qǐng)事病假超過以上規(guī)定的，第二年不再享受休假待遇。工作人員一年內(nèi)累計(jì)曠工五天以上的，當(dāng)年不能享受休假，如在休假后累計(jì)曠工五天以上的，取消第二年的休假。當(dāng)年已享受過療養(yǎng)待遇的工作人員，療養(yǎng)時(shí)間等于或超過休假時(shí)間的，不再享受休假，少于本人休假天數(shù)的，可以補(bǔ)足。被公安機(jī)關(guān)拘留或行政記過處分的人員，當(dāng)年不享受休假，休假后被拘留或行政記過處分的，取消第二年的休假待遇。從外單位調(diào)入且工作滿五年的工作人員，從調(diào)入的第二年起享受休假。工作人員在休假期內(nèi)，工資、津貼、獎(jiǎng)金及福利照發(fā)。（11）外出進(jìn)修學(xué)習(xí)半年以上，不享受當(dāng)年的休假。

7、4、探親假：工作滿一年以上，夫妻異地分居的，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的（ 100公里以上），可享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的（100 公里以上），可以享受探望父母的待遇（父母不在一起，只享受一方待遇）。職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的不能享受探望父母的待遇。 （ 100 公里以內(nèi)）全年病假超過2 月，事假超過1 月，病事假累計(jì)達(dá)50 天的，不能享受探親假。探望配偶的，每年給假一次，假期為三十天；未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期二十天，因工作不能請(qǐng)假或者本人自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期四十五天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期

8、為二十天。父母隨子女住在一起超過一月的，當(dāng)年不再享受公休假。探親假不包括往返路程所需時(shí)間，但包括雙休日和法定節(jié)日在內(nèi)。職工在規(guī)定的探親假期和路程期內(nèi)，本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和上級(jí)撥款的各種津貼照發(fā)。探親的往返路費(fèi)，由單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望配偶、父母的返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超出部分由單位負(fù)擔(dān)。5、婚喪假：職工結(jié)婚，婚假三天；職工直系親屬死亡，喪假五天。職工結(jié)婚，但夫妻雙方不在同一城市的，職工的直系親屬異地死亡需要前去料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。為鼓勵(lì)晚婚，男二十五周歲以上，女二十三周歲以上的初婚夫妻，婚假延長至十三天?；閱始俸吐烦碳倨陂g，職工的工資及上級(jí)撥款的津

9、貼照發(fā)，途中車船費(fèi)等費(fèi)用自理。6、產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為九十天，剖宮產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每 多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工接受節(jié)育手術(shù)，可享受以下列休假期：A、放置宮內(nèi)節(jié)育器：自手術(shù)之日起休息二天，重體力勞動(dòng)者，在術(shù)后一周內(nèi)不作重體力勞動(dòng)。B、取宮內(nèi)節(jié)育器：當(dāng)日休息一天。C人工流產(chǎn)：休息十四天。D人工流產(chǎn)同時(shí)放置節(jié)育器：休息十六天。E、人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管：休息一月。F、單純輸卵管結(jié)扎：休息二十一天。G中期終止妊娠：休息一月。同時(shí)結(jié)扎輸卵管：休息四十天。上述規(guī)定，如遇特殊情況，由醫(yī)生提出意見，醫(yī)務(wù)科決定。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能上班工作的，超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工

10、病假的有關(guān)規(guī)定處理。職工產(chǎn)假期間，工資和上級(jí)撥給的津貼照發(fā)。四、對(duì)遲到、早退、中途脫崗的處理遲到、早退、中途脫崗半小時(shí)內(nèi)由科室處理，報(bào)院辦備案。遲到、早退、中途脫崗半小時(shí)以上，半天以內(nèi)按曠工半天處理。遲到、早退、中途脫崗月累計(jì) 10次以上的全院通報(bào)批評(píng)。年累計(jì)30 次以上的，除按以上規(guī)定處理外，同時(shí)扣除年終獎(jiǎng)。由于遲到、早退、中途脫崗在病人或家屬中造成不良影響者，責(zé)令在全院大會(huì)上作檢查。并根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。由于遲到、早退、中途脫崗造成醫(yī)療事故的，除按醫(yī)療事故的有關(guān)規(guī)定處理外，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。觸犯刑律的移交司法機(jī)關(guān)處理。五、對(duì)曠工的處理：1、曠工在3 天以內(nèi)一天

11、算3 天扣日均工資、津貼及本月獎(jiǎng)金。2、曠工在3 天以上，除按上述規(guī)定處理外，并扣本季度獎(jiǎng)金。曠工5 天以上的，取消當(dāng)年的年休假。3、曠工在10 天以上，30 天以內(nèi)，除按上述規(guī)定處理外，扣全年獎(jiǎng)金，同時(shí)取消當(dāng)年探親假。4、曠工在30 天以上，按自動(dòng)除名（離崗）處理。5、凡不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作，拒不按時(shí)到崗上班者，均以曠工論處。6、曠工時(shí)間以全年累計(jì)計(jì)算，凡曠工都必須寫出書面檢查（累計(jì)5天以上的院內(nèi)予以通報(bào)），拒寫書面檢查者，加重處理。凡因各類假、被扣發(fā)的費(fèi)用，全部返回本科室，曠工被扣發(fā)的費(fèi)用，交由醫(yī)院處理。六、 全院干部職工必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，堅(jiān)持 “以病人為中心”全心全意為人民健康服務(wù)，提高醫(yī)療質(zhì)量，端正服務(wù)態(tài)度，嚴(yán)防醫(yī)療差錯(cuò)事故的發(fā)生，為實(shí)