二0一一年工作任務(wù)目標考核責(zé)任書

1、二0一一年度工作任務(wù)目標考核責(zé)任書一、共性工作目標：（30分）1、積極組織政治、文化、技術(shù)學(xué)習(xí)，加強黨建工作，定期召開黨內(nèi)外會議，不斷提高工作人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)技能。公司組織的會議、學(xué)習(xí)及各種活動，要嚴格落實請銷假制度（請銷假必須向組織者請銷假，且須經(jīng)同意），遲到一人次扣0.2分；無故不到者扣0.5分。按要求撰寫讀書筆記和心得體會（中層以上干部每人一萬字以上，其他職工每人六千字以上），每一人不達標扣0.2分。（5分）2、干部職工遵紀守法，廉潔奉公；自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，嚴格按規(guī)定辦事。每出現(xiàn)一次違紀現(xiàn)象，扣2分；每出現(xiàn)一次違法事件，本項不得分。工作期間，遲到一人次扣0.2分。（5分

2、）3、加強工作責(zé)任心，嚴格落實社會服務(wù)承諾制度和首問負責(zé)制，不斷改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量。嚴禁吃、拿、卡、要，每出現(xiàn)一次違諾或被用戶投訴，經(jīng)查實后本項不得分；做好來電來訪工作，并做好記錄，失誤一次扣1分；講究文明禮貌，使用文明用語，否則一次扣0.2分。（5分）4、保持辦公（工作）場所衛(wèi)生清潔整齊，努力創(chuàng)造優(yōu)美的工作環(huán)境。每次公司組織的衛(wèi)生檢查評比，必須達到90分以上，否則每降低1-5分扣1分，6-10分再扣1分，依此類推。（5分）5、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。工作出現(xiàn)失誤，一次扣1分；重大失誤且造成政治影響的每次扣3分；經(jīng)濟損失較大的每滿1000元扣1分。（5分）6、抓好勞動安全和社會

3、治安綜合治理工作。如出現(xiàn)問題，除按勞動安全管理辦法或社會治安綜合治理工作責(zé)任書處理當事人外，每次扣1分；出現(xiàn)重大問題，本項不得分。（5分）7、工作中確有創(chuàng)造發(fā)明并取得科技成果，可連續(xù)兩年按所獲利潤5%的比例提取個人獎金。職工為公司承攬業(yè)務(wù)和工程，按工程總造價的2%一次性獎勵給個人。8、以上各項工作全面準確無誤，獎5分。二、職能工作目標：辦公室工作目標（70分）1、承上啟下，積極當好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，努力做好協(xié)調(diào)工作。工作出現(xiàn)失誤一次扣1分。（12分）2、及時起草各種計劃、總結(jié)、決議、報告等；做好各種會議的組織安排、信訪和接待工作。以上工作出現(xiàn)失誤一次扣1分。（12分）3、做好各種文件（材料）的撰寫、

4、打印并及時分發(fā)、上報；注意文件的收集、保密、督促落實、整理登記、歸檔立卷工作。工作出現(xiàn)失誤一次扣1分。（12分）4、嚴格執(zhí)行政策法規(guī)，做好人事、工資、統(tǒng)計、職稱評聘、勞動保護、婦女、工會、共青團等工作；統(tǒng)計報告、報表工作要求全面、準確、及時和完整。以上工作出現(xiàn)失誤或不符合要求的一次扣1分。（12分）5、經(jīng)常深入一線調(diào)查研究，認真做好宣傳報道工作。全年在各種報刊上發(fā)表文章不少于4篇。每少一篇扣1分。（12分）6、對各單位的年度工作目標及公司有關(guān)臨時性工作安排負有考核、督察、督辦的責(zé)任。因考核、督察、督辦不力出現(xiàn)失誤，一次扣1分。（10分）7、以上各項工作全面準確無誤，獎15分。保衛(wèi)科工作目標（7

5、0分）1、抓好公司社會治安和安全保衛(wèi)工作，維護良好的工作、生產(chǎn)、生活秩序，年度社會治安綜合治理考核達標。因工作責(zé)任問題，造成不良影響，出現(xiàn)一次扣2分；社會治安綜合治理考核不達標，本項不得分。（10分）2、抓好公司職工的普法教育和“四防”（防火、防盜、防破壞、防治安災(zāi)害事故）工作，做到有計劃，落實到位。出現(xiàn)責(zé)任事故一次扣5分，重大責(zé)任事故本項不得分。（10分）3、經(jīng)常組織檢查公司的社會治安情況和安全防范措施落實情況，抓好技防、人防、物防工作，及時消除不安全因素。做好安全查處記錄，記錄不及時、全面，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（10分）4、調(diào)查處理公司各類事故、案件、違法亂紀現(xiàn)象，做好筆錄，及時拿出相應(yīng)處理意

6、見，工作不力，一次扣2分。（10分）5、加強警衛(wèi)人員的管理教育，提高警衛(wèi)人員值班和夜間巡邏的警惕性。搞好來客登記，每出現(xiàn)一人次未登記（熟人除外）扣0.05分；公司院內(nèi)發(fā)生盜竊時，每損失500元（含500元以下）扣1分；禁止小商小販及不明來路的人員進入廠內(nèi)，未經(jīng)許可進入廠內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分；抓好報刊、來信來件的簽收分發(fā)工作，做到分發(fā)及時、齊全，否則，出現(xiàn)問題一次扣1分。（10分）6、會同考核辦公室做好各科室、廠隊的查崗工作，每月不少于兩次，查崗情況及時報經(jīng)理、分管經(jīng)理，每少一次扣1分。（10分）7、抓好物業(yè)管理班工作，搞好公司的日常衛(wèi)生管理。按照物業(yè)管理班職責(zé)，每失誤一次扣1分。（10分）8

7、、以上各項工作全面準確無誤，獎15分。財務(wù)審計科工作目標（70分）1、認真貫徹落實財經(jīng)政策，嚴格執(zhí)行會計法、企業(yè)財務(wù)通則、企業(yè)會計準則，不發(fā)生違規(guī)、違紀現(xiàn)象。否則，出現(xiàn)問題一次扣1分；重大違紀現(xiàn)象一次扣5分。（5分）2、嚴格“一支筆”審批制，對收、付的貨幣資金，做到日清月結(jié)，確保貨幣資金的安全和完整。否則，出現(xiàn)問題一次扣5分。（10分）3、嚴格會計核算手續(xù)，對審核無誤的記帳憑證及時登記帳簿，做到帳實相符，帳證相符，帳帳相符。否則，出現(xiàn)問題一次扣1分。（9分）4、做好財務(wù)計劃、分析和考核工作，定期編制財務(wù)收支計劃；期末編制財務(wù)分析說明，有考核有落實。否則，出現(xiàn)問題一次扣1分。（6分）5、嚴格按照

8、會計制度規(guī)定，定期編制會計報告，做到數(shù)字真實、計算準確、內(nèi)容完整、說明清楚、編制及時。工6、加強發(fā)票管理，嚴格按規(guī)定印制、領(lǐng)購、開具、取得和保管發(fā)票；及時做好納稅申報工作，足額上繳稅款。違規(guī)一次扣1分。（7分）7、嚴格稽核制度，逐筆審核、復(fù)查發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，做到憑證合法、內(nèi)容真實，手續(xù)完備，數(shù)據(jù)準確，會計分錄符合規(guī)定；定期進行財產(chǎn)清查，保證帳實相符。否則，出現(xiàn)問題一次扣1分。（7分）8、會計年度終了，及時對會計資料進行整理、立卷，做到分類標準統(tǒng)一，檔案形成統(tǒng)一，管理要求統(tǒng)一；調(diào)閱、銷毀會計檔案手續(xù)齊全。否則，出現(xiàn)問題一次扣1分。（6分）9、隨時清理帳目，及時催收各種拖欠款，應(yīng)收款回收率達到98

9、%以上（工程款、供水銷售款除外）。每降低一個百分點扣2分；積極協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)改善工作管理，協(xié)調(diào)公司有關(guān)部門的財會人員工作，定期搞好業(yè)務(wù)培訓(xùn)和財會督察；配合金融、財稅、審計等單位的各項檢查監(jiān)督工作。因工作責(zé)任心不強、協(xié)調(diào)不及時，出現(xiàn)問題或造成不良影響，一次扣2分。（10分）10 、負責(zé)因出現(xiàn)保險事故向保險公司理賠，及時收回賠付款。因工作失誤造成經(jīng)濟損失，每次扣1分。（5分）11 、以上各項工作全面準確無誤，獎15分。設(shè)備科工作目標（70分）1、認真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，做到全年無重大責(zé)任事故發(fā)生。如發(fā)生事故，要及時匯報并采取相應(yīng)措施解決。屬責(zé)任事故，出現(xiàn)一次扣5分；重大事故，造成5000元以上損失的，除追究責(zé)任外本項不得分。隱瞞不報，發(fā)現(xiàn)一次加扣2分。（12分）2、加強對公司機電設(shè)備設(shè)施的管理，認真登記造卡，資料齊全。否則發(fā)現(xiàn)問題一次扣1分；根據(jù)設(shè)備設(shè)施的使用情況，及時提報大修、更新報告，并認真組織實施。如因提報不及時，造成公司財產(chǎn)損失，每滿1000元扣1分。（12分）3、做好設(shè)備的日常檢修和維護保養(yǎng)工作，保證設(shè)備、設(shè)施完好率達到100%以上。每降低一個百分點扣1分。（12分）4、每月向經(jīng)理、分管經(jīng)理及考核辦公室書面詳細匯報一次設(shè)備的運行和維護情況。如月報不及時、不實，每次扣1分。（12分）5、每月及時準