超聲科規(guī)制度

1、超聲科工作制度1 .實(shí)行科主任負(fù)責(zé)制，健全科室管理，加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，提高超聲質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，積極學(xué)習(xí)外地經(jīng)驗(yàn)，配合臨床、科研。開(kāi)展新項(xiàng)目新方法，滿(mǎn)足臨床與病人的要求，及時(shí)和臨床溝通，通過(guò)臨床驗(yàn)證來(lái)不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。2 .需作檢查的病人，由臨床醫(yī)師詳細(xì)填寫(xiě)申請(qǐng)單，包括癥狀、體征，并說(shuō)明檢查目的及要求，標(biāo)明檢查部位。急診及危重病號(hào)應(yīng)開(kāi)通綠色通道，需預(yù)約患者提前登記，預(yù)約檢查日期，預(yù)約時(shí)應(yīng)向病人詳細(xì)說(shuō)明檢查前應(yīng)注意的事項(xiàng)。3 .超聲工作人員應(yīng)按申請(qǐng)單、收費(fèi)憑證接診，杜絕私收費(fèi)、漏收費(fèi)、亂收費(fèi)；查對(duì)病人姓名、性別、年齡，明確檢查目的，檢查部位。報(bào)告單發(fā)出前再次核查病人信息，核查報(bào)告單描述及診斷

2、是否正確無(wú)誤，診斷報(bào)告應(yīng)及時(shí)發(fā)出，門(mén)診病人應(yīng)在檢查結(jié)束立即發(fā)送報(bào)告，住院患者8小時(shí)內(nèi)發(fā)出報(bào)告，疑難復(fù)雜報(bào)告24小時(shí)內(nèi)發(fā)出。4 .書(shū)寫(xiě)報(bào)告要求專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，超聲所見(jiàn)描述詳細(xì)，重要陽(yáng)性聲像圖應(yīng)附照片和體位標(biāo)志，明確獎(jiǎng)懲制度，對(duì)于書(shū)寫(xiě)規(guī)范、準(zhǔn)確率高的報(bào)告工作人員作為范例適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于錯(cuò)發(fā)、漏診、誤診病例的工作人員施行嚴(yán)厲的懲罰制度。5 .超聲人員工作期間本著認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，禁止工作期間聊天、打電話(huà)，禁止訓(xùn)斥患者，遇到處理不了的病例應(yīng)及時(shí)向上6.服，7.8.級(jí)醫(yī)師匯報(bào)，必要時(shí)及時(shí)和臨床醫(yī)師溝通。工作室內(nèi)保持清潔、整齊、安靜的工作環(huán)境，每日清掃一次，工作人員工作時(shí)間應(yīng)穿戴整潔的工作換拖鞋入室，患者

3、應(yīng)戴鞋套入室，除危重及特殊患者外應(yīng)僅患者一人入內(nèi)。嚴(yán)格上下班制度，工作期間不得私自外出，嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。禁止非醫(yī)學(xué)需要鑒定胎兒性別！篇二：超聲科制度匯編XX縣人民醫(yī)院超聲科工作制度匯編目錄超超聲科值、交接班制度超聲科臨床病例隨訪制度. 超聲科疑難病例討論制度. 超聲科上級(jí)醫(yī)師審核制度. 超聲報(bào)告單復(fù)核、報(bào)告簽發(fā)制度 超聲科超聲診斷報(bào)告單書(shū)寫(xiě)規(guī)范 超聲科超聲儀器管理制度. 超聲科心電圖機(jī)維護(hù)保養(yǎng)制度. 超聲儀器操作流程 心電圖機(jī)操作流程14101213醫(yī)療差錯(cuò)事故處理程序17超聲科質(zhì)量安全管理制度18超聲科應(yīng)急管理制度19超聲科會(huì)診制度20超聲科首診負(fù)責(zé)制度21進(jìn)修人員培訓(xùn)制度22超

4、聲科質(zhì)量控制評(píng)價(jià)制度23超聲科質(zhì)量控制管理制度24超聲科感染控制制度25超聲科業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度26超聲科實(shí)習(xí)生管理制度27超聲科工作制度1. 實(shí)行科主任負(fù)責(zé)制度，健全科室管理，加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，提高超聲質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，積極學(xué)習(xí)外地經(jīng)驗(yàn)，配合臨床科研。開(kāi)展新項(xiàng)目新方法，滿(mǎn)足臨床與病人的要求，及時(shí)和臨床溝通，通過(guò)臨床驗(yàn)證來(lái)不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。2. 作檢查的病人，由臨床醫(yī)生詳細(xì)填寫(xiě)申請(qǐng)單，包括癥狀、體征，并說(shuō)明檢查目的及要求，表明檢查部位。急診及危重病號(hào)開(kāi)通綠色通道，需預(yù)約患者提前登記，預(yù)約檢查日期，預(yù)約時(shí)應(yīng)向病人詳細(xì)說(shuō)明檢查前應(yīng)注意的事項(xiàng)。心電圖急診檢查隨叫隨到。3. 超聲及心電圖工作人員應(yīng)按申請(qǐng)

5、單，收費(fèi)憑證接診，杜絕私收費(fèi)、漏收費(fèi)、亂收費(fèi)；查對(duì)病人姓名、性別、年齡，明確檢查目的、檢查部位。報(bào)告單發(fā)出前再次核查病人信息，核查報(bào)告單描述及診斷是否無(wú)誤。4. 診斷報(bào)告應(yīng)及時(shí)發(fā)出，按規(guī)定的時(shí)限，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師按規(guī)范書(shū)寫(xiě)檢查報(bào)告，要密切結(jié)合臨床。門(mén)診病人應(yīng)在檢查結(jié)束后立即發(fā)送報(bào)告，住院患者8小時(shí)內(nèi)發(fā)出報(bào)告，疑難復(fù)雜報(bào)告24小時(shí)內(nèi)發(fā)出。重?；蜃鎏厥庠煊暗牟∪?，必要時(shí)應(yīng)由醫(yī)師攜帶急救藥品陪同檢查。5. 書(shū)寫(xiě)報(bào)告要求專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，超聲所見(jiàn)描述詳細(xì)，重要陽(yáng)性聲像圖應(yīng)附照片和體位標(biāo)志。心電圖報(bào)告應(yīng)詳細(xì)書(shū)寫(xiě)。明確獎(jiǎng)懲制度，對(duì)于書(shū)寫(xiě)規(guī)范、準(zhǔn)確率搞的報(bào)告工作人員作為范例適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于錯(cuò)發(fā)、漏診、誤診病例的工作人員實(shí)施

6、嚴(yán)厲的懲罰制度。6. 進(jìn)修、實(shí)習(xí)醫(yī)師書(shū)寫(xiě)報(bào)告應(yīng)由上級(jí)醫(yī)技人員審核簽字。7. 超聲及心電圖人員工作期間本著認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，禁止工作期間聊天、打電話(huà)，嚴(yán)禁訓(xùn)斥患者，遇到處理不了的病例應(yīng)及時(shí)向上級(jí)醫(yī)師匯報(bào)，必要時(shí)及時(shí)和臨床醫(yī)生溝通。8. 公共場(chǎng)所要保護(hù)病人隱私，尊重病人。9. 工作室內(nèi)保持清潔、整齊、安靜的工作環(huán)境，每日清掃一次，每日更換床單一次，如遇特殊情況立即更換，工作人員工作期間應(yīng)穿戴整潔的工作服。10. 嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和交接班制度，各種檢查記錄應(yīng)妥善管理.建立檔案及借閱簿。11. 離開(kāi)本室前檢查門(mén)窗、水電，切斷儀器電源。12. 嚴(yán)格上下班制度，值班人員應(yīng)提前15分鐘到崗，工作期間

7、不得私自外出，嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)工作制度。13. 禁止非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定。14. 提供24小時(shí)服務(wù)。心電圖室工作制度1 、需要做檢查的病人，由臨床醫(yī)生寫(xiě)申請(qǐng)單，在檢查前詳細(xì)的閱讀申請(qǐng)單，以保證診斷的準(zhǔn)確性。2 、凡急、危重病人，保證做到隨叫隨到，遇到疑難問(wèn)題應(yīng)與臨床醫(yī)師聯(lián)系，共同研究解決。3 、使用儀器必須按照操作規(guī)程進(jìn)行，發(fā)生故障及時(shí)匯報(bào)，檢查完畢切斷電源。經(jīng)常保持儀器清潔，每周擦洗1-2次。4 、心電圖室的儀器不準(zhǔn)外借，外用，每日下班前將導(dǎo)聯(lián)線(xiàn)放好。5 、室內(nèi)應(yīng)保持安靜，清潔，每日下班前打掃室內(nèi)衛(wèi)生。6 、堅(jiān)守工作崗位，做到有事請(qǐng)假。篇三：超聲科管理規(guī)章制度超聲科管理規(guī)章制度第二部分

8、業(yè)務(wù)部分一.根據(jù)院部的考核細(xì)則指示和要求，超聲科結(jié)合本科室工作特點(diǎn)、超聲科嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)務(wù)人員準(zhǔn)入制度，切實(shí)貫徹中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法，醫(yī)師持有醫(yī)師資格證，護(hù)士持有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)，持有大型醫(yī)療設(shè)備上崗證，做到依法執(zhí)業(yè)，規(guī)范執(zhí)業(yè)，保護(hù)患者基本權(quán)益。2 .科室旨在培養(yǎng)一批專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平高、熱愛(ài)專(zhuān)業(yè)、熱愛(ài)醫(yī)院、熱愛(ài)本職工作，與時(shí)俱進(jìn)，科學(xué)觀念強(qiáng)的優(yōu)秀人才。根據(jù)各檢查室設(shè)備特點(diǎn)、性能、制訂相應(yīng)的規(guī)章制度及職責(zé)，并要求嚴(yán)格遵守。3 .超聲科根據(jù)現(xiàn)有條件、設(shè)置、環(huán)境及工作的需求，重點(diǎn)設(shè)置四個(gè)檢查室：彩超1、3主要以腹部、腔內(nèi)檢查、婦科、產(chǎn)科檢查為主。彩超2主要以心臟、血管、淺表小器官檢查為主。b超室主要以下病房

9、及夜班檢查為主，節(jié)假日、周六、周日下午開(kāi)機(jī)，應(yīng)對(duì)急診及要求做b超檢查的患者。開(kāi)機(jī)前做好一切準(zhǔn)備工作，并仔細(xì)檢查一遍設(shè)備情況，了解是否存在故障隱患，杜絕人為造成的設(shè)備損壞，如發(fā)生故障或損壞，應(yīng)在兩小時(shí)內(nèi)寫(xiě)好發(fā)生故障的原因及過(guò)程的詳細(xì)報(bào)告，并寫(xiě)出設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程的詳細(xì)資料，由科主任上報(bào)院部、設(shè)備科。4 .為了嚴(yán)把醫(yī)療質(zhì)量關(guān)，嚴(yán)防錯(cuò)漏及不準(zhǔn)確檢查信息的出現(xiàn)，減少醫(yī)療差錯(cuò)、醫(yī)療事故、醫(yī)療糾紛，加強(qiáng)管理，科室抽調(diào)骨干人才把關(guān)，以更好的為病人服務(wù)。具體措施：心血管及小器官（彩超2）一人，腹部、婦、產(chǎn)科（彩超1、3）一人。抽調(diào)人員一定要業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，在病人、院內(nèi)、院外、社會(huì)公認(rèn)其能力，有一定社會(huì)影響力，有能力帶動(dòng)

10、大家學(xué)習(xí)，培養(yǎng)后繼人員，帶培進(jìn)修、學(xué)習(xí)人員的學(xué)科人才。熱愛(ài)本職工作，盡職盡責(zé)，具備無(wú)私奉獻(xiàn)精神，有一定服務(wù)技巧和能力，與大家、與病人和諧相處的人員，以把我科的業(yè)務(wù)管理推向一個(gè)新的更高水平。五.超聲科工作人員要嚴(yán)格按照科室規(guī)章制度工作，認(rèn)真做好工作人員履行崗位職責(zé)考核登記工作，嚴(yán)格履行工作職責(zé)，全心全意為臨床服務(wù)，隨叫隨到，絕不能出現(xiàn)頂班、換班，更不能出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象。不得為難臨床科室，拖延檢查時(shí)間，耽誤病人。繼續(xù)認(rèn)真執(zhí)行值班人員完全負(fù)責(zé)制制度，體現(xiàn)科室大家管，工作大家干，互相監(jiān)督，互相學(xué)習(xí)，互相約束的管理機(jī)制，以點(diǎn)帶面，遇事舉一反三，自查自糾，科室工作人員要團(tuán)結(jié)一心、互相關(guān)心、互相照顧、互相

11、尊重，這是科室每個(gè)工作人員必須具備的最基本的個(gè)人素養(yǎng)，要與社會(huì)、醫(yī)院各科室和諧發(fā)展，達(dá)到全面發(fā)展，共同進(jìn)步。為了更好的落實(shí)科室的規(guī)章制度，考核每個(gè)人的工作效率、工作能力，需嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。對(duì)不遵守下列規(guī)定其中一條以上者，首先扣發(fā)本月全部獎(jiǎng)金，其它根據(jù)性質(zhì)、情節(jié)，再做處理。六.嚴(yán)把醫(yī)療質(zhì)量關(guān)，絕不能出現(xiàn)一例醫(yī)療責(zé)任事故。報(bào)告發(fā)送時(shí)，要嚴(yán)格檢查，報(bào)告單由檢查者、記錄人員、值班人員共同簽發(fā)，在登記處登記存檔。發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重影響醫(yī)療質(zhì)量的報(bào)告單，要嚴(yán)肅處理。檢查者負(fù)主要責(zé)任，其它人員負(fù)連帶責(zé)任。標(biāo)準(zhǔn)按超聲醫(yī)學(xué)評(píng)定。出現(xiàn)醫(yī)療質(zhì)量問(wèn)題及誤診病例時(shí)，檢查者要組織全科工作人員宣講，說(shuō)明檢查的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)、

12、診斷、鑒別診斷，病理、臨床結(jié)果等內(nèi)容。必要時(shí)上報(bào)醫(yī)務(wù)辦公室、主管院長(zhǎng)及院長(zhǎng)。七.科室人員要不斷的加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每月組織一次全科人員的三基考試，組織科室人員進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，省內(nèi)外進(jìn)修學(xué)習(xí)、提高業(yè)務(wù)水平，不斷的開(kāi)展新的業(yè)務(wù)、新技術(shù)，并制定進(jìn)行學(xué)習(xí)的登記制度，制定病人隨訪登記制度、單性病種統(tǒng)計(jì)登記、疑難病例分析討論制度。八.超聲科業(yè)務(wù)單一，但很特殊，需要檢查醫(yī)師具有豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)，在檢查患者前要認(rèn)真閱讀檢查申請(qǐng)單。超聲診斷的標(biāo)準(zhǔn)需要：結(jié)合臨床；化驗(yàn)、X-線(xiàn)、ct、核磁；超聲圖像。具備這三項(xiàng)，綜合分析，才是一個(gè)準(zhǔn)確的超聲診斷。為了科室人員充分發(fā)揮自己的才能，提高診斷準(zhǔn)確率，與臨床大夫及時(shí)溝通，互相學(xué)習(xí)，

13、做好與臨床科室溝通登記工作，及時(shí)反饋臨床提出的各種要求，科室不能解決者及時(shí)上報(bào)院部，以促進(jìn)超聲工作的不斷提高，更進(jìn)一步開(kāi)創(chuàng)新業(yè)務(wù)。九.科室要以三乙標(biāo)準(zhǔn)要求自己，規(guī)范化管理。十.嚴(yán)抓勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退、不串崗、不脫崗，如有發(fā)現(xiàn)者，按院辦的規(guī)定細(xì)則執(zhí)行。按院辦的請(qǐng)假制度執(zhí)行。病假、事假（累計(jì)）、帶薪休假（服從科室安排的時(shí)間）等各種請(qǐng)假超過(guò)三天以上，在院部綜合辦辦理請(qǐng)假手續(xù)，不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金。臨時(shí)請(qǐng)假，2小時(shí)者按半天計(jì)算，4小時(shí)者按1天計(jì)算。并按院部的規(guī)定扣發(fā)工資（病、事假）。科室安排的節(jié)假日帶薪休假者，如不休，科室不再安排，期間按休息對(duì)待。由于工作需要不能休帶薪休假者，與院部協(xié)調(diào)解決。十一.工

14、作人員要積極服從院部及科主任的安排，在抽調(diào)人員下鄉(xiāng)、醫(yī)療質(zhì)量萬(wàn)里行相關(guān)科室的配合、協(xié)調(diào)，社會(huì)的重大應(yīng)急事件的處理等，要走到最前沿。十二.對(duì)服務(wù)態(tài)度惡劣，服務(wù)上存在生、冷、硬、頂、推現(xiàn)象的工作人員，科室安排待崗，待崗期間正常上班，扣發(fā)績(jī)效工資及當(dāng)月獎(jiǎng)金。情節(jié)嚴(yán)重惡劣者，取消年終獎(jiǎng)金。除完成自己的本職工作外，認(rèn)真學(xué)習(xí)服務(wù)的概念及服務(wù)意識(shí)。學(xué)習(xí)的結(jié)果向科室工作人員宣講，促進(jìn)大家的學(xué)習(xí)，待崗期間，取消績(jī)效工資、本月及全年獎(jiǎng)金。對(duì)于屢教不改，無(wú)理取鬧者，科室不在留用，自找科室調(diào)離。十三.聘用人員要三證齊全，嚴(yán)格執(zhí)行科室的規(guī)章制度，達(dá)不到本科要求者隨時(shí)辭退?？剖医M織聘用人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)，盡快勝任自己的本職工作

15、。聘用人員帶培老師要認(rèn)真負(fù)責(zé)，在醫(yī)療質(zhì)量上負(fù)完全的連帶責(zé)任。十四.獎(jiǎng)金的分配上，適當(dāng)?shù)膬A向于技術(shù)力量強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高、服務(wù)態(tài)度好、具無(wú)私奉獻(xiàn)精神的工作人員。大家評(píng)議，獎(jiǎng)勵(lì)一些業(yè)務(wù)上有成就的人員，對(duì)于拿到科技進(jìn)步獎(jiǎng)、發(fā)表國(guó)家級(jí)論文者重獎(jiǎng)。并在院部推薦至外省進(jìn)修學(xué)習(xí)、深造。大力提倡開(kāi)展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)。十五.要認(rèn)真做好實(shí)習(xí)、進(jìn)修人員的接待工作，安排專(zhuān)人帶培、講課、考核，嚴(yán)禁實(shí)習(xí)、進(jìn)修人員私自上機(jī)、頂班等。十六.科室工作人員要愛(ài)護(hù)檢查設(shè)備及公共設(shè)施，定期保養(yǎng)、除塵。學(xué)習(xí)期間出現(xiàn)醫(yī)療設(shè)備等方面的問(wèn)題由帶培人員負(fù)完全責(zé)任。各檢查室的進(jìn)修、學(xué)習(xí)人員要在院部的統(tǒng)一安排下進(jìn)行。帶教人員根據(jù)學(xué)習(xí)計(jì)劃，技術(shù)熟練程度安

16、排學(xué)習(xí)，并保證進(jìn)修人員完成學(xué)習(xí)任務(wù)和質(zhì)量。十七.科室要嚴(yán)格按國(guó)家規(guī)定物價(jià)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，做到合理收費(fèi)，決不亂收費(fèi)、私自收費(fèi)。任何人沒(méi)有減免費(fèi)用、走后門(mén)權(quán)力，發(fā)現(xiàn)可按私自開(kāi)機(jī)處理，按國(guó)家收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，以全腹部?jī)r(jià)格的10倍處罰，處罰費(fèi)用交門(mén)診收費(fèi)處，開(kāi)具發(fā)票。對(duì)于特別困難，及其它原因需要減免者，一定要取得科主任、院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，處于人道主義給予減免。十八.全科人員認(rèn)真學(xué)習(xí)甘肅省非醫(yī)學(xué)需要胎兒性別鑒定及性別選擇終止妊娠規(guī)定文件精神及法律法規(guī)，禁止非醫(yī)學(xué)需要鑒定胎兒性別，非醫(yī)學(xué)需要選擇性別終止妊娠，嚴(yán)禁出示虛假醫(yī)學(xué)證明及報(bào)告。篇四：超聲科工作制度超聲科工作制度1 、實(shí)行科主任負(fù)責(zé)制，健全科室管理，加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教

17、育，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高超聲質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量。2 、超聲報(bào)告診斷結(jié)果避免使用超聲描述術(shù)語(yǔ)，盡量使用臨床用語(yǔ)，以便給臨床醫(yī)生提供看得懂的結(jié)果。3 、陰道超聲檢查前耐心與病人溝通，消除病人的緊張心理。4 、對(duì)眼科檢查的患者，操作過(guò)程中要?jiǎng)幼鬏p巧。5 、對(duì)外傷患者檢查過(guò)程中，盡量調(diào)換使用探頭，以防漏診。6 、禁止非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定。7 、嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)行值班及交接班制度，對(duì)無(wú)原因交班遲到者行經(jīng)濟(jì)處罰50元。8 、分診臺(tái)提前10分鐘上崗，嚴(yán)格把關(guān)，按序排號(hào)，病人家屬一律在大廳等候不得入內(nèi)以免干擾檢查，尤其產(chǎn)科三維檢查，老年人或行動(dòng)不便的患者除外。9 、明白申請(qǐng)檢查的內(nèi)容與目的，熟悉好病情和各項(xiàng)檢查結(jié)果，

18、并了解清楚受檢者按就診須知的準(zhǔn)備情況。10、根據(jù)需要，遵循各臟器診療規(guī)范的要求，仔細(xì)認(rèn)真地進(jìn)行檢查。11、一般檢查的診斷意見(jiàn)，檢查完病人后半小時(shí)內(nèi)發(fā)出報(bào)告（疑難病與特殊檢查者除外）；急診病人的檢查報(bào)告應(yīng)于查完病人后立即發(fā)出。12、急癥病人，要在醫(yī)院規(guī)定的時(shí)間內(nèi)應(yīng)診，并在檢查前與檢查中仔細(xì)觀察好病情，必須在病情允許的情況下進(jìn)行檢查；倘若病情危急，應(yīng)是搶救在先，檢查在后，或待病情穩(wěn)定后，再行檢查。13、加強(qiáng)特殊病例回訪工作。做好登記，統(tǒng)一保管資料，定期追蹤病人，不斷提高診斷符合率。14、認(rèn)真做好消毒隔離，預(yù)防院內(nèi)感染。15、節(jié)約使用消耗品。節(jié)約使用打印紙、衛(wèi)生紙、一次性使用醫(yī)用手套等消耗品。非正式文件不得使用新打印紙。非腔內(nèi)超聲、介入超聲及經(jīng)會(huì)陰超聲等特殊檢查時(shí)，不得使用一次性手套（停水、電時(shí)除外）。16、診斷醫(yī)師發(fā)現(xiàn)復(fù)查病例與以往結(jié)果不符時(shí)，及時(shí)與前次檢查醫(yī)師溝通，以提高診斷準(zhǔn)確率，并找出不符的原因。篇五：醫(yī)院功能科一-超聲工作制度與職責(zé)（超聲科）工作制度一、實(shí)行院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下的科主任負(fù)責(zé)制，健全科室管理，加強(qiáng)醫(yī)德教育，牢記全心全意為人