人事部崗位編制及崗位職責(zé)

1、（四）人事部：崗位編制3個，即人事部部長、薪酬社保專員、招聘培訓(xùn)專員人事部工作職能一、組織規(guī)劃職能1、負(fù)責(zé)制訂人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司現(xiàn)有組織架構(gòu)，結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，對組織架構(gòu)進(jìn)行分析、評估，提供組織架構(gòu)調(diào)整建議；做好部門職能的界定。2、制訂及完善人力資源管理制度、流程、規(guī)范，并組織實施與監(jiān)督。二、招聘與配置管理職能1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，做好人員需求及供給分析，提出人員儲備規(guī)劃。2、根據(jù)各部門人員需求，負(fù)責(zé)組織員工招聘、測評、面試。3、負(fù)責(zé)人員錄用手續(xù)辦理。4、根據(jù)人員能力及公司發(fā)展要求，對現(xiàn)有人員進(jìn)行不定期評估并據(jù)此進(jìn)行合理的角色調(diào)整及配置。5、招聘、測評、人員晉級及轉(zhuǎn)正試題庫的組織與建立

2、。6、試用人員工作引導(dǎo)及人員管理。三、績效管理職能1、參與各部門年度、季度、月度工作計劃的審核。2、組織、實施月度、季度、年度績效考核管理工作。3、進(jìn)行各類評估、考核工作。4、對年度、季度、月度考核復(fù)議及人事監(jiān)察工作。5、在績效考核的基礎(chǔ)上，分析、評估現(xiàn)有人力資源能力、狀態(tài)，提出人員結(jié)構(gòu)調(diào)整建議。四、培訓(xùn)管理職能在誠信管理的基礎(chǔ)上，做好人力資源的開發(fā)與培訓(xùn)，建立公司培訓(xùn)體系，不斷改進(jìn)員工思想觀念，提高員工素質(zhì)和技能，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。1、新員工入職培訓(xùn)的組織、實施。2、在職員工崗位技能培訓(xùn)及考試的組織。3、年度、月度培訓(xùn)需求調(diào)查、分析，培訓(xùn)計劃的制定。4、培訓(xùn)考核評估的組織、培訓(xùn)檔案的建立。5、

3、培訓(xùn)教材庫的組織及建立。五、薪酬管理職能1、收集同行業(yè)薪酬信息，做好外部薪酬調(diào)查，為公司薪酬決策提供依據(jù)。2、公司薪酬體系建立和維護(hù)。3、薪酬異動管理。4、考勤管理。5、薪資表制定。六、員工關(guān)系管理職能1、代表公司與員工簽訂勞動合同。2、勞資關(guān)系的維護(hù)。3、建立順暢的員工溝通渠道，了解員工工作及生活情況，掌握員工思想動態(tài)。4、人力資源政策咨詢和投訴問題處理。七、企業(yè)文化建設(shè)職能企業(yè)文化建設(shè)：通過各種形式建立永達(dá)公司企業(yè)文化體系，促成企業(yè)的核心價值觀，提煉企業(yè)精神，發(fā)揮企業(yè)文化牽引作用。推動公司的文化價值理念，加強與員工各種形式的交流，做好員工的工作與生活輔導(dǎo)工作。八、綜合事務(wù)處理職能1、員工社

4、會保險管理。2、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移：各類員工調(diào)遷手續(xù)辦理、職稱申報與管理。3、員工人事檔案的建立、維護(hù)與管理。4、員工各類勞動證件的辦理：如居住證、人才居住證辦理。5、各類人事報表的編制，人力資源結(jié)構(gòu)分析。6、OA辦公權(quán)限的管理。7、涉密人員異動管理。部長崗位說明書1 .基本資料職位名稱部長職位編號CQGJ-HNBTCXG-RSB-001所屬部門人事部崗位定員1人直接上級行政副總經(jīng)理、總經(jīng)理職務(wù)序列直接卜級招聘培訓(xùn)專員，人事管理專員管理幅度直車t2崗2 .工作聯(lián)系2.1 內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門和子公司；2.2 外部聯(lián)系：勞動人事部門、人力資源服務(wù)機構(gòu)、人力資源顧問公司。3 .職責(zé)權(quán)限序號工作職責(zé)工作描

5、述1通用職責(zé)1)負(fù)責(zé)本部門制度、流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行；2)編制本部門年度，并監(jiān)督計劃的落實；3)安排下屬員工的工作，并進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，確保部門工作的順利開展；4)組織部門內(nèi)的培訓(xùn)工作，和對下屬公司的專業(yè)支持；5)落實本部門績效考核工作；6)協(xié)調(diào)內(nèi)外部合作方關(guān)系，保持工作開展順暢；7)組織完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2人力資源規(guī)劃1)組織制定公司人力資源管理制度并監(jiān)督實施；2)組織制定人力資源規(guī)劃并組織實施；3)組織公司總部定崗定編工作，確定崗位設(shè)置和人員編制方案；4)審核項目公司崗位設(shè)置和人員編制方案。3招聘管理1)組織建立并完善招聘管理制度，制訂人力資源需求計劃，組織編寫職務(wù)說明書，確

6、立用人標(biāo)準(zhǔn)；2)審核各部門的人力資源需求計劃和需求條件；3)組織建立公司的人才儲備方案，做好關(guān)鍵崗位的培養(yǎng)計劃；4)審核公司的招聘計劃；5)審核公司員工的招聘錄用；6)審核項目公司中層管理人員及其以上人員的招聘錄用。4培訓(xùn)發(fā)展管理1)審核公司總部和項目公司的年度培訓(xùn)計劃和預(yù)算；2)監(jiān)控培訓(xùn)實施；3)建立公司員工職業(yè)生涯發(fā)展通道體系，參與公司中高層員工的職業(yè)生涯發(fā)序號，作職責(zé)工作描述展溝通會。5績效管理1)組織建立公司績效考核體系；2)會同運營管理部制定公司總部部門和項目公司的績效考核方案，并組織實施。6薪酬管理1)組織建立完善公司的薪酬福利制度，做好員工各項福利與社保的管理，安排人員按規(guī)定為員

7、工辦理各種保險和社會統(tǒng)籌手續(xù)；2)組織每年薪酬總額的預(yù)算、調(diào)整與控制；組織擬定公司薪酬政策與薪酬策略；3)負(fù)責(zé)各部門人員薪酬調(diào)整的審核與規(guī)范；4)審核公司部門和項目公司的激勵方案；5)審核考勤的匯總統(tǒng)計報表；6)審核員工薪酬的統(tǒng)計與計算報表。7其它1)組織對項目公司的人事監(jiān)察。4.任職要求4.1 學(xué)歷及專業(yè)背景要求（含資格證書要求）a）人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。4.2 經(jīng)驗要求：a）5年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗。4.3 其他工作技能要求a）業(yè)務(wù)技能及專業(yè)知識：熟悉國家關(guān)于勞動管理、薪酬管理、保險福利待遇等政策法規(guī)；對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累

8、，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整等具有豐富的實踐經(jīng)驗；了解基本財務(wù)、法律知識。b）能力要求：較強的綜合管理能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力；堅決果斷的決策力，處理工作全面高效；善于激勵員工，以結(jié)果為導(dǎo)向；良好的心理壓力承受能力。c）語言及計算機要求：較強的文字處理、語言表達(dá)能力；熟練運用辦公軟件。編制人姓名及簽署日期審批人姓名及簽署日期本人確認(rèn)熟悉此崗位職責(zé)書，通過上級領(lǐng)導(dǎo)清楚解釋，本人已清楚明確了本崗位的職責(zé)及工作內(nèi)容并信守執(zhí)行。執(zhí)行人姓名及簽署編號：日期2) 招聘培訓(xùn)專員1 .基本資料職位名稱招聘培訓(xùn)專員職位編號CQG

9、J-HNBTCXG-RSB-00：所屬部門人事部崗位定員1人直接上級人事部部長職務(wù)序列直接卜級管理幅度2 .工作聯(lián)系2.1 內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門和項目公司；2.2 外部聯(lián)系：培訓(xùn)機構(gòu)、招聘服務(wù)機構(gòu)、學(xué)校就業(yè)服務(wù)中心、外部媒體等。3 .職責(zé)權(quán)限序號，作職責(zé)工作描述1通用職責(zé)1)根據(jù)部門計劃的安排，完成相關(guān)的工作；2)參與公司、部門組織的培訓(xùn)工作；3)參與公司的績效考核工作；4)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)；5)定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報本職工作的情況。2人力資源規(guī)劃1)協(xié)助制定公司人力資源管理制度；2)協(xié)助制定公司人力資源規(guī)劃。3招聘管理1)制訂公司總部的年度人力資源需求與招聘計劃，并準(zhǔn)確預(yù)測公司短期人員需求；2)審

10、核項目公司的年度人力資源需求與招聘計劃；3)組織公司總部所有人員、項目公司副總經(jīng)理以上人員的招聘具體工作；4)參與權(quán)限內(nèi)的招聘面試。4培訓(xùn)管理1)編制公司總部的年度培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)預(yù)算；2)審核項目公司的年度培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)預(yù)算；3)搜索整理引入外部培訓(xùn)資源，與之建立良好的互動關(guān)系，建立公司外部培訓(xùn)資源庫；4)挖掘公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，建立內(nèi)部培訓(xùn)講師制度和激勵機制；5)設(shè)計培訓(xùn)評估體系，制定培訓(xùn)評估方案；6)指導(dǎo)優(yōu)秀員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，組織內(nèi)部競聘；7)進(jìn)行培訓(xùn)總經(jīng)并建立培訓(xùn)檔案。4 .任職要求4.1 學(xué)歷及專業(yè)背景要求（含資格證書要求）a）人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。4.2

11、經(jīng)驗要求：a）4年以上房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，1年以上招聘培訓(xùn)經(jīng)驗。4.3 其他工作技能要求a）業(yè)務(wù)技能及專業(yè)知識：熟悉房地產(chǎn)行業(yè)及其對人才的需求，能夠有效地開辟招聘渠道；熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，有企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的經(jīng)驗，能夠獨立開發(fā)并實施培訓(xùn)課程；熟悉培訓(xùn)市場，能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系。b）能力要求：較強的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力；堅決果斷的決策力，處理工作全面高效；責(zé)任心強。c）語言及計算機要求：較強的文字處理、語言表達(dá)能力；熟練運用辦公軟件。5.其他工作劃、境工作場所：辦公室必備工作設(shè)備：計算機是否經(jīng)常出差：是工作班次：正常班工作環(huán)境：良好編制人姓名及簽署日期審批人姓名

12、及簽署日期本人確認(rèn)熟悉此崗位職責(zé)書，通過上級領(lǐng)導(dǎo)清楚解釋，本人已清楚明確了本崗位的職責(zé)及工作內(nèi)容并信守執(zhí)行。執(zhí)行人姓名及簽署日期編號：3) 薪酬社保專員1 .基本資料職位名稱人事管理專員職位編號CQGJ-HNBTCXG-RSB-003所屬部門人事部崗位定員1人直接上級人事部部長職務(wù)序列直接卜級管理幅度2 .工作聯(lián)系2.1 內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門和各項目公司；2.2 外部聯(lián)系：社保中心、福利項目供應(yīng)商、人力資源顧問公司。3 .職責(zé)權(quán)限序號，作職責(zé)工作描述1通用職責(zé)1)根據(jù)部門計劃的安排，完成相關(guān)的工作；2)參與公司、部門組織的培訓(xùn)工作；3)參與公司的績效考核工作；4)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)；5)定期向

13、領(lǐng)導(dǎo)匯報本職工作的情況。2人力資源規(guī)劃1)協(xié)助制定公司人力資源管理制度；2)協(xié)助制定公司人力資源規(guī)劃。3績效管理1)負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的定期訪談和績效溝通及新員工的試用考核；2)負(fù)責(zé)建立公司的績效考核體系和績效管理制度，監(jiān)控績效管理體系的實施情況；3)負(fù)責(zé)制訂員工的績效考核方案；4)組織開展實施公司員工日?？冃Э己斯ぷ?；5)組織績效考核定期評估；6)掌握員工績效狀況，對重點人員進(jìn)行績效面談。4薪酬管理1)負(fù)責(zé)建立公司的薪酬管理體系；2)收集市場薪資數(shù)據(jù)和福利狀況，尤箕是向行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)；3)撰寫薪酬福利分析報告，并提出合理建議；4)協(xié)助制訂薪酬、獎金調(diào)整方案；5)編制公司薪酬福利總額預(yù)算。5員工考勤管

14、理1)收集、匯總公司考勤；2)監(jiān)督加班、考勤的實施情況；3)提出公司考勤管理的建議。序號，作職責(zé)工作描述6員工關(guān)系管理1)管理公司總部員工的勞動合同與公司人員的勞動關(guān)系；2)辦理總部員工和項目公司副總以上人員的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、晉升、辭退、離職等人事異動；3)負(fù)責(zé)總部員工和項目公司副總以上人員員工檔案的管理；4)負(fù)責(zé)員工滿意度調(diào)查的問卷發(fā)放，數(shù)據(jù)匯總工作；5)接待員工申訴，調(diào)解勞資糾紛。7其它1)匯總統(tǒng)計員工職稱信息，開展員工職稱的申報、資料搜集工作；4.任職要求4.1 學(xué)歷及專業(yè)背景要求（含資格證書要求）a）人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。4.2 經(jīng)驗要求：a）4年以上行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，1年以上績效薪酬管理經(jīng)驗。4.3 其他工作技能要求a）業(yè)務(wù)技能及專業(yè)知識：掌握績效管理和薪酬管理的理論知識，熟練使用績效考核各種績效評價方法;熟悉