2016年第四季度江門人力資源場(chǎng)

1、2016年第四季度江門市人力資源市場(chǎng)供求狀況分析報(bào)告江門市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布日期：二0一七年一月-3-4-15-2016年第四季度江門市人力資源市場(chǎng)供求狀況分析報(bào)告一、概況2016年，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)47520人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)32158人，就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)2855人；全市扶創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)4802人，其中，高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)454人；全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.38%。人力資源市場(chǎng)方面，全市15家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)共舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)426場(chǎng)，入場(chǎng)企業(yè)約12794家次，提供崗位150276個(gè)次，進(jìn)場(chǎng)求職者125549人次，達(dá)成意向70083人次，成功就業(yè)45354人次；全市通過充分就業(yè)社

2、區(qū)登記失業(yè)人員7939人，開發(fā)就業(yè)崗位4836個(gè)，推薦安置就業(yè)8127人。根據(jù)對(duì)企業(yè)用工及人力資源服務(wù)平臺(tái)信息系統(tǒng)及全市各大中型人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，同時(shí)對(duì)我市重點(diǎn)行業(yè)（企業(yè)）進(jìn)行抽樣調(diào)查，形成2016年第四季度全市人力資源市場(chǎng)供求狀況分析報(bào)告。二、人力資源供求情況（一）總體情況表1.職位供求總體情況表招聘職位數(shù)求職人數(shù)職位供求比35442295151:0.832016年第四季度，全市用人單位在人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)上登記招聘職位35442個(gè)；登記求職29515人；總體職位供求比為1:0.83（招聘職位數(shù)為1,求職人數(shù)為0.83）;全市人力資源市場(chǎng)總體用工缺口為5927人。（

3、二）人力資源供求環(huán)比變化情況表2.職位供求總體情況表季度招聘職位數(shù)求職人數(shù)職位供求比2015年第四季度30195252131:0.842016年第一季度42010320491:0.762016年第二季度36656315971:0.862016年第二季度36168323881:0.902016年第四季度35442295151:0.83季度人力資源供求情況對(duì)比圖丸8。400003cg02=0003000015000100005000 0拒膽職位數(shù)求職人觸2016年第四季度，我市企業(yè)招聘職位數(shù)為35442個(gè)，比第三季度減少726個(gè)，環(huán)比下降2.01%;求職人數(shù)為29515人，比第三季度減少2873人

4、，環(huán)比下降8.87%。整體上來看，用工需求及求職需求，均從第一季度開始呈遞減趨勢(shì)，本季度我市招聘職位和求職人數(shù)均是全年最低。（三）部分需求大的職位供求情況表3-1.部分需求大的職位供求情況表職位名稱供求人數(shù)企業(yè)提供平均工資水平職工平均工資收入免費(fèi)食宿所占比例需求人數(shù)求職人數(shù)職位供求比普工899456471:0.632690-3530311014%生產(chǎn)操作工324512841:0.402920-3980345014%161725781:1.593140-4140364027%業(yè)務(wù)員/業(yè)務(wù)代表11984511:0.382800-3590320025%倉管員106513961:1.312580-31

5、60287050%質(zhì)檢6725241:0.782640-3300297038%電工6416821:1.063130-3920353046%保安員63516541:2.62340-2720253038%銷售代表5415141:0.952870-4390363023%司機(jī)49116031:3.263320-3940363044%文員/電腦打字員/操作員4478121:1.822240-3090267046%會(huì)計(jì)41410031:2.422990-3770338070%產(chǎn)品包裝4011281:0.322730-3470310020%儲(chǔ)備干部3841911:0.52510-3880319023%跟單員

6、3775211:1.382560-3490303058%沖壓上3571281:0.362760-3960336025%水工/木工/油漆工3412511:0.743750-5500463038%部件裝配工3271721:0.532380-3230280016%注塑工284791:0.283180-3760347013%鋸床/車床/磨床/銃床/沖床/鑼床2741831:0.672940-3530324035%焊工2711121:0.413640-4930428032%清潔，2672611:0.981870-2140201048%數(shù)控車工2201211:0.553020-4080355030%QC2

7、04551:0.272800-3530317028%裁剪車縫熨燙200651:0.332800-5000390015%生廣義員2003821:1.912480-3150282063%廚師1973211:1.632590-3140286051%酒店/餐飲184491:0.272630-2950279020%雜工1801071:0.592230-2430233039%模具制造工1601421:0.892970-3790338060%項(xiàng)目專員154471:0.312230-4670345019%外貿(mào)業(yè)務(wù)員1502421:1.612860-3700328038%保險(xiǎn)人員144541:0.382900-

8、2900290017%綠化工144531:0.371830-1880186012%服務(wù)員1401121:0.81980-2230210010%裝配鉗工130461:0.352910-3760333021%生產(chǎn)管理1301541:1.183510-4230387062%銷售127771:0.612510-3440298029%拋光工127471:0.374640-6280546021%客服人員124741:0.62320-2930263024%機(jī)械工程師120651:0.543800-4960438050%采購(gòu)員1201681:1.42830-3120298064%廚房雜工1171611:1.3

9、82210-2530237055%營(yíng)銷員114321:0.285840-6730629018%安管員107461:0.432780-3180298019%打磨工104581:0.563280-3780353023%保險(xiǎn)代理/經(jīng)紀(jì)人/客戶經(jīng)理100471:0.473500-3500350017%生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任100741:0.743540-4200387043%出納/收銀1002211:2.212420-2640253043%品管工人80221:0.283270-3660347046%2016年第四季度，需求量破百職位有50個(gè)，其中，招聘人數(shù)大于求職人數(shù)的職位有35個(gè)。我市需求量最大的職位前

10、三名依次是普工、生產(chǎn)操作工和技工，其中，普工和生產(chǎn)操作工的需求量全年均保持最大，占我市第四季度總用工需求量的34.53%,職位供求比分別為1:0.63和1:0.40。職位供求比顯示用工最緊張的職位是證券/期貨/外匯經(jīng)紀(jì)人，招聘人數(shù)達(dá)67人，但其對(duì)應(yīng)的求職人數(shù)僅有16人，其平均薪酬為3200元/月，相比其他職位并沒有明顯優(yōu)勢(shì)。職位供求比顯示求職最難的職位依然是司機(jī)，供求職位比為1:3.26,導(dǎo)致該職位供求職位比較大的原因與該職位門檻低，可替代性高，用工需求不大有關(guān)。表3-2.用工需求較多的職位供求信息環(huán)比變化情況職位名稱上季度需求量排位需求人數(shù)求職人數(shù)本季度上季度增長(zhǎng)率本季度上季度增長(zhǎng)率普工18

11、9949576-6.08%564753745.08%生產(chǎn)操作工23245233638.91%128412661.42%技工51617745117.05%25781100134.36%業(yè)務(wù)員/業(yè)務(wù)代表311981706-29.78%451575-21.57%倉管員410651207-11.76%13961687-17.25%質(zhì)檢76726690.45%52440828.43%電工9641654-1.99%6822031-66.42%保安員6635673-5.65%16541906-13.22%銷售代表105415213.84%51444415.77%司機(jī)8491654-24.92%1603203

12、1-21.07%文員/電腦打字員/操作員1444740310.92%8127725.18%會(huì)計(jì)一1641437410.70%10031115-10.04%產(chǎn)品包裝1740135313.60%1281280.00%儲(chǔ)備干部2038428136.65%19111369.03%跟單員15377388-2.84%52142024.05%總計(jì)21122205402.83%1898819370-1.97%如表3-2所示，2016年第四季度，我市需求量排前15名職位的需求規(guī)模并未隨整體規(guī)模的縮小而縮小，反而呈現(xiàn)略微上升的態(tài)勢(shì)。其中，技工的用工需求變化較大，其用工需求和求職需求均有大幅度增長(zhǎng)，增幅分別達(dá)117

13、.05%和134.36%o用工需求量最大的職位是普工，需求量達(dá)8994人，雖然與上季度相比下降了-6.08%,但是求職需求增長(zhǎng)了5.08%。用工需求排前15名的職位中，用工需求整體有所上升，而求職需求整體有所下降，我市人力資源供給總量不足的矛盾依然明顯。（四）重點(diǎn)專業(yè)技術(shù)（職業(yè)技能）職位供求情況表4.部分重點(diǎn)專業(yè)技術(shù)（職業(yè)技能）職位供求情況統(tǒng)計(jì)表職位名稱職稱（技能）類別本季度需求人數(shù)上季度需求人數(shù)本季度求職人數(shù)上季度求職人數(shù)本季度職位供求比企業(yè)招聘提供的工資水平職工平均工資收入焊工高級(jí)10147101:0.73500-60005000中級(jí)558737601:0.673000-45003300初

14、級(jí)2463211401731:0.572900-40003100車工高級(jí)272518261:0.672800-50004500中級(jí)827050681:0.612300-40003200初級(jí)3853472363961:0.612100-30002900會(huì)計(jì)高級(jí)131419181:1.463000-60004000中級(jí)1201312502541:2.082800-44003300初級(jí)3443409158931:2.662000-35002500金融人員高級(jí)121611131:0.924000-55004700中級(jí)10212197901:0.953000-45003200初級(jí)320502330355

15、1:1.032000-35002500計(jì)算機(jī)技棉口軟件開發(fā)高級(jí)45331:0.754500-60005000中級(jí)182017171:0.943000-48003800初級(jí)355042411:1.22200-40002500電子商務(wù)高級(jí)55631:1.23500-55004400中級(jí)141316111:1.142500-40003000初級(jí)413556281:1.372000-27002200機(jī)修工高級(jí)111510111:0.913500-60005000中級(jí)213322301:1.052500-40003500初級(jí)1082221221821:1.132000-30002500電工高級(jí)34363

16、8401:1.123300-55004800中級(jí)8490941231:1.122500-45003500初級(jí)5235355507461:1.052200-30002500模具工高級(jí)998101:0.893000-60005000中級(jí)353230301:0.862500-50003500初級(jí)1161071041111:0.92000-33002800設(shè)計(jì)員高級(jí)203521381:1.053000-60005000中級(jí)416844721:1.072500-48003000初級(jí)2433392824041:1.162200-40002500合計(jì)30783637357542561:1.162016年第四

17、季度，我市重點(diǎn)專業(yè)技術(shù)（職業(yè)技能）崗位用工需求人數(shù)為3078人，環(huán)比減少15.36%;求職人數(shù)為3575人，環(huán)比減少16.00%;重點(diǎn)專業(yè)技術(shù)（職業(yè)技能）崗職位供求比為1:1.16。從職稱（技能）等級(jí)上看，高、中、初三級(jí)需求人數(shù)分別為145人、572人、2361人，各級(jí)重點(diǎn)技術(shù)（職業(yè)技能）崗位需求人數(shù)有所下降，需求比例為1:3.94:16.28,與上季度的1:3.82:16.08相接近。從用工需求看，企業(yè)對(duì)重點(diǎn)專業(yè)技術(shù)（職業(yè)技能）人才的需求量有所減少。在人才供應(yīng)方面，除了高級(jí)職稱（技能）人才外，中、初級(jí)職稱（技能）人才求職人數(shù)均高于用工需求量。從重點(diǎn)專業(yè)技術(shù)（職業(yè)技能）崗位的具體工種看，供求不

18、平衡的表現(xiàn)更為突生，如會(huì)計(jì)初級(jí)職稱的供求比達(dá)到1:2.65,明顯供過于求。數(shù)據(jù)表明我市專業(yè)技術(shù)（職業(yè)技能）人才培育的工種結(jié)構(gòu)不夠合理，與市場(chǎng)需求未能有效對(duì)接，特別是高級(jí)職稱（技能）人才總量還未達(dá)到市場(chǎng)需求。（五）按工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薹诸惖穆毼还┣笄闆r表5.按年齡分類的職位供求情況統(tǒng)計(jì)表年齡層次需求人數(shù)招聘比例求職人數(shù)求職比例職位供求比企業(yè)招聘提供工資水平職工平均工資收入1624周歲904125.51%521817.68%1:0.582720-398033502534周歲1103331.13%698323.66%1:0.632790-400034003544周歲998028.16%970732.89%

19、1:0.972820-3970340045周歲以上508614.35%760725.77%1:1.52830-39603390無要求3020.85%2860-35003170合計(jì)35442100.00%29515100.00%1:0.83各年齡層次人力資源供求情況2016年第四季度，對(duì)求職者年齡無要求的招聘職位數(shù)僅占招聘職位數(shù)總量的0.85%。數(shù)據(jù)顯示，除45周歲以上的用工需求數(shù)小于求職人數(shù)外，其余年齡段都是用工需求數(shù)多于求職人數(shù)。我市人力資源市場(chǎng)需求人數(shù)和求職人數(shù)的峰值由現(xiàn)在不同的年齡層次上，具體表現(xiàn)為：25-34周歲的青壯年勞動(dòng)力用工需求人數(shù)最多，職位供求比為1:0.63;而35-44周歲

20、的求職人數(shù)最高，職位供求比為1:0.97。從供求關(guān)系對(duì)比來看，除了35-44周歲的供求關(guān)系相對(duì)平衡外，其他年齡層次的人力資源市場(chǎng)供求不平衡較明顯。從收入水平來看，各年齡層次的工資收入整體上差距不大。（六）按工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薹诸惖穆毼还┣笄闆r表6.按工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薹诸惖穆毼还┣笄闆r統(tǒng)計(jì)表工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗拚衅嘎毼粩?shù)招聘比例求職人數(shù)求職比例職位供求比企業(yè)招聘提供的工資水平職工平均工資收入無工作經(jīng)驗(yàn)或無要求3044885.91%2275077.08%1:0.751700-800034502年以下工作經(jīng)驗(yàn)385510.88%583519.77%1:1.512000-500037502至5年工作經(jīng)驗(yàn)9882.79%

21、8012.71%1:0.812200-700045006至10年工作經(jīng)驗(yàn)810.23%770.26%1:0.953000-7000500010年以上工作經(jīng)驗(yàn)700.20%520.18%1:0.745000以上6000合計(jì)35442100.00%29515100.00%1:0.83按，作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薹诸惖穆毼还┣笄闆r圖東服人數(shù)招聘職位斂2016年第四季度，對(duì)求職者工作經(jīng)驗(yàn)無要求的招聘職位數(shù)占招聘職位數(shù)總量的84.91%。相比招聘人數(shù)，沒有工作經(jīng)驗(yàn)的求職人數(shù)達(dá)22750人，占總求職人數(shù)的77.08%o工作經(jīng)驗(yàn)有要求的職位中，除2年工作經(jīng)驗(yàn)以下的職位供不應(yīng)求外，其余職位都是招聘崗位數(shù)大于求職人數(shù)。數(shù)據(jù)顯

22、示，在目前的人力資源市場(chǎng)上用人單位招工對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求不高，超8成招聘職位沒有經(jīng)驗(yàn)要求，體現(xiàn)了企業(yè)在用工需求方面更具包容性，也更愿意通過自身的培養(yǎng)來增強(qiáng)勞動(dòng)者的經(jīng)驗(yàn)，既能緩解用工的壓力，從整體上也更有利于提高整體勞動(dòng)者的就業(yè)能力。薪酬待遇方面，職工的工資收入水平與其工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薅嗌俪收嚓P(guān)的關(guān)系。（七）按行業(yè)分類的職位供求情況表7.按行業(yè)分類的供求情況統(tǒng)計(jì)表序號(hào)職位類別本季度需求人數(shù)上季度需求人數(shù)本季度求職人數(shù)上季度求職人數(shù)本季度職位供求比1農(nóng)、林、牧、漁業(yè)1822022052241:1.132采掘業(yè)1214761:0.583制造業(yè)249982517717785197851:0.714電力、煤

23、氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)一325112161:0.385建筑業(yè)3544454576081:1.296交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè)20721989231725991:1.127信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)2733473464771:1.278批發(fā)和零售業(yè)21222201235823671:1.119住宿和餐飲業(yè)5446075035401:0.9210金融業(yè)9008979379181:1.0411房地產(chǎn)業(yè)825879114411211:1.3912租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)9571084125913851:1.3213科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè).1791941741831:0.9714水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)1

24、351411151221:0.8515居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)13761447142915721:1.0416教育2392372132181:0.8917衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè)283326301:0.9318文化、體育和娛樂業(yè)11013085891:0.7719公共管理與社會(huì)組織92801361221:1.4820國(guó)際組織1213761:0.58合計(jì)354423616829515323881:0.832016年第四季度，全市企業(yè)用工崗位需求環(huán)比減少726個(gè),下降了2.00%。其中，支柱行業(yè)制造業(yè)需求人數(shù)24998人，占全市各行業(yè)總用工需求的70.53%，環(huán)比減少了179人；其求職人數(shù)為1778

25、5人，相比需求人數(shù)，求職人數(shù)減幅更大，環(huán)比減少2000人，降幅達(dá)10.11%，凸顯年末制造業(yè)人力資源市場(chǎng)供應(yīng)緊張的狀況。除制造業(yè)外，其他行業(yè)的需求人數(shù)為10444人，求職人數(shù)為11730人，整體供求結(jié)構(gòu)特征與制造業(yè)的相反，呈現(xiàn)出崗位供不應(yīng)求的情況。但個(gè)別需求量小的行業(yè)招聘人數(shù)遠(yuǎn)高于求職人數(shù)，如“電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)”，其職位供求比為1:0.38。三、市場(chǎng)預(yù)期及對(duì)策建議2017年第一季度適逢春節(jié)放假、節(jié)后返工高峰、應(yīng)屆畢業(yè)生求職高峰等，預(yù)計(jì)我市人力資源市場(chǎng)將出現(xiàn)供需兩旺的局面。為防止企業(yè)出現(xiàn)用工荒，同時(shí)抓住機(jī)遇，為企業(yè)注入新鮮血液，建議企業(yè)未雨綢繆，提前做好春季用工計(jì)劃，以保證人力資源供求平衡。結(jié)合往年的經(jīng)驗(yàn)分析及利好政策，提出以下建議：（一）做好返鄉(xiāng)異地務(wù)工人員招用工作。根據(jù)相關(guān)就業(yè)數(shù)據(jù)顯示，目前，我市從業(yè)人員約242.9萬人，其中，異地務(wù)工人員總數(shù)約59.5萬人（外省籍約50.9萬人，本省異地籍約8.6萬人），異地務(wù)工人員占比達(dá)24.50%。由于異地務(wù)工人員流動(dòng)性相對(duì)較大，而我市作為珠三角城市之一，在薪酬待遇方面與其他城市相比沒有太大優(yōu)勢(shì)，因