年度基層法院績(jī)效考核辦法

1、第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)基層法院工作的監(jiān)督和指導(dǎo),調(diào)動(dòng)各基層法院的工作積極性,增強(qiáng)“見(jiàn)先必學(xué)、逢先必爭(zhēng)、有優(yōu)必創(chuàng)”的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí),推動(dòng)全市法院工作邁上新臺(tái)階,根據(jù)以往對(duì)基層法院目標(biāo)管理考核的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn),結(jié)合中院黨組提出的工作思路,特制定本辦法。第二條績(jī)效考核堅(jiān)持實(shí)事求是、公開(kāi)公正、注重實(shí)績(jī)、激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、促進(jìn)工作的原則。第三條績(jī)效考核不溯及既往,只對(duì)本考核年度工作作出評(píng)價(jià),上一考核年度及之前各項(xiàng)工作取得的成績(jī)和發(fā)生的違法違紀(jì)行為不計(jì)入本年度的績(jī)效。第四條本績(jī)效考核辦法采用千分制的記分方法,由審判業(yè)務(wù)、綜合管理指標(biāo)及內(nèi)部評(píng)價(jià)組成,滿(mǎn)分為1000分。另設(shè)加分、扣分項(xiàng)目,作為補(bǔ)充。第五條

2、審判業(yè)務(wù)項(xiàng)目滿(mǎn)分為600分,綜合管理項(xiàng)目滿(mǎn)分為350分,內(nèi)部、外部評(píng)價(jià)滿(mǎn)分為50分。第二章審判業(yè)務(wù)第六條審判業(yè)務(wù)的績(jī)效考核包括審判工作、執(zhí)行工作、涉訴信訪(fǎng)處理督查工作、個(gè)案評(píng)查工作等有關(guān)內(nèi)容。第七條結(jié)案率不低于90%的,得30分,每低1%減1分。結(jié)案率=年度實(shí)際結(jié)案數(shù)/年度收案總數(shù)(含舊存×100%。結(jié)案數(shù)以裁判文書(shū)送達(dá)最后一名當(dāng)事人的案件數(shù)為準(zhǔn)。(考核職能部門(mén):研究室月通報(bào)年終匯總第八條基層法院未發(fā)生超審限現(xiàn)象的,得30分,每發(fā)現(xiàn)超審限案件1件減2分。(考核職能部門(mén):研究室月通報(bào)年終匯總第九條民事案件調(diào)解、撤訴率不低于50%,得80分。每低1%減2分。(考核職能部門(mén):研究室季度通報(bào)

3、年終匯總第十條上訴改判率的考核,滿(mǎn)分為50分。上訴案件改判數(shù)占一審結(jié)案數(shù)的百分率即為上訴改判率。上訴改判率每1%減3分。民事(行政案件經(jīng)市法院調(diào)解(協(xié)調(diào)結(jié)案的,不計(jì)入改判案件數(shù)。(考核職能部門(mén):立案庭季度通報(bào)年終匯總第十一條上訴發(fā)回重審率的考核,滿(mǎn)分為50分。上訴案件發(fā)回重審數(shù)占一審結(jié)案數(shù)的百分率即為上訴發(fā)回重審率。上訴發(fā)回重審率每1%減2分。(考核職能部門(mén):立案庭季度通報(bào)年終匯總第十二條再審改判率的考核,滿(mǎn)分為50分。再審改判數(shù)占基層法院生效案件總數(shù)的百分率即為再審改判率。再審改判率每1減5分。(考核職能部門(mén):立案庭季度通報(bào)年終匯總第十三條再審發(fā)回重審率,滿(mǎn)分為50分。再審案件發(fā)回重審數(shù)占生

4、效案件總數(shù)的百分率即為再審發(fā)回重審率。再審發(fā)回重審率每1減5分。(考核職能部門(mén):立案庭季度通報(bào)年終匯總第十四條涉法涉訴信訪(fǎng)及督查聯(lián)絡(luò)工作的考核,滿(mǎn)分80分。接訪(fǎng)處理督查辦公室對(duì)10個(gè)基層法院涉法涉訴信訪(fǎng)及督查聯(lián)絡(luò)工作進(jìn)行排序,位次第一名的得80分,每降低一個(gè)位次依次遞減3分。(考核職能部門(mén):接訪(fǎng)處理督查辦公室季度通報(bào)年終匯總第十五條執(zhí)行工作的考核,滿(mǎn)分80分。執(zhí)行局對(duì)10個(gè)基層法院的執(zhí)行工作進(jìn)行排序,位次第一名的得80分,每降低一個(gè)位次依次遞減3分。(考核職能部門(mén):執(zhí)行局季度通報(bào)年終匯總第十六條賠償工作的考核,滿(mǎn)分20分?；鶎臃ㄔ好堪l(fā)生一起國(guó)家賠償案件減5分;在規(guī)定期限內(nèi)不做出賠償決定的減5分;法定時(shí)限內(nèi)不能按時(shí)賠償?shù)臏p5分。(考核職能部門(mén):賠償委員會(huì)辦公室季度通報(bào)年終匯總第十七條個(gè)案評(píng)查的考核,滿(mǎn)分80分。其中常規(guī)抽查50分,重點(diǎn)評(píng)查30分。常規(guī)抽查一年不少于2次,隨機(jī)抽取基層法院發(fā)生法律效力的案件進(jìn)行評(píng)查。重點(diǎn)評(píng)查的對(duì)象為以下5類(lèi)案件:群體性涉訴上訪(fǎng)和赴省進(jìn)京上訪(fǎng)的案件;被新聞媒體曝光的案件;領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)機(jī)關(guān)交辦或督辦的案件;被二審和再審改判發(fā)回重審的案件;其他需要重點(diǎn)評(píng)查的案件。評(píng)查問(wèn)責(zé)辦公室年度對(duì)各基層法院的個(gè)案評(píng)查情況進(jìn)行排