財務(wù)總監(jiān)（集團總部）崗位職責職位要求

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯財務(wù)總監(jiān)（集團總部）崗位職責職位要求職責描述： 工作職責： 1.熟識國家財務(wù)制度和財經(jīng)法規(guī)，結(jié)合公司實際狀況，制定適應(yīng)的財務(wù)管理方法，并負責落實集團的各項財務(wù)制度的執(zhí)行； 2.建立健全財務(wù)體系和各項財務(wù)管理制度，依據(jù)公司法律主體和業(yè)務(wù)板塊理順各種財務(wù)關(guān)系，進行有效的內(nèi)部掌握，保證公司各項制度得以貫徹執(zhí)行； 3.主持財務(wù)報表及財務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策供應(yīng)準時有效的財務(wù)分析，有效地監(jiān)督檢查財務(wù)制度、預(yù)算的執(zhí)行狀況以及適當準時的調(diào)整； 4.組織進行成本猜測、掌握、核算、分析和考核工作的進行，確保公司利潤指標的完成； 5.參加建立并優(yōu)化部門組織結(jié)構(gòu)，帶領(lǐng)團隊

2、，落實部門職責分工，實現(xiàn)組織簡練高效； 6.對公司稅務(wù)整體籌劃和管理，并與財政、稅務(wù)、銀行、金融部門、政府委辦局及會計事務(wù)所等中介機構(gòu)建立良好關(guān)系。 任職資格： 1.國家正規(guī)全日制本科及以上學歷，會計、財務(wù)、金融等相關(guān)專業(yè)，取得高級會計職稱或注冊會計師資格者優(yōu)先； 2.10年以上大、中型企業(yè)財務(wù)工作閱歷，有制造業(yè)工作背景，熟識營運分析、成本掌握及成本核算； 3.具有全面的財務(wù)專業(yè)學問，熟識國內(nèi)會計準則以及財務(wù)、稅務(wù)、審計等國家財稅法律規(guī)范和政策，有良好的財務(wù)分析力量及推斷力； 4.具有良好的領(lǐng)導(dǎo)、溝通、協(xié)調(diào)、口頭及書面表達力量，全局觀念強； 5.有IPO閱歷者優(yōu)先。 崗位要求： 學歷要求：本科

3、 語言要求：不限年齡要求：不限工作年限：10年以上 Edit 篇2:人事行政總監(jiān)崗位職責職位要求 職責描述： 崗位職責： 1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域公司的人力資源戰(zhàn)略 ，對公司人力資源規(guī)劃的制定與實施負責 2. 建立并完善人力資源管理體系，討論、設(shè)計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求、績效、培訓、酬薪及員工進展等體系的全面建設(shè)）制定和完善人力資源管理制度 3. 向公司高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平 4. 塑造、維護、進展和傳播企業(yè)文化 5. 組織制定公司人力資源進展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項方案的實施 6. 為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)

4、劃設(shè)計 7. 準時處理公司管理過程中的重大人力資源問題 8. 完成集團人力資源副總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù) 任職資格的詳細描述： 1.訓練水平：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷 2.專 業(yè)：人力資源、管理等相關(guān)專業(yè) 3.培訓經(jīng)受：受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理力量開發(fā)等方面的培訓 4.經(jīng) 驗：10年以上人力資源工作閱歷，5年以上人力資源總監(jiān)或部門經(jīng)理工作閱歷 5.知 識：具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，熟識國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同 管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策 6.素養(yǎng)及技能： 熟識辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 具有戰(zhàn)

5、略、策略化思維，有力量建立、整合不同的工作團隊； 很強的方案性和實施執(zhí)行的力量； 很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)力量，責任心、事業(yè)心強。 崗位要求： 學歷要求：本科 語言要求：不限年齡要求：不限工作年限：10年以上 篇3:市場/營銷總監(jiān)崗位職責職位要求 職責描述： 崗位職責： 1，依據(jù)市場進展和公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，幫助總經(jīng)理制定總體市場部銷售戰(zhàn)略、銷售方案及量化銷售目標； 2，制定全年市場部銷售費用預(yù)算，完成公司下達的合理的銷售任； 3，負責組織編制市場部營銷制度，樹立響應(yīng)的工作流程，并經(jīng)總經(jīng)理審批后組織執(zhí)行； 4，負責市場部重大公關(guān)、銷售活動的總體、現(xiàn)場指揮； 5，定期對同行市場銷售環(huán)境、目標、方案、業(yè)務(wù)活動進行調(diào)查分析，依據(jù)市場動向準時調(diào)整營銷策略和方案，制定預(yù)防和訂正措施，確保完成銷售目標和營銷方案； 6，督促部門銷售人員的客戶渠道的挖掘和客戶跟蹤工作，指導(dǎo)銷售人員樂觀投入銷售工作； 7，對部門銷售人員不斷進行專業(yè)指導(dǎo)和學問培訓，考核銷售人員業(yè)績提出改進看法； 8，幫助部門銷售人員的客戶談判； 9，逐步實施骨干力氣培育，做好人才梯隊建設(shè)； 職位要求： 1，大專以上學歷，市場營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2，三年以上相關(guān)團隊管理工作經(jīng)受； 3，具備良好的語言溝通表達力量，超強執(zhí)行力； 4，抗壓力量強，吃苦耐老，穩(wěn)定性強