勞務(wù)雇傭協(xié)議書(shū)

1、勞務(wù)雇傭協(xié)議書(shū)簽訂日期： _年_月 _日甲方： _有限公司乙方： _性別： _居民身份證號(hào)碼： _出生日期： _年_月 _日在甲方工作起始時(shí)間： _年_月_日家庭住址： _郵政編碼： _鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要， 雇傭乙方為 _有限公司提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式勞務(wù)雇傭協(xié)議書(shū)如下：一、協(xié)議期限第一條 本協(xié)議于 _年_月_日生效，期限_年，其中試用期至 _年_月_日止。如雙方需要，可在協(xié)議期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭協(xié)議。如協(xié)議期已滿，雙方不再續(xù)簽協(xié)議，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則協(xié)議應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。二、甲、乙雙方的義務(wù)和責(zé)任第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔(dān)_崗位

2、 ( 工種 ) 工作。第三條 乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對(duì)該崗位之特別規(guī)定 ( 詳見(jiàn)崗位責(zé)任書(shū) ) 的標(biāo)準(zhǔn)。第四條 乙方每周工作時(shí)間為 _天，每天工作 _小時(shí) ; 乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。第五條 乙方應(yīng)接受甲方的績(jī)效考核。第六條 未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個(gè)人業(yè)務(wù)。第七條 甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件。第八條 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納的各類社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。第九條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的附加條款。三、勞務(wù)報(bào)酬第十條 甲方每月 11 日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)為 _元 / 月或按董事

3、會(huì)擬定的標(biāo)準(zhǔn)額執(zhí)行。乙方在試用期間的勞務(wù)報(bào)酬為轉(zhuǎn)正后的80%-90%或雙方約定 。甲乙雙方對(duì)勞務(wù)報(bào)酬的其他約定。甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報(bào)酬：1. 因乙方的過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的;2. 乙方違反公司管理制度的;3. 雙方約定的其他情況。四、協(xié)議的終止與解除第十一條 協(xié)議期滿如未續(xù)簽， 則視為勞務(wù)雇傭協(xié)議書(shū) 自行終止，雙方應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議：( 一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;( 二) 嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本協(xié)議約定可以解除勞務(wù)協(xié)議的 ;( 三) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方

4、利益造成重大損害的;( 四) 被依法追究刑事責(zé)任的。五、雙方約定的其他內(nèi)容第十四條甲乙雙方約定本協(xié)議增加以下內(nèi)容：( 一) 乙方有義務(wù)向甲方提供真實(shí)的個(gè)人信息與相關(guān)證明， 并如實(shí)填寫(xiě)勞務(wù)人員登記表，否則甲方有權(quán)隨時(shí)解除本協(xié)議， 并且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。( 二)甲方有權(quán)對(duì)公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改、完善。修改后的內(nèi)容對(duì)本協(xié)議具有同等效力。( 三)甲方可以在協(xié)議有效期內(nèi)， 根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍，勞務(wù)報(bào)酬等事項(xiàng)也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。( 四)乙方在協(xié)議期內(nèi)承擔(dān)的甲方工程項(xiàng)目中的工作及責(zé)任的，在該項(xiàng)目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。( 五)甲方將定期或不定期對(duì)乙方進(jìn)行

5、工作績(jī)效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本協(xié)議。( 六)本協(xié)議到解除日期時(shí)， 乙方應(yīng)按照_有限公司員工手冊(cè)中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報(bào)酬。第十五條本協(xié)議的附件如下：附件一 保密協(xié)議 ;附件二 崗位職責(zé)書(shū) ;附件三 甲方制定的員工手冊(cè)及有關(guān)規(guī)定。第十六條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方 ( 蓋章 ) ：_法人或委托代理人簽字或蓋章： _乙方 ( 簽字 ) ：_簽訂日期： _制度說(shuō)明制度是以 執(zhí)行力為保障的。 “制度”之所以可以對(duì)個(gè)人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強(qiáng)制力保證其執(zhí)行和實(shí)施，否則制度的約束力將無(wú)從實(shí)現(xiàn)，對(duì)人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過(guò)執(zhí)行的過(guò)程制度才成為現(xiàn)實(shí)的制度，就像是一把標(biāo)尺，如果沒(méi)有被用來(lái)劃線、測(cè)量，它將無(wú)異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標(biāo)尺，而不是現(xiàn)實(shí)的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對(duì)人們的行為發(fā)生作用的，動(dòng)態(tài)的，而且是操