南通四建無(wú)錫-員工手冊(cè)

1、歡迎詞歡迎您成為南通四建集團(tuán)有限公司大家庭的一員南通四建集團(tuán)有限公司是江蘇省建筑行業(yè)五強(qiáng)之一， 具有特級(jí)總包資質(zhì)， 其遍布全國(guó)主要省份城市的分公司有 16 個(gè)，在建筑、安裝、裝飾裝潢、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)等領(lǐng)域有著較強(qiáng)的設(shè)計(jì)施工能力， 公司人才濟(jì)濟(jì)， 在祖國(guó)的現(xiàn)代化建設(shè)中貢獻(xiàn)著自己的所能。南通四建無(wú)錫分公司以開(kāi)拓性的工作思路，敞開(kāi)大門(mén)，廣納各方面人才，尊重每位員工帶給公司出能力、 經(jīng)驗(yàn)和背景知識(shí)。 正是有賴于我們員工向客戶提供的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，公司才能得以發(fā)展，并為公司的未來(lái)創(chuàng)造新的機(jī)遇。我們重視您以及您對(duì)公司所作的貢獻(xiàn)，并且希望您能與公司共同發(fā)展。本手冊(cè)特為您介紹本公司的詳細(xì)情況，以及公司內(nèi)現(xiàn)有的一些規(guī)章制

2、度。它作為指導(dǎo)性文件， 有助于員工了解基本要求和福利待遇。 希望您能盡快熟知這些制度，并將它融入您今后的工作中。若有任何疑問(wèn)，請(qǐng)隨時(shí)咨詢綜合辦公室。本手冊(cè)內(nèi)容將作不定期修訂，僅供內(nèi)部使用。我們熱烈歡迎所有新員工，并希望你們?cè)诒竟灸苁聵I(yè)有成。同時(shí)也希望所有老員工繼續(xù)為公司的輝煌做出自己的貢獻(xiàn)。經(jīng)理：?jiǎn)T工手冊(cè)目的制定本員工手冊(cè)的目的是為分公司員工提供正確的行為規(guī)范和道德標(biāo)準(zhǔn),以便更好地執(zhí)行分公司各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)公共道德。一.、總則11 本手冊(cè)體現(xiàn)了南通四建集團(tuán)有限公司無(wú)錫分公司價(jià)值觀的基本要求，各類崗位員工應(yīng)當(dāng)熟知并遵守執(zhí)行。12 公司尊重員工的正當(dāng)權(quán)益，通過(guò)本手冊(cè)界定公司利

3、益與員工個(gè)人利益，避免二者發(fā)生沖突。13 員工遵守本手冊(cè)對(duì)公司做出貢獻(xiàn)將獲得如下結(jié)果：1) 年度 100浮動(dòng)工資2) 年度貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金3) 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)4) 年度獎(jiǎng)勵(lì)的各項(xiàng)福利5) 加薪6) 升職14 員工違反本手冊(cè)導(dǎo)致的結(jié)果有：1) 根據(jù)公司管理制度承受各類處罰，扣除浮動(dòng)工資。2) 未造成經(jīng)濟(jì)損失但嚴(yán)重違反管理制度，由分公司和總公司處理。3) 造成經(jīng)濟(jì)損失，分公司將依法和依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定追索經(jīng)濟(jì)賠償，直至解除勞動(dòng)合同。4) 涉嫌刑事犯罪，分公司將報(bào)告總公司及司法機(jī)關(guān)處理。二、人事21 合 同：公司采用全員聘用制，員工簽訂勞動(dòng)合同，明確工作崗位、工資待遇、合同時(shí)間，續(xù)簽等事項(xiàng)。22 醫(yī) 療：機(jī)關(guān)工作

4、人員門(mén)診醫(yī)藥費(fèi)參照集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，其它人員按出勤工日每天 1.5 元包干使用，在工資表中單列發(fā)放。23 背景、體檢： 擬聘員工必須如實(shí)向公司提供相關(guān)資料，公司有權(quán)調(diào)查其以前的個(gè)人記錄， 同時(shí)在報(bào)到后即由公司安排指定醫(yī)院進(jìn)行體檢， 相關(guān)費(fèi)用由其本人承擔(dān)。24 試用期： 所有新進(jìn)員工的試用期為 3 個(gè)月，大學(xué)生見(jiàn)習(xí)期為 1 年，公司將在試用期結(jié)束日或之前書(shū)面通知員工是否錄用。25 考 勤：由于本行業(yè)特點(diǎn)，上班時(shí)間按報(bào)到部門(mén)的具體要求執(zhí)行，上班時(shí)間離開(kāi)工作崗位必須向上級(jí)主管請(qǐng)假。具體要求如下：（一）假期申請(qǐng)流程A、員工請(qǐng)假審批權(quán)限：(1) 員工申請(qǐng)假期，由主管部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，綜合辦公室登記審核。(

5、2) 部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)假期，由綜合辦公室登記審核， 2 天以內(nèi)副職由正職批準(zhǔn)，正職請(qǐng)假 3 天以內(nèi)報(bào)請(qǐng)綜合辦公室， 3 天以上經(jīng)理批準(zhǔn)，(3) 項(xiàng)目部請(qǐng)假由項(xiàng)目經(jīng)理部根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況定， 員工請(qǐng)假由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)同時(shí)必須履行請(qǐng)銷假手續(xù)，請(qǐng)假條每月隨考勤表送項(xiàng)目部考勤員，無(wú)請(qǐng)假條、超假的作曠工處理。(4) 項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人請(qǐng)假報(bào)工程部經(jīng)理批準(zhǔn)， 并辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)， 月底統(tǒng)一上報(bào)，否則作曠工處理。(5) 農(nóng)忙期間，項(xiàng)目部施工高峰期間的員工請(qǐng)銷假、 輪休放假的名單必須提前 5 天報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理部，分管生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。(6) 員工夜間外出請(qǐng)假， 由各項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人直接批準(zhǔn)， 但應(yīng) 2 人以上同行。限在 21：3

6、0 分之前銷假。員工夜間外出不請(qǐng)假按曠工處理。(7) 員工夜間外出不歸宿按曠工處理，扣發(fā) 2 個(gè)考勤。B、病事假申請(qǐng)。員工申請(qǐng)病事假（病假需有醫(yī)院出具的病假證明），應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單 , 按假期審批權(quán)限完成相應(yīng)手續(xù)后到綜合辦公室備案。C、其他假期申請(qǐng)。員工申請(qǐng)其他假期，應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假單，完成批準(zhǔn)手續(xù)后，報(bào)綜合辦公室備案。D、員工因突發(fā)性事件未能事先履行請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)電話告知主管領(lǐng)導(dǎo)和綜合辦公室。上班后，應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。E、部門(mén)負(fù)責(zé)人在審批下屬員工假期時(shí)，應(yīng)安排好休假員工的各項(xiàng)工作。因員工休假而導(dǎo)致工作受影響的，各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。F、每月考勤要張貼公示，未公示的給

7、予50 元 / 次處罰。（二）考勤管理辦法A、公司機(jī)關(guān)的考勤由綜合辦公室負(fù)責(zé)管理，項(xiàng)目部由項(xiàng)目經(jīng)理部考勤員負(fù)責(zé)。B、員工須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，及時(shí)登記考勤，保證考勤記錄的完整。C、綜合辦公室每月準(zhǔn)時(shí)對(duì)上月的考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，將出勤情況在員工考勤記錄表上進(jìn)行匯總登記，作為計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。D、機(jī)關(guān)員工上下班因公務(wù)或急事不能考勤，應(yīng)事先在員工去向牌上填寫(xiě)外出去向和理由。E、沒(méi)有填寫(xiě)去向的未在崗人員，每次 給予 20 元罰款，并算一次遲到或早退。（三）考勤規(guī)定A、缺勤：?jiǎn)T工半日以上未到崗工作即為缺勤，缺勤期間的工資發(fā)放，根據(jù)不同缺勤性質(zhì)參照公司工資制度執(zhí)行。B、遲到：?jiǎn)T工到崗比規(guī)定時(shí)間晚即為遲到。一般情

8、況下，對(duì) 10 分鐘內(nèi)的遲到（僅限每月二次的特殊情況） ，不做經(jīng)濟(jì)處罰，如遲到第三次以上的，遲到一次扣工資 20 元，一小時(shí)以上的扣當(dāng)天工資。多次遲到者按公司獎(jiǎng)懲制度的有關(guān)規(guī)定處罰。C、早退：?jiǎn)T工下班比規(guī)定時(shí)間早即為早退。處罰參見(jiàn)上條。D、曠工：?jiǎn)T工無(wú)手續(xù)缺勤即為曠工。曠工當(dāng)日扣除所有工資，另參照公司獎(jiǎng)懲制度處罰。C、項(xiàng)目部有下列情形考勤之一的，除扣多記載的考勤工作日外，另行處罰記載人員 100 元 / 次：考勤不公開(kāi)，涂改不清，班組集體多記考勤，請(qǐng)假回家、帶親友訪友外出、病假、未報(bào)工傷在工地休息、節(jié)假日放假、集體輪休等記載考勤的；出現(xiàn)下列情形之一的，處罰考勤記載人員10 元/次：出勤人員請(qǐng)假

9、回家、外出而其請(qǐng)假條未附在考勤表后上報(bào)的，因操作工人自己原因造成返工班組為其記考勤的，考勤表未經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理簽字認(rèn)可的。26 離職：由于一些原因員工打算辭職，請(qǐng)先和部門(mén)主管或人事主管溝通后再作出最終決定，中途如確需要解除合同，雙方必須提前30 天書(shū)面通知對(duì)方，終止當(dāng)天員工應(yīng)按公司移交清單與各部門(mén)辦理好各種移交手續(xù)。27 住宿：新進(jìn)員工如安排在項(xiàng)目部，由項(xiàng)目部提供住宿，如在公司及機(jī)關(guān)上班，公司不提供住宿，可享受公司住房補(bǔ)貼。（試用期內(nèi)不享受公司的住房、電話、公交等各項(xiàng)福利補(bǔ)貼）28 薪金：公司每月 20 日發(fā)放崗位工資， 其中 30%部分進(jìn)行績(jī)效考核， 30%部分在下月度一起發(fā)放。年度貢獻(xiàn)獎(jiǎng)在第二年

10、的5-6 月份進(jìn)行發(fā)放。29 考核：每月度、季度、年度各級(jí)主管都要對(duì)其分管員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果可作為該員工加薪、培訓(xùn)、晉升的依據(jù)。210 假 期：按企業(yè)制度匯編內(nèi)考勤管理制度執(zhí)行。試用期內(nèi)不享受帶薪事假。因工作原因不能休假的員工，假期天數(shù)乘以日工資折算成工資進(jìn)行發(fā)放。三、職務(wù)權(quán)、責(zé)31 員工應(yīng)守法、誠(chéng)實(shí)地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。32 維護(hù)公司利益是員工的義務(wù)。員工不得從事、參與、支持、縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，不得拖延或隱瞞。33 在未經(jīng)公司授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事各類經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。3

11、4 除本職日常工作外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工私自不得從事下列活動(dòng)：1) 以分公司名義進(jìn)行各類考察、談判、簽約、各類招投標(biāo)等；2) 以分公司名義提供各類擔(dān)保、證明；3) 以分公司名義在外私做工程；35 員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章管理制度。如認(rèn)為公司制度明顯不適用，應(yīng)及時(shí)向直接領(lǐng)導(dǎo)或綜合辦公室反映。 公司鼓勵(lì)員工就工作充分發(fā)表意見(jiàn)或提出合理化建議。如采納有合理化建議獎(jiǎng)。36 遵循管理流程和建議修改不合理流程是每個(gè)員工的職責(zé)。員工應(yīng)服從直接領(lǐng)導(dǎo)的指示。員工如認(rèn)為直接領(lǐng)導(dǎo)的指示有違反法律及危害公司利益， 經(jīng)交涉無(wú)效必須越級(jí)匯報(bào)。37 遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司

12、利益為重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng)，推動(dòng)工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由進(jìn)行推諉、扯皮。38 嚴(yán)禁員工超出自己職責(zé)范圍向甲方、監(jiān)理做出書(shū)面或口頭承諾。在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實(shí)事求是地對(duì)工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。39 員工有盜竊、貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無(wú)論給公司造成損失與否，公司均可與之解除勞動(dòng)合同， 報(bào)送執(zhí)法機(jī)關(guān)， 并讓其賠償因其原因造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。四、固定資產(chǎn)使用41 員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司各類資產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司或者個(gè)人。42 員工對(duì)公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽?3 公

13、司的一切書(shū)面和電子資料、培訓(xùn)資料等，均有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，員工未經(jīng)授權(quán)，不得對(duì)外傳播。44 員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、研究成果等，權(quán)益歸公司所有。45 員工對(duì)公司任何財(cái)產(chǎn)，包括配備給個(gè)人使用的辦公桌、保險(xiǎn)柜、櫥柜，乃至儲(chǔ)存在分公司設(shè)備內(nèi)的電子資料， 與公司相關(guān)的硬件、軟件資料不具有隱私權(quán)。公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。五、保密義務(wù)51 公司一切未經(jīng)公開(kāi)披露的業(yè)務(wù)信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、技術(shù)文件（含施工方案等） 、管理文件、決算資料、各類報(bào)表、會(huì)議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。 嚴(yán)重違反者，公司將與其解除勞動(dòng)合同。52 員工薪酬獎(jiǎng)金屬于保密范疇，任何員工不得公開(kāi)或私下詢問(wèn)、

14、議論。掌握此信息的員工不得以任何方式泄露。違反將扣除責(zé)任人一個(gè)季度浮動(dòng)工資。53 員工接受外單位邀請(qǐng)進(jìn)行考察，應(yīng)事先征得公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)分公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)。54 員工應(yīng)對(duì)各種工作密碼保密，不得對(duì)外提供和泄露，并嚴(yán)禁盜用他人密碼。六、內(nèi)外交往61 員工須謹(jǐn)慎處理外部的各種宴請(qǐng)和交際應(yīng)酬活動(dòng)。應(yīng)謝絕參加的活動(dòng)包括：1) 投標(biāo)前同標(biāo)段的兄弟投標(biāo)單位、材料供應(yīng)商等單位的宴請(qǐng)和娛樂(lè)活動(dòng)；2) 帶有經(jīng)濟(jì)來(lái)往的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)；3) 涉及違反法律的不良行為。62 公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不應(yīng)鋪張浪費(fèi)。分公司內(nèi)部的接待工作， 應(yīng)務(wù)實(shí)簡(jiǎn)樸

15、。 各類員工在安排交際活動(dòng)時(shí)須考慮以下重要因素：1) 是否屬于正常工作需要；2) 費(fèi)用、頻率和時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)；3) 消費(fèi)項(xiàng)目是否合法。63 公司對(duì)外部單位或個(gè)人支付勞務(wù)費(fèi)、回扣、酬金或提供招待、饋贈(zèng)等，應(yīng)堅(jiān)持下列原則：1) 不違反相關(guān)法律法規(guī)；2) 符合一般道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例。64 員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。員工于對(duì)外活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、 傭金或其他獎(jiǎng)勵(lì)， 一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。對(duì)于對(duì)方饋贈(zèng)的禮物， 只有當(dāng)價(jià)值較?。ò垂J(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，且拒絕對(duì)方會(huì)被視為失禮的情況下，才可以在公開(kāi)的場(chǎng)合下接受， 并應(yīng)

16、在事后及時(shí)報(bào)告直接領(lǐng)導(dǎo)。 如員工有營(yíng)私舞弊行為，公司將進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰，直至開(kāi)除和上報(bào)總公司及公安機(jī)關(guān)。65 尊重甲方、監(jiān)理、供應(yīng)商等業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)道德。員工不得在任何場(chǎng)合詆毀任何單位和個(gè)人。七、個(gè)人與公司利益的沖突71 兼職711 員工未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，不得在外兼任同行業(yè)工作獲取報(bào)酬。712 在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報(bào)酬的活動(dòng)）：1) 在本公司內(nèi)從事外部的兼職工作；2) 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶或者行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；3) 所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；4) 因兼職影響本職工作或有損分公司形象；5) 經(jīng)理級(jí)及主管以上員工兼職。713 公司鼓勵(lì)員工在業(yè)

17、余時(shí)間參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)和社會(huì)公益活動(dòng)。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。714 員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但不得進(jìn)行下列情形的個(gè)人投資活動(dòng)：1) 參與經(jīng)營(yíng)管理的；2) 對(duì)公司的客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行直接投資的；3) 借職務(wù)之便向服務(wù)對(duì)象提供利益的；4) 假借他人名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。72特殊關(guān)系的回避721 公司堅(jiān)持舉賢避親的人事原則。各位主管不得故意調(diào)動(dòng)親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作，確因工作需要，需先報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)同意。向其他部門(mén)、項(xiàng)目部推薦自己親屬或好友的，應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。722 員工應(yīng)避免工作之外與業(yè)

18、務(wù)關(guān)聯(lián)單位的經(jīng)營(yíng)往來(lái)，不得利用職務(wù)影響力在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、 接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)或獲取其他利益。 如確實(shí)無(wú)法避免，應(yīng)事先向公司領(lǐng)導(dǎo)申報(bào)。八、企業(yè)基本規(guī)章制度81 員工應(yīng)保持辦公室整潔。82 對(duì)來(lái)訪的相關(guān)單位人員（包括勞務(wù)班組、供應(yīng)商等），要保持禮貌，熱情。83 各員工注意節(jié)約切勿浪費(fèi)，內(nèi)部資料應(yīng)再次利用一次復(fù)印過(guò)的廢棄紙張，另及時(shí)清理辦公抽屜的各類辦公用品，以保持辦公用品不積壓。84 公司電話線路比較緊張，無(wú)緊急情況不要利用公司電話打私人電話，打業(yè)務(wù)電話時(shí)盡量縮短通話時(shí)間。85 最后離開(kāi)公司的員工負(fù)責(zé)關(guān)燈、關(guān)窗戶、關(guān)空調(diào)、關(guān)復(fù)印機(jī)、鎖門(mén)等事宜。86 員工不得隨意往單位郵箱發(fā)送垃圾郵件，更不得散播電腦病毒，否則承擔(dān)一切責(zé)任。懂企業(yè)郵箱密碼的員工， 不得將企業(yè)郵箱密碼私自透露給