XX煤礦技術(shù)員管理辦法

1、XX煤礦工程技術(shù)人員管理辦法為了加強(qiáng)生產(chǎn)技術(shù)管理，夯實(shí)技術(shù)管理基礎(chǔ)工作，推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步，提高技術(shù)管理水平，確保我礦生產(chǎn)安全，促進(jìn)我礦科學(xué)健康發(fā)展，特制定本管理辦法。一、工程技術(shù)人員職責(zé)（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的法律、法規(guī)和上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)指令、指示，堅(jiān)持安全第一的生產(chǎn)方針，認(rèn)真做好本科、隊(duì)的技術(shù)工作。（二）深入實(shí)際，認(rèn)真編寫作業(yè)規(guī)程和各類施工措施，杜絕無措施施工。規(guī)程措施符合實(shí)際，切實(shí)可行，努力搞好技術(shù)管理和生產(chǎn)管理，對(duì)已審查的規(guī)程要及時(shí)貫徹并組織實(shí)施。（三）積極推廣新工藝、新方法，搞好小改小革，加強(qiáng)生產(chǎn)技術(shù)管理，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。（四）積極主動(dòng)提供各種資料及合理化建議，搞好技術(shù)檔案管理，及時(shí)填寫和報(bào)

2、送圖表，協(xié)助有關(guān)人員編寫計(jì)劃和措施，對(duì)業(yè)務(wù)部門要求審報(bào)的各種圖表必須及時(shí)準(zhǔn)確地上報(bào)。（五）經(jīng)常進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和安全知識(shí)及三大規(guī)程的學(xué)習(xí)，不斷提高安全意識(shí)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)和自主保安能力。（六）深入現(xiàn)場解決實(shí)際問題，當(dāng)現(xiàn)場出現(xiàn)問題時(shí)，必須及時(shí)趕到現(xiàn)場，查明原因，制定相應(yīng)措施，落實(shí)人員進(jìn)行處理。二、任職條件（一）熱愛煤炭事業(yè)，工作態(tài)度端正，積極肯干。（二）中專及以上文化程度，取得技術(shù)員及以上資格的技術(shù)職稱，具備從事專業(yè)技術(shù)工作所需的專業(yè)技術(shù)理論知識(shí)和政策理論水平。（三）具備完成本專業(yè)技術(shù)工作所需的能力，包括調(diào)查研究能力、組織指導(dǎo)能力、綜合分析能力和解決問題的能力。（四）具有專業(yè)技術(shù)人員所需的工作責(zé)任感、積極

3、性、創(chuàng)造性、協(xié)作精神。三、選拔程序各科工程技術(shù)人員由礦黨政聯(lián)席會(huì)按照各科室編制研究確定；各隊(duì)分別推薦一名主管技術(shù)員和實(shí)習(xí)技術(shù)員，經(jīng)主管業(yè)務(wù)部門同意，系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)政工后勤部備案。四、考核及使用（一）考核方式技術(shù)員考核實(shí)行月度考核，白分制形式，由礦總工程師組織牽頭，其它相關(guān)部門協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)的辦法進(jìn)行。每月從業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作質(zhì)雖、安全生產(chǎn)和執(zhí)行力四個(gè)方面進(jìn)行綜合考核?？己说梅衷?0分以上（不含90分）為優(yōu)秀、得分在80至90分為良好（不含80分），得分在60至80分（不含60分）為合格，得分在60分及以下為差?？剖壹夹g(shù)員按職稱交納風(fēng)險(xiǎn)抵押金，高級(jí)職稱3000元/月，中級(jí)職稱2500元/月，初級(jí)職稱20

4、00元/月?？剖壹夹g(shù)員抵押金的考核獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，按月考核月兌現(xiàn)的辦法進(jìn)行。經(jīng)過考核，為“優(yōu)秀”格次的，100%兌現(xiàn)抵押金；為“良好”格次的，兌現(xiàn)抵押金的80%;為“合格”格次的，兌現(xiàn)抵押金的60%;為“差”格次的，抵押金予以沉淀。（二）考核辦法（見附件）（三）考核結(jié)果使用定期將考核結(jié)果匯總提交黨政聯(lián)席會(huì)議，研究制訂技術(shù)員輪崗方案?？己顺煽兣琶亢蟮目剖壹夹g(shù)員將調(diào)離現(xiàn)崗位，分配至區(qū)隊(duì)任技術(shù)員，薪酬標(biāo)準(zhǔn)及風(fēng)險(xiǎn)抵押金按新崗位執(zhí)行。隊(duì)級(jí)技術(shù)員考核成績優(yōu)秀者可視情況調(diào)入科室任技術(shù)員，薪酬標(biāo)準(zhǔn)及風(fēng)險(xiǎn)抵押金按新崗位執(zhí)行；成績不合格者將不再享受風(fēng)險(xiǎn)抵押金，連續(xù)兩年成績不合格者將不再擔(dān)任技術(shù)員職務(wù)。各技術(shù)員要服從組

5、織安排，如需輪崗要在兩個(gè)工作日內(nèi)將完整的工作文件及目前進(jìn)展中的工作資料進(jìn)行移交，并辦理相關(guān)的調(diào)動(dòng)手續(xù)到新崗位報(bào)到，如三日內(nèi)沒有報(bào)到視為放棄技術(shù)員職務(wù)，將報(bào)請(qǐng)礦領(lǐng)導(dǎo)審批后另行安排工作。五、本辦法自2013年1月1日起執(zhí)行。附表:XX煤礦工程技術(shù)人員考核細(xì)則項(xiàng)目考核內(nèi)容考核部門得分業(yè)務(wù)素質(zhì)（30分）1 、認(rèn)真開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)并做好學(xué)習(xí)筆記，每月不少丁2篇學(xué)習(xí)筆記，無學(xué)習(xí)筆記或?qū)W習(xí)筆記不認(rèn)真扣10分；2 、每半年在鄭煤科技發(fā)表獨(dú)者論文不少丁2篇或CN刊物上發(fā)表獨(dú)著論文不少丁1篇，否則在接下來的半年中每月扣20分；3 、按正常情況晉升專業(yè)技術(shù)職稱，對(duì)符合規(guī)定年限、能獲得相應(yīng)職稱的扣20分；4 、編與本專業(yè)

6、的專項(xiàng)技術(shù)措施、施工方案或相關(guān)義件，對(duì)安生生廣有較大推動(dòng)作用，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體認(rèn)可的一項(xiàng)加20分。組織宣教部工作質(zhì)量（30分）1 、編與各種規(guī)程、禹施、計(jì)劃等認(rèn)真負(fù)頁，有針對(duì)性和可操作性，小及時(shí)每次扣10分，出現(xiàn)差錯(cuò)每次扣20分，無措施施工不得分，出現(xiàn)重大失誤扣30分；2 、工作中勇丁創(chuàng)新，積極開展小發(fā)明、小革新、小創(chuàng)造活動(dòng)，提出合理化建議，有一項(xiàng)加10分;3 、月出勤不少丁20天，從事井卜工作的完成礦規(guī)定的下井指標(biāo)，出勤少1天扣5分，完不成下井任務(wù)的扣10分。各生產(chǎn)部門計(jì)劃經(jīng)甘部各生產(chǎn)部門安全生產(chǎn)（30分）1 、牢固樹立安全第一思想，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，出現(xiàn)三違一次扣20分；2 、本人業(yè)務(wù)范圍內(nèi)發(fā)生重傷或二級(jí)以上非傷亡事故扣30分；3