企業(yè)人事管理制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上企業(yè)人事管理制度一、現(xiàn)在企業(yè)人事管理的內(nèi)容主要包括：人力資源規(guī)劃、招聘及任用、員工培訓(xùn)、工資與福利、績效考核與獎懲、考勤與休假、人事檔案、員工守則(或權(quán)利與義務(wù))、勞動合同與卸職管理等。二、在大企業(yè)人力資源規(guī)劃是企業(yè)發(fā)展、人才培養(yǎng)工作的重要內(nèi)容，小企業(yè)一般就統(tǒng)歸在員工招聘的規(guī)定中了。三、有的大企業(yè)人事制度就叫人力資源管理制度，小企業(yè)主要沿用那種以人事工作為主的管理制度。但是有的規(guī)定是必不可少的，如人事任免手續(xù)、勞動合同的簽定與管理、保密制度在人事制度中的體現(xiàn)、人事檔案管理等，如果企業(yè)的考勤制度和薪資制度獨立成文，可以在人事制度中引用，如“見××制度

2、”等，如果沒有獨立成文也應(yīng)該制定在人事制度中。四、制度章節(jié)的設(shè)定形式。簡單明了的形式就是將每一項內(nèi)容制訂為一章，每個具體事項制訂為一條。下面是根據(jù)本人經(jīng)驗列出的小企業(yè)人事制度基本提綱：第一章：總則宗旨、原則、主要負(fù)責(zé)部門及其職責(zé)。第二章：員工招聘招聘計劃的制定與落實，包括招聘方案的制定、審批、發(fā)布;應(yīng)聘的接待與審查，負(fù)責(zé)部門、內(nèi)容及錄用的決定、不予錄用的情形;錄用手續(xù)、錄用后的試用期，試用期轉(zhuǎn)正的申請、考評與審批。第三章：員工任用根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示，必要的明確勞動合同中的崗位責(zé)任、保密條款;崗位責(zé)任、任用期間的調(diào)(升)職。第四章：員工培訓(xùn)培訓(xùn)計劃、形式、內(nèi)容、要求、考核等。第五章：績效考核考核的標(biāo)準(zhǔn)

3、、形式、期限、結(jié)果(獎懲)等。第六章：薪資及待遇企業(yè)或崗位基本薪資構(gòu)成、等級標(biāo)準(zhǔn);福利待遇、薪資的調(diào)整。第七章：考勤及休假(可引用)第八章：卸職管理辭職、辭退、合同終止的勞動關(guān)系解除、資遣退職等辦理程序。第九章：員工守則(可引用)勞動紀(jì)律、職業(yè)道德、文明禮儀等行為規(guī)范 。第十章：人事檔案管理員工個人人事檔案的建立、人事手續(xù)中的文件歸檔管理等。2.第一章 總 則第一條 為使公司人事管理走上正規(guī)化、制度化、現(xiàn)代化的道路，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質(zhì)的員工隊伍，特制定以下制度。第二條 公司的用人原則：德才兼?zhèn)?，以德為先第三條 公司的用人之道是：因事?lián)袢耍虿胚m用，保持動態(tài)平

4、衡。第四條 基本準(zhǔn)則是：公開、公正、公平、有效激勵和約束每一位員工。1、公開是指強(qiáng)調(diào)各項制度的公開性，提高執(zhí)行的透明度。2、公平是指堅持制度面前人人平等的原則，為每個員工提供平等競爭的機(jī)會。3、公正是指對每位員工的工作業(yè)績做出客觀、公正的評價，并給予合理的回報，同時賦予員工申訴的權(quán)利和機(jī)會。第五條 公司涉及人力資源方面的管理均依照本制度執(zhí)行。第二章 員工招聘管理第六條 公司所需員工，一律公開條件，通過各種途徑面向社會招聘。第七條 本公司員工的任用應(yīng)以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限，其任用條件以“職位說明書”為依據(jù)，采用面試和筆試兩種方式，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用;若需筆試

5、，試卷由用人力資源部提供。第八條 各崗位人員的派任，均依總公司統(tǒng)一調(diào)控為準(zhǔn)則。第九條 員工招聘程序如下：1、用人部門需規(guī)范填寫，并按要求通報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，批準(zhǔn)后交送人力資源部。2、人力資源部選擇合理有效的招聘渠道，并發(fā)布招聘信息。3、人力資源部收集應(yīng)聘人員的求職登記表、身份證、學(xué)歷證以及其它有關(guān)業(yè)務(wù)資歷材料。4、人力資源部主持面試，用人部門或公司領(lǐng)導(dǎo)視情況參加，并在中填寫意見。5、面試后兩天內(nèi)，由人力資源部向合格的人才發(fā)出通知，并辦理報到手續(xù)。6、經(jīng)核定錄用人員應(yīng)按規(guī)定日期到人力資源部辦理妥下列手續(xù)：一寸近期免冠彩色照片3張;填寫;交驗個人身份證、畢業(yè)證以及其它相關(guān)證件(如職稱證、資格證)原件

6、及復(fù)印件;第三章 勞動合同第十條 勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。第十一條 公司規(guī)定勞動合同期限均為一年。第十二條 連續(xù)兩年與公司簽定勞動合同者，公司提供或繳納基本養(yǎng)老及醫(yī)療保險第十三條 簽訂勞動合同的員工須承諾保守公司商業(yè)機(jī)密。第十四條 在員工勞動合同期滿前10日，由人力資源部通知員工本人及用人部門，用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該員工，并將結(jié)果及時通知人力資源部。人力資源部根據(jù)雙方續(xù)簽勞動合同的意愿，通知員工簽訂勞動合同，逾期不簽且未作說明者，即視為自動待崗(待崗期間無薪)。第十五條 員工勞動合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽，員工又不能聯(lián)系

7、到新工作部門時，勞動合同終止，合同期滿，員工不愿意再在公司工作的，可以終止勞動合同。第十六條 人力資源部于合同終止當(dāng)日通知合同終止，員工辦理終止勞動合同及離職手續(xù)。第十七條第四章 檔案管理第十八條 員工檔案是為每位員工建立的內(nèi)部管理資料，包括員工的有關(guān)招聘、錄用、合同、考核、薪資、獎懲、培訓(xùn)等材料，建立此檔案旨在方便內(nèi)部管理。第十九條 員工檔案自員工報到之日起建立，每人一份，按部門動態(tài)管理歸類，依員工順序號進(jìn)行存放保管，由人力資源部指派專人負(fù)責(zé)管理。第二十條 公司員工內(nèi)部檔案應(yīng)及時、全面地收集到人力資源部門統(tǒng)一保管，各部門應(yīng)主動將平時形成的應(yīng)歸檔材料及時遞交人力資源部保管。若員工個人情況有變更

8、，如：姓名、籍貫、文化程度、技能等，員工應(yīng)以書面方式及時準(zhǔn)確通報人力資源部，以便員工檔案內(nèi)有關(guān)記錄得以相應(yīng)更正。駐外機(jī)構(gòu)在當(dāng)?shù)卣衅傅娜藛T須建立詳細(xì)的人事資料存檔備查，并將所應(yīng)聘人中的主要個人資料整理，匯總后交存檔。第二十一條 為確保檔案的準(zhǔn)確，檔案管理人員應(yīng)隨時對檔案進(jìn)行檢查、核對;員工離職時，其檔案應(yīng)以年度為單位歸入離職人員檔案，保存期限為兩年。第二十二條 員工人事檔案的使用1、員工人事檔案是為公司決策部門提供各種人事方面的基本依據(jù)，并為人事統(tǒng)一分析提供資料。2、查閱、借閱員工檔案的人員須是中層以上管理人員，且只能查、借其下屬檔案;查閱、借閱員工檔案的人員須填寫，檔案借出時間不超過5個工作日

9、。3、檔案管理人員和查閱者不得私自增刪，涂改，泄露檔案材料內(nèi)容。第二十三條 員工檔案僅供公司內(nèi)部使用。第五章 員工管理第二十四條 凡屬公司的員工，公司對其擁有管理、調(diào)度和分配的權(quán)利。第二十五條 服從公司安排是每個員工第一素質(zhì)。第二十六條 公司各部門員工自進(jìn)入公司起，就應(yīng)受到公司文化體系的教育、培訓(xùn)，遵守公司各項管理制度。第二十七條 各部門員工應(yīng)接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗。第二十八條 員工應(yīng)尊重和維護(hù)公司信譽(yù)和形象，凡涉及本公司方面的信息，非經(jīng)許可不得對外公布;除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅自以本公司名義開展各種活動。第二十九條 員工在服務(wù)期間不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)

10、，或兼任公司外的職務(wù)。第三十條 員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。第三十一條 員工應(yīng)護(hù)一切公司財物，非經(jīng)許可，不得私自攜出公司。第三十二條 員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)態(tài)度謙和，不亢不卑，并不得有驕傲滿足等損害公司名譽(yù)的行為。第三十三條 員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧，斗毆，搬弄是非或其它擾亂秩序妨礙紀(jì)律的行為。第三十四條 所有員工須按公司規(guī)定積極參加公司會議及各項活動，期間違紀(jì)者按平時規(guī)定的3倍處罰。第六章 考勤休假第三十五條 工作時間規(guī)定1、公司行政人員實行每周五天工作制，每周工作時間為周一至周五。2、公司實行的作息時間為：上午：8：00-12：00 下午13：00-17：00若需調(diào)

11、整作息時間則由行政部另行通知。第三十六條 考勤管理規(guī)定1、 公司考勤記錄實行打卡制，員工每天上班前、下班后兩次打卡，無論任何情況均需打卡;2、 公司嚴(yán)禁代人打卡，代人打卡被發(fā)現(xiàn)者，第一次對雙方當(dāng)事人各處以罰款50元，第二次對雙方各處以罰款200元，并各記大過一次;3、 考勤卡上空白處以上的內(nèi)容為依據(jù)，不在由人力資源部填寫。第三十七條 考勤內(nèi)容1、遲到：上班時間已到未打卡者，且時間在半小時之內(nèi)2、早退：未到下班時間而提前離崗者，且時間在半小時之內(nèi)。3、擅離職守：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，且時間在半小時之內(nèi)。4、曠工：遲到、早退、或擅離職守超過半小時，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者。第三十八條 考

12、勤處罰1、員工每遲到或早退一次罰款10元，以后逐次累加10元;2、一個月遲到、早退合計5次(含)以上者記大過一次，第一次被記行政大過者罰款200元，第二次被記行政大過者罰款1000元;3、曠工半天(遲到半小時以上，或者早退半小時以上按曠工半天計)扣1天半的工資;4、曠工1天扣3天工資;5、在一個月內(nèi)曠工兩天(含)以上，或者全年累計曠工5天(含)以上上者，予以辭退;6、調(diào)休、出差、請假若在出差、請假登記本上無記錄，以曠工論處，但因突發(fā)事件或急事不能先行告假、出差者，應(yīng)利用電話或其它方法迅速向直屬上級告假，事后須在2個工作日內(nèi)補(bǔ)填出差、請假登記本第三十九條 休假規(guī)定1、除規(guī)定假日及因公出差外，凡不

13、能上班的員工均應(yīng)依本規(guī)定請假。2、員工請假須填寫事先報主管批準(zhǔn)，并按規(guī)定辦妥工作代理人，經(jīng)審批后，方得離開，否則以曠工論。但因突發(fā)事件或急病不能先行告假者，應(yīng)利用電話或其它方法迅速向直屬上級告假，事后須在2個工作日內(nèi)補(bǔ)填請假單。3、假期已滿，但未銷假，又未續(xù)假者，也以曠工論。4、批準(zhǔn)權(quán)限：部門經(jīng)理假期必須由工場長批準(zhǔn)，員工3天(含)以內(nèi)的假期由部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上的假期由工場長批準(zhǔn)。第四十條 根據(jù)國家及公司的規(guī)定，請假分為以下幾種：1、病假：員工本人因身體不適需要到醫(yī)院就醫(yī)，而不能到崗工作的，視為病假;年累計病假不超過10天(含)的，為半薪假，超過10天的為無薪假。病假必須向考勤員出示醫(yī)院相關(guān)證明，無證明者按事假處理。2、事假：員工本人因私事不能到崗工作的，視為事假;事假為無薪假，如未滿一個工作日的，按鐘點計算。3、婚假：員工或其親屬結(jié)婚可以申請婚假，婚假為有薪假，婚假需提前3天持有效證明申請。員工本人結(jié)婚的，婚假為 5天，晚婚者7天;員工子女結(jié)婚的，可請婚假2天;4、產(chǎn)假：女方為無薪假，公司可保留其原有崗位;男方可享受5天帶薪假5、喪假：有薪假員工父母，配偶喪之的，可請假5天;祖父母，兄弟姐妹