2016年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育必修課考試滿分答案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上單選題1、科學(xué)設(shè)計考核指標，前提是（指標所衡量的目標是正確的）。2、績效評估的目的是（促進持續(xù)改進）。3、目標管理的缺陷是（目標是動態(tài)的）。4、進行目標分析的標準是（組織目標等于所有崗位目標之和）。5、我國公共部門實行目標管理是從（崗位責任制）開始的。6、在目標管理中，目標的達成是通過（考核）來實現(xiàn)的。7、對于一些涉及多個部門協(xié)調(diào)的緊急事項，應(yīng)以現(xiàn)場會方式，由（有決策權(quán)的部門負責人）參加，迅速解決，并形成“判例”。8、時間的分配本質(zhì)是（價值觀的體現(xiàn)）。9、在制定行動計劃時，首先要（分析理解自己要達成的目標）。10、在目標管理中，工作目標的來源是（崗位說明書和年度計劃）

2、。11、在績效的各種因素中，如果缺乏愿景，那么可能會導(dǎo)致的個人表現(xiàn)是（茫然）。12、在一個人的職業(yè)生涯中，要學(xué)會適應(yīng)和堅持，適應(yīng)與堅持的關(guān)系是（適應(yīng)是生存的需要，堅持是發(fā)展的需要）。 13、我國政府實行目標管理的特點是（借鑒吸收了國企改革的經(jīng)驗和企業(yè)管理的經(jīng)驗）。14、績效管理工作的出發(fā)點是（發(fā)揮員工的潛能和積極性）。15、1992年美國學(xué)者奧斯本和蓋布勒在改革政府-企業(yè)精神如何改革看公營部門一書中提出了政府的十大原則，其核心是（使政府更有效率）。16、“我們是誰，為什么而存在”，這個問題屬于企業(yè)的（使命）。17、專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)該有長遠目標和近期目標，長遠目標是（職業(yè)發(fā)展）。18、現(xiàn)代的目標管

3、理理念是（彼得.德魯克）提出的。19、下列選項中，不屬于職業(yè)生涯危機的是（過早開始職業(yè)生涯）。20、關(guān)于單位人和職業(yè)人的特點，下列說法正確的是（單位人有依附性，職業(yè)人有獨立性）。21、在政府的目標管理中，首先要（確定施政目標）。22、在制訂職業(yè)生涯目標前，要（探索職業(yè)生涯）。23、在公共管理中，目標管理最突出的薄弱環(huán)節(jié)在于（目標更多的體現(xiàn)在當前重要且緊急的事項上，而對重要不緊急的事項往往資源配置不夠）。24、一個外向且反對社會規(guī)范的人適合的工作是（市場銷售）。多選題25、關(guān)于目標管理，下列認識正確的有(組織的目標不是命運的導(dǎo)引，而是方向的指標)(組織目標必須時“作業(yè)性”的)(組織的目標是一套動

4、員組織資源和能力的方法)26、制訂目標的衡量標準時，需要包含的要素有 （全選）27、關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展，下列說法正確的有 （全選）28、職業(yè)與工作不同，職業(yè)的特性有 （全選）29、下列措施中，有利于個人的時間管理的有 （全選）30、目標管理的優(yōu)點有(易于落實到人崗，從而有利于組織整體目標的達成）(手段和方法比較成熟，便于管控）(易于理解和把握，目標指向明確，有利于將各種資源聚焦，實現(xiàn)上下統(tǒng)一）31、在目標管理中，目標設(shè)定的難點有哪些 （全選）32、績效管理的作用有哪些 （除去選項：開發(fā)作用。其他全選）33、從組織層面的時間管理考慮，下列措施中能提高組織人員辦事效率的有 (一些必須的程序

5、，辦事人員要一次性交代清楚)(盡量扁平化，減少中間環(huán)節(jié))(管理部門不要為管理而管理成為“生事”的部門，不斷地制造越來越復(fù)雜的表格)34、目標管理的流程有哪些 （全選）35、一個人是否成為一個職業(yè)人，其判斷標準有(不會再改行從事其他職業(yè))(這個職業(yè)給自己帶來體面的收入)(能從這個職業(yè)中獲得快樂)36、對個人層面的時間管理，最重要的是(對所做的事情持之以恒) (保證睡眠質(zhì)量) (要有人生規(guī)劃)37、下列措施中，能提高開會效率的有 （全選）38、在公共部門，績效管理的框架流程有哪些 （全選）39、在設(shè)定考核指標時，關(guān)鍵績效指標的特點有(體現(xiàn)關(guān)鍵問題的解決) (體現(xiàn)長遠的戰(zhàn)略性目標)40、公共部門目標

6、管理的特點有(上下結(jié)合) (依法管理) (PDCA)41、在公共管理中，涉及多部門協(xié)作的目標問題應(yīng)該如何解決(明確責任)(樹立整體意識)(部門合署辦公)42、時間管理的意義有(達成目標的重要資源)(身心健康的重要標志)43、在公共管理中，當有相互矛盾的目標時，解決的辦法有(績效管理委員會有更大的權(quán)威，克服部門主意）(要重視長期發(fā)展規(guī)劃的科學(xué)性、嚴肅性）(要做好深入細致的思想政治，對于需要做出局部犧牲的地方要給予足夠的補償）44、廣義的職業(yè)生涯規(guī)劃包括 （全選）45、在公共管理中，目標管理面臨的挑戰(zhàn)有 （全選）46、下列說法，錯誤的是 （全選）47、在公共管理中，近期目標與遠期目標存在矛盾時，合

7、理的解決辦法有 (為了長遠需要犧牲眼前或局部利益時，要做好補償機制)(強化規(guī)劃的法律地位 )(將長遠發(fā)展目標公之于眾，接受監(jiān)督)48、決定一個人職業(yè)定向的內(nèi)在因素有哪些(價值觀) (職業(yè)興趣) (職業(yè)性向)判斷題1、打好基礎(chǔ)，并行工作，不重復(fù)勞動是能夠得到事半功倍效果的方法 正確2、項目管理實質(zhì)上就是任務(wù)與時間的流程圖 正確3、科學(xué)設(shè)計考核指標，各考核指標之間需要有相互管理，不能彼此獨立 錯誤4、在職業(yè)生涯發(fā)展中有兩個關(guān)鍵點，首先就是要對自己有精準的定位 正確5、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃就是一個人的事業(yè)發(fā)展的軌跡 錯誤6、一個人對自己的職業(yè)定位應(yīng)該一次完成，一旦定位就不能再改變 錯誤7、目標是個體、群

8、體、組織、國家在一定時期內(nèi)要達到的目的，境界 正確8、目標與指標是不同的概念，指標需要有具體的任務(wù)，而目標需要有具體的標準 錯誤9、對專業(yè)技術(shù)人員而言，最大的激勵之一就是職業(yè)發(fā)展前程 正確10、遠期目標一定要分解到近期目標上去，近期目標一定要達成遠期目標的指向 正確11、事關(guān)組織生存的事項均需設(shè)定目標 正確12、建立知識共享平臺，讓員工不重復(fù)過去的錯誤，這樣可以有效減少時間浪費 正確13、業(yè)務(wù)人員至少要有3/4的時間配合管理部門的業(yè)務(wù)，而不是做自己的業(yè)務(wù) 錯誤14、為提高會議效率，在會議結(jié)束時一定要有歸納總結(jié) 正確15、在企業(yè)，目標管理綜合了戰(zhàn)略管理、質(zhì)量管理、財務(wù)管理、績效管理 正確16、標

9、準化管理是成本最高的管理，非標準化管理是成本最低的管理 錯誤17、現(xiàn)代社會自由職業(yè)者越來越多，自由職業(yè)者是最接近成為職業(yè)人的人 正確18、關(guān)鍵績效指標不僅要有關(guān)鍵結(jié)果，還要體現(xiàn)關(guān)鍵過程 正確19、現(xiàn)代目標管理理論時上世紀五十年代以后提出的，但目標管理本身早已有之 正確20、對于不可能完成的考核指標，出現(xiàn)一級糊弄一級的情況時很多的，關(guān)鍵是要實事求是地制定考核指標，提出目標要求 正確21、在公共管理上，我國既沒有績效管理的法案，也沒有績效管理方面的常設(shè)機構(gòu) 正確22、任何組織都會存在大瀝青的協(xié)調(diào)事項，關(guān)鍵在于要減少不必要的協(xié)調(diào) 正確23、由于公共部門的特點，其目標管理的發(fā)展程度領(lǐng)先于企業(yè)的競爭性部門 錯誤24、多目標決策和實施需要考慮目標之間的關(guān)系 正確25、對實行聘任制的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)能及越高，聘期越長 正確26、目標分解是一種壓力向下傳導(dǎo)的過程，市場的壓力應(yīng)該傳遞到每個崗位和員工 正確27、應(yīng)用重要-緊急時間管理法時，系統(tǒng)不要把重要不緊急的事變?yōu)橹匾揖o急的事正確28、時間與空間是密不可分的一個