2010年干部教育培訓(xùn)工作評(píng)估報(bào)告

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上2010年干部教育培訓(xùn)工作評(píng)估報(bào)告聊城市地稅局2010年，按照全省地稅系統(tǒng)“依法治稅、從嚴(yán)帶隊(duì)、科學(xué)管理、共建和諧”的基本要求，市局黨組以加強(qiáng)新一輪基層建設(shè)工作為契機(jī)，繼續(xù)落實(shí)“大規(guī)模培訓(xùn)干部，大幅度提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)”的教育培訓(xùn)工作思路，堅(jiān)持以干部需求為導(dǎo)向，以能力建設(shè)為核心，以崗位技能培訓(xùn)和科級(jí)干部更新知識(shí)培訓(xùn)為重點(diǎn)，不斷強(qiáng)化教育培訓(xùn)基礎(chǔ)建設(shè)、制度建設(shè)和管理隊(duì)伍自身建設(shè)，采取舉辦培訓(xùn)班、進(jìn)修班、以會(huì)代訓(xùn)、以考促學(xué)、鼓勵(lì)學(xué)歷教育等多種形式，使全市地稅系統(tǒng)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)有了明顯提高?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：一、教育培訓(xùn)工作基本情況今年年初，我們召開了全市地稅系統(tǒng)教

2、育培訓(xùn)工作座談會(huì)，進(jìn)一步總結(jié)幾年來的教育培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，集思廣益探索新的教育培訓(xùn)方式，就如何結(jié)合實(shí)際進(jìn)一步發(fā)揮教育培訓(xùn)工作的積極作用深入實(shí)地調(diào)查研究，并與部分干部職工進(jìn)行了座談，廣泛征求基層單位和廣大干部職工的意見，根據(jù)基層干部群眾反映的意見及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)思路和工作方法，按照“大規(guī)模培訓(xùn)干部”的要求，爭(zhēng)取做到人人都有接受培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，確保教育培訓(xùn)工作落到實(shí)處。在組織舉辦各類培訓(xùn)班的同時(shí)，我們積極探索辦班模式，運(yùn)用研究式、案例式、模擬式、體驗(yàn)式的教育方法，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。充分利用社會(huì)教育資源，幾年來與山東科技大學(xué)泰安校區(qū)、聊城大學(xué)、聊城財(cái)校等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展聯(lián)合辦學(xué)，開發(fā)培訓(xùn)基地，建立相對(duì)穩(wěn)定、

3、長(zhǎng)期的合作關(guān)系，降低培訓(xùn)成本，提高培訓(xùn)質(zhì)量。二、組織領(lǐng)導(dǎo)情況干部教育培訓(xùn)工作，重點(diǎn)在落實(shí)，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。為適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，市局黨組明確提出，必須把干部教育培訓(xùn)作為一項(xiàng)事關(guān)全局的戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性工作切實(shí)擺上重要議事日程，從三個(gè)方面入手，加強(qiáng)對(duì)干部培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，一是建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。對(duì)于干部教育培訓(xùn)工作，市局及各縣（市、區(qū)）局領(lǐng)導(dǎo)都高度重視，都將干部教育培訓(xùn)作為一把手工程，列入了黨組重要議事日程。為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)教育培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，市局成立了由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，有關(guān)業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人為成員的教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確保了各項(xiàng)教育培訓(xùn)工作的順利開展。二是建立落實(shí)機(jī)制。為保證干部教育培訓(xùn)工作

4、的有效落實(shí)，我局對(duì)干部教育培訓(xùn)工作進(jìn)行了分工，明確了有關(guān)單位承擔(dān)的培訓(xùn)任務(wù)和職責(zé)。市局組織人事科和各縣（市、區(qū)）局人事政工科負(fù)責(zé)牽頭組織，各有關(guān)部門、科室分工負(fù)責(zé)，協(xié)調(diào)配合的教育培訓(xùn)工作機(jī)制，形成了齊抓共管的工作格局。根據(jù)省局和市局的統(tǒng)一部署，各單位、科室都制定了切實(shí)可行的教育培訓(xùn)計(jì)劃，由組織人事科統(tǒng)籌安排，積極配合各單位組織實(shí)施。各單位按照分工和職責(zé)，認(rèn)真落實(shí)年度計(jì)劃和三年規(guī)劃，把教育培訓(xùn)各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。三是建立督導(dǎo)機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)干部教育培訓(xùn)工作進(jìn)行經(jīng)常性檢查指導(dǎo)，隨時(shí)了解掌握干部教育培訓(xùn)工作開展情況，對(duì)存在的問題及時(shí)提出解決意見。同時(shí)，把各單位參加干部教育培訓(xùn)教育的情況作為各單位考核的

5、重要內(nèi)容，年初明確培訓(xùn)目標(biāo)和任務(wù)，年底對(duì)培訓(xùn)任務(wù)完成情況進(jìn)行考核，有效地促進(jìn)了干部教育培訓(xùn)工作的開展。三、制度建設(shè)情況一是建立了教育培訓(xùn)計(jì)劃審批制度。市局不斷加強(qiáng)教育培訓(xùn)管理，進(jìn)一步理順了工作關(guān)系，實(shí)行了由各部門提出培訓(xùn)需求、教育培訓(xùn)管理部門統(tǒng)籌制定計(jì)劃、局長(zhǎng)辦公會(huì)審定后實(shí)施的辦法。年初，在各科室年度培訓(xùn)項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，市局統(tǒng)一制定年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，局長(zhǎng)辦公會(huì)議研究通過后正式下發(fā)執(zhí)行，進(jìn)一步規(guī)范了項(xiàng)目審批、具體實(shí)施等程序。教育項(xiàng)目實(shí)施過程中，由施教機(jī)構(gòu)和組織機(jī)構(gòu)認(rèn)真進(jìn)行考評(píng)和質(zhì)量評(píng)估檢驗(yàn)，加強(qiáng)督促檢查和跟蹤反饋，提高干部培訓(xùn)質(zhì)量。二是建立了教育培訓(xùn)工作考核制度。從2007年開始，把教育培訓(xùn)工作納

6、入到年度目標(biāo)管理考核中，對(duì)各單位、科室教育培訓(xùn)工作實(shí)行單項(xiàng)考核，給予特別加分和特別扣分。年度教育培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)情況和重點(diǎn)項(xiàng)目的實(shí)施情況作為年度考核的重要內(nèi)容。在骨干人才選拔年份，對(duì)在省局舉辦的骨干人才選拔考試中，取得優(yōu)異成績(jī)的單位和個(gè)人予以特別加分，對(duì)相關(guān)責(zé)任單位及對(duì)口科室也予以加分和獎(jiǎng)勵(lì)。三是建立健全了獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制。凡是對(duì)經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的院校參加財(cái)稅、會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、文秘、法律、管理等專業(yè)學(xué)習(xí)，或參加省局安排的學(xué)歷教育，由各單位結(jié)合實(shí)際，對(duì)取得本科學(xué)歷的可報(bào)銷40%的學(xué)費(fèi)，對(duì)研究生畢業(yè)、獲碩士以上學(xué)位的可報(bào)銷最高不超過80%的學(xué)費(fèi)。通過高等教育自學(xué)考試取得大學(xué)學(xué)歷的，可給予最高不

7、超過1200元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)取得注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格的，可由所在單位給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)取得其他相近專業(yè)執(zhí)業(yè)資格以及高級(jí)技術(shù)職稱的參照?qǐng)?zhí)行。四是完善了教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)保障制度。教育培訓(xùn)作為一種投資，收益是長(zhǎng)遠(yuǎn)的，長(zhǎng)期起作用的。市局黨組要求工作中要壓縮一下其他支出，保證教育培訓(xùn)工作必要的資金投入。進(jìn)一步完善和更新了必須的教育培訓(xùn)設(shè)施，確保教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的來源和渠道，確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)隨日常公用經(jīng)費(fèi)增長(zhǎng)逐步增長(zhǎng)。進(jìn)一步加強(qiáng)了干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理，提高干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用效益。通過落實(shí)各項(xiàng)措施，力求把教育培訓(xùn)工作做得更加扎實(shí)有效，不斷適應(yīng)現(xiàn)代培訓(xùn)的需要。四、年度培訓(xùn)任務(wù)落實(shí)情況1、科級(jí)干部更新知識(shí)培訓(xùn)。6

8、月29日至7月9日，在上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院，舉辦了科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部更新知識(shí)培訓(xùn)班，40名正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部參加了培訓(xùn)。培訓(xùn)主要以理論講座為主，內(nèi)容主要包括行政管理、稅收業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)理論、相關(guān)法律等模塊，學(xué)習(xí)過程中主要采用講授式、案例式、討論式、實(shí)訓(xùn)式、行為訓(xùn)練式等授課方法，緊密聯(lián)系稅務(wù)系統(tǒng)工作實(shí)際進(jìn)行授課，取得了良好效果。2、中心稅務(wù)所所長(zhǎng)培訓(xùn)。9月5日至20日，在山東科技大學(xué)泰安校區(qū)舉辦了全市地稅系統(tǒng)中心稅務(wù)所所長(zhǎng)培訓(xùn)班，30名中心稅務(wù)所所長(zhǎng)和10名市局副科級(jí)干部參加了培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、稅收業(yè)務(wù)及形勢(shì)分析、廉政建設(shè)、執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)防范、公務(wù)員禮儀、心理健康等。培訓(xùn)期間實(shí)行嚴(yán)格管理，圓滿完成了培訓(xùn)

9、任務(wù)，參訓(xùn)人員反映普遍較好，達(dá)到了預(yù)期目的。通過培訓(xùn),對(duì)全市地稅系統(tǒng)基層領(lǐng)導(dǎo)干部適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，進(jìn)一步提高科學(xué)判斷形勢(shì)的能力、總攬全局的能力、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力、依法行政的能力和駕馭稅收工作的能力將起到積極作用。3、基層一線人員培訓(xùn)。針對(duì)基層工作頭緒多、壓力大、人員少的實(shí)際，10月10日至29日，臨清、茌平、高唐三個(gè)單位聯(lián)合舉辦了第一期基層一線人員脫產(chǎn)培訓(xùn)班基礎(chǔ)班，50名基層一線人員參加了培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要內(nèi)容稅收專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)及現(xiàn)代管理理論、法律、稅收信息化等，取得了很好的效果。聯(lián)合辦班模式，是我們?cè)诮逃嘤?xùn)工作的一個(gè)成功的嘗試，每個(gè)縣局抽16-17人，組成一個(gè)50人的培訓(xùn)班，即不影響

10、整體工作，又能組織人員外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，既解決了工學(xué)矛盾，又形成了三個(gè)單位比學(xué)趕幫的濃厚氛圍。4、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。為了提高崗位專業(yè)知識(shí)理論水平和工作技能，市局按照稽查、征管、稅政、計(jì)財(cái)、計(jì)算機(jī)、行管六個(gè)崗位，分別采取“走出去”、集中自學(xué)、內(nèi)部交流等形式進(jìn)行了專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。計(jì)財(cái)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。按照年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，11月12日至11月26日，在長(zhǎng)沙高等稅務(wù)專科學(xué)校，舉辦了全市地稅系統(tǒng)計(jì)財(cái)業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)班，37名同志參加了培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括稅法、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、行政單位會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)、稅收計(jì)劃、稅收會(huì)計(jì)、稅收統(tǒng)計(jì)、重點(diǎn)稅源、經(jīng)濟(jì)稅收分析、預(yù)算管理、資產(chǎn)管理、稅收財(cái)務(wù)審計(jì)與財(cái)務(wù)分析等。學(xué)習(xí)過程中主要采用講授式、案例式、討

11、論式、實(shí)訓(xùn)式、行為訓(xùn)練式等授課方法，緊密聯(lián)系稅務(wù)系統(tǒng)工作實(shí)際進(jìn)行授課，取得了良好效果。法律法規(guī)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。10月21日至30日，市局在聊城大學(xué)商學(xué)院舉辦了一期稅收法律法規(guī)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，45人參加了培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括行政復(fù)議法（稅務(wù)行政復(fù)議規(guī)則）、行政訴訟法、行政處罰法、國(guó)家賠償法、重大稅務(wù)案件審理辦法、稅收規(guī)范性文件制定管理辦法、山東省地方稅收保障條例、山東省地稅系統(tǒng)稅收?qǐng)?zhí)法責(zé)任制度、新修訂的營(yíng)業(yè)稅條例及其細(xì)則、土地增值稅、土地使用稅、其他稅費(fèi)等有關(guān)政策、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅操作實(shí)務(wù)、反避稅業(yè)務(wù)、稅收優(yōu)惠政策、減免稅管理等。這次培訓(xùn)本著實(shí)用有效的原則，培訓(xùn)方式采取聊大教授集中授課、省市局領(lǐng)

12、導(dǎo)講座、聯(lián)系工作實(shí)際開展研討等多種方式，針對(duì)性和實(shí)用性較強(qiáng)，效果顯著，得到了參訓(xùn)人員的一致好評(píng)。計(jì)算機(jī)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。8月21日至9月4日，市局在臨沂學(xué)院舉辦了計(jì)算機(jī)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，全市地稅系統(tǒng)30名計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)較高人員參加了培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要是計(jì)算機(jī)文化基礎(chǔ)、網(wǎng)絡(luò)與信息安全、數(shù)據(jù)庫原理與應(yīng)用、軟件中心件、硬件技術(shù)、大集中相關(guān)知識(shí)等。通過舉辦這次培訓(xùn)班，有針對(duì)性的進(jìn)行計(jì)算機(jī)知識(shí)的強(qiáng)化訓(xùn)練，擴(kuò)展了學(xué)員的知識(shí)面，提高了業(yè)務(wù)水平，進(jìn)一步改善了目前全市地稅系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員網(wǎng)絡(luò)知識(shí)更新慢，適應(yīng)省級(jí)“大集中”系統(tǒng)應(yīng)用的要求，對(duì)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行問題缺乏必要的管理方法和技術(shù)手段的現(xiàn)狀，促進(jìn)了全市地稅系統(tǒng)專業(yè)人員網(wǎng)絡(luò)知識(shí)水平的

13、提高。納稅服務(wù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。5月21日至6月5日，在長(zhǎng)沙稅務(wù)高等專科學(xué)校舉辦了全市地稅系統(tǒng)納稅服務(wù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，45人參加了培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要內(nèi)容主要包括行政禮儀、心理減壓輔導(dǎo)、人際關(guān)系培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等。通過培訓(xùn)，有效地改善了納稅服務(wù)中心工作人員做好納稅服務(wù)工作的心智模式與思維理念，全面提升了參訓(xùn)人員納稅服務(wù)能力和水平，從而達(dá)到快捷、準(zhǔn)確、規(guī)范的服務(wù)要求。5、學(xué)歷學(xué)位教育。根據(jù)省局關(guān)于在職學(xué)歷學(xué)位教育的辦法和規(guī)定，繼續(xù)鼓勵(lì)干部職工本著學(xué)用一致的原則，選擇財(cái)稅、會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、文秘、法律、管理等業(yè)務(wù)對(duì)口、工作需要的專業(yè)，在職參加更高一級(jí)的學(xué)歷（學(xué)位）教育。截止到2010年底，全市地稅系統(tǒng)大專以上學(xué)歷人員占在職人員的88%，其中本科以上學(xué)歷人員達(dá)到了49.58%。五、經(jīng)費(fèi)保障情況搞好教育培訓(xùn)，必須加大投入。幾年來，市局黨組堅(jiān)持教育培訓(xùn)也是一種投資的觀念，時(shí)刻注意處理好投入與產(chǎn)出、長(zhǎng)遠(yuǎn)利益與眼前利益的關(guān)系。在當(dāng)前經(jīng)費(fèi)十分緊張的情況下，市局壓縮其他支出，堅(jiān)持把錢用到刀刃上，堅(jiān)決杜絕大手大腳地花錢，確保教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的來源和渠道，確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)隨日常公用經(jīng)費(fèi)增長(zhǎng)逐步增長(zhǎng)