2017年度考核實施方案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上學(xué)院2017年度考核實施方案  為切實做好學(xué)院年終考核工作，全面總結(jié)評價我院及全體教職工年度工作情況，特制訂2017年度考核實施方案。 一、考核原則 （一）堅持公正客觀、民主公開的原則； （二）堅持注重實績、工作成效的原則； （三）堅持日?？己伺c年終考核相結(jié)合，定量與定性原則相結(jié)合； （四）堅持集體考評與個人述職相結(jié)合。 二、考核范圍 全院在崗教職工（包括學(xué)院在編職工和外聘職工）。 三、考核組織機構(gòu) 為了保證考核工作順利進行，特成立2017年度我院考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長： 曹副組長： 陳組員： 趙 馬 閆 吳 李四、考核步驟 我院將2017年度考核工作分為兩

2、個階段。 第一階段：考核動員（2018年1月3日） 第二階段：個人述職測評（2018年1月5日） 1.全體教職工根據(jù)崗位職責(zé)對2017年個人工作實績進行總結(jié)，撰寫2017年度述職報告，于2018年1月5日前匯總報綜合科（交給李園園）。 2.在1月5日（本周五）下午3點在801教室召開總結(jié)述職測評會議，對個人2017年度工作進行總結(jié)述職，對考核測評結(jié)果進行匯總，按比例推薦市級、院級優(yōu)秀個人，在編見習(xí)期、聘任教職工不參評市級優(yōu)秀個人。根據(jù)文件規(guī)定，最后確定我系市級優(yōu)秀名額為3人，院級優(yōu)秀名額為6人。優(yōu)秀個人名單分別按排名先后順序在本部門公示三天，無異議后經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報考核辦公室（2018年1月

3、10日前），上報名單將在編和聘任分開。由考核辦公室報考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定名單。 3. 被考核人要填寫事業(yè)單位（機關(guān)工勤）工作人員年度考核登記表（一式三份），確定為市級優(yōu)秀填寫事業(yè)單位工作人員獎勵審批表（一式三份）。于2018年1月10日前交綜合辦。 五、考核內(nèi)容 （1）教職工個人考核 包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點是“德”和“績”的表現(xiàn)。 德：是指思想政治素質(zhì)和個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。 能：是指履行崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力以及接受培訓(xùn)的情況。 勤：是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。 績：是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率以及效益，根據(jù)崗位特點，還可以包括服務(wù)對象的

4、滿意度。 廉：是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。 六、考核等次 年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。 考核測評實行一票否決制 。（1）工作中出現(xiàn)重大責(zé)任事故、整體未完成招生任務(wù)、給學(xué)院造成重大損失者，個人不得評優(yōu)。 （2）部門在績效管理日?？己酥羞B續(xù)兩次排名末位的，不得評先。 （3）因工作失誤給學(xué)院造成重大損失、被新聞媒體曝光或上級部門通報批評情節(jié)特別嚴(yán)重的，部門出現(xiàn)集體或個人違法、犯罪及被追究刑事責(zé)任的，該部門和個人不得評先評優(yōu)，并根據(jù)黨紀(jì)、政紀(jì)追究部門負責(zé)人責(zé)任。 七、考核結(jié)果的運用 （1）優(yōu)秀個人 根據(jù)市人社局文件規(guī)定，市級優(yōu)秀指標(biāo)按照不超過在編在崗人數(shù)的15%計算總指標(biāo)（含學(xué)院先進集體獎勵指標(biāo)），根據(jù)學(xué)院考核單位分類平均分配。院級優(yōu)秀指標(biāo)按照不超過本部門在崗人數(shù)的15%計算。 八、工作要求 1.高度重視，精心組織 年度考核工作要嚴(yán)格按照考核工作方案要求實施，認(rèn)真總結(jié)點評本年度工作，并謀劃好2017年度工作，按時上報相關(guān)材料，逾期未報材料的部門和個人，按未完成年度工作任務(wù)計算考核結(jié)果。 2.實事求是，注重實績 在考核過程中不準(zhǔn)弄虛作假，向考核組織提供虛假數(shù)據(jù)和情況，不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實。 3.公平公開，客觀公正 在考核測評過程中，不準(zhǔn)