人事專員工作流程圖

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上招聘 用人部門人事行政部主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程人員空缺有無(wú)編制NY職位說(shuō)明書確定招聘方式增補(bǔ)申請(qǐng)審批N審批Y取消或延期NY確定招聘渠道招聘會(huì)聘渠道廣告網(wǎng)絡(luò)舉薦發(fā)布招聘信息收集篩選簡(jiǎn)歷初試/ 筆試復(fù)試復(fù)試特殊崗位人員復(fù)試通過(guò)通過(guò)通過(guò)簡(jiǎn)歷存檔未通過(guò)未通過(guò)確定錄用人選錄用通知書錄用待遇談判接受不接受外部?jī)?nèi)部發(fā)布招聘信息推薦自薦信工作分析工資入職資格驗(yàn)證通過(guò)檔案入職 新員工用人部門行政人事部公司領(lǐng)導(dǎo)行政人事部關(guān)聯(lián)流程內(nèi)部調(diào)動(dòng)員工身份證學(xué)歷證戶口本職稱證照片一寸兩張存檔新員工入職通知集團(tuán)陳梁處開通權(quán)限辦理建設(shè)銀行工資卡開通OA系統(tǒng)權(quán)限新員工須知閱讀并遵照?qǐng)?zhí)行新員工入職培訓(xùn)員工手

2、冊(cè)進(jìn)入試用期記錄試用期收取資料簽訂勞動(dòng)合同報(bào)到招聘員工提前告知其入職新崗位的通知入職準(zhǔn)備工作確認(rèn)資料提供新崗位職責(zé)在職崗位和調(diào)職后崗位的異同點(diǎn)設(shè)置OA權(quán)限熟悉工作環(huán)境錄入勞動(dòng)合同招聘檔案培訓(xùn) 員工部門人事行政部公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)聯(lián)流程儲(chǔ)備人才績(jī)效考核培訓(xùn)需求培訓(xùn)需求目的分析工作分析職位說(shuō)明書滿足必備知識(shí)技能滿足發(fā)展知識(shí)技能入職培訓(xùn)在職培訓(xùn)制定培訓(xùn)計(jì)劃審批YN實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃選擇培訓(xùn)方式選擇培訓(xùn)課程制定培訓(xùn)場(chǎng)地確定預(yù)算參加培訓(xùn)總結(jié)轉(zhuǎn)訓(xùn)培訓(xùn)效果評(píng)估培訓(xùn)調(diào)查表記錄培訓(xùn)檔案檔案培訓(xùn)效果測(cè)試參加考試近期遠(yuǎn)期績(jī)效考核考勤 員工直接領(lǐng)導(dǎo)行政人事部主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程員工手工考勤 刷卡記錄匯總記錄表不計(jì)考勤員工公司考勤

3、制度簽署意見考勤統(tǒng)計(jì)公出、調(diào)休等工資考勤表考勤確認(rèn)有無(wú)異常YN事實(shí)調(diào)查并提出處理意見審批YN執(zhí)行批示公告欄粘貼工資核算工資核算罰款單各類假別 員工直接領(lǐng)導(dǎo)行政人事部總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程請(qǐng)假公出請(qǐng)假單、公出、調(diào)休單領(lǐng)取簽署意見審批審批存檔考勤統(tǒng)計(jì)考勤員工休假表 反饋給員工個(gè)人初步審核及相關(guān)制度告知Y延遲或取消請(qǐng)假等N請(qǐng)假3天（含）以上YN離職 員工部門行政人事部職能部門總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程患病或非工傷醫(yī)療期滿后，不能勝任工作的因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整無(wú)合適工作安排的經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不能適應(yīng)工作要求的被依法追究刑事責(zé)任的嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的試用期間不符合錄用條件的部門經(jīng)理書面意見交接中工作交接取消申請(qǐng)員工辭職辭退員工NY審批最后工作日指定工作移接人員工離職申請(qǐng)表1個(gè)月后員工離職期表書面意見餐卡取消終止并通知部門記入檔案扣發(fā)薪金社保停繳員工離職通知發(fā)布開除文件并送達(dá)員工初步處理意見記入檔案扣發(fā)薪金社保停繳結(jié)算薪金離職面談檔案調(diào)出社保停繳員工離職通知人事調(diào)出簽署意見離職審批手續(xù)交接順利可辦理離職審批手續(xù)告知離職日期工資處理通知書各部簽字若有