員工自動(dòng)離職的法律建議書

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上關(guān)于員工自動(dòng)離職問題的法律建議書致各單位：用人單位在日常用工過程中，存在個(gè)別員工不辭而別，或請(qǐng)假、休假后一直拒絕回單位上班的情形，給用人單位考勤管理和工資核算造成了困擾，甚至引起勞動(dòng)爭議被裁決敗訴，承擔(dān)了不必要的法律責(zé)任。為防范風(fēng)險(xiǎn)，切實(shí)維護(hù)與保障各顧問單位的合法權(quán)益，針對(duì)員工自動(dòng)離職問題的處置程序、方式方法，特向各單位提供以下建議：一、概述自動(dòng)離職，是職工根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。部分職工因辭職未批準(zhǔn)或要求解除合同未被批準(zhǔn)，便擅自離職或違約出走；部分職工未說明原因不辭而別；也有部分職工受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自

2、動(dòng)離職范圍。二、案例A員工于2017年6月12日起向某公司請(qǐng)事假兩周回家建房子，后因家事耽誤了5天時(shí)間未及時(shí)回公司上班，但期間有電話聯(lián)系公司行政人員請(qǐng)假，未得到批準(zhǔn)延長假期。A員工于2017年7月1日回公司上班，被告知其因連續(xù)曠工三天，已視為自動(dòng)離職，雙方勞動(dòng)合同已經(jīng)解除。A員工于是聘請(qǐng)律師向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張公司違法解雇要求公司支付其工齡的二倍賠償金12萬元（6000元/月工資*10年工齡*2倍），最后得到勞動(dòng)仲裁和法院支持。公司敗訴理由：1、A員工律師不承認(rèn)曠工的事實(shí)，公司未能舉證A員工有連續(xù)曠工的事實(shí)。（事實(shí)依據(jù)）、某公司未建立有效的規(guī)章制度，規(guī)定曠工或者連續(xù)曠工的處罰措施。（法

3、律依據(jù)）三、處理程序1、掌握事實(shí)依據(jù)。當(dāng)員工出現(xiàn)曠工時(shí)，首先應(yīng)掌握曠工的事實(shí)。如案例中，A員工請(qǐng)假到期未回單位上班，首先應(yīng)向其發(fā)出返回公司上班的通知（見附件1），形式最好是通過郵政快遞EMS郵寄，并保留郵寄單和通知原件。因當(dāng)月考勤記錄沒有員工本人簽名確認(rèn)，郵箱、手機(jī)短信或微信未進(jìn)行實(shí)名制，用于證實(shí)員工存在曠工的事實(shí)，勞動(dòng)仲裁及人民法院對(duì)上述證據(jù)的采納性極低。故建議通過快遞形式通知員工回單位上班，保留其曠工的事實(shí)。2、制定法律依據(jù)。企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例（已廢止）第十八條 職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以。但該條例已被廢

4、止，目前可引用的依據(jù)只有用人單位的規(guī)章制度。中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四條的內(nèi)容，賦與了用人單位可自身制訂相關(guān)規(guī)定的權(quán)利，用人單位制訂的制度或員工手冊(cè)，不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，對(duì)員工經(jīng)過培訓(xùn)或告知，即可作為日常管理員工的依據(jù)。規(guī)章制度可設(shè)定連續(xù)曠工三天、五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過七天，均可按自動(dòng)離職處理。但規(guī)章制度是否有法律效力，重點(diǎn)是公示或告知的程序，即在培訓(xùn)或告知時(shí)需有員工本人簽名確認(rèn)或勞動(dòng)合同中約定已經(jīng)培訓(xùn)或告知規(guī)章制度的內(nèi)容均可。3、處理自動(dòng)離職員工，必須同時(shí)具有事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)才可以實(shí)施，滿足上述兩個(gè)條件后，再向員工發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知（附件二），同樣以郵寄形式寄出，保留相關(guān)證據(jù)，保存

5、時(shí)間為一年。以上建議，僅供參考！ 附件一返回公司上班通知員工 （身份證號(hào)碼： ）：因你請(qǐng)假至 年 月 日已經(jīng)到期，假期滿后至今未回公司上班，現(xiàn)要求你即時(shí)返回公司上班，否則將按公司規(guī)章制度嚴(yán)肅處理。特此通知！ （簽 章） 年 月 日附件二解除勞動(dòng)合同通知員工 ： 你因 ，違反了公司規(guī)章制度第 條第 款及勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)決定與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系（自動(dòng)離職），請(qǐng)即日起三日內(nèi)到人事部辦理離職手續(xù)、交接崗位資料及結(jié)算工資。 （簽 章） 年 月 日 送達(dá)日期： 送達(dá)人：簽收人： 證明人：附件三中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利

6、、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：  （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；  （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；  （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；  （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，