15春福師《人力資源管理學》在線作業(yè)一

1、 謀學網(wǎng)福師人力資源管理學在線作業(yè)一一、單選題（共 8 道試題，共 16 分.）1。 （)是人力資源管理的基本工具。A. 工作說明B. 工作分析C. 工作規(guī)范D. 績效評估正確答案：B2. （）能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化A. 建工作小組B。 工作豐富化C。 工作擴大化D。 崗位輪換正確答案：C3. 為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力，應進行成本與收益的比較,通過了解（）的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平A。 統(tǒng)計年鑒B。 國家機關(guān)C. 外資企業(yè)D。 競爭對手正確答案：D4。 人力資源管理的基礎(chǔ)工作是（）A。 人力資源計劃B. 人員培訓C。 勞動定員定額D. 人員分析正確答案：C5。

2、 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位一次性付清勞動者工資，這一情形稱為（）A。 結(jié)賬B. 一次性支付C. 支付勞務(wù)費D. 特殊情況下的工資正確答案：D6. 職工代表大會依法享有審議企業(yè)（），監(jiān)督行政領(lǐng)導和維護職工合法權(quán)益的權(quán)利A. 勞動制度B. 勞動定員C。 重大決策D. 制定勞動紀律正確答案：C7。 人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有（）。A. 一般地位B. 特殊地位C。 重要地位D。 突出地位正確答案：C8. 勞動關(guān)系是（）使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系A(chǔ)。 勞動者B。 勞動力C. 勞動者與勞動力D. 單位與勞動力正確答案:C福師人力資源管理學在線作業(yè)一二、多選題（共

3、 20 道試題，共 40 分。）1. 人力資源管理的發(fā)展歷史經(jīng)歷了（）三個發(fā)展階段A. 傳統(tǒng)管理B。 經(jīng)驗管理C. 科學管理D. 現(xiàn)代管理正確答案：BCD2。 崗位規(guī)范的內(nèi)容包括（）A。 崗位勞動規(guī)則B。 定員定額標準C。 崗位員工規(guī)范D. 崗位培訓規(guī)范E. 工作權(quán)限正確答案：ABCD3。 收集培訓需求信息的主要方法有（）A. 面談法B。 工作任務(wù)分析法C。 觀察法D。 重點團隊分析法E. 調(diào)查問卷法正確答案：ABCDE4. 非直接報酬主要可以分為哪幾個部分？A. 公共福利B。 個人福利C. 有償假期D. 生活福利正確答案：ABCD5。 薪酬可以包括（）A. 基本工資B. 獎金C。 績效工資D

4、。 勞動分紅E。 福利正確答案：ABCDE6. 工作崗位分析信息主要來源于（）A。 書面資料B。 訪談C. 工作日志D. 同事報告正確答案：ABCD7。 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定的程序是(）A. 職工參與B。 民主參與C。 工會參與D. 正式公布E. 征求意見正確答案:AD8. 人員招聘有哪些程序？A. 確定招聘需求B。 制定招聘計劃C. 準備招聘信息D。 實施招聘活動正確答案：ABCD9。 影響員工培訓的外部因素有（)A. 政府B. 政策法規(guī)C。 經(jīng)濟發(fā)展水平D。 科學技術(shù)發(fā)展水平E. 工會F。 勞動力市場正確答案：ABCDEF10. 馬斯洛認為人的需要可以分為：A. 生理需要B。 安全需要

5、C. 社交需要D. 尊重需要E。 自我實現(xiàn)的需要正確答案：ABCDE11。 對于知識密集型企業(yè)，在薪酬管理時應該（）A。 進行工作崗位分析與評價B. 在不同地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)進行薪酬調(diào)查C. 以提高員工能力的目的D. 以吸引高能力人才的目的正確答案：CD12。 績效評估的準備工作包括（）A. 制定績效評估的計劃B. 確定績效評估人員C. 準確績效評估的條件D。 公布績效評估的信息正確答案：ABCD13. 影響員工培訓的內(nèi)部因素有（）A。 企業(yè)的前景與戰(zhàn)略B. 企業(yè)的發(fā)展階段C. 企業(yè)的行業(yè)特點D。 員工的素質(zhì)水平E. 管理人員的發(fā)展水平正確答案:ABCDE14. 跨國企業(yè)外派員工的薪酬方案主要組

6、成部分是(）A. 基本工資B. 駐外補貼C. 津貼D. 福利正確答案：ABCD15。 人力資源需求的預測技術(shù)有（）A。 經(jīng)理判斷法B。 趨勢分析法C。 工作分析法D. 比例分析法正確答案:ABCD16。 我國人力資源管理人員遇到的主要問題是（）A。 管理質(zhì)量B. 培訓需求和培訓政策、員工發(fā)展C。 員工高流失率與員工保留D。 組織對人力資源管理的認同/缺少對組織的支持E。 薪酬和福利政策及系統(tǒng)F。 政府政策/法律變化正確答案:ABCDEF17. 人力資源包括(）勞動能力。A. 現(xiàn)實B. 智力C. 體力D. 潛在正確答案：ABCD18。 培訓與開發(fā)的區(qū)別是(）A. 培訓時間較短，開發(fā)時間較長B.

7、培訓階段性較清晰，開發(fā)階段性較模糊C。 培訓的內(nèi)涵較小，開發(fā)的內(nèi)涵較大D。 培訓時間較長,開發(fā)時間較短正確答案：ABC19. 評價培訓階段主要可以分哪幾個步驟？A. 確定標準B. 受訓者測試C。 培訓控制D。 針對標準評價培訓結(jié)果E。 評價結(jié)果的轉(zhuǎn)移正確答案：ABCDE20。 工作時間的種類分為（）A. 標準工作時間B。 計件工作時間C. 綜合計算工作時間D. 不定時工作時間E. 縮短工作時間正確答案：ABCDE福師人力資源管理學在線作業(yè)一三、判斷題（共 22 道試題，共 44 分。）1。 各種培訓方法的效果差不多。A. 錯誤B。 正確正確答案：A2。 內(nèi)部勞動規(guī)則是由用人單位和勞動者協(xié)商一致

8、訂立的，這是內(nèi)部勞動規(guī)則特點之一A. 錯誤B. 正確正確答案：A3。 培訓管理的首要制度是培訓激勵制度A. 錯誤B。 正確正確答案:A4. 廣告招聘是內(nèi)部推薦的一種方法。A. 錯誤B。 正確正確答案：A5. 利用招聘會進行招聘的最大好處是可以在很短的時間內(nèi)收集到大量的求職者的信息。A. 錯誤B. 正確正確答案:B6。 強制分類法是績效評估的一種常用方法。A. 錯誤B. 正確正確答案:B7。 我國現(xiàn)行的雇用勞務(wù)人員可稱為雇員A. 錯誤B。 正確正確答案：B8. 工作所需的能力是有效的招聘信息應該包括的一個信息。A. 錯誤B。 正確正確答案:B9。 人才資源等同于勞動力。A。 錯誤B。 正確正確答

9、案：A10. 選拔法屬于外部招募方法A. 錯誤B. 正確正確答案：A11. 企業(yè)培訓中，計劃性指導這種培訓方法的費用最高,效果也最好A. 錯誤B。 正確正確答案：A12。 國際企業(yè)人力資源管理中對外派人員的薪酬制度的確立主要有兩種方法：入鄉(xiāng)隨俗法和采用本國標準法。A。 錯誤B. 正確正確答案：B13。 人力資源規(guī)劃的預測應包括人力資源需求預測和人力資源供給預測，二者的差額就是組織對人力資源的需要.A。 錯誤B. 正確正確答案：B14. 問卷調(diào)查法是工作分析人員通過結(jié)構(gòu)化的問卷要求任職者和他們的主管以書面形式記錄有關(guān)工作分析的信息。A. 錯誤B。 正確正確答案：B15。 在勞動力市場中，企業(yè)與勞動者均為享有經(jīng)濟主權(quán)的市場主體A. 錯誤B. 正確正確答案:B16。 人力資源是指推動社會發(fā)展和經(jīng)濟運轉(zhuǎn)的人的勞動能力。A。 錯誤B。 正確正確答案：B17. 為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力,應進行成本與收益的比較，通過了解競爭對手的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平A. 錯誤B. 正確正確答案:B18. 面試不能夠考查內(nèi)在潛力A. 錯誤B。 正確正確答案:B19。 勞動合同是勞動關(guān)系當事人自愿制定的，只要雙方自主自愿就可以，不以法律為依據(jù)A。 錯誤B。 正確正確答案：A20。 工作任務(wù)分析法是一種非常正規(guī)的培訓需求調(diào)查方法，它通過