九江學院教師進修培訓管理暫行辦法

1、九江學院教帥進修培訓管理暫行辦法為進一步加強我校師資隊伍建設，不斷提高帥資隊伍的整體素質(zhì)，造就一支帥德高尚、素質(zhì)精良、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、富有創(chuàng)新精神的帥資隊伍，根據(jù)高等教育法、教師法和高等學校教師培訓工作規(guī)程的規(guī)定，結(jié)合我校實際情況，特制定本辦法。第一章總則第一條中辦法中的教師是指專任教師。專任教師是指我校具有高等教育教師資格證書，并承擔教學工作的人員。第二條教師進修培訓的總體思路是：遵循人才成長、高等教育和科學研究的規(guī)律，堅持改革創(chuàng)新，圍繞學科建設與發(fā)展，重點培養(yǎng)高層次創(chuàng)造性人才和優(yōu)秀群體，努力改善教師學緣結(jié)構(gòu)，提高教師學歷層次，為建設一支高素質(zhì)的帥資隊伍提供支持和保證。第三條教師進修培訓的指導思想

2、是：思想政治素質(zhì)和業(yè)務水平提高并重，理論與實踐統(tǒng)一，按需培訓，學用一致。第四條教師進修培訓的原則是：全面規(guī)劃，重點優(yōu)先；立足國內(nèi)，在職為主；形式多樣，分層培養(yǎng)；嚴格考核，注重實效；公、自費結(jié)合，多渠道籌措資金；分期分批選派。第二章進修培訓的類型第五條本辦法所指教師進修培訓包含以下六種類型：1、攻讀博士、碩士學位。目的是改善帥資結(jié)構(gòu)，增加高層次學歷的教師比例，提高教師隊伍素質(zhì)。推薦報考對象是在我校從事兩年以上教學工作，任職期間具有良好的職業(yè)道德，能為人帥表，達到規(guī)定的工作量，教學效果優(yōu)良的教師。各二級學院應從帥資結(jié)構(gòu)的完善和實際工作的需要出發(fā)，確定報考對象。2、國內(nèi)、外訪問學者。目的是在導師的指

3、導下，以參加科研為主，通過學習和工作，接觸和了解本學科的學術(shù)前沿動態(tài)，加深基礎理論，拓寬知識面,提高獨立開展科學研究的能力。對象是在我校連續(xù)工作滿三年以上，政治業(yè)務素質(zhì)優(yōu)良，具備堅實的基礎理論和專業(yè)知識，有較強的獨立從事教學和科研工作的能力，并具有一定的實踐經(jīng)驗的副教授。3、骨十教師進修。目的是培訓年輕講師。重點是帥資緊缺的學科和專業(yè)，幫助年輕講師提高教學能力，改進教學方法。對象是連續(xù)三年滿工作量，政治、業(yè)務素質(zhì)優(yōu)良的宵年講師。4、單科課程進修（3個月以上）。5、助教進修班。6、各類培訓（含宵年教師崗前培訓、現(xiàn)代教育技術(shù)培訓、雙語教學培訓等。）第三章申報及審批程序第六條教務處帥資管理科是專任教

4、師進修培訓的歸口管理部門。第七條凡符合選派條件的教師首先需向所在二級學院提出書面申請，經(jīng)教研室推薦、二級學院初審同意，申請者填寫九7工學院教師進修申請表，然后再由二級學院匯總、審核，并填寫專任教師進修培訓計劃表。選派單位務必于每年3月底之前將兩表一并報送教務處帥資管理科。第八條教務處根據(jù)學科與帥資隊伍建設規(guī)劃，擬定教師進修計劃，經(jīng)學校批準后將進修計劃下達到各有關單位，各單位依據(jù)批復意見做好教學安排以及申請者進修工作。第四章管理及待遇第九條二二級學院應把本部門教師的培訓工作納入學校的帥資隊伍建設的整體規(guī)劃，在保證正常教學的情況下，要根據(jù)學校的長遠發(fā)展規(guī)劃，有計劃、有選擇地推薦優(yōu)秀教師分期分批地參

5、加進修培訓。第十條攻讀博士、碩士學位的教師，一經(jīng)錄取應持錄取通知書到教務處、人事處簽訂協(xié)議及辦理有關手續(xù)。其他類型進修教師持擬進修學校的入學通知書或接收函到教務處辦理相關手續(xù)。將錄取通知書或入學通知書的復印件以及招生學校的招生簡章交帥資管理科備案。第十一條選送教師進修的二級學院應當經(jīng)常與接收單位及進修教師保持聯(lián)系，檢查、了解教師進修情況，每學年結(jié)束時，應對本單位教師進修情況做一次全面總結(jié)，并報教務處備案。第十二條脫產(chǎn)進修結(jié)束后，原則上三年之內(nèi)不再安排其他形式進修。第十三條教師在進修培訓結(jié)束回學校后一個月內(nèi)向所在單位作一次綜合匯報，并及時填寫教師進修培訓考核表，連同進修單位的考核鑒定、學習成績證

6、明書（畢業(yè)證書、結(jié)業(yè)證書等）、進修期間所取得的科研成果、論文等交教務處帥資管理科，帥資管理科在審核以上材料基礎上，核準有關報銷項目。教師進修培訓的各項考核材料、成績、成果、鑒定等，存入個人業(yè)務檔案作為個人職務晉升、聘任使用、獎懲等方面的依據(jù)。第十四條教師完成進修回校后，未完成學校規(guī)定的教育教學任務或未履行完學校合同即調(diào)離、辭聘或辭職的，學校有權(quán)收回為其支付的培訓費用和預借的生活費。第十五條進修培訓費用的報銷按計劃審批辦理了進修培訓手續(xù)的教師完成進修任務，經(jīng)考核達到進修預期目的的，經(jīng)教務處帥資管理科初審、教務處長審核，主管教學的院領導批準，給予報銷部分培訓費用。1、脫產(chǎn)攻讀定向或委培博士研究生、

7、在職攻讀博士學位的教師，根據(jù)工作需要，本人與學校簽訂協(xié)議書明確為畢業(yè)后為我校服務的，回校憑兩證（在職攻讀憑學位證）可報銷學費（招生簡章或入學須知上注明的學費、論文答辯費）的80斯日招生簡章或入學須知上注明的住宿費，但由學校承擔的學費總額不超過參萬元人民幣。每學期報銷一次學校規(guī)定標準的往返交通費，其它費用自理。2、脫產(chǎn)攻讀定向或委培碩士研究生、在職攻讀碩士學位的教師，根據(jù)工作需要，本人與學校簽訂協(xié)議書明確為畢業(yè)后為我校服務的，回校憑兩證（在職攻讀憑學位證）可報銷學費（招生簡章或入學須知上注明的學費、論文答辯費）的80斯日招生簡章或入學須知上注明的住宿費，但由學校承擔的學費總額不超過壹萬伍仟元人民

8、幣。每學期報銷一次學校規(guī)定標準的往返交通費，其它費用自理。3、經(jīng)學校同意選派參加的骨十教師進修班或作國內(nèi)訪問學者進修的，其入學須知上注明的培訓費、住宿費由學校承擔，并每學期報銷一次學校規(guī)定標準的往返交通費。4、進行單科進修的，如確因?qū)W校需要，經(jīng)主管院長批準，由學校承擔培訓費用及每學期一次學校規(guī)定標準的往返交通費。5、參加助教進修班培訓的一切費用原則上自理。6、參加由學校組織的崗前培訓班、現(xiàn)代教育技術(shù)培訓班、雙語教學培訓班及其他短期培訓班學習的培訓費由學校支付，報名費和教材費自理。7、參加函授進修的，每一學期的住宿標準，按面授通知規(guī)定的天數(shù)計算，20天以內(nèi)的，省內(nèi)每天不超過25元，省外每天不超過

9、30元。住宿天數(shù)在20天以上的，學校按每月200元支付住宿費，超過部分由教師本人承擔。8、非經(jīng)學校推薦選派而參加學歷考試、出國進修考試或參加出國外語水平考試的一切費用自理。第十六條申請攻讀學位者，學習期滿，未取得博士、碩士學位的，只報銷由學校承擔學費的1/3,其他費用自理。待取得學位后，再由學校報銷剩余的應由學校承擔的學費。延期完成進修計劃的教師，其延長期間的學習費用由個人承擔。第十七條申請脫產(chǎn)攻讀定向或委培博士研究生、在職攻讀博士學位的教師，可憑錄取通知書及與學校簽訂的協(xié)議，一次性向?qū)W校借支學習費用總額不超過貳萬元人民幣（必須有我校在職正式教職工擔保）。申請脫產(chǎn)攻讀定向或委培碩士研究生、在職

10、攻讀碩士學位的教師，可憑錄取通知書及與學校簽訂的協(xié)議，一次性向?qū)W校借支學習費用總額不超過壹萬元人民幣（必須有我校在職正式教職工擔保）。第十八條教師外出進修培訓期間的待遇1、外出參加培訓進修的教師（不包括國家統(tǒng)招博士、碩士研究生），脫產(chǎn)進修期間，其教學工作量視為達到學校規(guī)定的基本教學工作量，但不計課時酬金。2、外出參加培訓進修的教師（不包括國家統(tǒng)招博士、碩士研究生），進修培訓期間，工資晉級不受影響，符合職稱晉升條件的教師，其職稱評定不受影響。3、攻讀定向或委培博士、碩士研究生的教師，脫產(chǎn)進修期間享受生活費（生活費的標準比照本人工資標準）及住房待遇，但不享受校內(nèi)月津貼和年終獎等待遇。脫產(chǎn)進修期間的

11、生活費由本人向?qū)W校每半年借支一次。超過協(xié)議約定的攻讀學位的時限，仍需繼續(xù)脫產(chǎn)攻讀學位的，其脫產(chǎn)期間不享受生活費、校內(nèi)月津貼和年終獎等待遇。4、脫產(chǎn)攻讀定向或委培博士、碩士研究生的教師，在完成研究生課程學習后，愿意返校一邊工作，一邊做課題研究或畢業(yè)論文的，在我校完成相應的教學科研任務或擔任管理工作實職者，享受校內(nèi)在崗教師同等待遇。5、攻讀國家統(tǒng)招博士、碩士研究生的教師，根據(jù)工作需要，本人與學校簽訂協(xié)議書明確為畢業(yè)后返校工作的，其國家規(guī)定的學習時間，評聘職稱時可連續(xù)計入校內(nèi)工齡。6、攻讀國家統(tǒng)招博士、碩士研究生的教師，學校未為其支付學費且學成后愿意返校工作的，學校根據(jù)學科建設和發(fā)展的需要與其簽訂服

12、務協(xié)議，回校憑兩證一次性獎勵博士每人貳萬元人民幣、碩士每人壹萬元人民幣，并享受當年引進人才的相應待遇。7、攻讀國家統(tǒng)招博士、碩士研究生且明確為畢業(yè)后返校工作的教師，在完成研究生課程學習后，有條件返校一邊工作，一邊做課題研究或畢業(yè)論文的，在校工作期間可向?qū)W校借支生活費，完成教學任務，則享受課時酬金。待其取得學位回校工作后，由學校對其所借支的生活費予以結(jié)算。8、脫產(chǎn)攻讀定向或委培博士、碩士研究生的教師，學習期間返校工作的，在工作允許的情況下，準許其為完成學業(yè)適當請假，但一學年請假不得超過一個月。一學年請假超過一個月者，按照本條第3款的規(guī)定執(zhí)行。9、在職攻讀博士、碩士學位的教師，在工作允許的情況下，

13、準許其在面授時適當請假。一學期請假一個月以內(nèi)（含一個月）者，享受校內(nèi)在崗教師同等待遇。如需脫產(chǎn)學習一學期以上（含一學期）者，按照本條第3款的規(guī)定執(zhí)行。10、參加國內(nèi)訪問學者進修、骨十教師進修、單科進修及其他形式短期進修的教師，脫產(chǎn)進修時間在一學期以上（含一學期）者，享受工資，享受年終獎的一半，不享受月津貼。第十九條教師攻讀學位期間，承擔國家級科研課題取得重大成果且署名為“九江學院”的，學校將給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。第二十條教師進修培訓后應盡的義務教師參加進修培訓后，返校工作最低服務期限如下（服務期起算時間為進修結(jié)束獲得相應證書返校工作的當日）：1、攻讀碩士、博士學位者，服務期為5年（協(xié)議另有約定的除外）。2、非學歷脫產(chǎn)培訓（公費出國進修、訪問的除外）半年以上不滿一年者服務期為2年，滿一年者服務期為3年，滿二年者服務期為4年，滿三年者服務期為5年，以此類推。3、未滿服務期但來校工作滿兩年的引進人才，學校原則上允許其提出進修申請，未滿的服務期和相應類別進修的最低服務期累加計算。4、各類進修結(jié)束后，在服務期內(nèi)再次參加進修的，未滿的服務期和相應類別進修的最低服務期累加計算。第二十一條在服務期內(nèi)進修教師一般不得調(diào)離，如有特殊原因本人申請調(diào)離的，必須償還以下有關費用：1、已由學校報銷的培訓費用。2、學校為其培訓支付的其他費用。3、根據(jù)