員工培訓管理辦法

1、員工培訓管理辦法第一章總則第一條為進一步加強員工教育培訓工作，提高員工隊伍素質，促進員工教育培訓管理科學化、規(guī)范化，特制定本管理辦法。第二條員工教育培訓必須堅持服務企業(yè)、按需施教、學以致用的原則。第二章教育培訓職責第三條經理和書記為培訓第一負責人，負責審批員工的培訓申請。第四條綜有關部門培訓職責（一）綜合辦負責按照公司要求結合本站實際，上報培訓需求計劃；（二）綜合辦負責根據現(xiàn)場生產實際，制定本站年度培訓計劃，并報公司備案；（三）安全環(huán)保辦負責組織、重點開展新進員工的三級”安全教育、日常安全、環(huán)保教育等；保存有關培訓記錄，報送相關培訓報表和資料；（四）安全環(huán)保辦負責對本站外雇勞務隊伍及臨時性用工

2、人員開展安全、環(huán)保、技能培訓，使其安全意識和能力滿足安全、文明生產要求,保存適當培訓記錄，報送相關培訓報表和資料。第三章教育培訓類型及組織形式第五條員工教育培訓類型主要有崗位培訓、繼續(xù)教育。第六條崗位培訓是員工教育培訓的重點，包括政治理論和專業(yè)知識、能力培訓，提高履行職責所需要的政治素養(yǎng)、知識和技能。崗位培訓分為崗前培訓、在崗培訓和適應性培訓。第七條崗前培訓包括：（一）新進員工上崗前培訓。培訓內容包括企業(yè)文化、規(guī)章制度、三級安全生產教育知識與技能等。（二）轉崗培訓。培訓內容包括崗位職責、本崗位基本操作技能與安全規(guī)程教育等。（三）特種作業(yè)人員崗前培訓、持證。從事特種作業(yè)的人員，必須按照國家規(guī)定經

3、過培訓考核，并取得特種作業(yè)操作證書方能上崗。（四）關鍵崗位管理、技術人員崗前培訓、持證。安全、質檢、試驗、統(tǒng)計、等崗位人員，必須經培訓考核，持有國家、行業(yè)頒發(fā)的合格證書或資格證書，方能上崗。拌和站鼓勵技術與管理人員參加企業(yè)經營資質與施工履約檢查需要的重要崗位證書的取證。第八條在崗培訓：根據崗位職責的要求，以滿足履行職責的知識與能力為主要內容的定期規(guī)范化培訓。重點包括日常安全教育、法紀條規(guī)教育、崗位技能提高以及新技術、新工藝、新設備、新材料的實施和應用等培訓。第九條適應性培訓：根據工作實際需要，隨時開展的各種應急性、針對性培訓。第十條繼續(xù)教育是針對專業(yè)技術人員補充、擴展和更新知識的培訓。第十一條

4、勞務工培訓必須執(zhí)行三個堅持制度，即：堅持先培訓后上崗制度、堅持特種崗位持證上崗制度、堅持日常安全生產教育制度。培訓內容重點有：（一）新從業(yè)人員的三級”安全生產教育培訓；（二）特種作業(yè)人員安全生產教育培訓；（三）轉崗、換崗人員的安全生產教育培訓（四）對在崗的從業(yè)人員要經常性地開展崗位技能、安全生產和環(huán)保知識教育培訓；（五）應對實施新工藝、新技術或新設備、新材料的從業(yè)人員進行有針對性的操作技術、使用方法、安全、環(huán)保及應采取的安全防護措施的培訓。第十二條主要培訓組織形式（一）集中脫產培訓：崗前培訓、在崗培訓通常采用該形式。（二）現(xiàn)場培訓：適應性培訓、在崗培訓通常采用該形式。（三）遠程教育：管理、技術

5、人員崗位培訓、繼續(xù)教育通常采用該形式。（四）師帶徒：新進員工培訓及在崗員工崗位技能提高培訓通常采用該形式。第四章教育培訓工作程序第十三條崗位培訓。按照培訓需求分析、培訓計劃制定、培訓實施及培訓效果評估等程序組織實施，本站不能承擔的培訓報公司培訓管理部門組織安排培訓，員工必須按照公司、的安排按時參加培訓。（一）確定培訓需求。根據員工現(xiàn)有能力與崗位所需能力之間的差距，以及國家、行業(yè)和企業(yè)對持證上崗作業(yè)的要求上確定培訓需求計劃,并于每年12月底前向公司呈報下一年培訓需求。（二）制定培訓計劃與培訓方案。結合本站實際編制本單位年度培訓計劃，并報公司備案。對自辦的培訓須制定必要的培訓方案，主要內容包括：培

6、訓對象、培訓原因、培訓目標與培訓內容、培訓時間、地點與形式、培訓審核人等。（三）組織實施自培。按照培訓計劃和培訓方案組織實施師帶徒等自培工作。（四）評估培訓效果。在各類培訓工作結束后均需應對培訓效果進行評價，以確認培訓目標是否實現(xiàn)，培訓活動是否有效，以及是否存在需要改進的方面，并將培訓評估結果反饋到公司主管培訓的相關部門。第十四條繼續(xù)教育。根據需要選送有關人員參加培訓，學習結束后，持繼續(xù)教育證書，由辦學單位記錄并蓋章，證書上交公司保存。第五章培訓費報銷標準第十五條培訓費報銷標準：（一）經批準參加的各種委外崗位培訓、繼續(xù)教育所發(fā)生的培訓費、資料費、報考費等，檢據報銷，但無故中止學習和未取得培訓合

7、格證書者，上述費用自理。委外培訓取得的相應證件須交回公司保管。（二）經公司批準參加注冊一級建造師、注冊安全工程師、注冊造價工程師、試驗工程師等執(zhí)業(yè)資格證書或重要崗位證書考取的人員，取得資格證書后，檢據報銷一次教材費、當年報考費等考試取證費用。證書由公司統(tǒng)一注冊、保管和復審，按照相關規(guī)定申報獎勵申請。（三）凡報銷崗位培訓、繼續(xù)教育的所有培訓費用均須報公司審核后，方可按規(guī)定報銷。第六章教育培訓管理制度第十六條全面推行全員持證上崗制度。根據公司規(guī)定，落實國家職業(yè)資格證書制度和就業(yè)準入制度，通過對員工進行分類培訓，實行管理人員、專業(yè)技術人員、操作人員持相應資格證書或合格證書上崗的制度。第十七條堅持安全

8、生產教育培訓制度。認真執(zhí)行安全生產教育培訓制度，明確管理人員、從業(yè)人員（特別是外部勞務隊伍及臨時性用工人員）以及新上崗、轉崗人員、實施新工藝、新技術或使用新設備、新材料人員的安全教育及培訓的要求，堅持先培訓后上崗，確保員工安全生產意識和能力得到提高。第十八條員工培訓報表與培訓記錄內容。報表主要包括：1、年度培訓需求計劃（調查）表2、年度培訓計劃培訓記錄主要包括：1、新入企員工三級安全生產教育登記卡及考試試卷；2、師徒培訓合同及考試考核記錄、轉崗基本培訓記錄表及考試考核記錄。3、員工培訓匯總表；4、崗位持證情況登記表5、培訓自檢記錄及整改匯總；第七章教育培訓檢查第十九條綜合辦必須認真履行員工培訓質量、培訓結果的監(jiān)督和檢查職能。檢查主要內容包括：培訓需求提出的針對性，培訓計劃的合理性，培訓實施過程的完整性、真實性，培訓方式