孕期女職工調(diào)崗攻略

1、孕期女職工調(diào)崗攻略案例介紹|小夢是公司的操作工，已懷孕三個月。由于作業(yè)中偶爾需要有彎腰動作，公司為其健康考慮將其調(diào)至其他不需要彎腰作業(yè)的車間，但小夢并不領(lǐng)情，她的理由是：懷孕已經(jīng)滿三個月，流產(chǎn)危險期已經(jīng)過了；新工種自己無法勝任，新同事也不好相處，心情抑郁更不利胎兒發(fā)育。|小凌懷孕后感覺已不能勝任自己的工作了，便向公司反映，要求調(diào)崗。公司表示：沒有合適的崗位可以調(diào)給你，如覺得無法工作，可以請病假。小凌不愿請病假，堅決要求調(diào)崗。|小琪是公司銷售人員，懷孕之前工作很認真，同時工作量大而且需要經(jīng)常出差，每月工資除了四千底薪，還能拿到三四千提成。但懷孕之后，每日神情困頓，已經(jīng)無法達到之前的工作水平。公司

2、便將其調(diào)往生產(chǎn)部門一較輕松崗位，工資為四千。小琪不愿意了：我在原崗位上雖然不如從前，但好歹還有提成，現(xiàn)在一點提成都沒有，這明顯是降低我孕期工資。但公司也很為難：這已經(jīng)是這個崗位史無前例的最高工資了，給到你之前的水平對別人不公平，而且將來會不斷有人效仿。案例探討以上案例中的情形，相信HR們多多少少也遇到過。三期女職工尤其是孕期調(diào)崗到底如何操作呢？調(diào)崗可以動薪嗎？如何防范三期女職工調(diào)崗中的法律風(fēng)險呢？HW口何才能從中發(fā)揮最佳能動作用呢？相信這是許多HRX作者關(guān)心的話題，本文就一起來做一探討。關(guān)于孕期調(diào)崗的前提一般意義上的調(diào)崗，屬于勞動合同變更的范疇，雙方協(xié)商一致即可。但除了協(xié)商和約定，法律還規(guī)定了

3、一些法定的調(diào)崗情形，常見的比如：員工醫(yī)療期滿后不能從事原工作、員工不勝任工作、職業(yè)病崗位、三期女職工等。所以我們首先明確的是，三期女職工調(diào)崗不屬于勞動合同變更的情形。那么因何調(diào)如何調(diào)呢？首先就要明確調(diào)崗的前提，并非所有懷孕女職工都需要調(diào)崗，應(yīng)該說現(xiàn)實中大多數(shù)是不需要調(diào)崗的，那么什么情形是需要調(diào)崗的呢？國務(wù)院女職工勞動保護特別規(guī)定（下稱特別規(guī)定）第六條：“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動?！边@是目前對于孕期調(diào)崗最直接的規(guī)定，根據(jù)該條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動是調(diào)崗的前提；此外還有一種情形，就是根據(jù)特別規(guī)定，工作場所有毒物

4、質(zhì)超過國家標(biāo)準(zhǔn)的，必須給予相關(guān)崗位或工作環(huán)境的調(diào)整。本文重點探討的是前者情形，也就是孕期不能適應(yīng)原勞動的情形。這里就涉及到如何確定“不能適應(yīng)原勞動”，不能適應(yīng)是個模糊概念，通?？梢岳斫鉃閮蓚€方面，一是原崗位工作強度和工作量大，從事原勞動將影響孕期女職工及胎兒的健康和安全；二是懷孕導(dǎo)致女職工工作能力下降，無法達到崗位、績效等考核要求。首先針對第一個方面的不適應(yīng)情形，特別規(guī)定中明確了孕期女職工禁忌從事的工作范圍，如高處作業(yè)、高溫、冷水、頻繁彎腰下蹲等工作禁忌，所以如果是特別規(guī)定中明確的禁忌崗位，用人單位調(diào)崗既是權(quán)利又是義務(wù)。但禁忌崗位并未囊括所有不能適應(yīng)的崗位，除了規(guī)定之外有些其他崗位也可能（僅是

5、可能）會影響到孕期女職工的身體健康。對于該類崗位，調(diào)崗如何進行需要根據(jù)具體情形來處理。如果女職工本人覺得身體不適或不能完成原勞動的，主動要求調(diào)崗，并提供醫(yī)療機構(gòu)的證明，用人單位即應(yīng)當(dāng)安排減少工作量或降低工作強度直至調(diào)整工作崗位，此時的調(diào)崗也是用人單位的義務(wù)。那如女職工未覺不適或未主動提出，用人單位是否有權(quán)主動要求為女職工調(diào)崗呢？筆者認為可以征詢女職工的個人意見，畢竟懷孕并非患病或喪失身體機能，多數(shù)情形下孕期女職工也是能勝任工作的，如女職工認為無需調(diào)崗，那么可以不調(diào)崗，但可以采取減輕工作量、降低工作強度等照顧措施?？梢缘脑挘m當(dāng)保留征詢意見的相關(guān)證據(jù)，以備將來免責(zé)舉證之用。第二個方面的不適應(yīng)情形

6、，就是上述的懷孕導(dǎo)致女職工工作能力下降，無法達到崗位、績效等考核要求的情形。對于該種情形，并無相關(guān)法律規(guī)定賦予用人單位調(diào)崗權(quán)利，所以除非征得女職工同意，否則用人單位無權(quán)單方調(diào)崗。因勞動者不勝任調(diào)崗的，只有勞動合同法第四十條第一款第二項規(guī)定的情形，但顯然這種情形并不適用于因懷孕導(dǎo)致的能力下降。如何調(diào)崗了解了孕期女職工調(diào)崗的前提，那么到底該如何調(diào)呢？沒有合適崗位可調(diào)的時候怎么辦？另外勞動報酬該如何調(diào)整呢？首先，法律保護勞動關(guān)系的連續(xù)性和穩(wěn)定性，所以即便是孕期不適應(yīng)原勞動的情形，也不反對先采用減輕勞動強度、多給予休息時間等措施，如該類措施無法達到目的，再考慮調(diào)崗。如果無合適崗位可調(diào)，該如何處理？這種

7、情形比較特殊，甚至可以說比較少見，一般來說，用人單位只要愿意，還是可以提供的。確實無任何崗位可提供時，可以協(xié)商安排休假處理。這適用于用人單位必須調(diào)崗的情形，即明文規(guī)定的禁忌崗位以及員工有醫(yī)療機構(gòu)證明的不適應(yīng)原勞動的情形。這兩個情形也要區(qū)別對待：對于明文規(guī)定的禁忌崗位，用人單位必須予以調(diào)崗，實在沒有崗位提供，也要支付相應(yīng)工資；而對于員工有醫(yī)療機構(gòu)證明的不適應(yīng)原勞動的情形，由于醫(yī)療機構(gòu)一般不會對員工工作內(nèi)容或適合調(diào)整的崗位等作出直接評價，所以用人單位在接到該證明時，可以跟員工闡明利害：即醫(yī)院該證明說明你的情形最好是臥床休息養(yǎng)胎，任何工作都可能對你造成不利，你之前的崗位并不屬于孕婦不能從事的崗位，所

8、以調(diào)了之后其他崗位也可能存在同樣的不利影響.目的在于說服其休假。最后，調(diào)崗之后的勞動報酬如何發(fā)放？鑒于有規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。故不能完全按照薪隨崗動的薪酬原則調(diào)整其工資標(biāo)準(zhǔn)，但同時也并非完全不能調(diào)薪，沒有任何法律規(guī)定用人單位出于保護孕期女職工目的調(diào)崗的同時必須無條件維持其原薪資待遇，尤其是調(diào)整后崗位不論從工作數(shù)量、難度、強度等方面都較之前明顯降低的情形。故在女職工主動要求調(diào)崗的情形中，可以根據(jù)崗位合理地調(diào)整薪酬水平、最后，結(jié)合本文案例，小夢的情形并不屬于必須調(diào)崗的情形，如需調(diào)崗也應(yīng)征得其同意；小凌的情形，僅僅是不能勝任工作，如果是因身體原因，原勞動會影響身體健康

9、，那么小凌應(yīng)當(dāng)出具相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)的證明，公司再予以協(xié)商，可以調(diào)崗也可做休假處理。如果僅是因身體原因影響工作效率，那么在用人單位并未提出調(diào)崗要求時，員工并無權(quán)利要求調(diào)崗，用人單位可以拒絕。小琪的情形也是類似，“無法達到之前的工作水平”，可能從勞動的數(shù)量和質(zhì)量上孕期女職工提供的均不如從前，但這是用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任，并且相應(yīng)地，員工此時由于業(yè)務(wù)活動下降，提成也會減少，雙方均應(yīng)有所容忍、互相體諒。公司將其調(diào)往生產(chǎn)部門輕松職位可能是出于好意，但會降低其孕期工資，而其孕期是正常出勤的，所以如果小琪提出異議，顯然雙方未就此事達成一致，那么如此調(diào)崗也是不恰當(dāng)?shù)?。本次結(jié)語在此簡單概括孕期調(diào)崗的幾個要點：禁忌崗位