員工聘用與離職管理制度

1、員工聘用與離職管理制度第一條 公司實(shí)行“公開招聘，擇優(yōu)錄用”的原則，堅(jiān)持優(yōu)勝劣汰、公平競(jìng)爭(zhēng)、獎(jiǎng)勤罰懶的原則。第二條 公司將招聘計(jì)劃分為計(jì)劃內(nèi)招聘、計(jì)劃外招聘、公司戰(zhàn)略性招聘及特殊渠道引進(jìn)人才。（1）計(jì)劃內(nèi)招聘須由總經(jīng)理審批，辦公室人力資源辦依據(jù)人員編制計(jì)劃實(shí)施控制。（2）計(jì)劃外招聘由董事長審批。（3）公司戰(zhàn)略性招聘及特殊渠道引進(jìn)人才實(shí)行專項(xiàng)報(bào)批，由總經(jīng)理提出申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)董事長審批。第三條計(jì)劃內(nèi)招聘程序?yàn)椋海?）用人部門填寫員工招聘計(jì)劃書及職務(wù)說明書 ，并提供筆試考卷（針對(duì)需要筆試的招聘） ，報(bào)總經(jīng)理審批通過后，在招聘開始前 3 日，送辦公室人力資源辦。（2）辦公室人力資源辦決定招聘方式，并發(fā)布招

2、聘信息。（3）用人部門依據(jù)求職者提供的資料進(jìn)行篩選，確定面試人員名單。（4）總經(jīng)理辦公室主持進(jìn)行面試，用人部門或公司領(lǐng)導(dǎo)視需要情況參加。（5）用人部門和辦公室人力資源辦共同組織筆試。（6）面試后 3 日內(nèi)（需筆試的為筆試后3 日內(nèi)），用人部門應(yīng)向辦公室人力資源辦提交面試評(píng)價(jià)表或筆試結(jié)論。 辦公室人力資源辦收到后，實(shí)施終審，終審有權(quán)否決。（7）辦公室人力資源辦向終審合格的人才發(fā)出錄用通知書。（8）員工報(bào)道入職。（9）員工背景調(diào)查。第四條 計(jì)劃外招聘程序：計(jì)劃外招聘首先經(jīng)董事長批準(zhǔn)，然后履行計(jì)劃內(nèi)招聘程序。第五條戰(zhàn)略性人才招聘程序：（1）辦公室人力資源辦根據(jù)總經(jīng)理提供的經(jīng)董事長批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃，組成

3、招聘小組。（2）招聘小組對(duì)人才進(jìn)行初步選擇。（3）用人部門及辦公室人力資源辦對(duì)人才進(jìn)行面試、筆試。（4）辦公室人力資源辦對(duì)人才進(jìn)行終審，終審合格者發(fā)出錄用通知書。（5）員工報(bào)到入職。（6）員工背景調(diào)查。第六條 特殊渠道引進(jìn)人才的程序：特殊渠道引進(jìn)人才，限于高級(jí)管理人才或具有特殊才能的人才，程序?yàn)椋海?）各類渠道直接向董事長推薦人才，或者由辦公室人力資源辦委托獵頭公司搜索人才。（2）辦公室人力資源辦組成招聘小組，有董事長親自主持初試。（3）素質(zhì)測(cè)試（4）招聘小組綜合評(píng)定，必要時(shí)聘請(qǐng)人力資源專家協(xié)助。（5）錄用。（6）辦公室人力資源辦為人才辦理入職手續(xù)。第七條經(jīng)核定錄取人員，報(bào)到時(shí)須攜帶下列資料：

4、（1）近期免冠照片；（2）身份證復(fù)印件；（3）體檢表；（4）畢業(yè)證書復(fù)印件；（5）學(xué)歷證書復(fù)印件。第八條 辦公室人力資源辦應(yīng)引導(dǎo)新入職人員依程序辦理下列工作：（1）領(lǐng)取員工手冊(cè)及工作卡；（2）領(lǐng)取考勤卡并向其說明使用方法；（3）領(lǐng)制服；（4）領(lǐng)儲(chǔ)物柜鎖匙；（5）登記參加勞保及參加工會(huì)；（6）視情況引導(dǎo)其參觀及安排職前訓(xùn)練有關(guān)準(zhǔn)備工作。第九條 公司實(shí)行員工擔(dān)保制度，新進(jìn)人員報(bào)到工作后，應(yīng)進(jìn)行第一次對(duì)保，以后每年度視有無必要復(fù)核一次，并予記錄。對(duì)保分親自對(duì)保及通信對(duì)保兩種。被保人如無故離職，導(dǎo)致移交不清，本公司應(yīng)發(fā)“保證責(zé)任催告函” ，并作好采取司法處理的準(zhǔn)備。第十條人事部依據(jù)報(bào)到程序辦理一下事項(xiàng)

5、：（1）填寫“人員報(bào)到記錄簿” ，登記“人員狀況表” ；（2）登記對(duì)保名冊(cè)，安排對(duì)保；（3）填制“薪資通知單” ，辦理薪酬核定；（4）收齊報(bào)到應(yīng)繳資料連同甄選名單建立個(gè)人資料檔案，編號(hào)列管。第十一條人才試用規(guī)定：（1）除特殊渠道引進(jìn)的人才外，其余人員試用上崗前，均須接收崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗。（2）用人部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行上崗指導(dǎo)，（3）新員工試用期為 13 個(gè)月。特殊人才經(jīng)董事長批準(zhǔn)可免予試用或縮短試用期。第十二條正式聘用規(guī)定：（1）試用期滿，直接主管部門嚴(yán)格對(duì)照職務(wù)說明書的任職資格，如實(shí)填寫試用員工評(píng)定表并提出意見，意見包括：同意轉(zhuǎn)正、予以辭退、延長試用期。（2）辦公室人力

6、資源辦審查，決定是否采納直接主管部門的意見。（3）凡需延長試用期限，其直接主管與中層管理人員應(yīng)詳細(xì)述說原因。不能勝任者予以辭退， 試用期事假達(dá) 5 天者予以辭退， 病假達(dá) 6 天者予以辭退或延長試用期， 存在遲到、早退達(dá)三次或曠工記錄者予以辭退。（4）試用合格者，在出具原單位離職證明后，由辦公室人力資源辦代表公司與其簽定為期 1 年的聘用合同。（5）聘用合同期滿，按雙向選擇續(xù)簽合同。第十三條 辭職員工在合同期內(nèi)因有特殊情況需要辭職時(shí)，必須提前三十天以書面形式向所在部門提出申請(qǐng)， 部門批準(zhǔn)交總經(jīng)理辦公室審核批準(zhǔn)后方可生效。員工提出請(qǐng)求批準(zhǔn)后， 必須在準(zhǔn)許的三十天后離職并辦理手續(xù)，提前申請(qǐng)是為了給

7、公司以必要的人事調(diào)整時(shí)間， 否則辭職員工須交付相應(yīng)的違約金， 代替提前申請(qǐng)擅自離職行為的懲罰。 申請(qǐng)離職員工在手續(xù)尚未辦妥之前，其工作要求及標(biāo)準(zhǔn)不變。辭職辦理程序：（1）由員工本人向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)；（2）員工所在部門負(fù)責(zé)人必須及時(shí)向總經(jīng)理辦公室報(bào)告并由部門填寫相關(guān)表格， 經(jīng)批準(zhǔn)后備案 （總經(jīng)理辦公室自收到申請(qǐng)之日起計(jì)算，三十天后準(zhǔn)許離職）；（3）根據(jù)總經(jīng)理辦公室開具的表格，員工做好交接工作，把屬于公司的財(cái)物歸還有關(guān)部門，并由接收人簽字；（4）總經(jīng)理辦公室確認(rèn)交接辦理離職手續(xù)，然后將資料歸檔；（5）員工持收據(jù)及總經(jīng)理辦公室開出的結(jié)算單到財(cái)務(wù)部結(jié)帳。第十四條 裁員、辭退與除名處理（1）公司因業(yè)務(wù)變更或某些原因產(chǎn)生冗員、決定裁減時(shí)，提前三十天通知其所在部門及有關(guān)員工。（2）員工因違反公司有關(guān)紀(jì)律及規(guī)章制度，或在用工期間不符合本公司的用工標(biāo)準(zhǔn)， 部門可向辦公室提出辭退意見，辦公室參照本細(xì)則在第二章第二條規(guī)定做出處理。（3）員工因嚴(yán)重違反公司有關(guān)紀(jì)律規(guī)定和國家有關(guān)法令，使用部門可視情節(jié)輕重， 給予必要的處分， 直至向辦公室提出辭