焦化廠勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴書

1、勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴書投訴人：xx，男，漢族，xx年xx月xx日出生，地址xx。聯(lián)系 ：xx。委托代理人：xx，地址xx，聯(lián)系 ：xx。被投訴人：山東濰焦控股集團(tuán)，地址：山東省濰坊市昌樂(lè)縣朱劉街道團(tuán)結(jié)路109號(hào)。聯(lián)系 法定代表人：劉良玉，職務(wù)：董事長(zhǎng)。投訴事項(xiàng)：一、被投訴人支付投訴人因被投訴人無(wú)故降薪造成勞動(dòng)者損失及其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金xx元；二、被投訴人支付投訴人xx年xx月至xx年xx月未休法定節(jié)假日、未休法定休息日、未休休息日、未休年休假的加班費(fèi)及其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金xx元；三、被投訴人支付投訴人xx年xx月1日至xx年xx月xx日病假期間所克扣工資差額及其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

2、償金、賠償金xx元；四、被投訴人協(xié)助投訴人辦理離職體檢手續(xù)并支付投訴人因被投訴人單方面違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金xx元；五、被投訴人支付投訴人患病未治愈被解除勞動(dòng)合同的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)xx元；六、被投訴人支付提前解除勞動(dòng)合同的代通知金xx元；七、被投訴人支付投訴人因被投訴人應(yīng)簽而未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資xx元；八、被投訴人支付投訴人因被投訴人無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金xx元；九、被投訴人支付投訴人工作期間發(fā)生的工傷假工資差額xx元、工傷醫(yī)療費(fèi)xx元及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金xx元。十、被投訴人支付投訴人試用期3個(gè)月工資差額及其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金xx元；十一、被投訴人支付投訴人xx年x

3、x月至xx年xx月共xx個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資xx元；十二、被投訴人為投訴人補(bǔ)繳xx年xx月至xx年xx月共xx個(gè)月未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。十三、判決被投訴人返還所收取的住宿押金共xx元；十四、判決被投訴人歸還未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者一份給投訴人所造成的損失。事實(shí)與理由：投訴人于xx年xx月xx日入職A公司，于xx年xx月xx日被A公司安排到B公司工作，于xx年xx月xx日又被A公司安排到被投訴人C公司工作，于xx年xx月xx日被被投訴人違法辭退。投訴人在被投訴人處工作期間，從未休過(guò)年休假，xx年xx月至xx年xx月xx天法定節(jié)假日xx天法定休息日xx天休息日，未休班卻沒(méi)有加班費(fèi)。被投訴人

4、未依法與投訴人簽訂勞動(dòng)合同/未按勞動(dòng)合同的規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放工資，未依法與投訴人簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。投訴人于xx年xx月xx日在工作期間發(fā)生人身傷害事故。投訴人在xx年xx月至xx年xx月被無(wú)故降薪。投訴人在xx年xx月1日至xx年xx月xx日病假期間，被投訴人未按有關(guān)法律規(guī)定發(fā)放病假工資，并以曠工為由單方面違法解除勞動(dòng)合同。投訴人在被投訴人處工作期間，從未簽訂過(guò)書面勞動(dòng)合同，從未休過(guò)年休假，試用期期間工資缺乏同崗位最低檔工資的80%且未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并被收取床押金、水卡押金、電卡押金、預(yù)交電費(fèi)等住宿押金。一、被投訴人對(duì)投訴人xx年xx月至xx年xx月無(wú)故降薪。投訴人從xx年xx月開始，工

5、資比同時(shí)期同崗位其他人員低xx元/月，屬被投訴人無(wú)故降薪變相裁員，應(yīng)執(zhí)行與原崗位同時(shí)期其他人員相同的工資，根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?第85條，?違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法?第3條的規(guī)定，應(yīng)責(zé)令被投訴人支付無(wú)故降薪造成勞動(dòng)者損失及其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金xx元。二、投訴人在被投訴人處工作期間，從未休過(guò)年休假，xx年xx月至xx年xx月共xx天法定節(jié)假日xx天法定休息日xx天休息日，xx年xx月至xx年xx月共xx天年休假,未休班卻沒(méi)有加班費(fèi)，屬未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)根據(jù)?職工帶薪年休假條例?第3條、第5條，?企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施方法?第3條、第4條、第5條，?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?

6、第38條，?山東省企業(yè)工資支付規(guī)定?第20、43、49條，?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?第85條，?違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法?第3條的規(guī)定，責(zé)令被投訴人支付投訴人xx年xx月至xx年xx月共xx天法定節(jié)假日xx天法定休息日xx天休息日，xx年xx月至xx年xx月共xx天年休假的加班費(fèi)及其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金a元/天b天(1+25%+100%)=xx元。三、投訴人因患xx等疾病從xx年xx月xx日至xx年xx月xx日一直休病假，病假工資僅為b元,而依據(jù)山東省勞動(dòng)廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部?關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知?的通知、?勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)那么修正草案?第16條的規(guī)定，病假工資應(yīng)

7、為本人工資的70%,根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?第85條，?違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法?第3條的規(guī)定，應(yīng)責(zé)令被投訴人支付投訴人xx年xx月1日至xx年xx月xx日共c月病假期間所克扣工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金a元/月bc月(1+25%+100%)=xx元。四、投訴人從xx年xx月1日至xx年xx月xx日一直休病假，病假手續(xù)齊全，并未出現(xiàn)曠工，被投訴人卻以曠工為由單方面違法解除勞動(dòng)合同，被投訴人一直未安排投訴人做離職體檢，屬違反?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?第38、39、42、46條的規(guī)定。根據(jù)?最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問(wèn)題的解釋四?第5條、?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同

8、法實(shí)施條例?第10條的規(guī)定，投訴人的工作年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算，即從入職A公司起計(jì)算。根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?第42條、第48條、第87條，?最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問(wèn)題的解釋四?第5條、?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例?第10條的規(guī)定，責(zé)令被投訴人協(xié)助投訴人辦理離職體檢手續(xù)并支付投訴人因被投訴人單方面違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金a元/月d月2=xx元。五、投訴人從xx年xx月xx日至xx年xx月xx日一直休病假，患病仍未治愈即被被投訴人以曠工為由單方面違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)根據(jù)?山東省勞動(dòng)合同條例?第29條，責(zé)令被投訴人支付投訴人患病未治愈而被解除勞動(dòng)合同的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)a

9、元/月6個(gè)月=xx元。六、被投訴人于xx年xx月xx日通知投訴人領(lǐng)取提前解除勞動(dòng)合同通知書，其中被投訴人提出解除勞動(dòng)合同的理由違法，實(shí)際為按照?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?第40條但未提前30天通知，應(yīng)依據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?第40條的規(guī)定,責(zé)令被投訴人支付提前解除勞動(dòng)合同的代通知金xx元。 七、投訴人自xx年xx月xx日入職A公司，于xx年xx月xx日被A公司安排到其子公司B公司工作，于xx年xx月xx日又被A公司安排到其參股公司被投訴人C公司工作。根據(jù)?山東省高級(jí)人民法院、山東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、山東省人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法和中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合

10、同法假設(shè)干問(wèn)題的意見(jiàn)?魯高法202184號(hào)第27條的規(guī)定，用人單位為了躲避與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，通過(guò)設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)交替變換用人單位名稱的，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效行為，勞動(dòng)者的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計(jì)算。因此，被投訴人與投訴人此次應(yīng)認(rèn)定為第三次簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?第14條第三款的規(guī)定，應(yīng)與投訴人簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?第82條第二款的規(guī)定，應(yīng)責(zé)令被投訴人支付xx年xx月xx日至xx年xx月xx日應(yīng)簽而未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資xx元。八、勞動(dòng)合同規(guī)定每月15日前及時(shí)足額發(fā)放上月工資，實(shí)際

11、局部工資在次月月底才發(fā)放，屬無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。應(yīng)根據(jù)?山東省企業(yè)工資支付規(guī)定?第16條、49條，?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?第85條，?違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法?第3條的規(guī)定，責(zé)令被投訴人支付xx年xx月xx日至xx年xx月xx日無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金xx(25%+100%)=xxx元。九、因未及時(shí)發(fā)放普通勞動(dòng)保護(hù)用品及專用特殊勞動(dòng)保護(hù)用品，投訴人于xx年xx月xx日在工作期間發(fā)生人身傷害事故，導(dǎo)致投訴人出現(xiàn)xx受傷等人身傷害。被投訴人既不協(xié)助認(rèn)定工傷，也不支付相關(guān)醫(yī)療費(fèi)，還強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條、?工傷保險(xiǎn)條例?第17條和第33條、?山東省工傷保險(xiǎn)條例

12、?第25條的規(guī)定，責(zé)令被投訴人支付工傷假工資差額xx元、相關(guān)醫(yī)療費(fèi)xx元及解除勞動(dòng)合同的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金xx8個(gè)月=xxx元。十、投訴人于xx年xx月xx日開始在被投訴人處工作，直到xx年xx月xx日被投訴人才首次為投訴人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)?最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問(wèn)題的解釋二?第16條、山東省高級(jí)人民法院?關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件假設(shè)干問(wèn)題的意見(jiàn)?第34條、?山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理假設(shè)干問(wèn)題的意見(jiàn)?魯勞社200243號(hào)第16條的規(guī)定，應(yīng)優(yōu)先適用國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同，而不是單位內(nèi)部規(guī)章制度。?中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法?第58條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日

13、起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。按時(shí)足額繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是用人單位的法定義務(wù)。應(yīng)根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?第72條、?中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法?第86條的規(guī)定，判決被投訴人為投訴人補(bǔ)繳xx年xx月xx日至xx年xx月xx日共xx個(gè)月未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。十一、投訴人在被投訴人處工作期間，被投訴人從未與投訴人簽訂過(guò)書面勞動(dòng)合同。?最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的假設(shè)干規(guī)定?第5條規(guī)定，在合同糾紛案件中，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對(duì)合同訂立和生效的事實(shí)承當(dāng)舉證責(zé)任；主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人對(duì)引起合同關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承當(dāng)舉證責(zé)任。對(duì)假勞動(dòng)合同，

14、勞動(dòng)保障部門沒(méi)有仔細(xì)審查合同內(nèi)容真?zhèn)味苯觽浒福⒉粫?huì)使假勞動(dòng)合同合法化。?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。由此可知，勞動(dòng)合同的生效無(wú)須勞動(dòng)保障部門備案蓋章。備案并不影響勞動(dòng)合同是否生效的后果，不能作為勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的證據(jù)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終止仍應(yīng)以履行相應(yīng)的書面手續(xù)并應(yīng)給予相應(yīng)的通知期為判斷標(biāo)準(zhǔn)。書面勞動(dòng)合同的終止和解除必須要履行相應(yīng)的書面手續(xù)，而且有一定期限規(guī)定，作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終止不應(yīng)該有超越書面勞動(dòng)關(guān)系終止和解除的相應(yīng)法律規(guī)定，否那么無(wú)形中支持用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，不履行相關(guān)手

15、續(xù)即可終止或解除勞動(dòng)關(guān)系，這種任意性將對(duì)勞動(dòng)者明顯不利，不應(yīng)提倡。?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?第50條對(duì)這種后合同義務(wù)規(guī)定更加嚴(yán)格、明確，即用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。被投訴人未提交證據(jù)證明投訴人收到解除或終止勞動(dòng)合同的書面通知，應(yīng)認(rèn)定為仍在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，故對(duì)被投訴人辯白已超仲裁時(shí)效，應(yīng)不予支持。按照?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?第82條、?最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問(wèn)題的解釋二?第1條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日應(yīng)為投訴人主張權(quán)利之日，故投訴人以勞動(dòng)關(guān)系未解除而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟并未超過(guò)訴訟時(shí)效。?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例?第7條規(guī)定

16、，自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。被投訴人既未支付雙倍工資，又未與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，其違法行為一直在延續(xù)，屬于連續(xù)侵權(quán)行為，而投訴人從未收到解除勞動(dòng)合同通知書，按照?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?第82條、?最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問(wèn)題的解釋二?第1條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日應(yīng)為投訴人主張權(quán)利之日。工商注冊(cè)登記資料顯示，山東濰焦集團(tuán)無(wú)派遣資質(zhì)

17、，被投訴人系山東濰焦集團(tuán)的子公司，根據(jù)?中華人民共和國(guó)公司法?第14條，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承當(dāng)民事責(zé)任，應(yīng)與勞動(dòng)者重新簽訂書面勞動(dòng)合同。投訴人在被投訴人處工作期間，被投訴人一直未與投訴人簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)按照勞動(dòng)合同法第82條支付勞動(dòng)者雙倍工資，因違法行為一直在延續(xù)，屬于連續(xù)侵權(quán)行為，也從未收到解除勞動(dòng)合同通知書，其訴訟時(shí)效應(yīng)從侵權(quán)行為結(jié)束之日起計(jì)算，即從離職之日起計(jì)算。而人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)適用民事訴訟時(shí)效的規(guī)定，而不應(yīng)當(dāng)適用仲裁時(shí)效規(guī)那么。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟屬于民事訴訟的范疇。作為特別法的?勞動(dòng)法?第82條關(guān)于“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

18、委員會(huì)提出書面申請(qǐng)的規(guī)定，可以看出，?勞動(dòng)法?所規(guī)定的時(shí)效不是向法院提起訴訟的訴訟時(shí)效。作為特別法的?勞動(dòng)法?對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效并未作出規(guī)定，因而，在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)適用?民法通那么?第135條關(guān)于訴訟時(shí)效的規(guī)定，即訴訟時(shí)效為2年。投訴人于xx年xx月xx日已提起勞動(dòng)仲裁，根據(jù)?最高人民法院關(guān)于審理民事案件適用訴訟時(shí)效制度假設(shè)干問(wèn)題的規(guī)定?第13條，訴訟時(shí)效已中斷。?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例?第7條除規(guī)定了“視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之外，仍然規(guī)定了補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間，即“應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例?

19、之所以這樣規(guī)定，是因?yàn)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)合同相比普通勞動(dòng)合同，僅僅是“無(wú)確定終止時(shí)間之約定比擬特殊，而勞資雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和普通勞動(dòng)關(guān)系一樣仍然需要明確，用人單位不依法“立即補(bǔ)訂，對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的維護(hù)依然會(huì)是威脅，因其并不含有?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?第17條規(guī)定的必備條款，屬無(wú)效合同，因此，依照?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?第82條第二款的規(guī)定，在用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起至?xí)鎰趧?dòng)合同補(bǔ)簽之前，均應(yīng)當(dāng)適用每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資。應(yīng)根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?第82條、?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例?第7條，判決被投訴人支付xx年xx月至xx年xx月共xx個(gè)月未

20、簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資xx元。假設(shè)需勞動(dòng)合同筆跡鑒定，應(yīng)根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?第81條，判決被投訴人歸還未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者一份給投訴人所造成的鑒定費(fèi)用損失。十二、投訴人在被投訴人處工作期間，從未休過(guò)年休假。根據(jù)?職工帶薪年休假條例?第5條規(guī)定：“年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。因此，如果在勞動(dòng)合同中未約定

21、或公示的規(guī)章制度中未規(guī)定年休假不予跨年度安排的話，年休假可以跨年度安排，那么由于2021年度的未休年休假，可以期待在2021年度即最遲2012年12月31日予以安排，只有在2021年度仍然未予安排的情況下，才應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同之日起的兩年的訴訟時(shí)效內(nèi)予以主張。投訴人提供的工資折、工資銀行交易明細(xì)，可證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)?最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問(wèn)題的解釋三?第9條、?最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問(wèn)題的解釋?第13條，?最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的假設(shè)干規(guī)定?第6條、75條，?山東省企業(yè)工資支付規(guī)定?第43條，由被投訴人承當(dāng)加班事實(shí)的舉證責(zé)任。由于被投

22、訴人沒(méi)有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目记谥贫?，職工上、下班都沒(méi)有本人親自簽名，該考勤表由被投訴人單方掌握，記載的內(nèi)容是否真實(shí)，難以查明認(rèn)定，在證據(jù)上不具有優(yōu)勢(shì)性，屬于被投訴人的單方證據(jù)，應(yīng)不予采信,應(yīng)再提供對(duì)應(yīng)的工資表、獎(jiǎng)金表、點(diǎn)名冊(cè)和請(qǐng)假條加以佐證,假設(shè)其拒不提供，應(yīng)承當(dāng)不利后果或推定投訴人的主張成立。被投訴人提供的考勤表為假，理由如下：xx年11月考勤表中寫到“自11月1日至11月31日，而11月份只有30天，是沒(méi)有31日的；xx年xx月、xx年xx月考勤表中多人的中班天數(shù)+夜班天數(shù)出勤天數(shù)，顯然自相矛盾；考勤表中的中班天數(shù)、夜班天數(shù)與相對(duì)應(yīng)月份工資表中的中班費(fèi)、夜班費(fèi)不對(duì)應(yīng)相互矛盾，工資表為真，因此考勤表為假

23、；xx年xx月至xx年xx月考勤表，投訴人每個(gè)月都是中班7天，夜班13天，夜班比中班多近一倍，較長(zhǎng)時(shí)間如xx年xx月至xx年xx月共xx多個(gè)月來(lái)說(shuō)，三班倒的話中班天數(shù)、夜班天數(shù)總數(shù)應(yīng)一樣多，最多差一周，顯然是xx年xx月至xx年xx月的考勤表都按幾乎同樣的考勤數(shù)據(jù)偽造的；考勤表中因人數(shù)眾多，所有人出勤天數(shù)、休班天數(shù)都一樣，都恰巧無(wú)加班，不符合實(shí)際；該考勤表不是原始證據(jù)，且為電子版打印件，沒(méi)有投訴人簽字確認(rèn)，所謂的證據(jù)均可以偽造和修改，記載的內(nèi)容是否真實(shí)，難以查明認(rèn)定，屬于被投訴人的單方證據(jù)，為被投訴人為應(yīng)付訴訟于倉(cāng)促之間偽造的，應(yīng)不予采信。被投訴人僅憑有異議的考勤表，是不能作為事實(shí)認(rèn)定的有效依

24、據(jù)的，法院事實(shí)認(rèn)定不清。應(yīng)根據(jù)?最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問(wèn)題的解釋二?第1條，?職工帶薪年休假條例?第3條、第5條，?企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施方法?第3條、第4條、第5條，?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?第38條，?山東省企業(yè)工資支付規(guī)定?第20、43、49條，?最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問(wèn)題的解釋?第13條，?最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的假設(shè)干規(guī)定?第6條、75條，?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?第85條、?違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法?第3條的規(guī)定，判決被投訴人支付投訴人xx年xx月至xx年xx月未休法定節(jié)假日、未休法定休息日、未休休息日、未休年休假的加班

25、費(fèi)及其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金a元/天b天(1+25%+100%)=xx元。十三、投訴人在集體宿舍住宿期間，被投訴人向投訴人先后收取床押金100元、水卡押金100元、電卡押金30元。xx年xx月xx日，被投訴人無(wú)故給投訴人宿舍掐電，投訴人以為預(yù)交的電費(fèi)用完了，到被投訴人處物業(yè)分公司充值xx元電費(fèi)后，發(fā)現(xiàn)宿舍管理員已被唆使不準(zhǔn)給我宿舍用電，并發(fā)現(xiàn)電卡充值之前預(yù)交的電費(fèi)并沒(méi)有用完，還有xx度電剩余，但被無(wú)故拉閘掐電，這次充值的xx元電費(fèi)更是不讓用。投訴人于xx年xx月xx日被辭退后，屢次到被投訴人處物業(yè)分公司要求退還床押金100元、水卡押金100元、電卡押金30元及xx元電費(fèi)，被投訴人以各種理由和借口遲

26、遲不肯退還，其行為嚴(yán)重?fù)p害了投訴人的合法權(quán)益。應(yīng)根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?第84條的規(guī)定，判決被投訴人返還所收取的住宿押金共xx元。十四、投訴人于xx年xx月xx日開始在被投訴人處工作，試用期3個(gè)月內(nèi)月工資為a元，轉(zhuǎn)正后月工資約為b元，根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?第20條，試用期工資應(yīng)為轉(zhuǎn)正后工資的80%，根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?第85條、?違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法行政處分方法?第6條的規(guī)定，應(yīng)判決被投訴人支付試用期3個(gè)月所克扣工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金b元/月a(1+25%+100%)=xx元。投訴人提交?薪酬管理規(guī)定?，證明每月15日發(fā)放本月工資，每月25日前發(fā)放上月績(jī)效

27、工資獎(jiǎng)金，工資表、獎(jiǎng)金表存在的真實(shí)性及由被投訴人掌握管理；證明投訴人提交的?勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定?存在的真實(shí)性，考勤表由多級(jí)多部門匯總審核，每日上下班兩次點(diǎn)名，員工請(qǐng)假均填寫請(qǐng)假條，并形成考勤表，作為工資、獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)，存在考勤表、點(diǎn)名冊(cè)、請(qǐng)假條等原始考勤并由被投訴人掌握管理。再加上，投訴人提供的工資條、農(nóng)行工資明細(xì)、?勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定?作為初證，足以證明工資表、獎(jiǎng)金表、考勤表、點(diǎn)名冊(cè)、請(qǐng)假條存在并由被投訴人掌握管理，根據(jù)?最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問(wèn)題的解釋三?第9條，投訴人xx年xx月xx日至xx年xx月xx日共xx天法定節(jié)假日xx天法定休息日xx天休息日、xx年xx月x

28、x日至xx年xx月xx日共xx天未休年休假加班卻沒(méi)有加班費(fèi)的舉證責(zé)任應(yīng)轉(zhuǎn)到被投訴人方，假設(shè)被投訴人持有證據(jù)拒不提供或有效證據(jù)缺乏，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)不利后果。被投訴人每月給投訴人發(fā)放兩次勞動(dòng)報(bào)酬，其中每月15日前發(fā)放本月工資，每月25日前發(fā)放上月獎(jiǎng)金，證明被投訴人掌握加班事實(shí)存在的工資表、獎(jiǎng)金表等證據(jù)。?國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定?1995年修訂第三條規(guī)定“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。勞動(dòng)部在?問(wèn)題解答?1995年4月中也明確規(guī)定“一、問(wèn)：1995年2月17日?國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定?發(fā)布后，企業(yè)職工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，是否一定要每周休息兩天？答：有條件的企業(yè)應(yīng)盡可能實(shí)行職工每

29、日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，應(yīng)將貫徹?規(guī)定?和貫徹?勞動(dòng)法?結(jié)合起來(lái)，保證職工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天。雖然?勞動(dòng)法?第三十八條也規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，但是投訴人認(rèn)為所謂“每周至少休息一天是法律規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，而且是有前提條件的，即用人單位必須做到“每天工作不超過(guò)8小時(shí)，且每周工作不超過(guò)40小時(shí)。也就是說(shuō)，如果用人單位每周只安排一天休息，勞動(dòng)者每周工作六天累計(jì)的工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，相當(dāng)于平均每天工作不超過(guò)6.67小時(shí)，這樣就是可以只安排休息一天；如果每天工作8小時(shí)，甚至超過(guò)8小時(shí)，就不能執(zhí)行每周只安排休息一天的最低標(biāo)準(zhǔn)，每周必須依法安排勞動(dòng)者休息2天。另外，?勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知?規(guī)定“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為2092天和1674小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。根據(jù)該規(guī)定，勞動(dòng)者全年工作的時(shí)間為20.9212=251天即365-104-10=251。其中104天就是指每周兩天的休息日全年52周，也就是說(shuō)勞動(dòng)