員工薪資架構(gòu)說(shuō)明

1、頁(yè)眉.員工薪資架構(gòu)說(shuō)明應(yīng)公司管理需要，為提高門店工作熱情， 優(yōu)化門店工作流程， 提升門店向心力，四川棨源餐飲管理有限公司對(duì)公司前廳薪資架構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整后特作以下通報(bào)說(shuō)明：一：薪資組成結(jié)構(gòu)：基本工資 1600 元+ 崗位工資 + 工齡工資（工作每 6 個(gè)月增加 50 元，最高 500元） + 全勤獎(jiǎng)（ 100 元）+ 瓶蓋分成 + 績(jī)效工資（業(yè)績(jī)績(jī)效 + 業(yè)務(wù)績(jī)效） + 星評(píng)獎(jiǎng)金（ 0-100 元） + 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金（純利 *10% ）/ 總系數(shù) * 個(gè)人系數(shù)（個(gè)人系數(shù)說(shuō)明）二：薪資單項(xiàng)描述1：基本工資（底薪）：?jiǎn)T工正式入職公司開始以（天）為單位，公司發(fā)放的基本薪資報(bào)酬。試用期工資明細(xì)：基本工資+

2、崗位工資 + 全勤獎(jiǎng) + 績(jī)效工資（未滿一個(gè)月員工按照底薪 + 崗位工資 + 績(jī)效均值每月計(jì)算工資）正式員工工資：基本工資 + 崗位工資 + 工齡工資 + 全勤獎(jiǎng) + 瓶蓋分成 + 績(jī)效工資+ 星評(píng)獎(jiǎng)金 + 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金2：崗位工資 :員工根據(jù)入職崗位、工作的不同，公司給予發(fā)放不同的崗位工資（詳見公司崗位工資明細(xì)表） 。2：工齡工資：?jiǎn)T工正式入職公司開始工作每滿半年，公司每個(gè)月會(huì)以工齡工資的形式額外補(bǔ)貼50 的工齡工資，最高累計(jì)補(bǔ)貼500 元。3：全勤獎(jiǎng)：?jiǎn)T工自當(dāng)月 1 日起上滿整個(gè)月除個(gè)人應(yīng)休假期外，無(wú)事假、病假、請(qǐng)假、遲到、早退、曠工現(xiàn)象，公司額外獎(jiǎng)勵(lì)100 元每月全勤獎(jiǎng)。4 ：績(jī)效考核：公司

3、績(jī)效考核分為業(yè)績(jī)績(jī)效考核及業(yè)務(wù)績(jī)效考核。1 / 3頁(yè)眉.4.1 業(yè)績(jī)績(jī)效解析：公司根據(jù)門店大小人員編制狀況下達(dá)門店?duì)I業(yè)目標(biāo)，月底根據(jù)門店?duì)I業(yè)實(shí)際金額與目標(biāo)營(yíng)業(yè)額所占百分比*100元給予發(fā)放工資。即（若：門店實(shí)際營(yíng)業(yè)額 = 目標(biāo)營(yíng)業(yè)額 120% 那么業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)金 =100*120%=120元）業(yè)績(jī)績(jī)效均值： 100 元4.2 業(yè)務(wù)績(jī)效解析：公司會(huì)根據(jù)門店員工業(yè)務(wù)技能分?jǐn)?shù)情況，發(fā)放業(yè)務(wù)績(jī)效考核獎(jiǎng)金，其中表現(xiàn)考核打分60 分、業(yè)務(wù)技能考核打分40 分，其他門店獎(jiǎng)懲制度積分正負(fù)若干！即 (若：服務(wù)組員工：甲在本月工作努力、友愛(ài)他人、積極創(chuàng)造門店?duì)I業(yè)額、幫助同事做事、快速執(zhí)行上司安排的工作事物，深得上級(jí)

4、的賞識(shí)，上級(jí)給與甲本月表現(xiàn)考核打分為56 分！且甲通過(guò)本月業(yè)務(wù)技能考核中，獲得了 35分的優(yōu)秀成績(jī)，且拾金不昧、努力給與門店提意見、在社會(huì)中幫助他人獲得極好的社會(huì)評(píng)價(jià)，在其他門店獎(jiǎng)懲制度積分中獲得45 分的獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù)。且本月業(yè)務(wù)績(jī)效考核甲將獲得：（56 分+35 分+45 分）/100*100元=135 元。結(jié)合 4.1業(yè)績(jī)績(jī)效考核。 甲本月工資 =1600 元（基本工資） +400 元（服務(wù)組崗位工資）+120 元（業(yè)績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)） +136 元（業(yè)務(wù)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)） + （星評(píng)獎(jiǎng)金 0-100 元）+ 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金 + 工齡工資 =2256 元 + （星評(píng)獎(jiǎng)金 0-100 元） + 瓶蓋分成 + 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)

5、金 + 工齡工資業(yè)務(wù)績(jī)效均值： 100 元6：星評(píng)獎(jiǎng)金：為了提高門店工作積極性，公司根據(jù)門店區(qū)別特分別設(shè)置：最佳出品之星（ 1 名）最佳服務(wù)之星（ 1 名）樂(lè)意助人之星（ 1 名）最佳狀態(tài)之星（ 1 名）獎(jiǎng)項(xiàng)。每一星100 元，管理人員不享受星評(píng)待遇。2 / 3頁(yè)眉.7：業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金：公司根據(jù)門店經(jīng)營(yíng)狀況下達(dá)門店?duì)I業(yè)目標(biāo)，如門店達(dá)到營(yíng)業(yè)目標(biāo)及營(yíng)業(yè)成本目標(biāo)，公司則根據(jù)門店實(shí)際盈利狀況，提出門店純盈利的10% 來(lái)發(fā)放門店業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金發(fā)放方式為：?jiǎn)T工業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金= （門店純利 *10% ）/門店系數(shù)總數(shù)（門店所有員工系數(shù)之和） * 員工系數(shù)（員工每月業(yè)務(wù)績(jī)效分 /100 ）基本工資崗位工資績(jī)效工資全勤獎(jiǎng)星評(píng)工資業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金瓶蓋分成業(yè)績(jī)績(jī)效業(yè)務(wù)績(jī)效 :基礎(chǔ)分 100 分實(shí)際營(yíng)業(yè)額表現(xiàn)考核技