福建省農(nóng)業(yè)科學(xué)院實(shí)施績(jī)效工資工作流程

1、福建省農(nóng)業(yè)科學(xué)院實(shí)施績(jī)效工資工作流程一、績(jī)效工資總量的有關(guān)計(jì)算1、根據(jù)院下達(dá)本單位20102011年績(jī)效工資總量，扣抵（減去）2010年1月以來(lái)至正式實(shí)施前由工資基金支付的省定津補(bǔ)貼和單位自籌發(fā)放的各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等屬于績(jī)效工資構(gòu)成部分后，計(jì)算本單位可使用的績(jī)效工資實(shí)際總量。2、根據(jù)本單位在職人員工資職級(jí)構(gòu)成情況，按照閩人發(fā)2010147號(hào)附表1在職人員基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)參考表的標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算本單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資使用量。3、可使用的績(jī)效工資總量本單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資使用量=獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配量。二、績(jī)效工資分配實(shí)施方案的制定、初審（一）績(jī)效工資分配實(shí)施方案的制定1、基礎(chǔ)性績(jī)效工資分配，原則上根據(jù)在職人

2、員現(xiàn)行工資職級(jí)按照關(guān)于省屬其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資有關(guān)問(wèn)題的通知閩人發(fā)2010147號(hào)附表1規(guī)定執(zhí)行。2、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配，根據(jù)（1）關(guān)于福建省其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資的指導(dǎo)意見(jiàn)（閩人發(fā)2010135號(hào)）；（2）關(guān)于省屬其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資有關(guān)問(wèn)題的通知（閩人發(fā)2010147號(hào)）；（3）福建省農(nóng)業(yè)科學(xué)院實(shí)施績(jī)效工資暫行辦法（試行）（閩農(nóng)科政2011150）；（4）福建省農(nóng)業(yè)科學(xué)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員科研業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）（閩農(nóng)科政2011151）等規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定科研、管理和技能人員業(yè)績(jī)考評(píng)辦法以及相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案。（二）績(jī)效工資分配實(shí)施方案的初審1、為保證各單位績(jī)效工資

3、分配實(shí)施方案制定、審議、報(bào)審和報(bào)備等各環(huán)節(jié)順利進(jìn)行，要求各單位績(jī)效工資分配實(shí)施方案（初稿）在正式提交職代會(huì)或班干部職工大會(huì)審議和班子集體研究前送院人事處初審。2、對(duì)各單位績(jī)效工資分配實(shí)施方案初審的具體要求：（1）績(jī)效工資總量控制在人均3.1萬(wàn)元（初審時(shí)應(yīng)提供制定分配標(biāo)準(zhǔn)、辦法的數(shù)據(jù)測(cè)算依據(jù)）；（2）各單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配，應(yīng)體現(xiàn)本單位各類(lèi)各級(jí)崗位人員的業(yè)績(jī)量化考核指標(biāo)體系及工作量參考值等分配的依據(jù)；（3）單位主要負(fù)責(zé)人的分配不得超過(guò)本單位績(jī)效工資總量人均數(shù)的1.53倍。 （三）要求各單位績(jī)效工資分配實(shí)施方案（初稿）于2011年8月5日前送院人事處初審。三、績(jī)效工資分配實(shí)施方案上報(bào)、審批和報(bào)備

4、1、各單位績(jī)效工資分配實(shí)施方案（初稿）經(jīng)院人事處初審，提交本單位職代會(huì)或班干部職工大會(huì)審議和班子集體研究通過(guò)后形成正式上報(bào)方案。2、各單位正式上報(bào)的績(jī)效工資分配實(shí)施方案，經(jīng)院核準(zhǔn)并報(bào)省人事、財(cái)政主管部門(mén)備案后正式生效。3、要求各單位績(jī)效工資分配正式實(shí)施方案于2011年8月20日前基本完成報(bào)批和報(bào)備。四、正式實(shí)施方案經(jīng)核準(zhǔn)、報(bào)備，即可兌現(xiàn)在職人員績(jī)效工資和退休人員生活補(bǔ)貼。1、各單位根據(jù)院制定的績(jī)效工資總量使用支付登記管理暫行規(guī)定，對(duì)2010年1月至正式實(shí)施績(jī)效工資前本單位在職人員由工資基金支付的省定津補(bǔ)貼和單位自籌發(fā)放的各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等屬于績(jī)效工資構(gòu)成的金額總量，按照規(guī)定程序進(jìn)行自查、申報(bào)和扣

5、抵后，憑院核發(fā)20102011年度績(jī)效工資總量使用支付情況登記表支付績(jī)效工資。2、各單位根據(jù)退休人員基本退休費(fèi)工資職級(jí)，按閩人發(fā)2010147號(hào)附表2的標(biāo)準(zhǔn)，從2010年1月起兌現(xiàn)生活補(bǔ)貼，并扣抵2011年春節(jié)退休人員預(yù)發(fā)3000元。3、各單位根據(jù)在職人員工資職級(jí)，按閩人發(fā)2010147號(hào)附表1標(biāo)準(zhǔn)，兌現(xiàn)基礎(chǔ)性績(jī)效工資的增資。4、各單位根據(jù)本單位績(jī)效工資分配實(shí)施方案規(guī)定的分配方式和發(fā)放辦法，兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。5、要求各單位于2011年8月30日前基本完成本單位退休人員生活補(bǔ)貼兌現(xiàn)和在職人員基礎(chǔ)性績(jī)效工資的增資工作。五、方案格式或基本內(nèi)容（一）績(jī)效工資總量計(jì)算績(jī)效工資總量、基礎(chǔ)性績(jī)效工資使用量

6、和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配量的計(jì)算。（二）基礎(chǔ)性績(jī)效工資分配辦法（三）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配1、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配具體辦法。2、制定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配依據(jù)的三類(lèi)崗位業(yè)績(jī)考評(píng)辦法。（四）績(jī)效工資的實(shí)施范圍和時(shí)間1、績(jī)效工資政策規(guī)定從2010年1月執(zhí)行。2、各單位正式實(shí)施績(jī)效工資涉及補(bǔ)發(fā)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)對(duì)2010年1月至正式實(shí)施績(jī)效工資前由工資基金支付省定津補(bǔ)貼和單位自籌發(fā)放補(bǔ)貼形式支付相當(dāng)績(jī)效工資使用量進(jìn)行扣抵。其中，2010年度由工資基金支付的省定津補(bǔ)貼和單位自籌發(fā)放的各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等屬于績(jī)效工資構(gòu)成的使用數(shù)量未達(dá)到年人均3.1萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)的單位，可在當(dāng)年總量差額內(nèi)補(bǔ)發(fā)；達(dá)到年人均3.1萬(wàn)元的單位，實(shí)際只能從2011年度起執(zhí)行。（五）退休人員生活補(bǔ)貼1、根據(jù)退休人員本人現(xiàn)發(fā)放基本退休費(fèi)待遇標(biāo)準(zhǔn)所對(duì)應(yīng)的工資系列、職務(wù)（崗位、技術(shù)等級(jí)），