金鄉(xiāng)職業(yè)學(xué)?？?jī)效考核與績(jī)效工資實(shí)施方案(討論稿)

1、金鄉(xiāng)職業(yè)學(xué)?？?jī)效考核與績(jī)效工資實(shí)施方案（討論稿）為了規(guī)范學(xué)校內(nèi)部分配制度，調(diào)動(dòng)教師工作積極性，根據(jù)蒼南縣教育局非義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配指導(dǎo)意見（“蒼教發(fā)201494號(hào)”）的精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定金鄉(xiāng)職業(yè)學(xué)校績(jī)效考核實(shí)施方案（以下簡(jiǎn)稱方案）。一、考核對(duì)象學(xué)校全體在編在職正式教職員工。二、考核原則1、績(jī)效工資要遵循“總量控制、按規(guī)發(fā)放”的原則，并體現(xiàn)“多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則，適當(dāng)拉開差距。2、堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則，做到考核標(biāo)準(zhǔn)要公平、考核材料要公開、考核過程要透明、評(píng)分工作要公正、考核結(jié)果要公示，隨時(shí)接受教職工的監(jiān)督。三、考核內(nèi)容1、全校發(fā)績(jī)效工資分為貨幣量

2、化獎(jiǎng)勵(lì)和分?jǐn)?shù)量化考核兩部分，即先對(duì)教職工基本工作量按核定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行貨幣獎(jiǎng)勵(lì)，每月發(fā)放一次；剩余部分則以每人1000分的形式進(jìn)行量化考核，每月考核一次（部分項(xiàng)目每學(xué)期考核一次），最后折算成績(jī)效工資，每學(xué)年發(fā)放一次。2、貨幣量化獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目包括：（1）基本工作量、超工作量、代課、值日、監(jiān)考評(píng)卷、行政與班級(jí)管理、教科研活動(dòng)與管理、競(jìng)賽輔導(dǎo)、第二課堂、公開課、講座等；（2）教師坐班出勤考核；（3）各類加班補(bǔ)貼。（4）招生、見習(xí)、實(shí)習(xí)等補(bǔ)貼。（5）高考、學(xué)考等成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)3、分?jǐn)?shù)量化考核項(xiàng)目包括：（1）師德。主要考核教師遵守中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范的情況，特別是為人師表、愛崗敬業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)篤學(xué)、淡泊名利、關(guān)愛學(xué)習(xí)等情況

3、，以教師是否有損害學(xué)生利益、不符合教師職業(yè)道德規(guī)范要求的行為作為考核的重點(diǎn)內(nèi)容。具體按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定與學(xué)?？己宿k法實(shí)行。（2）考勤。主要考核教職工日常工作、活動(dòng)、會(huì)議出勤情況，嚴(yán)格請(qǐng)假審批制度?；閱始奕a(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3）教育教學(xué)常規(guī)。主要考核教職工在教育教學(xué)過程中的履行崗位職責(zé)情況和教學(xué)常規(guī)（師訓(xùn)、教研活動(dòng)、教學(xué)規(guī)范等）進(jìn)行量化考核。（4）教育教學(xué)成果。主要考核教職工的崗位目標(biāo)完成情況及教學(xué)效果、育人成效、學(xué)生發(fā)展，教師專業(yè)知識(shí)拓展和教育教學(xué)能力提高等方面的情況。已列入貨幣量化獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目不再重復(fù)考核。四、考核細(xì)則（一）貨幣量化項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則1、基本工作量補(bǔ)貼：(1)學(xué)校按上級(jí)文件規(guī)定

4、核定教職工的周課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)(見附件2),每月基本工作量津貼為500元。滿工作量系數(shù)為1,教齡10年及以上系數(shù)加0.1,教齡20年及以上系數(shù)加0.15,教齡30年及以上系數(shù)加0.2;職稱為中學(xué)高級(jí)系數(shù)加0.3,中學(xué)一級(jí)教師0.2,中學(xué)二級(jí)0.1?？缒昙?jí)或跨課程加1課時(shí)工作量。(2)滿工作量按縣局規(guī)定工作量的下限計(jì)算。超工作量按每節(jié)20元發(fā)放，未滿工作量又不愿意接受滿工作量工作安排的按每節(jié)扣10元扣除。(3)非教學(xué)人員工作量津貼。工齡年限510152030工齡系數(shù)0.10.150.20.250.3工齡系數(shù)須超過表中年限后才享受，每年九月調(diào)整一次。2、其它工作量補(bǔ)貼：由各責(zé)任處室制定考核辦法進(jìn)行考核，按

5、規(guī)定發(fā)放。(運(yùn)動(dòng)會(huì)、各類帶隊(duì)、護(hù)校、開學(xué)工作、各類加班以及全校性活動(dòng)等補(bǔ)貼。)教師坐班考勤獎(jiǎng)：教師面相考勤獎(jiǎng)300元，具體實(shí)施詳見學(xué)校考勤制度。3、崗位津貼：(1)行政領(lǐng)導(dǎo)崗位正校級(jí)副校級(jí)中層止職工會(huì)專職副主席中層副職團(tuán)委書記津貼550525500475(2)班主任工作：每月平均1000元(含縣教育局另撥款280元)，考核辦法詳見班主任工作考核制度(3)其他管理崗位崗位工會(huì)委員、計(jì)生員教研組長(zhǎng)社團(tuán)指導(dǎo)師一等200標(biāo)準(zhǔn)50二等150酌T#計(jì)發(fā)三等1004、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì):按金鄉(xiāng)職業(yè)學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)制度執(zhí)行。(二)分?jǐn)?shù)量化項(xiàng)目考核細(xì)則(總分1000分)1、師德(共100分)由學(xué)校根據(jù)上級(jí)文件制定考核方案，

6、按每人100分折算列入量化考核，每學(xué)期考核一次（1）師德專題學(xué)習(xí)（20分）（考勤全勤為5分、有學(xué)習(xí)筆記與簽訂師德承諾書的為5分，師德小結(jié)有上交的為5分）有如下情況者扣分：請(qǐng)事假半天扣1分，缺席半天扣2分。早退、遲到一次扣1分。筆記沒有上交者扣3分，沒有簽訂師彳承諾書的扣2分。師德學(xué)習(xí)心得沒有上交者扣10分師德專題培訓(xùn)學(xué)習(xí)請(qǐng)事假達(dá)二分之一的扣10分，師德考核不得評(píng)定為優(yōu)秀；缺席三分之二的為0分，師德評(píng)定為不合格。（2）職業(yè)道德（80分）依法執(zhí)教，愛崗敬業(yè)，熱愛學(xué)生，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重家長(zhǎng)，廉潔從教，為人師表，達(dá)到者得滿分。有如下情況者扣分：言行違背規(guī)范，打架、污辱他人人格等現(xiàn)象，每次扣5分

7、。有亂收費(fèi)、亂訂資料情況，每人次扣5分。因工作不當(dāng)，引發(fā)家長(zhǎng)告狀，產(chǎn)生較大負(fù)面影響，每人次扣10分。學(xué)期內(nèi)受黨政紀(jì)處分和治安處罰者扣20分。有礙完成教育教學(xué)任務(wù)，不服從合理的工作安排，以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益，師德得分為0。2、考勤（200分）（1）課時(shí)、會(huì)議等考勤（200分）教職工按規(guī)定請(qǐng)病、事假每節(jié)（職員每半天，下同）分別扣3分、5分，曠課每節(jié)扣15分，上課遲到、早退每次扣3分，擅自調(diào)課（含調(diào)課雙方）每節(jié)次扣3分，學(xué)校重大活動(dòng)或教師會(huì)議請(qǐng)假、遲到、早退扣3分，無故缺席扣5分。3、教育教學(xué)常規(guī)（共400分）（1）師訓(xùn)考核（100分）：教師應(yīng)按規(guī)定參加各級(jí)各類培訓(xùn)

8、，每學(xué)年平均應(yīng)達(dá)到73學(xué)分（其中教師培訓(xùn)平臺(tái)自主選課培訓(xùn)達(dá)48學(xué)分，校本培訓(xùn)達(dá)24學(xué)分），分A（100分）、B（80分）、C（50分）三檔進(jìn)行考核，個(gè)人有培訓(xùn)計(jì)劃的，在周期內(nèi)已提前完成培訓(xùn)任務(wù)或者本學(xué)年取得72學(xué)分的教師為A檔，按要求參加平臺(tái)培訓(xùn)、校本培訓(xùn)沒有達(dá)到規(guī)定學(xué)分的，并且沒有上交個(gè)人培訓(xùn)計(jì)劃的為B檔，專業(yè)教師不服從學(xué)校安排，不參加各類指令性培訓(xùn)的，師訓(xùn)考核為C檔。參加培訓(xùn)但未取得規(guī)定學(xué)分的降一檔；受上級(jí)部門通報(bào)批評(píng)的，本學(xué)期考核按0分處理。每學(xué)期考核一次。（2）教研活動(dòng)考核（共100分）：其中學(xué)?？己苏?0分，原則上每個(gè)教師每學(xué)期須參加本組的評(píng)課議課教研活動(dòng)，每學(xué)期30分，教研活動(dòng)無故

9、缺席每次扣10分，請(qǐng)假每次扣5分，遲到、早退每次扣3分，累計(jì)扣完為止。每學(xué)期考核一次。（3）教學(xué)規(guī)范考核（共200分）：根據(jù)學(xué)校教學(xué)管理制度（內(nèi)容包括教學(xué)計(jì)劃、教案、聽（評(píng)）課、作業(yè)、教學(xué)反思等）進(jìn)行量化考核，每學(xué)期考核一次。4、教育教學(xué)成果（300分）：每學(xué)期考核一次。（ 1） 教學(xué)效果（20分）：由學(xué)校制定教師教學(xué)效果評(píng)價(jià)辦法，對(duì)教師教學(xué)績(jī)效進(jìn)行定性與定量相結(jié)合的評(píng)價(jià)。（ 2） 學(xué)困生成長(zhǎng)導(dǎo)師考核（50分）+選修課（30分），無故不參加為0分，每學(xué)期考核一次。（ 3）全員德育考核（200分）：詳見全員德育考核辦法。五、分配辦法（一）上級(jí)有關(guān)規(guī)定1、校長(zhǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工作，由教育局按年度進(jìn)行統(tǒng)

10、一考核確定、發(fā)放，主持學(xué)校工作的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，其基礎(chǔ)性績(jī)效工作仍以原職級(jí)執(zhí)行，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資參照校長(zhǎng)執(zhí)行。2、行政、教師及后勤人員績(jī)效工資核定：根據(jù)教育局指導(dǎo)意見，學(xué)校除校長(zhǎng)外的行政領(lǐng)導(dǎo)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資原則上不高于本校專任教師平均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的1.2倍，非教學(xué)工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的平均值原則上控制在專任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均值的75%以內(nèi)。（行政、教師及后勤人員按1.2：1：0.75進(jìn)行切塊發(fā)放。）3、學(xué)校之間經(jīng)縣教育局同意的借用人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，按原單位教職工平均水平由原單位發(fā)放。4、在師德師風(fēng)方面，凡違反教師法、中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范及有關(guān)規(guī)定，酌情扣除績(jī)效考核得分。凡學(xué)期內(nèi)受到誡勉

11、談話、通報(bào)批評(píng)、警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除處分的，分別扣除績(jī)效考核個(gè)人總得分的10%、20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。5、有下列情形之一的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和學(xué)校實(shí)際情況酌情扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：（ 1）病假或事假累計(jì)時(shí)間較長(zhǎng)的；（ 2）工作量、出勤率未達(dá)到規(guī)定要求的；（ 3）缺乏大局意識(shí)，不服從學(xué)校工作分配的；（ 4）侮辱、體罰學(xué)生，造成不良后果的；（ 5）造成教育教學(xué)事故的；（ 6）不按時(shí)完成上級(jí)交辦任務(wù)的；（ 7）其它應(yīng)扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的情形。6、有下列情形之一的，不列入獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核，不得參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配：（ 1）一學(xué)期曠工累計(jì)達(dá)5個(gè)工作日的；

12、（ 2）解除聘用合同的；（ 3）已辦理離崗?fù)损B(yǎng)人員；（ 4）停發(fā)工資的；（5）借調(diào)在教育系統(tǒng)之外的；（6）其它不能獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的情形。（二）績(jī)效工資的核算辦法學(xué)校將本方案中規(guī)定的以貨幣形式量化獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目先行按月列支，然后按以下計(jì)算辦法核算其余項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。計(jì)算辦法：設(shè)定教職工績(jī)效考核個(gè)人總得分為R,全校教職工績(jī)效考核得分總分為M全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量為N,績(jī)效考核每分的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資為K,個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額為Q,則K=N/MQ=K*R（三）財(cái)務(wù)管理學(xué)校績(jī)效工資總額應(yīng)?？顚Ｓ?，分賬核算。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由縣教育財(cái)務(wù)核算中心直接劃入教師個(gè)人工資銀行賬戶，一般不以現(xiàn)金方式發(fā)放。六、組織實(shí)施

13、與監(jiān)督1、學(xué)校成立教師績(jī)效工資領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配工作。名單如下：組長(zhǎng)：張全新副組長(zhǎng)：戴壽廣、黃開銀成員：張英、徐仁坤、湯元飛、曹慶東、黃麗華、江天曹麗蓉、張文平、余廣慶、劉德秀、饒道鋒、陳啟迪、劉維棟2、實(shí)施績(jī)效工資后，學(xué)校要嚴(yán)格執(zhí)行蒼南縣委辦關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范津貼補(bǔ)貼發(fā)放和考核獎(jiǎng)勵(lì)的通知（蒼委辦20144號(hào)）文件規(guī)定，不得在核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金。學(xué)校現(xiàn)有津補(bǔ)貼中未列入本方案或本方案未說明的其它任何津貼補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金一律取消。3、本方案由校長(zhǎng)室進(jìn)行解釋，有未盡事項(xiàng)由學(xué)校行政會(huì)議決議，配套的相關(guān)考核細(xì)則在實(shí)施前一律須向全校教職工公示。4、本

14、方案經(jīng)教代會(huì)通過，報(bào)縣教育局批準(zhǔn)后實(shí)施，若上級(jí)文件有變動(dòng)的，按上級(jí)文件執(zhí)行。金鄉(xiāng)職業(yè)學(xué)校2014.12附件1分?jǐn)?shù)量化項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)考核細(xì)則指標(biāo)項(xiàng)目考核辦法考核周期考核處室?guī)煹拢?00分）師德專題培訓(xùn)學(xué)習(xí)（20分）；職業(yè)道德（80分）。月辦公室（200分）1、課時(shí)、會(huì)議等考勤（200分）：教職工按規(guī)定請(qǐng)病、事假每節(jié)（職員每半天，卜.同）分別扣3分、5分，獷課每節(jié)扣15分，上課遲到、早退每次扣3分，擅自調(diào)課（含調(diào)課雙方）每節(jié)次扣3分，學(xué)校重大活動(dòng)或教師會(huì)議請(qǐng)假、遲到、早退扣3分，無故缺席扣5分。月辦公室教育教學(xué)常規(guī)（400分）1、師訓(xùn)考核（100分）：教師應(yīng)按規(guī)定參加各級(jí)各類培訓(xùn)，每學(xué)年平均應(yīng)達(dá)到73學(xué)

15、分（其中教師培訓(xùn)平臺(tái)自主選課培訓(xùn)達(dá)48學(xué)分，校本培訓(xùn)達(dá)24學(xué)分），分A（100分）、B（80分）、C（50分）三檔進(jìn)行考核，個(gè)人有培訓(xùn)計(jì)劃的，在周期內(nèi)已提前完成培訓(xùn)任務(wù)或者本學(xué)年取得72學(xué)分的教師為A檔，按要求參加平臺(tái)培訓(xùn)、校本培訓(xùn)沒有達(dá)到規(guī)定學(xué)分的，并且沒有上交個(gè)人培訓(xùn)計(jì)劃的為B檔，專業(yè)教師/、服從學(xué)校安若卜，不參加各類指令性培訓(xùn)的，師訓(xùn)考核為C檔。參加培訓(xùn)但未取得規(guī)定學(xué)分的降一檔；受上級(jí)部門通報(bào)批評(píng)的，本學(xué)期考核按0分處理。每學(xué)期考核一次。學(xué)期招生就業(yè)處2、教研考核（共100分）：其中學(xué)?？己苏?0分，教研組考核占60分。教研活動(dòng)無故缺席每次扣10分，請(qǐng)假每次扣5分，遲到、早退每次扣3分，

16、聽課占20分，每少一次扣2分。累計(jì)扣完為止。月教務(wù)處3、教學(xué)規(guī)范考核（共200分）：根據(jù)學(xué)校教學(xué)管理制度（內(nèi)容包括教學(xué)計(jì)劃、教案、聽（評(píng)）課、作業(yè)、教學(xué)反思等）進(jìn)行量化考核，每學(xué)期考核一次。月學(xué)期教務(wù)處教育教學(xué)成果（300分）1、教學(xué)效果（20分）：由學(xué)校制定教師教學(xué)效果評(píng)價(jià)辦法，對(duì)教師教學(xué)績(jī)效進(jìn)行定性與定量相結(jié)合的評(píng)價(jià)。學(xué)期教務(wù)處2、學(xué)困生成長(zhǎng)導(dǎo)師考核（50分）+選修課（30分），無故不參加為0分，每學(xué)期考核一次。學(xué)期教務(wù)處3、全員德育考核（200分）：詳見全員德育考核辦法。學(xué)期政教處說明：非教學(xué)人員考核辦法另行制定附件2蒼南縣教育局高中（職高）教師和行政領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)規(guī)定一、專任教師周任課時(shí)數(shù)局

17、中（職局）課程周任課時(shí)節(jié)數(shù)語文、數(shù)學(xué)、英語、職高專業(yè)課程10-12物理、化學(xué)、生物政治、歷史、地理、通用、信息12-14實(shí)訓(xùn)課、心理健康、音樂、體育、美術(shù)、地方課程、校本課程、其他學(xué)科14-16根據(jù)蒼教人函（2014）247號(hào)文件規(guī)定，各學(xué)科教師除完成以上周任課時(shí)工作量外，還應(yīng)承擔(dān)與學(xué)科相關(guān)的早讀輔導(dǎo)、早操、課間操、課外活動(dòng)、學(xué)校班級(jí)管理、學(xué)生德育引導(dǎo)、作業(yè)批改、家訪、教科研等學(xué)校組織的相關(guān)活動(dòng)。學(xué)校管理、教輔和后勤人員等按學(xué)校作息時(shí)間實(shí)行坐班制，提倡學(xué)校教職工統(tǒng)一實(shí)行坐班制。對(duì)于男57周歲、女52周歲教師，可根據(jù)身體狀況給予適當(dāng)減少工作量。、中層及以上學(xué)校干部周兼任課時(shí)數(shù)級(jí)別高中學(xué)校干部周兼任課時(shí)數(shù)37個(gè)班及以上29-36個(gè)班21-28個(gè)班13-20個(gè)班12個(gè)班及以下校長(zhǎng)、書記可/、任課1巧1/41/31/2副校長(zhǎng)、副書記、工會(huì)主席1/41/31/22/33/4校長(zhǎng)助理和其它中層止職干部1/31/22/33/44巧中層副職干部1/2