晉升管理制度

1、安徽香楓新材料股份有限公司員工晉升管理辦法第一章 總 則一、目的為達到人盡其才、各盡其能的目的，達成優(yōu)良的工作績效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢 通, 滿足公司和員工個人發(fā)展需要，提高公司和員工個人的核心競爭力，進而提升經(jīng)營績效， 特制定本管理辦法。二、范圍適用于公司所有員工。三、基本原則(1) 德能和業(yè)績并重的原則。晉升需全面考慮員工的個人素質(zhì)、能力以及在工作中取得 的成績。(2 )逐級晉升與越級晉升相結(jié)合的原則。員工一般逐級晉升，為公司做出了突出貢獻或 有特殊才干者，可以越級晉升。(3 )縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則。員工可以沿一條通道晉升，也可以隨著發(fā)展方 向的變化而調(diào)整晉升通道。(4 )

2、職位空缺時，首先考慮內(nèi)部人員，在沒有合適人選時，考慮外部招聘。四、晉升需具備的條件：( 1)具備較高職位的技能；(2) 相關(guān)工作經(jīng)驗和資歷；(3) 在職工作表現(xiàn)及職業(yè)道德；(4) 完成職位所需的有關(guān)訓練課程；(5) 具有較好的適應(yīng)性和潛力。五、晉升核定權(quán)限：(1) 高管由董事長提議，經(jīng)董事會核定；(2) 副經(jīng)理以上由董事長核定；(3) 各部門主管或助理，由公司總經(jīng)理核定；(4) 各部門主管以下各級人員，由各級公司主管提議，呈總經(jīng)理核定。六、管理職責劃分人事部負責員工晉升工作的組織、任職資格條件的審查、任職公布等業(yè)務(wù)運作，是員工 晉升的具體執(zhí)行部門。各用人部門負責向公司推薦符合晉升條件的員工；由

3、員工主動提出晉 升時，任職部門負責對其任職條件進行初步核查。第二章員工職業(yè)發(fā)展通道一、縱向發(fā)展部門普通員工一部門主管或助理一部門經(jīng)理或副經(jīng)理一公司經(jīng)理或副經(jīng)理一高管一董事 會一股東。二、橫向發(fā)展有時員工選擇的工作不一定是自己最合適的，如果發(fā)現(xiàn)其另有所長，可以在公司內(nèi)重新 選擇如生產(chǎn)到銷售，再晉升為某一系列崗位管理職位。第三章員工晉升管理第一節(jié) 員工晉升的基本條件序號職等類別職務(wù)名稱學歷要求工作經(jīng)驗1基層管理職能部門主管或助理高中以上二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗2人員技術(shù)部門主管或助理3職能部門經(jīng)理或副經(jīng)理四年以上相關(guān)工作經(jīng)驗4中層及以 上管理人 員技術(shù)部門經(jīng)理或副經(jīng)理左烈1丨'丨p5公司經(jīng)理或

4、副經(jīng)理?？埔詠A八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗6高層十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗、員工晉升時，同時滿足以下條件的具備職務(wù)晉升資格：(1) 在部門內(nèi)擔任低一級職務(wù)滿一年，或在公司內(nèi)不同部門擔任低一級職務(wù)滿兩年;(2) 歷年來的年度考核成績：平均80分以上，且無受過處罰；(3) 具備擬任崗位任職條件：自身基本條件符合崗位細則列明的任職資格條件；(4) 具備擬任崗位所需能力：經(jīng)考核，符合擬任崗位所需要的綜合素質(zhì)與能力要求，考 核成績要求在 80 分以上。第二節(jié) 員工晉升的辦理一、 晉升時機：(1) 根據(jù)公司經(jīng)營需要及發(fā)展規(guī)劃，為保證高效運作，同時充實內(nèi)部人才儲備，人事部 每兩年組織一次員工晉升。(2) 職務(wù)出現(xiàn)空缺時，

5、若已有具備晉升條件的適當人選，可隨時依本辦法晉升程序辦理 晉升。二、晉升辦理程序1. 確定擬提升職位： 人事部根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及人員需求， 定期發(fā)布擬新任領(lǐng)導者的職 務(wù)類別、數(shù)量及具體要求。2. 推薦合適人選：(1) 推薦：由員工任職部門推薦的， 填寫管理職務(wù)晉升推薦表 并初步審查后交人事部；(2) 自薦：由員工自薦的 , 填寫員工晉升申請表 ，經(jīng)部門負責人、公司經(jīng)理核查后交人 事部。3. 晉升考核：人事部根據(jù)職位要求，對所有人選的任職資格進行審查，對于審查符合條 件的，組織用人部門及其他相關(guān)人員對其按照擬任職崗位要求進行考核。 填寫員工晉升綜 合素質(zhì)與能力考核表格 。4. 決定人選：人事部匯

6、總考核結(jié)果，經(jīng)會議討論后決定最后人選，由最高核定人簽發(fā)任 命通知。第三節(jié) 其他相關(guān)規(guī)定 一、經(jīng)批準晉升后，員工需接受新崗位的任職培訓，且考核合格方可正式上任。 二、聘任期一般為二年，聘任期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。三、晉升條件不足時可設(shè)職務(wù)代理：(1) 各級職務(wù)出現(xiàn)空缺時，若無具備晉升條件的人員派任，應(yīng)提升適當人員代理職務(wù)。(2) 各級職務(wù)無空缺，但已具備晉升條件的人員，納入儲備晉升管理，核準后上調(diào)月基本 工資。(3) 主管級以上人員，除任職年限不足外(以不足一年為限) ，其余條件不足者，不得提（4）同等職位代理，視代理期間工作績效于適當時機辦理直接調(diào)任；不同職務(wù)代理，跨一級代理滿半年，跨兩

7、職級代理滿一年時，經(jīng)考核合格后可辦理晉升第四章 附 則本辦法由行政人事部負責解釋和修訂，自發(fā)布之日起執(zhí)行。附件：1. 管理職務(wù)晉升推薦表2. 員工晉升申請表3. 員工晉升綜合素質(zhì)與能力考核表 （基層管理人員適用 ）4. 員工晉升綜合素質(zhì)與能力考核表 （中層及以上管理人員適用 ）管理職務(wù)晉升推薦表姓名性別年齡戶口所在地學歷所學專業(yè)政治面貌畢業(yè)學校個人愛好及特長計算機水平參加工作時間工作年限在本公司 工作年限現(xiàn)任職部門職務(wù)聘任日期：年 月日累計聘任 年限年個月擬晉升職位推薦：晉升擬晉升部門（公司）后備領(lǐng)導者擬晉升職務(wù)推薦理由 及晉升原因員工自評 （優(yōu)劣勢）部門負責人意見人 事 部 任 職 資 格

8、審 查職缺 狀況。是。否。后備人才。其它考核 成績歷年考核成績達規(guī)疋的標準是：審核 意見O具備推薦職務(wù)基本資格條件，同意晉升：。尚有不足，建議先代理職務(wù)或延期辦理；O同意推存為儲備領(lǐng)導者：O建議其他部門職務(wù)簽名：日期：公司領(lǐng)導意見：簽名：日期：說明：“推薦理由及晉升原因”欄，員工自薦時，由員工本人填寫并簽名；公司（部門）推薦 時，由公司（部門）負責人填寫并簽名。員工晉升申請表申請日期：年 月日部門姓名原任公司/部門原職位新任公司/部門新職位個人資料年齡：年月日生，歲學歷：外部年限：年，內(nèi)部年限：年，合計：年公司經(jīng)歷入職日期：年月日公司部工作年，職務(wù)：公司部工作年，職務(wù)：公司部工作年，職務(wù)：公司

9、部工作年，職務(wù)：公司部工作年，職務(wù)：晉升說明人事部復核公司領(lǐng)導行政人事部部門負責人員工晉升綜合素質(zhì)與能力考核表（基層管理人員適用）姓名：擬任職部門：擬任職職務(wù):考核 項目考核內(nèi)容分 值員工自評主管 評估小計工 作 態(tài) 度1、把工作放在第一位，努力工作202、對新工作表現(xiàn)出積極態(tài)度3、忠于職守4、對部下的過失勇于承擔責任工作 與 團體 協(xié)作1、正確理解工作目標，有效制定適當?shù)膶嵤┯媱?02、按照員工能力和個性合理分配工作3、做好部門間的聯(lián)系和協(xié)調(diào)工作4、工作中保持協(xié)作的態(tài)度，推進工作管 理 監(jiān) 督1、善于放手讓員工工作，鼓勵大家的合作精神202、注意生產(chǎn)現(xiàn)場的安全衛(wèi)生和整理整頓工作3、妥善處理工

10、作中的失誤和臨時參加的工作4、在人事安排方面下屬沒有不滿指 導 協(xié) 調(diào)1、經(jīng)常注意保持下屬的工作積極性152、主動努力改善工作環(huán)境的提咼效率3、積極訓練、教育下屬，提高他們的技能素質(zhì)4、注意進行目標管理，使工作協(xié)調(diào)進行工作能力1、正確認識工作意義，帶領(lǐng)下屬取得最好成績152、工作成績達到預期目標或計劃要求3、工作總結(jié)匯報準確真實4、工作方法正確，時間與費用使用得合理有效總評分100主 管 評 語簽名：員工簽名說明：1. 請根據(jù)行為出現(xiàn)的頻率，結(jié)合以下標準進行評價，滿分為100分。評分標準：總是90-100%分值；經(jīng)常70-80%分值；有時40-60%分值；偶爾10-30%分值分；從不0分。2.

11、 “小計”欄的成績計算為：員工評分*0.4+主管評分*0.6 ;各項合計得分為考核成績員工晉升綜合素質(zhì)與能力考核表（中層及以上管理適用）姓名：擬任職部門：擬任職職務(wù):序號項目要素分 值員工自評主管評 估小計1團隊 合作在工作中善于尋求他人的幫助和支持，或 主動調(diào)動各方面資源以實現(xiàn)目標102積極主動與團隊成員坦誠地溝通，并給予 他人積極的反饋3在成績面前常說"我們"而不是"我"4不斷 創(chuàng)新能夠在現(xiàn)有的工作基礎(chǔ)上，提出新的觀點 和方法105樂于接受他人的建議，改進自己的工作6善于發(fā)現(xiàn)問題并嘗試解決，敢于嘗試新的 方法改善工作7快速 學習 并不 斷分 享知 識主動學習并能夠快速適應(yīng)新崗位及新工 作的要求158主動尋求各種途徑提咼業(yè)務(wù)技能，了解和 跟蹤本行業(yè)先進技術(shù)和發(fā)展趨勢9樂于與他人相互學習，并分享經(jīng)驗和信息10責任 心與重視客戶需求，努力為客戶解決冋題1511工作盡心盡責，任勞任怨12主動 性有咼度主人翁精神，經(jīng)常能主動考慮工作 疑難問題并著手解決13工作 能力保證完成每一項工作的準確性與及時性1514能貫徹執(zhí)行相關(guān)