公司考勤管理制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上*有限公司考勤管理制度為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，保障公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本考勤制度。一、 考勤制度的適用范圍適用于公司全體員工。二、 考勤管理考勤由公司行政人事部統(tǒng)一管理并進(jìn)行監(jiān)督、檢查。三、 作息時(shí)間工作日：周一至周五。上午：09:0011:30，下午：13:0018:00。四、 打卡制度1、公司所有員工實(shí)行早晨上班、晚上下班兩次打卡考勤。2、打卡時(shí)間不得早于上班前30分鐘，晚于下班后30分鐘，超過(guò)此限定時(shí)間打卡按未簽到處理。在早晨9:00以后打卡，視為遲到；在規(guī)定下班時(shí)間內(nèi)打卡者，則視為早退。打卡時(shí)間在上班30分鐘后到

2、2小時(shí)之間的，按事假處理；超過(guò)2小時(shí)打卡者按曠工處理。3、員工因公外出，必須事先告知部門(mén)經(jīng)理并需到行政人事部登記人員外出登記備案（登記外出事由、外出時(shí)間及返回時(shí)間，須由行政人事部人員簽字確認(rèn)方可生效），行政人事部采取不定期查崗，如發(fā)現(xiàn)不在崗并未登記人員外出登記的按曠工處理。如果公出不能返回，要填寫(xiě)未打卡說(shuō)明，由本部門(mén)經(jīng)理簽字后交予行政人事部方可。事先不告知的事后補(bǔ)單無(wú)效，按未簽到處理。4、員工請(qǐng)假，須提前向行政人事部及部門(mén)經(jīng)理告假，并填寫(xiě)請(qǐng)假單，由部門(mén)經(jīng)理簽字后交予行政人事部方可。事先不告知，事后補(bǔ)單無(wú)效，按未簽到處理。5、忘記簽到者，當(dāng)天未到行政人事部填寫(xiě)未打卡說(shuō)明的，一律視為未簽到，并按規(guī)

3、定扣發(fā)基本工資。五、 打卡要求1、員工需按秩序排隊(duì)打卡，不得擁擠、吵鬧或插隊(duì)。2、打卡時(shí)必須聽(tīng)清考勤機(jī)提示音，以便確認(rèn)自己是否打卡成功。3、每位打卡者都有義務(wù)維護(hù)考勤秩序，愛(ài)護(hù)考勤機(jī)，弄臟、刮傷、敲打或損壞考勤機(jī)者，需照價(jià)賠償。4、到下班時(shí)間方能停止工作，不能在下班前等候打卡，違反者經(jīng)查實(shí)后，按早退處理。5、行政人事部每月公布打卡異常人員名單，并根據(jù)獎(jiǎng)懲規(guī)定進(jìn)行處理。6、各部門(mén)經(jīng)理也應(yīng)配合行政人事部做好考勤工作，將每日請(qǐng)假及未到現(xiàn)象及時(shí)通告行政人事部。六、 獎(jiǎng)懲規(guī)定1、未簽到：每日簽到兩次。如一次未簽到者，扣發(fā)半日基本工資；如兩次均未簽到者，扣發(fā)全日基本工資。2、遲到、早退：30分鐘以內(nèi)的，一

4、次扣20元；30分鐘至2小時(shí)之間的，按事假處理；超過(guò)2小時(shí)打卡者按曠工處理。3、曠工：?jiǎn)T工曠工扣除2倍日薪。4、事假：扣發(fā)當(dāng)日基本工資。5、病假：病假工資，按其基本工資標(biāo)準(zhǔn)的50支付。6、上班打卡后外出辦理私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。以上各違規(guī)行為，按規(guī)定扣除基本工資，情況嚴(yán)重者予以辭退。七、 假別的具體規(guī)定1、遲到、早退員工在早晨9:00以后打卡，視為遲到。在規(guī)定下班時(shí)間5-30分鐘內(nèi)打卡者，則視為早退。2、曠工（1） 遲到、早退超過(guò)二小時(shí)者。（2） 采取不正當(dāng)手段涂改、騙取、偽造休假證明者。（3） 未請(qǐng)假、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)者。（4） 請(qǐng)假期滿未續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)不到崗者。3、事假（1） 員工

5、如因私事不能上班，應(yīng)事先請(qǐng)假，并填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)行政人事部。（2） 員工請(qǐng)事假2天（含2天）以內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。（3） 員工請(qǐng)事假3天（含3天）以上必須由總監(jiān)審批。（4） 部門(mén)經(jīng)理以上請(qǐng)假均需總經(jīng)理審批。（5） 特殊情況不能事先請(qǐng)假的，可用電話或委托他人向行政人事部及所屬部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能按事假處理。續(xù)假也應(yīng)提前辦理。（6） 不提前辦理的按曠工處理。4、病假（1） 因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，需填寫(xiě)請(qǐng)假單請(qǐng)病假。（2） 請(qǐng)病假1天，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，可確認(rèn)病假。（3） 請(qǐng)病假2天（含）以上，公司可視具體情況要求員工出具指定醫(yī)院開(kāi)具的證明（附病情報(bào)告），部門(mén)經(jīng)理審批

6、。（4） 未按規(guī)定辦理手續(xù)證明者一律以曠工處理。（5） 無(wú)正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，按曠工處理。5、工傷假（1） 員工因工負(fù)傷或致殘，須以國(guó)家有關(guān)部門(mén)授權(quán)診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的正式證明和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定結(jié)論為合法依據(jù)，工傷所需工傷醫(yī)療期也由工作所在地勞動(dòng)鑒定委員會(huì)書(shū)面確認(rèn)。根據(jù)勞動(dòng)鑒定確認(rèn)不能出勤者，享受工傷假。（2） 工傷員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)按正常基本工資發(fā)放，其它相關(guān)待遇參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3） 假期期滿，應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則按曠工處理。6、 婚假員工結(jié)婚者可請(qǐng)下列婚假，工資照發(fā)，須填寫(xiě)請(qǐng)假單并附上結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。如員工結(jié)婚地點(diǎn)不在工作地點(diǎn)，則以下假期不含路途時(shí)間，路途時(shí)

7、間按距工作地點(diǎn)之遠(yuǎn)近而定，一般往返為2-3天：根據(jù)法律規(guī)定：（1） 按法定結(jié)婚年齡女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假。（2） 符合晚婚年齡女23周歲，男25周歲的，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。（3） 在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。（4） 婚假的請(qǐng)假時(shí)間是連續(xù)不間斷的假期，不能分段申請(qǐng)，包括公休假和法定假。（5） 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（6） 如婚假天數(shù)與當(dāng)?shù)卣?guī)定不一致處，以員工工作地點(diǎn)政府規(guī)定為準(zhǔn)。7、喪假員工按下列規(guī)定給予喪假，工資照發(fā)，須填寫(xiě)請(qǐng)假單。（1） 員工的直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給喪假3天；其余按事假處

8、理。（2） 請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用。申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。8、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假員工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)依法享受休假期間，公司支付其正常工資，須填寫(xiě)請(qǐng)假單。員工因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，公司視同其正常勞動(dòng)支付工資。（1） 根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的（須有醫(yī)院證明），增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育的女職工，可增加產(chǎn)假30天（晚育者增加產(chǎn)假的前提是24周歲后生育的第一胎）；懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕已滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（2）

9、符合計(jì)劃生育規(guī)定，接受各種節(jié)育、絕育手術(shù)者，需經(jīng)市級(jí)以上醫(yī)院出具休假證明，由行政人事部按國(guó)家相關(guān)規(guī)定核準(zhǔn)假期。（3） 請(qǐng)產(chǎn)假須事后一個(gè)月內(nèi)提交嬰兒出生證。（4） 男員工配偶分娩，符合晚育年齡者，憑醫(yī)院證明可享受7天帶薪陪護(hù)假。（5） 需要在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，每月享受一天的帶薪體檢時(shí)間，超出時(shí)間按事假處理。（6） 參保的女員工產(chǎn)假（含懷孕流產(chǎn)產(chǎn)假）期間的工資由醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理中心津貼支付，由公司先行墊付，按月發(fā)放，生育津貼申領(lǐng)后補(bǔ)回。員工產(chǎn)假期間享受公司正常的福利待遇。（7） 產(chǎn)假期間工資按基本工資發(fā)放。產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦理執(zhí)行。（8） 如產(chǎn)假及陪產(chǎn)假天數(shù)與當(dāng)?shù)卣?guī)定不一致

10、處，以員工工作地點(diǎn)政府規(guī)定為準(zhǔn)。（9）9、年假（1） 年假標(biāo)準(zhǔn)：從入職公司之日起計(jì)算，累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年假為5天；已滿10年不滿20年的，年假為10天；已滿20年的，年假15天。法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（2） 請(qǐng)年休假須提前5天填寫(xiě)請(qǐng)假單，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、行政人事部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；經(jīng)理級(jí)（含）以上人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)。（3） 員工可根據(jù)實(shí)際情況分段休假，年假也可以沖抵事病假。（4） 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 當(dāng)年休婚假的，即婚假與年假不能同一年度享受； 病假、事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工； 曠工1天或受各類警告以

11、上處分的員工； 受各類察看處分的員工，察看期間不享受年假。10、其它假（1） 法定假日：?jiǎn)T工可享受?chē)?guó)家法定有薪假日。（2） 員工可帶薪參加省級(jí)以上統(tǒng)一考試，帶薪時(shí)間以準(zhǔn)考證時(shí)間為準(zhǔn)。（3） 公司為鼓勵(lì)員工進(jìn)修本科（不含）以上學(xué)歷或考取中級(jí)以上職稱，考試前給予三天復(fù)習(xí)時(shí)間（按事假）。11、銷(xiāo)假：?jiǎn)T工在假期結(jié)束后須到行政人事部銷(xiāo)假。八、 加班加點(diǎn)公司不提倡加班加點(diǎn)，各部門(mén)經(jīng)理應(yīng)合理安排工作時(shí)間，提高工作效率，避免不必要的加班加點(diǎn)。1、加班：在節(jié)假日或公休日工作超過(guò)兩小時(shí)的計(jì)為加班。2、各部門(mén)安排加班加點(diǎn)，應(yīng)事先填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理提出，總監(jiān)批準(zhǔn)后，報(bào)行政人事部備案，否則不視為加班；3、行政人事部對(duì)員工加班加點(diǎn)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)以加班申請(qǐng)表和完整的考勤記錄為準(zhǔn)，二者兼有視為有效的加班。5、員工可根據(jù)有效加班加點(diǎn)進(jìn)行調(diào)休，調(diào)休時(shí)間要與加班加點(diǎn)時(shí)間一致，不得多休；調(diào)休須填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理提出、總監(jiān)批準(zhǔn)后，報(bào)行政人事部備案，方可調(diào)休。若工作性質(zhì)