最新公司員工福利制度

1、頂部公司員工福利制度第一章 總則第一條 為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國(guó)際化，特制定本制度。第二條 本公司有關(guān)職薪、 薪金計(jì)算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外， 均依本制度 辦理。第三條 本公司員工的職薪， 依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、 技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任 工作的難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。第四條 本公司顧問(wèn)及特約人員、 臨時(shí)人員薪金， 根據(jù)其實(shí)際情況另行規(guī)定或 參考本制度核發(fā)。第二章 員工薪金類別第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下：1本薪（基本月薪）。2崗位工資：依據(jù)各崗位性質(zhì)制定。3津貼：專業(yè)技能津貼、 機(jī)車(chē)津貼、 伙食津貼、 加班（勤）津貼和其他津貼。4. 級(jí)別工資：按照從業(yè)人員工作業(yè)績(jī)以及工

2、作能力制定。4獎(jiǎng)金：全勤獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)金。第六條 從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說(shuō)明如下：1本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級(jí)表”的規(guī)定核發(fā)。2主管加給：凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重，按月支付加給3職務(wù)加給：凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給。4技術(shù)加給（特別加給）：凡擔(dān)任技術(shù)部門(mén)或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員， 酌情支付技術(shù)加給（特別加給） 。5伙食津貼：凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼。6機(jī)車(chē)津貼：凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車(chē)者，均發(fā)給機(jī)車(chē)津貼。7加班津貼（加勤津貼） ：凡于規(guī)定工作時(shí)間外延長(zhǎng)上班時(shí)間，按實(shí)際情況 酌情支付加班津貼，或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未

3、補(bǔ)休者，按 日發(fā)給加勤津貼。8其他津貼：凡上述各項(xiàng)本薪、獎(jiǎng)金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單 位主管會(huì)同人事單位商定支付。9全勤獎(jiǎng)金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無(wú)請(qǐng)假、曠工、遲到、早退記 錄的人員，應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金。10績(jī)效獎(jiǎng)金： 凡本公司員工， 均享有績(jī)效獎(jiǎng)金支領(lǐng)權(quán)利， 其辦法另行規(guī)定。11年終獎(jiǎng)金：凡本公司員工，年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司利潤(rùn)情況及員工 年度考績(jī)等級(jí)核給，其辦法另行規(guī)定。12其他獎(jiǎng)金：包括個(gè)人獎(jiǎng)金、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金，均由 董事會(huì)支付。第三章 員工薪金管理第七條 從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)間為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日， 對(duì)于新任用及 辭職的員工， 當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工

4、作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。 若是下旬 26 日以 后報(bào)到的新進(jìn)人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。第八條 從業(yè)人員在工作中， 若遇職稱調(diào)動(dòng)、 提升，從變更之日起， 適用新職 等級(jí)薪金。第九條 兼任下級(jí)或同級(jí)主管者，視情形支給或不支給特別加給。第十條 較低級(jí)的員工代理較高級(jí)之職稱時(shí)， 仍按其原等級(jí)本薪支給， 但支領(lǐng) 代理職稱的職務(wù)加給。第十一條 有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國(guó)際企業(yè)雇員考勤管理制 中有關(guān)條款計(jì)算。第四章 員工薪金發(fā)放第十二條 從業(yè)人員的薪金訂為每月 5 日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外， 應(yīng)（ 我們一定會(huì)做的更好： ） 扣除薪金所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。第十三

5、條 從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章領(lǐng)取， 如有特殊原因， 不能親自 領(lǐng)取時(shí)，由部門(mén)主管代領(lǐng)。第十四條 領(lǐng)薪時(shí)，須將錢(qián)數(shù)點(diǎn)清，如有疑問(wèn)或錯(cuò)誤，應(yīng)盡快呈報(bào)主管求證， 以免日后發(fā)生糾紛。第十五條 退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給， 如遇有特殊 情況，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)。第十六條 員工應(yīng)對(duì)本身的薪金保密， 不得公開(kāi)談?wù)摚?否則降級(jí)處分。 第五章 員工晉升管理第十七條 從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：1效率晉升： 凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、 情況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績(jī)， 給予效率 晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級(jí)晉升三種。2定期晉升：每年 1月1日起為上年度考績(jī)辦理期， 每年 3月1日為晉級(jí)生 效日

6、，晉級(jí)依考績(jī)等次分別加級(jí)。3本公司特殊職務(wù)人員 （專員、 特助）其晉升等級(jí)最高不得超過(guò)本公司主管 之職等。4從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計(jì)記大過(guò)一次處分而未撤銷者， 次年內(nèi)不得晉升 職等。第五章 附則第十八條 “職薪等級(jí)表” 的金額及各項(xiàng)加給、 津貼， 可根據(jù)近期市場(chǎng)的物價(jià) 波動(dòng)及公司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整。第十九條 本制度經(jīng)董事會(huì)核準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。第 1 章總則第 1 條目的為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù) 并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。第 2 條適用范圍企業(yè)所有員工。第 3 條權(quán)責(zé)單位（1）人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止

7、等工作。（2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。第 2 章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)第 4 條社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)按照勞動(dòng)法及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、 工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第 5 條企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和 實(shí)施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。它居于多層次的養(yǎng)老保 險(xiǎn)體系中的第二層次，由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員 工共同承擔(dān)。（1）企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)資金來(lái)源的主要渠道 參保員工繳納的部分費(fèi)用。 公益金。 福利金或獎(jiǎng)勵(lì)基金。（2）企業(yè)與參保員工繳費(fèi)比例企業(yè)每月繳費(fèi)比例為參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

8、員工工資總額的XX%員工每月繳費(fèi)為其月工資總額的X %第 6 條各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼1）工作餐補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日X元，隨每月工資一同發(fā)放。（2）節(jié)假日補(bǔ)助每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助，正式員工每人 XXX 元。（3）其他補(bǔ)助 生日補(bǔ)助：正式員工生日時(shí)（以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn)），企業(yè)為員 工發(fā)放生日賀禮XXX元，并贈(zèng)送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。 結(jié)婚補(bǔ)助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮XXX元，正式 聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。第 7 條教育培訓(xùn)為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提 供相關(guān)

9、培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修和出國(guó)考察 等。第 8 條設(shè)施福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、 文體活動(dòng)等。第 9 條勞動(dòng)保護(hù)（ 1）因工作原因需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位， 企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護(hù)用品。（ 2）員工在崗時(shí)，必須穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退 休離開(kāi)企業(yè)時(shí)，須到人力資源部交還勞保用品。第 10 條各種休假（1）國(guó)家法定假日包括元旦（ 1天）、勞動(dòng)節(jié)（ 1 天）、國(guó)慶節(jié)（ 3天）、春節(jié)（ 3 天）、清明節(jié)（ 1 天）、端午節(jié)（ 1天）、中秋節(jié)（ 1天）。（2）帶薪年假員工為企業(yè)服務(wù)每滿1年可享受X天的帶薪年假

10、；每增1年相應(yīng)增1天，但 最多為XX天。（3）其他假日員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)假日 相關(guān)說(shuō)明 薪資支付標(biāo)準(zhǔn)婚嫁 符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)， 享受 3 天婚假。若是晚婚， 除享受?chē)?guó)家 規(guī)定的婚假外，增加晚婚假 7 天 全額發(fā)放員工的基本工資產(chǎn)假 女職工的產(chǎn)假有 90天，產(chǎn)前假 15天，產(chǎn)后假 75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn) 假 15天。多胞胎生育的， 每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15天 按相關(guān)法律規(guī)定和公 司政策執(zhí)行事假 必須員工本人親自處理時(shí)，方可請(qǐng)事假并填寫(xiě)請(qǐng)假單 扣除請(qǐng)假日 的全額工資病假 1 員工請(qǐng)病假，需填寫(xiě)請(qǐng)假單

11、2規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的病休證明 勞動(dòng)者本人所在崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的XX 煩定第 3 章員工福利管理第 11 條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報(bào)表， 交 付相關(guān)部門(mén)審核。第12條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦理， 支出金額超過(guò)XXX X元以上者需提交總經(jīng)理審核。公司員工福利制度第一章 總則第一條目的為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù) 并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。第二條 適用范圍企業(yè)所有員工。第三條 權(quán)責(zé)單位（ 1 ）人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。（2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。第二章

12、 員工薪金類別公司所有從業(yè)人員的薪資結(jié)構(gòu) =本薪+績(jī)效考核+加班工資+各種福利津貼第四條本公司從業(yè)人員薪金含義如下：1本薪（基本月薪） 。2崗位工資：依據(jù)特殊崗位性質(zhì)制定。3. 績(jī)效考核： 凡本公司正式員工， 均需按規(guī)定進(jìn)行考核， 其辦法是參照績(jī)效 考核制度（上山型人員績(jī)效考核從工資里面提取 60%，平路型人員績(jī)效考核從工 資里面提取 40%，下山型人員績(jī)效考核從工資里面提取 20%）。4津貼：專業(yè)技能津貼、 機(jī)車(chē)津貼、 伙食津貼、 住房津貼、加班（勤）津貼、 電話補(bǔ)貼和其他津貼。5. 級(jí)別工資：按照從業(yè)人員工作業(yè)績(jī)以及工作能力制定。6獎(jiǎng)金：全勤獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、工齡獎(jiǎng)金、和其他獎(jiǎng)金。第五條 從

13、業(yè)員工薪金分項(xiàng)說(shuō)明如下：1本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級(jí)表”的規(guī)定核發(fā)。2職務(wù)加給：凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給。3技術(shù)加給（特別加給）：凡擔(dān)任技術(shù)部門(mén)或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員， 酌情支付技術(shù)加給（特別加給） 。4機(jī)車(chē)津貼：凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車(chē)者，均發(fā)給機(jī)車(chē)津貼。5伙食津貼：凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼，每人每天16 元。6. 住房津貼： 凡公司未提供住宿者， 均享有公司發(fā)放的住房津貼， 住房津貼 按照職位等級(jí)發(fā)放， 基層員工每人每月補(bǔ)貼 150元，中層管理人員 （經(jīng)理及以下） 每人每月補(bǔ)貼 300 元，高層管理人員經(jīng)上級(jí)核準(zhǔn)報(bào)銷。7加班津貼（加勤津

14、貼） ：凡公司員工（主要為車(chē)間生產(chǎn)人員）由于公司生 產(chǎn)需要，要求倒班上夜班的，均可享受公司發(fā)放加班費(fèi)以外的夜班加班津貼，一 晚上補(bǔ)貼 10 元。8. 電話補(bǔ)貼：中層管理人員（主管經(jīng)理）每人每月補(bǔ)貼電話費(fèi)50元高層管理人員（副總總經(jīng)理）每人每月補(bǔ)貼電話費(fèi) 200元（以實(shí)際為準(zhǔn)， 不能超過(guò) 200/月）；董事長(zhǎng)首席技術(shù)官每人每月補(bǔ)貼電話費(fèi) 400元（以實(shí)際為 準(zhǔn)，不能超過(guò) 400/月）其他職員含以上高級(jí)管理人員統(tǒng)一申請(qǐng)公司每月補(bǔ)助 5元的短號(hào)（短號(hào)接聽(tīng) 免費(fèi)，打出， 5元每月），但已經(jīng)有補(bǔ)貼的中高層管理人員不會(huì)再增加 5元補(bǔ)助。 另外，業(yè)務(wù)是特殊群體電話費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷！也必須要增加短號(hào)。公司內(nèi)部所有職

15、員必須使用短號(hào)來(lái)進(jìn)行溝通！9其他津貼：凡上述各項(xiàng)本薪、獎(jiǎng)金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單 位主管會(huì)同人事單位商定支付。10全勤獎(jiǎng)金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無(wú)請(qǐng)假、曠工、遲到、早退 記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金 100元。11年終獎(jiǎng)金：凡本公司員工，年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司利潤(rùn)情況及員工 年度考績(jī)等級(jí)核給，其辦法另行規(guī)定。12. 工齡獎(jiǎng)金：凡本公司員工，在公司工作滿一年，均享有公司的工齡獎(jiǎng)金。 工作滿一年，每月可享受工齡獎(jiǎng)金 50 元；工作滿兩年，每月可享受工齡獎(jiǎng)金 100 元，以此類推。13其他獎(jiǎng)金：包括個(gè)人獎(jiǎng)金、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金，均由 董事會(huì)支付。第三章 員工薪金管理

16、第六條 從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)間為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日， 對(duì)于新任用及 辭職的員工，當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。第七條 從業(yè)人員在工作中， 若遇職稱調(diào)動(dòng)、 提升，從變更之日起， 適用新職 等級(jí)薪金。第八條 兼任下級(jí)或同級(jí)主管者，視情形支給或不支給特別加給。第九條 較低級(jí)的員工代理較高級(jí)之職稱時(shí)， 仍按其原等級(jí)本薪支給， 但支領(lǐng) 代理職稱的職務(wù)加給。第十條 有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國(guó)際企業(yè)雇員考勤管理制中 有關(guān)條款計(jì)算。第四章 員工薪金發(fā)放第十一條 從業(yè)人員的薪金訂為每月 15 日發(fā)給上月份的薪金（公司每月薪資 核算周期為：上月 26 號(hào)至本月的 25號(hào)），除另有規(guī)定外

17、，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。第十二條 從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章領(lǐng)取， 如有特殊原因， 不能親自 領(lǐng)取時(shí)，由部門(mén)主管代領(lǐng)第十三條 領(lǐng)薪時(shí)，一律由財(cái)務(wù)部打到工資卡上， 特殊情況的可以直接領(lǐng)現(xiàn)金， 領(lǐng)現(xiàn)金時(shí)須將錢(qián)數(shù)點(diǎn)清，如有疑問(wèn)或錯(cuò)誤，應(yīng)盡快呈報(bào)主管求證，以 免日后發(fā)生糾紛。第十四條 離職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)， 經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后在離職日 當(dāng)天核發(fā)。第五章 員工晉升管理第十五條 從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：1. 效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績(jī)，給予效率 晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級(jí)晉升三種。2. 定期晉升：每年進(jìn)行一次考核晉升，每年的 6月份，根據(jù)

18、考績(jī)結(jié)果等次分 別加級(jí)，主要為薪資等級(jí)晉升。3. 績(jī)效晉升：每月對(duì)公司所有人員的工作業(yè)績(jī)和行為品行進(jìn)行考核，業(yè)績(jī)和 品行指標(biāo)已超過(guò)本崗位的工作要求，公司將給與其免考試的晉升機(jī)會(huì)（具體情況 參照公司績(jī)效管理制度）4. 本公司特殊職務(wù)人員（專員、特助）其晉升等級(jí)最高不得超過(guò)本公司主管 之職等。4從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受記大過(guò)一次處分或者累計(jì)記小過(guò)處分超過(guò)三次 （包 括三次）者，該年內(nèi)不得晉升職等。5. 其他情況根據(jù)公司相關(guān)情況而定第六章 福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)第十六條社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)按照勞動(dòng)法及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、 工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體情況根據(jù)當(dāng)?shù)卣叨ā５谑邨l

19、各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼1. 節(jié)假日補(bǔ)助：每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，公司為職員發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助， 正式員工每人 200 元。2. 生日補(bǔ)助：正式員工生日時(shí)（以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn)） ，企業(yè)為 員工發(fā)放生日禮品（每月生日的所有員工在當(dāng)月 15 號(hào)由人事部統(tǒng)一發(fā)放生日禮 物）。3. 結(jié)婚補(bǔ)助：企業(yè)正式職員滿一年及以上者，給付相應(yīng)的結(jié)婚賀禮。第十八條 教育培訓(xùn)為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提 供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修和出國(guó)考察 等。第十九條 勞動(dòng)保護(hù)（ 1）因工作原因需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位， 企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護(hù)用品。（2）員工

20、在崗時(shí)，必須穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退 休離開(kāi)企業(yè)時(shí)，須到人力資源部交還勞保用品。第二十條 各種休假1. 國(guó)家法定假日包括元旦（ 1天）、勞動(dòng)節(jié)（ 1 天）、國(guó)慶節(jié)（ 3天）、春節(jié)（ 3 天）、清明節(jié)（ 1 天）、端午節(jié)（ 1天）、中秋節(jié)（ 1天）。2. 帶薪年假員工累計(jì)工作（從入職公司工作之日起計(jì)算）已滿 1 年不滿 5 年者休年假 5 天，已滿 5 年不滿 10年者休年假 10 天， 10年以上的休年假 15天。3. 其他假日員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)公司考勤管理制度第七章 附則第二十一條 “職薪等級(jí)表” 的金額及各項(xiàng)加給、 津貼， 可根據(jù)近期市場(chǎng)

21、的物 價(jià)波動(dòng)及公司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整。第二十二條本制度經(jīng)董事會(huì)核準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。公司員工福利制度第 1 章總則第 1 條目的為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù) 并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。第 2 條適用范圍企業(yè)所有員工。第 3 條權(quán)責(zé)單位（1）人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。（2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。第 2 章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)第 4 條社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)按照勞動(dòng)法及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、 工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第 5 條各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼（1）工作餐補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人

22、每日X元，隨每月工資一同發(fā)放。（2）節(jié)假日補(bǔ)助每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助，正式員工每人 XXX 元。（3）住房補(bǔ)助（4）其他補(bǔ)助 生日補(bǔ)助：正式員工生日時(shí)（以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn)），企業(yè)為員 工發(fā)放生日賀禮XXX元，并贈(zèng)送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。 結(jié)婚補(bǔ)助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮XXX元，正式 聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。第 6 條教育培訓(xùn)為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、 短脫產(chǎn)培訓(xùn)、 公費(fèi)進(jìn)修和出國(guó)考察等。 第 7 條設(shè)施福利 旨

23、在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動(dòng)等。第 8 條各種休假（1）享受?chē)?guó)家法定假日包括元旦（ 1天）、勞動(dòng)節(jié)（ 1 天）、國(guó)慶節(jié)（ 3天）、春節(jié)（ 3 天）、清明節(jié)（ 1天）、端午節(jié)（ 1 天）、中秋節(jié)（ 1 天）。教師節(jié)（2）享受帶薪年假 員工為企業(yè)服務(wù)每滿 1 年可享受 7 天的帶薪年假；每增 1年相應(yīng)增加，但最 多為 30 天。（3）其他假日 員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。 員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)假日 相關(guān)說(shuō)明 薪資支付標(biāo)準(zhǔn)婚嫁 符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受 3 天婚假。若是晚婚，享受 15 天婚假

24、 全額發(fā)放員工的基本工資產(chǎn)假 女職工的產(chǎn)假有 90 天，產(chǎn)前假 15 天，產(chǎn)后假 75 天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。多胞胎生育的， 每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天 按相關(guān)法律規(guī)定和公 司政策執(zhí)行事假 必須員工本人親自處理時(shí)，方可請(qǐng)事假并填寫(xiě)請(qǐng)假單 扣除請(qǐng)假日的全額工資病假 1 員工請(qǐng)病假，需填寫(xiě)請(qǐng)假單2規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的病休證明 勞動(dòng)者本人所在崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的XX 煩定福利類型 企業(yè)的福利在實(shí)際操作上種類很多。 一般把各種福利歸為四類， 即 公共福利、個(gè)人福利、組織內(nèi)公共福利和生活福利。公共福利公共福利指由政府支持或提供、由國(guó)家法律或政府政策加以保障的福利。包 括法定假期、法定的福利項(xiàng)目

25、，如醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、傷殘保險(xiǎn)、 女員工的特殊福利及關(guān)于計(jì)劃生育方面的福利，等等。個(gè)人福利指由組織提供與員工選擇相結(jié)合的福利項(xiàng)目。包括養(yǎng)老金、互助儲(chǔ)蓄、辭退 金、住房津貼、交通費(fèi)、工作餐、海外津貼、人壽保險(xiǎn)，等等。組織內(nèi)公共福利指完全由組織提供的全體員工中某一群體均可享受或有機(jī)會(huì)享受的福利項(xiàng) 目。包括病假、事假、工作間休息、集體旅游、組織自己認(rèn)可的民間與國(guó)家的節(jié) 目，如青年節(jié)、婦女節(jié)、中秋節(jié)、圣誕節(jié)等。生活福利指組織為員工提供的生活方式專項(xiàng)福利項(xiàng)目。包括為員工提供法律服務(wù)、心理咨詢、貸款擔(dān)保、托兒所、子女教育費(fèi)等。重慶 xxxx 有限公司員工福利制度一、為配合公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，建立

26、具有競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力的福利體系，體現(xiàn) 公司的人文關(guān)懷，制定本制度。二、本制度適用于全體正式員工。三、基本社會(huì)保險(xiǎn)。1、員工轉(zhuǎn)正之后，公司為其辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)。包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、 失 業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。2、各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)由公司和員工本人雙方共同承擔(dān)、 共同繳納。 繳納標(biāo)準(zhǔn) 不 低于重慶市平均社保標(biāo)準(zhǔn)。四、年休假。1、公司全體員工連續(xù)工作超過(guò) 1 年，每年可享受帶薪休年假 5 天；每增加一 年工齡，年休假遞增一天。2、年休假不可跨年。五、婚、喪慰問(wèn)金。1、員工結(jié)婚，公司給予每個(gè)新婚家庭 500 元賀金。2、員工直系親屬去世，公司給予慰問(wèn)金 500 元。六、生活補(bǔ)貼。餐費(fèi)補(bǔ)貼。公司

27、為員工提供午餐支費(fèi)，由公司行政后勤部統(tǒng)一安排。七、節(jié)日補(bǔ)助。三八婦女節(jié)，公司發(fā)放每位女員工 100 元節(jié)日禮金。八，生日賀禮員工生日，公司發(fā)放 200 元節(jié)日禮金。永康市華業(yè)模具有限公司員工福利制度為保障員工利益，增強(qiáng)公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，結(jié)合公司的特 點(diǎn)及實(shí)際情況，特制定本員工福利制度 。總則第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬， 是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對(duì) 企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。第二條本制度所列福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。第一章福利待遇的種類第三條公司提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)

28、定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè) 自身?xiàng)l件設(shè)臵的福利待遇。第四條按照國(guó)家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：（ 一 ） 養(yǎng)老保險(xiǎn)（二）基本醫(yī)療保險(xiǎn)（三）失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)第五條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)和基金上交政府有關(guān)部門(mén)，并記入個(gè)人養(yǎng) 老保險(xiǎn)手冊(cè)和個(gè)人住房基金磁卡。第六條企業(yè)設(shè)臵的其他福利待遇包括：（ 一 ） 補(bǔ)貼福利（二）休假福利（三）退休福利（四）培訓(xùn)福利（ 五 ） 設(shè)施福利第二章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)第 七條養(yǎng)老保險(xiǎn)： 按浙江省的有關(guān)政策和規(guī)定， 公司每月為員工支付養(yǎng)老保 險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為 20%。另外，個(gè)人需繳納 6%，且這一比例每?jī)赡晏岣咭粋€(gè)百分點(diǎn)，直至達(dá)到 8%第

29、八條失業(yè)保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付失業(yè)保險(xiǎn)， 其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資， 繳納比例為 2%；另外，個(gè)人需繳納 1%；農(nóng) 民合同制工人本人不享受失業(yè)保險(xiǎn)。第九條工傷保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險(xiǎn)， 其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資， 繳納比例為 1%；另外，個(gè)人需繳納 0.5%； 特殊崗位的繳納比例安國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為12%；另外，個(gè)人需繳納 4%；第十一條公司提供的補(bǔ)貼福利包括：(1) 獨(dú)生子女補(bǔ)貼：(2) 高溫降暑費(fèi)：(

30、3) 勞動(dòng)保護(hù)物品(4) 公司規(guī)定的其他補(bǔ)貼。第十二條休假福利：(1) 婚假：適齡員工婚假 3天，符合國(guó)家規(guī)定晚婚條件 (男 25歲、女 23歲) 的員工婚假 10 天；(2) 產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假 90 天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假 105天，男員工護(hù)產(chǎn)假 7 天， 可合并使用。懷孕職工不滿四個(gè)月流產(chǎn)的 (含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)。下同 ) ，給予 15-30 天產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予 42 天產(chǎn)假。 (均需提供正規(guī)醫(yī)務(wù)部 門(mén)的診斷證明。 )(3) 哺乳假：女職工產(chǎn)假期滿后， 如果上班有困難， 經(jīng)本人申請(qǐng)，企管部批準(zhǔn)， 可給予哺乳假，最長(zhǎng)不超過(guò) 270 天；(4) 探親假：未婚員工父母家住外地或夫

31、妻兩地分居員工， 每年享受一次探親 假，假期 20天(包括住返路程 ) 。已婚員工的父母家住外地， 每四年享受一次探親 假。(5) 喪假：?jiǎn)T工直系親屬 ( 父母、配偶、兒女 ) 亡故，喪假 3 天。(6) 工傷假：工作時(shí)間內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請(qǐng)，并經(jīng)所屬部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政部備 案。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的，其后果原則上由個(gè)人 自負(fù)。第十三條教育培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由企管部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組 織實(shí)施，以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。教育培訓(xùn)福利包括：?jiǎn)T工在職或短期脫

32、產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi) 進(jìn)修等。具體規(guī)定見(jiàn)公司培訓(xùn)管理制度 。第十四條設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道 德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括創(chuàng)建文化、娛樂(lè)場(chǎng)所，組織旅游，開(kāi)展文體活動(dòng)等。 具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況設(shè)定。第三章福利待遇的給付第十五條統(tǒng)籌保險(xiǎn)、 基金由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納， 個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除；第十六條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)；第十七條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司考勤和勞動(dòng)紀(jì)律管理制 度的規(guī)定執(zhí)行。第四章附則第十八條本制度由企管部制定并負(fù)責(zé)解釋。第十九條本制度報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。本制度自頒布之日起施行。關(guān)于公司員工福利制度 - 副本服裝公

33、司員工福利制度公司員工福利管理制度公司員工福利管理制度公司員工福利管理制度頂部公司員工管理制度為樹(shù)立公司整體形象，加強(qiáng)公司的管理行為，造就和培養(yǎng)一支紀(jì)律嚴(yán)明、素 質(zhì)過(guò)硬的員工隊(duì)伍，促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展、特制訂本制度。本制度使用于公司全體員工第一條入職與離職管理制度1、所有入職員工必須面試， 有歸口部門(mén)負(fù)責(zé)， 面試合格后須填寫(xiě) 員工入職 登記表并附身份證復(fù)印件報(bào)辦公室存檔，由辦公室統(tǒng)計(jì)人員名單報(bào)財(cái)務(wù)部，財(cái) 務(wù)部按照人員統(tǒng)計(jì)表發(fā)放工資。2、所有員工離職必須經(jīng)得主管負(fù)責(zé)人同意， 并簽字批準(zhǔn)， 方可填寫(xiě) 員工離 職登記表報(bào)財(cái)務(wù)部發(fā)放工資，否則不予結(jié)算。第二條 考勤管理1公司內(nèi)部考勤由各班組進(jìn)行

34、， 各班組長(zhǎng)為第一負(fù)責(zé)人， 每月發(fā)工資前上報(bào) 考勤記錄表，并在當(dāng)月 2 號(hào)前上報(bào)公司。2、員工請(qǐng)假（包括病假、事假、年休假、喪假、婚假、產(chǎn)假、探親假、農(nóng)忙 假等），經(jīng)班組長(zhǎng)批準(zhǔn)并簽批請(qǐng)假條后， 方可休假。 員工請(qǐng)假未能獲得批準(zhǔn)擅自休 假或未按照公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。3、員工因個(gè)人私事不能上班的， 應(yīng)由本人事先經(jīng)過(guò)班組長(zhǎng)同意， 確有客觀原 因來(lái)不及事先請(qǐng)假的，方可用手機(jī)發(fā)短信方式請(qǐng)假，員工患病或非因公負(fù)傷，應(yīng) 由本人向班組長(zhǎng)請(qǐng)假。4、員工農(nóng)忙假期為 10 天（含往返路程），需在請(qǐng)農(nóng)忙假前一周上報(bào)班組長(zhǎng)，并交接完自己的工作方可休假。休假結(jié)束后未到崗，礦工一天則扣 除一天的工資。5、員

35、工上班期間外出應(yīng)事先經(jīng)班組長(zhǎng)簽批請(qǐng)假條，未經(jīng)同意而擅自離崗的，2 小時(shí)內(nèi)以早退處理，半天以上將按曠工處理。6、公司每年春節(jié)過(guò)后召開(kāi)的開(kāi)工會(huì)議，公司員工必須準(zhǔn)時(shí)參加，否則罰款 500-1000 元人民幣。第三條 加班制度1、工作時(shí)間加班在晚上 12點(diǎn)后按小時(shí)來(lái)計(jì)算，超過(guò) 2 點(diǎn)之后按一個(gè)工作日 計(jì)算。2、再時(shí)加班不超過(guò)一小時(shí)的，最后全部統(tǒng)計(jì)相應(yīng)給一些工日。第四條 績(jī)效工資考核制度1、公司員工工資全部按照績(jī)效工資制度考核，其中cad、形象、安全占20%基本工資占 60%，施工進(jìn)度占 20%。第五條 工作制度1、員工在施工過(guò)程中不得半途辭職， 若提前離開(kāi)， 則工資由公司在年底統(tǒng)一 發(fā)放，并在總工資中

36、扣除一半。2、在工作日 10 天之內(nèi)離開(kāi)的人員工資一分不發(fā)。工作 15天之內(nèi)工資按 10 天發(fā)，工作一個(gè)月內(nèi)工資按 15 天發(fā)。若家里有事請(qǐng)假離開(kāi)者，工資年底結(jié)算。3、上班時(shí)間根據(jù)冬夏季節(jié)土建施工時(shí)間來(lái)確定每天的上班時(shí)間。 每天必須提 前十分鐘到現(xiàn)場(chǎng)聽(tīng)候班組長(zhǎng)安排當(dāng)日的工作。若遲到早退者扣除當(dāng)日的工作日一 半的工資。4、公司上班時(shí)間統(tǒng)一穿戴工作服， 男士服裝由公司統(tǒng)一制作， 女士工作服必 須是正裝，可以自行定做，也可以由公司統(tǒng)一制作，男女士定制工作服的費(fèi)用由 自己承擔(dān)，如果中途離職，公司將不再扣除工作服費(fèi)用。5、公司分包出去的工程， 所有承包施工人員在工作時(shí)間內(nèi)服裝必須統(tǒng)一， 服 裝費(fèi)用由承包

37、人自己承擔(dān)。6、項(xiàng)目部所有人員每月休息三天。第六條 獎(jiǎng)罰制度1、遲到、早退或無(wú)故擅離崗位一次，罰款 50 元。2、合同期內(nèi)違紀(jì) 5 次者，由公司確定是否解除合同。3、有事請(qǐng)假，不得超過(guò)三天，超過(guò)一天者扣除三天工資，請(qǐng)假超過(guò)三天者， 需上報(bào)公司準(zhǔn)假。4、工地上嚴(yán)禁打架斗毆，如若發(fā)現(xiàn)，不論對(duì)方有理無(wú)理均罰款1000 元以示警告，情節(jié)嚴(yán)重影響惡劣者，上報(bào)公司做開(kāi)除決定。5、工作時(shí)間若發(fā)現(xiàn)嬉戲打鬧、說(shuō)閑話者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)天工日并罰款300元，情節(jié)嚴(yán)重影響惡劣者，上報(bào)公司做開(kāi)除工地決定。6、工作時(shí)統(tǒng)一穿戴工作服， 保持工作服整潔、 干凈， 如若發(fā)現(xiàn)有損公司形象 者，罰款 200 元。7、正確佩戴安全帽

38、，不佩戴安全帽經(jīng)公司發(fā)現(xiàn)拍照者，罰款50 元，為公司樹(shù)立精神文明施工形象者，上報(bào)公司獎(jiǎng)勵(lì) 200 元。8、施工中節(jié)約使用材料， 合理安排人員者， 質(zhì)量進(jìn)度優(yōu)先班組， 上報(bào)公司獎(jiǎng) 勵(lì) 200 元。9、對(duì)樓上遺留材料視而不撿者，如若發(fā)現(xiàn)罰款 20 元。10、在施工過(guò)程中，對(duì)成本控制提出合理化建議者，經(jīng)論證合理，公司視情 況給予獎(jiǎng)勵(lì)，并通報(bào)表?yè)P(yáng)。第七條 員工宿舍管理1、未經(jīng)許可，員工宿舍不得留宿他人，違者清理出宿舍并罰款50 元。2、室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品，違者沒(méi)收危險(xiǎn)及違禁物品并罰款 100 元。3、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁亂接線路， 每天上班前必須斷開(kāi)所有電器的電源線路， 保持高 度防火意識(shí)，發(fā)現(xiàn)火

39、災(zāi)及時(shí)上報(bào)。4、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁酗酒、大聲喧嘩、賭博。5、嚴(yán)禁將垃圾等雜物投入下水道或?qū)⒗映龃巴狻?、愛(ài)護(hù)公司財(cái)務(wù)，節(jié)約能源，不在磚墻上亂寫(xiě)亂畫(huà)，員工物品擺放整齊，保 持房間干凈整潔。7、自覺(jué)愛(ài)護(hù)宿舍的一切設(shè)施及房屋布局。 若房間內(nèi)物品有所損壞， 將照價(jià)賠 償、并追究責(zé)任。8、嚴(yán)禁將公司物品帶回宿舍使用， 公司隨時(shí)抽查員工床鋪、 衣箱物件。 若發(fā) 現(xiàn)公司物品，將罰款處理，重者將無(wú)薪解雇。9、未經(jīng)同意不得私用別人物品，以免造成誤會(huì)引起糾紛，偷盜他人財(cái)物者， 將受到開(kāi)除并送公安局處理。10、各員工應(yīng)該養(yǎng)成良好的社會(huì)公德和衛(wèi)生習(xí)慣，自覺(jué)維護(hù)宿舍安全，搞好 室內(nèi)衛(wèi)生，按值日表輪流打掃衛(wèi)生以保持良好宿舍環(huán)

40、境，如未按照值班表進(jìn)行清 潔的人員，每次罰款 20 元。11、員工統(tǒng)一安排房間床位，離職人員必須在離職 3 天之內(nèi)搬出宿舍，不得 借故拖延， 3 日之后拖延一天罰款 100元。員工管理制度為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng) 濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，制定本管理大綱。一、公司形象1. 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確 地介紹公司情況。2. 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答。3. 在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。4. 遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間辦

41、公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。5. 員工在接聽(tīng)電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，必須時(shí)刻注重 公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。6. 員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌，注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間 的著裝及修飾須大方得體。二、員工考勤1. 員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。2. 工作時(shí)間： 周一至周五。休息為法定節(jié)假日。3. 上班時(shí)間：上午 9：0012：00；下午 13:30 17：00。4. 遲到： 9：10未到者一律按遲到處罰。當(dāng)日在 12 點(diǎn)之前到公司者，扣除 半天工資。在 12 點(diǎn)之后到公司者，扣除當(dāng)天工資。罰金每月工資結(jié)算時(shí)扣除。5. 請(qǐng)假：事假需提前一天向主管經(jīng)理提

42、出申請(qǐng)，并填寫(xiě)【請(qǐng)假申請(qǐng)單】 ，經(jīng) 批準(zhǔn)后方可休息。（每月 1 天帶薪休息）；員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)病 假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。 （每月 1天帶薪休息）；其他請(qǐng)假（如婚假等）享有國(guó)家 法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利。6. 請(qǐng)假內(nèi)的薪酬，依下列規(guī)定支給： ?請(qǐng)假未超過(guò)規(guī)定天數(shù)或經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)請(qǐng) 假時(shí)間者，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪酬照發(fā)。 ?逾期過(guò)后，無(wú)故不到公司， 又未告知考勤人 員和所屬團(tuán)隊(duì)經(jīng)理者，扣除當(dāng)月當(dāng)日工資，扣除工資=逾期天數(shù)X當(dāng)日工資。7. 曠工：早上 10：00 之前無(wú)故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團(tuán)隊(duì)經(jīng) 理者，按曠工處理，每次罰金 100 元。當(dāng)月累計(jì)曠工超過(guò)三次者，無(wú)基本工資。 罰金每

43、月工資結(jié)算時(shí)扣除。8. 參考員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)示后方可離開(kāi)公 司。9. 公司不提倡員工加班， 鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。 如公司 要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資或安排調(diào)休。加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：為 20 元/ 小時(shí)；調(diào)休： 累計(jì)加班時(shí)間 10 小時(shí)可調(diào)休一天。10. 每月 10日為工資發(fā)放日。三、薪酬績(jī)效與晉升1. 薪酬計(jì)算：基本工資 +話費(fèi)補(bǔ)貼+工齡工資+車(chē)輛使用補(bǔ)貼 +績(jī)效工資經(jīng)理基本工資：部門(mén)員工基本工資：2. 績(jī)效工資計(jì)算：參考公司管理制度，以每月實(shí)際績(jī)效為準(zhǔn)。3. 公司以任人唯賢、唯能、唯績(jī)?yōu)樵瓌t，個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步對(duì)于公司是很重 要的，因?yàn)楣镜奈磥?lái)取決于每一

44、位員工的成功。公司鼓勵(lì)員工努力工作，為工 作勤奮、業(yè)績(jī)突出者提供晉升機(jī)會(huì)。四、衛(wèi)生規(guī)范1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。2、員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生， 每個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)一個(gè)月的值日工作 （詳見(jiàn) 值日表）。3、員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。4、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，個(gè)人工作區(qū)內(nèi)設(shè)施自己負(fù)責(zé)關(guān) 閉，最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈等應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。5、要愛(ài)護(hù)辦公區(qū)域的花木。五、工作要求1. 員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。2. 不得無(wú)故缺席部門(mén)的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。3. 員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、

45、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。4. 員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料 和辦公用品。5. 員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)，如 發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司安排修理。六、保密規(guī)定1員工入職后需與公司簽訂保密協(xié)議。2. 員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。3. 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及 口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。4. 任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。5. 員工及管理人員均不可向外泄露公司

46、發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重 要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追 究其法律責(zé)任。六、人員管理1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理反映，聽(tīng)取意見(jiàn)。4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)部門(mén)經(jīng)理同意。5、員工不服從上級(jí)指揮， 目無(wú)領(lǐng)導(dǎo)， 頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常 運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助， 努力協(xié)調(diào)好各部門(mén)的關(guān)系， 鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍， 時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。

47、7、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力七、物品管理1辦公用品的日常管理由綜合部專門(mén)人員負(fù)責(zé)定期購(gòu)買(mǎi)， 并分配到各部門(mén)（清 單詳見(jiàn)后附表格），超出配額之外的物品填寫(xiě)領(lǐng)用登記表。3若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫(xiě)【購(gòu)物申請(qǐng)單】后，交由專門(mén)負(fù)責(zé)人， 經(jīng)綜合部審批同意后，方可購(gòu)置。4新進(jìn)人員到職時(shí)由各部門(mén)統(tǒng)一配發(fā)辦公物品。八、電腦管理1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。 下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。3、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤(pán)上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。4、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。5、公司及各部門(mén)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)， 每周備

48、份一次； 重要數(shù)據(jù)由使用者本人向綜合 部申請(qǐng)做備份。6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤(pán)、軟盤(pán)不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。九、獎(jiǎng)懲辦法1、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表?yè)P(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；3、有下列事跡的員工， 在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上， 經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究， 給予相應(yīng) 的獎(jiǎng)勵(lì)：a積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；b、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功 者。4、下列事由的員工， 在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上， 經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究， 給予相應(yīng)的 懲罰：a違反國(guó)家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)

49、損失和不良影響的；b、泄露公司經(jīng)營(yíng)管理秘密的；c、私自把公司客戶介紹他人的。5、公司將設(shè)立年終全勤獎(jiǎng)（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假） ，獎(jiǎng)金為 1000 元, 于年終考評(píng)后一次性發(fā)放（以每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù)） 。6、在公司服務(wù)滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期 需提前和公司協(xié)商， 以不耽誤工作為前提， 得到許可后方可休假） 及 2014元的一 次性旅游補(bǔ)貼。7、在公司服務(wù)滿五年（不含五年）的員工將給予 300元/ 月的住房補(bǔ)貼，發(fā) 放辦法從第六年度合同期開(kāi)始，本年度合同期滿時(shí)一次性發(fā)放；無(wú)論何種情況， 未履行滿從第六年度開(kāi)始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項(xiàng)福利補(bǔ)貼。十、

50、 經(jīng)費(fèi)管理1、因外出購(gòu)物或出差需向公司借用備用金時(shí)， 應(yīng)首先填寫(xiě)公司【借款申請(qǐng)單】， 交主管經(jīng)理核準(zhǔn)、審批簽字同意后方可借款；借款后必須在一周內(nèi)報(bào)銷銷帳（出 差人員在回公司上班一周內(nèi)） ；借款未沖平者，不允許再次借款。2、員工報(bào)銷已發(fā)生費(fèi)用，首先填寫(xiě)公司【支出憑證】或【支出報(bào)銷單】 ；主 管經(jīng)理簽字后， 到借款處填入【借款申請(qǐng)單】 中的報(bào)銷日期， 方算完成報(bào)銷手續(xù)。 十一、 出差細(xì)則1、員工出差前應(yīng)填寫(xiě)【出差申請(qǐng)表】 ，主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續(xù)。 出差期限由主管經(jīng)理視情況需要，事前予以核定。2、出差途中除因病、遇意外災(zāi)害或工作實(shí)際需要經(jīng)請(qǐng)示主管經(jīng)理批準(zhǔn)延時(shí)外， 不得因私事或借故延長(zhǎng)出差時(shí)

51、間， 否則除不予報(bào)銷旅差費(fèi)外， 并依情節(jié)輕重論處。3、出差費(fèi)用的報(bào)銷：交通費(fèi)：實(shí)報(bào)實(shí)銷。住宿費(fèi)：總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷。其他員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為：元 / 天/人為基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷?；锸迟M(fèi)：總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷。其他員工伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：元 /天/ 人基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷。出差補(bǔ)助：元 /天/ 人。4. 交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ)。5. 出差途中，如出現(xiàn)接待費(fèi)用，先請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)同意后方可執(zhí)行。費(fèi)用額 度由領(lǐng)導(dǎo)批示定額，定額外？6. 出差回來(lái)后一周內(nèi)填報(bào)【出差費(fèi)用結(jié)算單】 ，辦理報(bào)銷手續(xù)。7. 員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提供發(fā)票，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)之事，除 將所領(lǐng)追回外，并視情節(jié)之輕

52、重，酌予懲處。十二、新員工入職及培訓(xùn)1新員工入職1）. 辦理入職手續(xù)，建立員工檔案。2） .員工入職后三個(gè)月為試用期，試用期滿之后辦理五險(xiǎn)。1新員工入職后培訓(xùn)a公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團(tuán)隊(duì)品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范 等）； b 、公司規(guī)章制度c、新老員工認(rèn)識(shí)；d、辦公設(shè)備的使用；e、指引工作地點(diǎn)區(qū)域設(shè)施（洗手間、就餐處、乘車(chē)處等）。十三、名片管理辦法1總則 ：為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強(qiáng)化對(duì)外公關(guān)形象的塑造，特制定本 辦法。2名片格式 ：公司名片格式統(tǒng)一化，由公司綜合部依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計(jì)。3. 名片印制程序a. 根據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)；b. 主管經(jīng)理批準(zhǔn)

53、后會(huì)通知綜合部；c. 綜合部負(fù)責(zé)對(duì)外印制名片的印刷業(yè)務(wù)，印制完畢后發(fā)給當(dāng)事人4. 名片使用a. 名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。b. 任何部門(mén)或個(gè)人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準(zhǔn)的名片。c. 員工與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系后，嚴(yán)禁再使用公司原有的名牌從事任何活 動(dòng)，如若發(fā)現(xiàn)，公司將追究其責(zé)任，并予以支付人民幣壹拾萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)， 同時(shí)對(duì)于造成甲方任何重大損失者，甲方保留以估算的損失額向有關(guān)機(jī)構(gòu)提起訴 訟的權(quán)利。以上管理制度為暫定審核版，未盡事宜，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)給予意見(jiàn)和建議綜合部2014年 4月 2 日公司員工管理制度第一章總則為培養(yǎng)員工的責(zé)任心、忠心、愛(ài)心，提升員工的凝聚力、

54、向心力，提高工作 效率，增強(qiáng)公司社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本制度。第一條 要有責(zé)任意識(shí)， 勇于擔(dān)當(dāng)， 工作上不相互推諉， 不借故逃避責(zé)任， 不 避重就輕，不虎頭蛇尾，全力以赴做好自己的本職工作，能夠承受一定的工作壓 力。第二條 要遵守公司約法三章： 不輕言放棄，不說(shuō)公司壞話， 不惡意貶低對(duì)手。第三條 員工之間要互敬互愛(ài)、齊心協(xié)力、團(tuán)結(jié)友善、互相幫助、協(xié)調(diào)配合， 生活上互相關(guān)心照顧。關(guān)心和愛(ài)護(hù)其他員工的身體健康。第四條 員工要服從領(lǐng)導(dǎo)，提出意見(jiàn)或建議要態(tài)度中肯，不惡意頂撞上級(jí)，第五條 上班不遲到，不早退，不曠工；在崗期間不嬉笑打鬧、睡覺(jué)。第六條 愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，保持工作環(huán)境衛(wèi)生清潔第七條

55、不在上班時(shí)間瀏覽與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)， 看電影， 聽(tīng)音樂(lè)，以及做其他 私事。辦公地點(diǎn)不得自帶、使用耳麥等聽(tīng)音設(shè)備，如有違犯，每發(fā)生一次，扣當(dāng) 事人當(dāng)月全額基本工資。第八條 員工不得對(duì)外泄露公司的工作機(jī)密、 工作方向、客戶情況、 網(wǎng)站后臺(tái) 用戶名與密碼、服務(wù)器登錄密碼，如有違犯，立即辭退。第九條 員工有義務(wù)制止和謝絕外來(lái)人員動(dòng)用公司內(nèi)部的信息技術(shù)、設(shè)備設(shè) 施，為防止外來(lái)計(jì)算機(jī)病毒入侵公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤(pán)、軟盤(pán)， 不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書(shū)籍、光盤(pán)、軟件非經(jīng)登記和同意批 準(zhǔn)，任何員工不得出借，不得帶出公司辦公地點(diǎn)。第十條 員工對(duì)待客戶應(yīng)該禮貌、熱情、周到、不卑不亢，處處為客

56、戶著想， 對(duì)客戶所提的問(wèn)題應(yīng)該耐心解釋。為了保持公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝 整齊，舉止文明，不做有損公司形象的事情。第十一條 員工應(yīng)熱愛(ài)自己所從事的事業(yè)， 要有拼搏敬業(yè)精神， 工作中要不斷 努力學(xué)習(xí)，積極開(kāi)拓進(jìn)取，不怕吃苦，努力學(xué)習(xí)新技術(shù)，不斷加強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)能 力。第二章員工考勤制度為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，公司特對(duì)員工考勤做如下規(guī)定。第十二條 公司上班時(shí)間為8:3012:00, 13:0017:00。第十四條 負(fù)責(zé)考勤管理的人員要嚴(yán)肅考勤紀(jì)律， 實(shí)事求是， 認(rèn)真負(fù)責(zé)， 不得 徇私舞弊、弄虛作假。每發(fā)生一次,扣考勤管理者 100元。第十五條 請(qǐng)事、病假必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。1、請(qǐng)假一天之內(nèi)須由部門(mén)主管批準(zhǔn)， 暫時(shí)沒(méi)有部門(mén)主管的由上一級(jí)批準(zhǔn)。 請(qǐng) 假超過(guò)一天需經(jīng)過(guò)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、員工請(qǐng)假必須辦理審批手續(xù)， 并交內(nèi)勤留存。 凡不經(jīng)批準(zhǔn)的一律按曠工處