勞動關(guān)系風(fēng)險控制一覽表

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上勞動關(guān)系風(fēng)險控制存在風(fēng)險相關(guān)法規(guī)防范措施一、簽約之前的法律風(fēng)險：1、勞動合同無效風(fēng)險勞動合同法第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第二十六條規(guī)定，以欺詐手段 使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動合同無效或者部分無效。1、入職之前，公司都應(yīng)該首先核實(shí)其身份信息，并保留其相關(guān)身份證明文件（復(fù)印件）、約定預(yù)留下固定的通訊地址（在正式簽署勞動合同后，單位亦應(yīng)注意與員工約定好相關(guān)固定通訊地址的確定），防止出現(xiàn)糾紛時員工拒簽收入一些法律文件。2、用工時存在的勞動合同法第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合

2、同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。1、 普通員工入職要求提供離職證明； 2、 可要高管職位入職時提供的離職證明內(nèi)包涵承諾未承擔(dān)競業(yè)限制的條款式，并向原單位進(jìn)行核實(shí)。二、簽約控制中的法律風(fēng)險： 1、不定立用工合同產(chǎn)生的賠償風(fēng)險勞動合同法第十條規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合 同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同1、 清

3、理員工合同，表冊清晰簽訂年限及次數(shù) 2、 建立先訂合同后用工的習(xí)慣，最遲必須在一個月內(nèi)訂立合同； 3、 勞動合同終止后，勞動者仍在用人單位繼續(xù)工作的，也應(yīng)當(dāng)在 一個月內(nèi)訂立合同； 4、 勞動者拒不簽訂勞動合同的，保留相關(guān)證據(jù)，比如向勞動者送 達(dá)簽訂合同通知書證據(jù)等，用人單位將不承擔(dān)法律風(fēng)險 5、 續(xù)簽工作必須在原合同到期前以下時間完成 ：高層：3個月；中層，財(cái)務(wù)：2個月；一般員工：1個月2、解聘可能出現(xiàn)的勞動糾紛勞動合同法第四條對規(guī)章制度以大篇幅進(jìn)行規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身

4、利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任1、解聘過程會出現(xiàn)的糾紛風(fēng)險，盡量在在規(guī)章制度中輻射全面2、公司將勞動紀(jì)律及公司的規(guī)章制度向勞動者闡明，并作出書面記錄（保留培訓(xùn)簽到記錄），員工手冊發(fā)放法（保留簽收記錄） 3、并保留職工代表大會或者全體職工討論、協(xié)商的書面證據(jù)，3、商業(yè)秘密失竊風(fēng)險公司在經(jīng)營過程中可能涉及到商業(yè)秘密的保護(hù)，會有要求員工離職后一 定期限內(nèi)禁止從事同業(yè)競爭。勞動

5、法規(guī)定,勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守企業(yè)商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。但是如果保密協(xié)議中沒有約定保密費(fèi)用,實(shí)際上也沒有支付保密費(fèi)用的,勞動者可以依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定使該約定歸于無效,而不能對勞動者產(chǎn)生約束力。同樣，競業(yè)禁止協(xié)議中最重要的也同樣是有關(guān)合理補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容,沒有約定補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)禁止協(xié)議是無效的。1、 重要崗位用工合同簽訂的同時簽訂保密協(xié)議 2、 財(cái)務(wù)崗位用工合同簽訂的同時簽訂擔(dān)保協(xié)議 3、 建議高管崗位用工合同簽訂的同時簽訂競業(yè)限制協(xié)議 4、 但協(xié)議如無對等補(bǔ)償條款，如果將來發(fā)生糾紛，也屬于無效協(xié) 議?？煽紤]在工資結(jié)構(gòu)中拆分出保密工資項(xiàng)。如無補(bǔ)償條款，此協(xié)議僅可起到威懾作用。 5、 關(guān)于兼職規(guī)

6、定，修訂員工手冊：非經(jīng)甲方同意，乙方不得 為自己或第三者經(jīng)營與甲方相同或相似之業(yè)務(wù)，乙方及其家屬也不得顯名或匿名投資于乙方之競爭對手，供應(yīng)商。乙方不得在甲方之外公司以任何形式兼職。4、工作時間標(biāo)準(zhǔn)勞動法規(guī)定，每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制是一切工時制度的標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)。用人單位可以實(shí)行其他工作和休息辦法,即不定時工時制和綜合計(jì)算工時制，但是前提條件必須是經(jīng)過經(jīng)勞動行政部門的批準(zhǔn)。1、勞動合同中統(tǒng)一約定40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制2、培訓(xùn)部上班考勤制度需要規(guī)范 3、關(guān)于加班，修訂員工手冊：甲方因工作需要可依法安排乙方輪班工作，乙方需服從安排。三、履約過程中的法律風(fēng)險控制：1、社保合法為員工繳納相關(guān)的社保費(fèi)用亦系

7、公司之法定義務(wù)，實(shí)踐中有單位與員工口頭約定以每月多發(fā)一定數(shù)額款項(xiàng)的方式來替代社保費(fèi)用的繳納，然一旦員工向勞動爭議仲裁委員會或法院以公司未繳納社保費(fèi)用為由申請勞動仲裁或訴訟，提出辭職并要求公司予以補(bǔ)繳的，公司將處于極為被動之境地。1、入職即購買社保 2、不批準(zhǔn)個人提出不買的申請2、關(guān)于勞動合同期限勞動合同法第十四條規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿 十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年

8、齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。本條意思很明確，在三種情形下，只有勞動者提出訂立固定期限勞動合同時才可不訂立無固定期限勞動合同，否則需每月支付兩倍工資。1、無固定期限勞動合同必須在原合同到期前提前3個月完成簽定。 2、增強(qiáng)證據(jù)意識，以書面形式向勞動者征詢需訂立哪種類型的合同，如勞動者同意訂立固定期限勞動合同或主動提出訂立固定期限 勞動合同的，用人單位一定要保留勞動者同意的書面證據(jù)，避免事后被勞動者利用而導(dǎo)致用工成本增加的風(fēng)險。 3、對崗位進(jìn)行評估分析，哪些崗位

9、可接受無固定期限合同。3、試用期約定勞動合同法第十九條第一款規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。1、建議公司考慮簽訂三年期用工合同，約定六個月試用期。四、處罰、解約過程中的法律風(fēng)險控制：1. 公司應(yīng)注意解除合同的程序要件是否合法根據(jù)勞動法 勞動合同法工會法的規(guī)定，用人單位單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工 會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。司法實(shí)踐中用人單位

10、未按法定 程序即單方面解除勞動合同的，往往會被要求重新按程序操作，與勞動者的勞動關(guān)系在此期間往往會被視為延續(xù)，公司可能須為此再向勞動者支付相應(yīng)的工資待遇。1、 成立工會 2、 完善制度訂定及公布的民主流程2、非過失性解除勞動合同方式勞動合同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿 后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。兩種解除方法分析1、兩種解除勞動方式經(jīng)濟(jì)成本相同：提前三十日以書面形式通知的，勞動合同三十日屆滿后解除，這三十日內(nèi)用人單位仍需支付工資，和額外支付一個月工資成本一樣；2、二者風(fēng)險不同：第一種方式下，三十日可發(fā)生很多事情，勞動者在這三十日內(nèi)仍存在工傷、患病、懷孕、意外傷害的風(fēng)險，有這些情形之一的，用人單位將不能解除勞動合同。第二種方式下，用人單位支付了一個月工資后可立即解除勞動合同，解除后不會再產(chǎn)生用工風(fēng)險。3、實(shí)踐中三種情形下解除勞動合同均需遵循其程序，比如不能勝任工作的，