創(chuàng)先爭優(yōu)破解難題活動工作制度

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上創(chuàng)先爭優(yōu)破解難題活動領導責任制度為切實加強全村創(chuàng)先爭優(yōu)破解難題活動的組織領導，形成領導有力，分工負責，齊抓共管、力求實效的工作格局，結合全村創(chuàng)先爭優(yōu)活動實際，特制定本制度。第一條 黨支部要成立創(chuàng)先爭優(yōu)破解難題活動領導及工作機構，充分發(fā)揮黨組織作用，做到創(chuàng)先爭優(yōu)破解難題活動與推動各項工作同安排、同檢查、同考核，努力實現(xiàn)破解難題活動與推進工作兩不誤、兩促進。第二條 黨支部主要負責同志要切實履行領導責任，村包村領導是開展創(chuàng)先爭優(yōu)破解難題活動第一責任人,支部書記是直接責任人，村委會主任是具體責任人的工作職責，形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局。第三條 創(chuàng)先爭優(yōu)破解難題活動開

2、展情況作為黨支部書記年度黨建工作述職的主要內容之一，作為年終考核評優(yōu)的主要依據(jù)之一。第四條 黨支部要按照關于在全縣黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)破解難題活動的實施意見安排，本著務實、高效、管用的原則，開展具體的工作指導。第五條 要加強對創(chuàng)先爭優(yōu)破解難題活動的指導，按照實施方案確定步驟，多方聯(lián)系克服困難，在規(guī)定時限內破解難題對不履行職責的相關責任人，要進行相應處理。創(chuàng)先爭優(yōu)破解難題活動督查指導制度為了監(jiān)督和指導創(chuàng)先爭優(yōu)破解難題活動相關工作，抓好公示難題的破解落實，特制定本工作制度。 一、工作內容 1、領導小組建設。及時指導成立破解難題領導小組，成立領導小組辦公室，協(xié)助配合領導干部開展創(chuàng)先爭

3、優(yōu)破解難題活動，督查指導進度。 3、加強效能建設。督查指導全體黨員參與破解活動，優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，解決實際問題使黨組織得到黨員、群眾擁護。 4、推進組織工作創(chuàng)新。指導開展組織工作信息、宣傳、調研，探索加強黨建工作新途徑。 二、工作職責主要履行指導、督查、協(xié)調、調研、反饋等職責，真正做到督查指導在一線，總結經(jīng)驗在一線，解決問題在一線，創(chuàng)造業(yè)績在一線，以好的作風和形象實行面對面地抓落實，推進全鄉(xiāng)基層黨建工作整體水平上臺階。 三、工作要求 為加強聯(lián)系，推進工作，分析破解難題工作情況；每月到開展督查、指導、調研不少于兩次，及時上報進度情況。 創(chuàng)先爭優(yōu)破解難題活動信息定期通報制 度 為加大創(chuàng)先爭優(yōu)破解難

4、題活動的宣傳力度，全面快捷的反映我村基層黨組織開展破解難題的好經(jīng)驗、好做法，規(guī)范基層黨建信息的報送程序，不斷推進全村創(chuàng)先爭優(yōu)工作邁上新臺階，特制定本制度。一、信息內容及時反映我村開展創(chuàng)先爭優(yōu)破解難題活動的新思路、措施和實際效果，緊緊圍繞圍繞破解難題工作的新情況、新經(jīng)驗、新問題，及時反映破解難題工作的最新動態(tài)和情況反映，以及有新意、有推廣借鑒價值的工作做法和取得的新成果。二、報送要求1、要注重信息的時效性。報送信息要快速及時，工作出現(xiàn)新情況，要在一周內上報工作落實進展情況；重要的信息要隨時報送，保證有價值的信息不漏報。2、要注重信息的真實性。采編信息應注意認真核實，要求內容真實，事實清楚，引用數(shù)

5、據(jù)準確，反對弄虛作假、主觀臆造，不夸大、不縮小。3、要注重信息的質量。要選準角度，以新的視角進行分析、提煉，做到標題醒目，特點鮮明，內容詳實，事例具體，要素全面，努力提高信息的質量。創(chuàng)先爭優(yōu)破解難題活動領導調研回訪制度為進一步深化創(chuàng)先爭優(yōu)破解難題活動制度，全面落實科學發(fā)展觀，促進領導干部調研的制度化、經(jīng)?；?，切實加強領導干部隊伍建設，強化效能建設，具體規(guī)定如下：以“蹲點調研摸實情，破解難題促發(fā)展”為目標，結合實際，采取形勢報告、入戶走訪、座談懇談、結對幫扶、征求意見等多種形式，著重選擇一兩個問題開展調研。通過深入了解實際情況，掌握第一手材料，多角度、多層面地認識和分析問題，提出對策，指導工作。

6、（一）上門走訪。走訪不少于10戶的黨員骨干、社區(qū)成員代表等，傾聽呼聲，體察民情。通過召開座談會、民情懇談會等形式，聽取意見建議。（二）召開民情懇談會。召開有不少于20名黨員和群眾代表等參加的各類懇談會，認真聽取意見和建議，做到問計于民。同時，積極為基層發(fā)展出謀劃策，理清思路。（三）開展扶貧幫困送溫暖活動。對生活困難的黨員和群眾，特別是老黨員、老干部進行結對幫扶，切實幫助解決生產(chǎn)和生活中的實際困難和問題。（四）解決實際問題。在認真調研的基礎上，積極為基層辦實事、辦好事、解難題；對群眾反映強烈、急需解決的問題，限期解決并跟蹤督促落實。（五）建立蹲點調研定期回訪制度。對回訪中收集匯總的各類問題，進一

7、步落實責任、限期整改。將擬解決的難題和辦理方案向社會公布，接受社會和群眾的監(jiān)督。對履行承諾不到位，辦理不及時，破解難題不徹底的，實行行政問責。一時難以解決或涉及多方面的，應及時協(xié)調，進行交辦、督辦，跟蹤反饋落實情況。（六）撰寫調研報告。每位領導干部在回訪調研期間，提倡撰寫調研手記。調研結束后，要形成一篇調研報告，推進實際工作。四、工作要求（一）落實調研。按照黨支部統(tǒng)一部署，領導干部要帶頭示范，周密制定調研方案，確保調研活動扎實有序開展。（二）注重實效。要堅持以人為本，把破解難題、解決民生問題放在突出位置，堅持辦實事、出實招、求實效，不搞花架子，不應付走過場，切實按照“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的要求，努力當好黨的基層情況調研者、解難幫困服務者和科學發(fā)展領航者，確?；顒淤|量。對一些事關長遠發(fā)展的難題，要積極通過組建專項工作組、召開協(xié)調會、現(xiàn)場辦公會等方式予以解決，力爭取得階段性成果，并及時總結提煉好的做法和經(jīng)驗，注重蹲點調研成果的轉化。（三）嚴格考