經(jīng)濟(jì)法-練習(xí)-第二章-第1節(jié)-勞動(dòng)合同

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上第2章 1節(jié) 勞動(dòng)合同法律制度一、勞動(dòng)合同的訂立1、【多選題】下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同訂立原則的有（）。A.公平原則B.平等自愿原則C.協(xié)商一致原則D.誠(chéng)實(shí)信用原則2、【判斷題】甲公司招用王某時(shí)，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。（）3、【多選題】某化妝品公司招聘了10名銷(xiāo)售人員，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求員工繳納300元的制服押金，等員工離職時(shí)再予以返還。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列對(duì)化妝品公司應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任的表述中，正確的有（）。A.勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令該公司限期返還押金B(yǎng).勞動(dòng)行政部門(mén)可以對(duì)該公司處以500元的罰款C.勞動(dòng)行政部門(mén)可以對(duì)該公

2、司處以2000元的罰款D.如果該公司的行為給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任4、【單選題】2013年4月，趙某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方口頭約定了一個(gè)月試用期，但未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的下列表述中，正確的是（）。A.甲公司應(yīng)當(dāng)與趙某補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系自合同補(bǔ)簽之日起建立B.趙某與甲公司未訂立勞動(dòng)合同，雙方之間未建立勞動(dòng)關(guān)系C.趙某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自趙某進(jìn)入公司開(kāi)始工作時(shí)建立D.趙某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自試用期滿時(shí)建立5、【單選題】2011年3月1日，甲公司與陳某簽訂勞動(dòng)合同，陳某于3月5日正式上班，4月1日過(guò)了試用期，4月15日領(lǐng)取工資。甲公司與陳某建立勞動(dòng)

3、關(guān)系的時(shí)間為（）。A.3月5日B.3月1日C.4月1日D.4月15日6、【多選題】張某2010年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于公司與張某之間勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的有（）。A.公司與張某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系B.公司與張某之間可視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，并支付工資補(bǔ)償D.張某可與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7、【單選題】2013年3月12日，吳某應(yīng)聘到甲公司工作，每月領(lǐng)取工資2000元，直至2014年2月12日甲公司方與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。未及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的工資補(bǔ)償為（）。A.18000元 B.2

4、0000元 C.22000元 D.44000元8、【判斷題】用工單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（）9、【單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動(dòng)者可以不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的是（）。A.試用期用工B.非全日制用工C.固定期限用工D.無(wú)固定期限用工10、【多選題】老趙因工作較忙無(wú)暇打理家務(wù)，遂與吳某口頭約定，由吳某每周來(lái)老趙家兩次，每次整理家務(wù)3小時(shí)，每次工資100元，試用一次，試用期工資80元，工資每月支付一次。3個(gè)月后老趙感覺(jué)吳某整理家務(wù)比較馬虎，遂通知吳某解除約定，吳某要求老趙多

5、支付一次的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的有（）。A.老趙可以與吳某訂立口頭勞動(dòng)合同B.老趙可以與吳某約定試用期C.工資的支付標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)算周期符合規(guī)定D.吳某可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11、【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于無(wú)效或者部分無(wú)效勞動(dòng)合同的有（）。A.用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同B.以欺詐的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同C.以脅迫的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同D.乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同12、【單選題】無(wú)效勞動(dòng)合同從（）之日就沒(méi)有法律效力。A.從勞動(dòng)合同訂立 B.從提起

6、勞動(dòng)仲裁C.從勞動(dòng)合同解除起 D.從提起民事訴訟13、【判斷題】勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力，其他部分仍然有效。（）14、【多選題】某公司招聘，王某憑借偽造的畢業(yè)證書(shū)及其他與崗位要求相關(guān)的資料，騙得公司的信任，與其簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。半年后，公司發(fā)現(xiàn)王某偽造學(xué)歷證書(shū)及其他資料的事實(shí)，提出勞動(dòng)合同無(wú)效，王某應(yīng)退還公司所發(fā)工資，并支付經(jīng)濟(jì)賠償，王某認(rèn)為公司違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，擅自解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。則下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的有（）。A.王某偽造學(xué)歷及其他資料與公司簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效B.王某應(yīng)退還公司所發(fā)工資C.公司如能證明王某的欺詐行為給公司造成損害，可要求王某承擔(dān)賠償責(zé)任D.公司

7、的上述行為屬于擅自解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任2、 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容1、【單選題】趙某工作已滿15年，2015年7月1日調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)，則趙某可以享受的帶薪年休假是（）天。A.0B.5C.10D.152、【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的有（）。A.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B.請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的C.累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的D.累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)滿3個(gè)月的3、【單選題】方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）5天；

8、下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是（）。A.不可以補(bǔ)休年休假B.可補(bǔ)休5天年休假C.可補(bǔ)休10天年休假D.可補(bǔ)休15天年休假4、【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的下列表述中，正確的有（）。A.用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價(jià)證券、實(shí)物等B.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資C.對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按協(xié)議在其完成勞務(wù)任務(wù)后即支付工資D.約定支付工資的日期遇節(jié)假日或休息日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付5、【單選題】某企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2012年3月，為

9、完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中，正確的是（）。A.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的100%B.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%C.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%D.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%6、【多選題】下列關(guān)于最低工資制度的說(shuō)法中錯(cuò)誤的有（）。A.最低工資包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬B.最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)C.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行D.用人單位注冊(cè)地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)，按照用人單位注冊(cè)

10、地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行7、【單選題】工人李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（）元。A.500B.220C.200D.1108、【多選題】趙某日工資300元，元月1日至3日公司安排其加班，未支付加班費(fèi)，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期仍不支付，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)可以要求用人單位加付的賠償金符合規(guī)定的有（）。A.1050元B.1200元C.2100元D.4200元9、【多選題】某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動(dòng)合

11、同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規(guī)定的有（）。A.不約定試用期B.試用期1個(gè)月C.試用期3個(gè)月D.試用期6個(gè)月10、【判斷題】同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（ ）11、【單選題】甲公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)用3萬(wàn)元，約定服務(wù)期3年。2年后，張某以公司自他入職起從未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)為由，向單位提出解除勞動(dòng)合同。以下說(shuō)法正確的是（）。A.張某違反了服務(wù)期B.公司可以要求張某支付3萬(wàn)元違約金C.公司可以要求張某支付1萬(wàn)元違約金D.張某無(wú)需支付違約金12、【單選題】某公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)10000元，約定服務(wù)期為5年，3年后，張某以勞動(dòng)合同期滿為由，不肯再續(xù)簽

12、合同。公司可以要求其支付的違約金最高數(shù)額為（）元。A.10000B.6000C.4000D.013、【判斷題】用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。（）14、【多選題】關(guān)于用人單位和勞動(dòng)者對(duì)競(jìng)業(yè)限制約定的下列表述中，正確的有（）。A.競(jìng)業(yè)限制約定適用于用人單位與其高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員之間B.用人單位應(yīng)按照雙方約定在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.用人單位和勞動(dòng)者約定的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年D.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金15、【多選題】劉某原是甲公司的技術(shù)總監(jiān)，公司與他簽訂

13、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定合同解除或終止后3年內(nèi)，劉某不得在本行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)，公司每月支付其補(bǔ)償金2萬(wàn)元。但在劉某離職后，公司只在第一年按時(shí)給予了補(bǔ)償金，此后一直沒(méi)有支付，劉某遂在離職1年半后到甲公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手乙公司上班。甲公司得知后要求劉某支付違約金。則下列說(shuō)法中正確的有（）。A.雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限不符合法律規(guī)定B.劉某可以提出請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定，人民法院應(yīng)予支持C.劉某可以要求甲公司支付競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)未支付的補(bǔ)償金，人民法院應(yīng)予支持D.對(duì)甲公司要求劉某支付違約金的請(qǐng)求，人民法院應(yīng)予支持3、 勞動(dòng)合同的解除和終止1、【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以單方面與用人單位

14、解除勞動(dòng)合同的有（）。A.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件2、【多選題】勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?。A.勞動(dòng)者因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)解除勞動(dòng)合同的B.勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的C.勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同的D.勞動(dòng)者在試用期間提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的3、【多選題】甲公司承接一倉(cāng)庫(kù)建設(shè)工程，為縮減工程成本，手腳架未設(shè)防護(hù)欄及防護(hù)網(wǎng)。甲公司安排其員工老趙進(jìn)行施工作業(yè)

15、，老趙以施工設(shè)施不安全為由拒絕作業(yè)，公司領(lǐng)導(dǎo)為保證工程進(jìn)度要去老趙必須進(jìn)行施工作業(yè)，否則將對(duì)老趙進(jìn)行毒打。根據(jù)規(guī)定下列說(shuō)法中正確的有（）。 A.老趙可以提前30天書(shū)面通知甲公司解除勞動(dòng)合同B.老趙可以隨時(shí)通知甲公司解除勞動(dòng)合同C.老趙無(wú)需通知甲公司即可解除勞動(dòng)合同D.老趙與甲公司解除勞動(dòng)合同甲公司應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金4、【判斷題】甲所在公司人手一冊(cè)員工守則規(guī)定：“上班時(shí)間不得利用辦公電腦玩游戲；違者，第一次給予書(shū)面警告，第二次再犯，則給予立即解除勞動(dòng)合同的處理”。甲在公司上班時(shí)間屢次用辦公電腦玩游戲，公司經(jīng)理口頭予以過(guò)多次警告。后公司董事長(zhǎng)撞見(jiàn)甲上班時(shí)間玩電腦游戲，令經(jīng)理立即解聘甲。該公司的做法符合

16、法律規(guī)定，且無(wú)需向甲支付補(bǔ)償金。（） 5、【判斷題】勞動(dòng)者不能勝任工作崗位，用人單位應(yīng)先經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動(dòng)合同。（）6、【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有（）。A.勞動(dòng)合同期滿B.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)D.女職工在哺乳期 7、【多選題】下列情形中，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的有（）。A.員工趙某從事農(nóng)藥的灌裝工作，其未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查B.員工錢(qián)某在工作期間生病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經(jīng)調(diào)崗后仍然無(wú)法勝任C.員工孫某處于哺乳期D.員工李某在本單位連續(xù)工作滿10年，且

17、距法定退休年齡不足10年8、【多選題】用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?。A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的B.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照而終止勞動(dòng)合同的C.用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的D.用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的9、【單選題】2014年4月1日，吳某到甲公司擔(dān)任高級(jí)技術(shù)人員，月工資15000元，2014年7月1日，吳某得知公司未依法給他繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，隨后通知甲公司解除勞動(dòng)合同，并要求支付補(bǔ)償。已知甲公司所在地上年度職工月平均工資為4000元。則下列正確的是（）。A.甲公司向吳某支付補(bǔ)償6000元B.甲公司無(wú)需補(bǔ)償C.甲公

18、司向吳某補(bǔ)償7500元D.甲公司向吳某補(bǔ)償2000元10、【單選題】孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，月工資1200元（當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為800元）。期滿終止合同時(shí)，甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂勞動(dòng)合同意向，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為（）元。A.800 B.1200 C.2400 D.360011、【單選題】老趙在甲公司已工作15年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同。已知老趙在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資為1000元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為1200元，上年度職工月平均工資為3000元。甲公司應(yīng)向老趙支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是（）元。A.12000B.15000C.14400

19、D.1800012、【判斷題】用人單位解除或終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。（）13、【不定項(xiàng)選擇題】2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動(dòng)合同期限屆滿。次日，王某應(yīng)聘到甲公司工作。雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。合同約定，合同期限2年（試用期除外），王某每月工資2500元；試用期3個(gè)月，每月工資1800元；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)，王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休年假3天。2012年2月，甲公司提供培訓(xùn)費(fèi)派王某參加了為期1個(gè)月的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。2012年8月1日，因

20、甲公司一直未給王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，王某提出解除勞動(dòng)合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。已知：王某與乙公司已約定過(guò)試用期，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。（1）對(duì)試用期約定的下列表述中，正確的是（）。A.乙公司已經(jīng)與王某約定過(guò)試用期，甲公司不得再與其約定試用期B.甲公司與王某可以約定王某的試用期月工資為1800元C.甲公司與王某可以約定3個(gè)月的試用期D.甲公司與王某約定的試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)（2）甲公司與王某對(duì)休息休假的下列約定中，符合法律規(guī)定的是（）。A.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班B.王某須在甲公司連續(xù)工作滿1年后方可享受年

21、假C.每月加班時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)D.王某每年休年假3天（3）對(duì)甲公司與王某約定的服務(wù)期及違約金的下列表述中，正確的是（）。A.王某以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，無(wú)需向甲公司支付違約金B(yǎng).雙方約定的5年服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限，該約定無(wú)效C.雙方約定的違約金數(shù)額不得超過(guò)甲公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用D.王某以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，甲公司有權(quán)要求王某支付違約金，但不得超過(guò)服務(wù)期內(nèi)未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用（4）對(duì)王某提出解除合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南铝斜硎鲋?，正確的是（）。A.王某應(yīng)提前30日書(shū)面通知甲公司后解除勞動(dòng)合同B.王某通知甲公司后即可解除勞動(dòng)合同C.甲公司應(yīng)向王某支付

22、2個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.王某有權(quán)要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償四、集體合同與勞務(wù)派遣1、【多選題】某單位工會(huì)共有9名職工代表，在訂立集體合同的過(guò)程中，用人單位與工會(huì)各派出3名代表參加集體協(xié)商會(huì)議，確定了集體合同草案。職工代表大會(huì)對(duì)合同草案進(jìn)行討論時(shí)有6名代表出席，其中2名代表投反對(duì)票，則下列說(shuō)法中正確的有（）。A.用人單位與工會(huì)各派出3名代表參加集體協(xié)商會(huì)議符合法律規(guī)定B.職工代表大會(huì)對(duì)合同草案進(jìn)行討論時(shí)有6名代表出席會(huì)議可以舉行C.四名代表同意合同草案占出席會(huì)議的代表人數(shù)2/3，該草案可以通過(guò)D.集體合同通過(guò)后，應(yīng)當(dāng)由出席會(huì)議的雙方全體代表簽字2、【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列工作崗

23、位中，企業(yè)可以采用勞務(wù)派遣用工形式的有（）。A.主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位B.替代性崗位C.臨時(shí)性崗位D.輔助性崗位3、【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣的下列表述中，正確的有（）。A.勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間B.勞務(wù)派遣單位是用人單位，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位是用工單位C.被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可低于用工單位同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬D.被派遣勞動(dòng)者不能參加用工單位的工會(huì)5、 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決1、【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有（）。A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議B.工傷醫(yī)療費(fèi)爭(zhēng)議C.勞動(dòng)保護(hù)條件爭(zhēng)議D.社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)

24、議2、【判斷題】用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或是第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)到和解協(xié)議。（）3、【判斷題】勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)，用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，其出資人、開(kāi)辦單位或者主管部門(mén)應(yīng)作為共同當(dāng)事人。（） 4、【多選題】下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁參加人的說(shuō)法中錯(cuò)誤的有（）。A.勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者為當(dāng)事人，用工單位為第三人 B.勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者作為當(dāng)事人C.發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在5人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉1至5名代表參加仲裁活動(dòng)D.喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為其指定代理人參加仲裁5、【多選題】天津的趙某和重慶的錢(qián)某與北京的ABC公司簽訂勞動(dòng)合同，擔(dān)任ABC公司駐上海辦事處業(yè)務(wù)代表職位，二人因工作關(guān)系漸生愛(ài)意，已發(fā)展至談婚論嫁的程度，ABC公司以二人違反公司禁止員工內(nèi)部婚戀的制度，與兩人解除勞動(dòng)合同并拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，兩人擬申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，則其可以向（）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。A.北京市B.天津市C.重慶市D.上海市6、【多選題】勞動(dòng)者