如何證明員工消極怠工.docx

1、如何證明員工消極怠工作為員工是需要依法履行自己的義務(wù)的，需要承擔(dān)自己的崗位職責(zé),如果員工消極怠工是很可能會影響公司的進度，給公司造成經(jīng)濟損失的，對于這類員工是可以依法開除的，那么，如何證明員工消極怠工？下面就跟著小編一起來詳細(xì)的了解一下吧。一、如何證明員工消極怠工收集員工消極怠工的視頻錄像，員工消極怠工的處罰單，以及周圍工作人員的證人證言等。二、員工消極怠工怎么辦只有找到了問題產(chǎn)生的根源，才能對癥下藥。到底是錢沒給到位，讓員工覺得付出與回報不成正比，寒了心；還是薪酬體系不合理，上級領(lǐng)導(dǎo)偏執(zhí)偏心，讓員工缺乏積極工作的動力？到底是員工對企業(yè)文化和價值持不同意見，缺乏歸屬感；還是企業(yè)本身管理松散，有

2、法不依，有章不循，讓員工覺得前景黯淡，前途渺茫？到底是企業(yè)管理者的戰(zhàn)略思維與市場實際脫節(jié)，不得員工擁護;還是企業(yè)重學(xué)歷，輕能力，重文憑，輕水平的虛浮之風(fēng)盛行，降低了員工的工作熱情？其次，根據(jù)員工的不同情況，區(qū)別對待如果該員工確為可造之才，消極怠工確屬情有可原，所請合情合理。企業(yè)應(yīng)在了解其內(nèi)心真實的想法后，尊重其對企業(yè)管理提出的良好意見或在企業(yè)可承受的范圍內(nèi)適當(dāng)滿足其合理需求。畢竟，留住人才和核心團隊成員，以增強企業(yè)凝聚力，方才真正有利于企業(yè)的健康長遠(yuǎn)發(fā)展。但如果該員工本身能力平庸，又無自知之明，既無優(yōu)秀業(yè)績可圈可點，言行又充滿了負(fù)能量，明顯表現(xiàn)出當(dāng)一天和尚撞一天鐘的消極狀態(tài)。對于一個想做大做強

3、的企業(yè)來說，不妨拿出點魄力，堅決予以辭退。因為相對于所支付的經(jīng)濟補償金或賠償金而言，容留一個這樣的員工繼續(xù)存在，只會給企業(yè)帶來越來越大的損害。再次，及時采取相應(yīng)的風(fēng)險防控措施由于員工消極怠工，無論從企業(yè)管理角度，還是從法律實務(wù)角度,都存在認(rèn)定難、操作難等諸多問題。一般在企業(yè)出現(xiàn)此類用工問題時,應(yīng)盡量由企業(yè)相關(guān)人員以談心協(xié)商的和諧方式予以解決。三、消極怠工開除會賠償嗎消極怠工屬于嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職,給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動合同，不用給予員工賠償。法律依據(jù)：中華人民共和國勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。以上是小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于如何證明員工消極怠工的內(nèi)容,想要證明員工消極怠工，是需要收集員工