年度評先評優(yōu)工作實施方案（例文）.docx

1、2021年年度評先評優(yōu)工作實施方案為激發(fā)公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，不斷完善公司激勵機制,增強向心力和凝聚力，促進公司各項工作任務(wù)高質(zhì)量完成，公司決定開展2021年年度先進單位和先進個人評選活動，制定本方案。一、評選原則遵循“公開、公平、公正"的原則。評選結(jié)果能夠真實客觀反映公司本部及所屬各單位的工作業(yè)績和員工的工作成果。二、評選名額（一）先進單位：*個。評選范圍為公司本部各部門和所屬各單位（先進個數(shù)占比為評選范圍的20%）o（二）先進個人：*名。評選范圍為全體在職人員，優(yōu)秀黨員與先進個人不重復(fù)評選。其中公司本部*名，*單位*名，*單位*名（先進人數(shù)占比為職工總?cè)藬?shù)的10%）三、評

2、選條件（一）先進單位條件1. 遵章守紀，圓滿完成工作任務(wù)且無違紀違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生；2. 班子團結(jié)，員工互助，文明和諧，凝聚力強；3. 能與其他單位積極配合，并能較好地協(xié)助相關(guān)單位開展工作。（二）先進個人條件1. 具有良好的職業(yè)道德和社會公德；2. 遵紀守法，遵守公司的各項規(guī)章制度；3. 愛崗敬業(yè)，認真履行工作職責，圓滿完成工作任務(wù)；4. 積極參加公司組織的各項活動。四、評選辦法（一）先進單位由公司中層以上干部投票初選，公司班子根據(jù)票選情況研究后擬定；（二）先進個人結(jié)合民主測評結(jié)果、主管領(lǐng)導(dǎo)建議由公司研究后擬定;（三）對擬定為先進單位和先進個人的候選人名單在公司內(nèi)部進行公示，公示期五天；（四）根據(jù)公

3、示結(jié)果，最后確定先進單位和先進個人名單。五、表彰獎勵對先進單位授予獎牌并給予*元獎勵；對先進個人頒發(fā)榮譽證書并給予*萬元的獎勵。七、附則本方案由公司綜合辦公室負責解釋。關(guān)于做好2021年度考核和評先評優(yōu)工作的通知根據(jù)公司年度考核實施辦法（試行）和年度評先評優(yōu)工作實施方案精神，擬對2021年度工作進行全面考核及評先評優(yōu)。為做好本次年度考核和評先評優(yōu)工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、考核范圍：公司所屬各單位和全體在職職工。二、時間安排（一）2022年1月5日-2022年1月10日，撰寫個人年度工作總結(jié)并在上傳至工作群，認真填寫年度考核登記表后交主管領(lǐng)導(dǎo)處。（二）2022年1月12日下午召開年度考核會議，各部門負責人代表部門進行述職，評選先進部室；進行個人民主測評。（三）2022年1月13日上午主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)民主測評結(jié)果和員工平時表現(xiàn)，提出考核等次建議，考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)民主測評結(jié)果和主管領(lǐng)導(dǎo)建議，擬定考核等次。（四）2022年1月13日對擬確定為先進部室和先進個人的名單進行公示（五個工作日）；對擬確定為不稱職的員工進行組織談話。（五）2022年1月20日根據(jù)公示結(jié)果，確定先進部室和先進個人名單e（六）年度考核