新勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)那么

1、新勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)那么目錄一、 總則二、 勞動(dòng)合同的訂立三、 勞動(dòng)合同的履行和變更四、 勞動(dòng)合同解除和終止五、 集體合同六、 勞務(wù)派遣實(shí)施細(xì)那么（征求意見稿）一、 總那么一、第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位，還包括會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)等其他依法記錄注冊成立的單位。二、在工商行政部門記錄取得營業(yè)執(zhí)照的分公司，經(jīng)用人單位授權(quán)或同意，能夠依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。當(dāng)分公司不能履行對勞動(dòng)者的義務(wù)時(shí)，由用人單位承擔(dān)責(zé)任。3、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)集體招用除公事員和參照公事員治理人員之外的勞動(dòng)者，即與其成立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。4、所指的勞

2、動(dòng)者， 應(yīng)昔時(shí)滿 16 周歲，且尚未享受大體養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金。五、公事員和參照公事員治理的人員、 農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、做生意的農(nóng)人除外）、現(xiàn)役軍人、家庭直接雇傭的保姆和已享受大體養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員等不適用。六、用人單位招用與外單位維持全日制勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者， 應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。7、用人單位招用自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。八、用人單位招用外國人，應(yīng)當(dāng)辦理外國人就業(yè)證，并依法訂立勞動(dòng)合同。九、用人單位招用港、 澳、臺地域的人員， 應(yīng)當(dāng)辦理港、 澳、臺人員就業(yè)證，并依法訂立勞動(dòng)合同。10、外國企業(yè)駐華辦事機(jī)構(gòu)、外國使領(lǐng)館、國際組織駐華機(jī)構(gòu)招用勞動(dòng)者

3、，依照現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定辦理。1 一、用人單位制定、修改或決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全部職工討論， 提出方案和意見， 與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商， 通過與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商后， 由用人單位決定規(guī)章制度或重大事項(xiàng)的實(shí)施。1 二、總公司以下發(fā)文件的形式要求子公司執(zhí)行總公司制定的規(guī)章制度，子公司在履行第四條規(guī)定的程序后， 該規(guī)章制度才能作為子公司用工治理的依據(jù)。13、用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度或決定的重大事項(xiàng)， 自動(dòng)適用于新招用的員工， 但用人單位必需履行公示或告知義務(wù)。 在規(guī)章制度或重大事項(xiàng)決定實(shí)施進(jìn)程中， 假設(shè)新招用的員工以為不適當(dāng)?shù)模?

4、有權(quán)向用人單位提出， 通過協(xié)商予以修改完善。14、用人單位依據(jù)第四條規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違背國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定， 并已向職工公示或告知的， 能夠作為用人單位用工治理的依據(jù)。1 五、“公示或告知”是指用人單位的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)決定能夠采取勞動(dòng)者人手一冊、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等法律認(rèn)可的方式完整送達(dá)或轉(zhuǎn)達(dá)勞動(dòng)者知曉。1 六、第四條第二款中的“重大事項(xiàng)”是指有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)刻、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)定額治理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)。17、工會(huì)或職工以為涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)不適當(dāng)?shù)?，提出意見，用人單位?yīng)在 30 日內(nèi)書面答

5、復(fù)意見。1 八、用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度中不能規(guī)定對違紀(jì)職工給予罰款的內(nèi)容。 （妥否？）二、 勞動(dòng)合同的訂立1 九、職工名冊應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、身份號碼、戶口地址、工作職位等。用人單位應(yīng)當(dāng)將職工名冊報(bào)本地勞動(dòng)行政部門備案。20、第九條中的“其他證件”是指學(xué)歷證明、技術(shù)證書、資格證等與勞動(dòng)者就業(yè)相關(guān)的各類證件?！皳?dān)?！奔粗肝锏膿?dān)保，也指人的擔(dān)保?！捌渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物” 是指與成立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的財(cái)物， 如服裝費(fèi)、駕駛員風(fēng)險(xiǎn)金、保證金等。21“同工同酬” 是指同一用人單位內(nèi)部實(shí)行全日制的勞動(dòng)者， 在相同、相近、相似的工作職位上， 付出相同的勞動(dòng)量且取得相同業(yè)績的， 應(yīng)執(zhí)行一樣的工資分派制度

6、。（另外，同工同酬是不是包括補(bǔ)助，年金、福利待遇等事項(xiàng)？）2 二、第十條、第十九條、第八十二條中的“一個(gè)月”是指三十日。23、用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起1 個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 從第 2 個(gè)月到第 12 個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每一個(gè)月支付兩倍的工資。從第十二個(gè)月開始，視為與勞動(dòng)者訂立了無固按期限勞動(dòng)合同，再也不支付二倍的工資。 勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽勞動(dòng)合同， 勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)的，依照上述規(guī)定執(zhí)行。24、勞動(dòng)者方面的緣故致利用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽定書面勞動(dòng)合同的，用人單位能夠提出終止勞動(dòng)關(guān)系，且不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 用人單位方面的緣故致利用

7、人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽定書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者能夠提出終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用工超過一個(gè)月后兩邊仍未訂立書面勞動(dòng)合同的， 用人單位即便每用支付了二倍工資，也不能隨意終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)依照第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規(guī)定辦理。如用人單位違法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的，那么須按第四十八條、 第八十七條的規(guī)定辦理。 勞動(dòng)者能夠隨時(shí)通知用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位未在用工同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的， 補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)， 勞動(dòng)合同期限應(yīng)自用工之日起計(jì)算。2 五、無固按期限勞動(dòng)合同不得約定終止條件，勞動(dòng)者符合法定解除、終止條件的，用人單位能夠解除或

8、終止勞動(dòng)合同。2 六、第十四條第一項(xiàng)“持續(xù)工作滿十年”是從勞動(dòng)者到用人單位開始勞動(dòng)時(shí)計(jì)算。勞動(dòng)者因組織緣故在不同用人單位流動(dòng)， 或因業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)而由一個(gè)用人單位到另一個(gè)用人單位的， 其工作年限持續(xù)歸并計(jì)算為最后一個(gè)用人單位的工作年限。27、國有企業(yè)改制為非國有企業(yè)， 與國有企業(yè)解除勞動(dòng)合同并取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的職工，其在原國有企業(yè)的工作年限 不歸并計(jì)算為改制后非國有企業(yè)的工作年限。與國有企業(yè)解除勞動(dòng)合同后從頭與改制后非國有企業(yè)簽定勞動(dòng)合同的， 其在原國有企業(yè)的工作年限歸并計(jì)算為改制后國有企業(yè)的工作年限。2 八、廠長、領(lǐng)導(dǎo)是由上級部門聘用（委任）的，應(yīng)與上級聘用（委任）部門簽定勞動(dòng)合同。 實(shí)行公司制的企

9、業(yè)廠長、 領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)經(jīng)營治理人員， 應(yīng)與董事會(huì)簽定勞動(dòng)合同。 黨委書記、工會(huì)主席等黨群專職人員能夠與用人單位簽定勞動(dòng)合同，也能夠與上級部門聘用機(jī)關(guān)簽定勞動(dòng)合同。 對由國家有關(guān)組織行政部門治理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，能夠不簽定勞動(dòng)合同。2 九、用人單位第一次實(shí)行勞動(dòng)合同制度是指事業(yè)單位第一次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，和事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)后第一次與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同的。30、勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年的， 兩邊勞動(dòng)合同未到期， 勞動(dòng)者提出訂立無固按期限勞動(dòng)合同的， 兩邊能夠協(xié)商變更勞動(dòng)合同期限： 協(xié)商不一致的， 繼續(xù)履行兩邊訂立的勞動(dòng)合同。3 一、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者有第四十二條（一）至（四）情形之一的，勞動(dòng)合同順

10、延后， 假設(shè)勞動(dòng)者在同一用人單位持續(xù)工作滿十年， 現(xiàn)在勞動(dòng)者提出簽定無固按期限勞動(dòng)合同的，用人單位必需簽定。3 二、第十四條中的“持續(xù)”是指時(shí)刻距離不超過一年。33、以完成必然工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指季節(jié)性、 臨時(shí)性、時(shí)期性的用工。用人單位與勞動(dòng)者簽定的以完成必然任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期滿后， 在同一職位不能再持續(xù)簽定以完成必然任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 工作時(shí)刻超過一年以上的終止或解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。34、實(shí)施后，用人單位與勞動(dòng)者訂立或續(xù)訂的勞動(dòng)合同作為計(jì)算持續(xù)訂立固按期限勞動(dòng)合同的第一次。3 五、勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)續(xù)延的，自動(dòng)續(xù)延視同訂立書面勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)者持續(xù)工作

11、滿十年，能夠提出訂立無固按期限勞動(dòng)合同。3 六、用人單位未將勞動(dòng)合同文本送達(dá)職工的，視為未訂立書面勞動(dòng)合同。37、規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款不屬于第 17 條規(guī)定中的“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。3 八、勞動(dòng)合同必備條款中的勞動(dòng)報(bào)酬，能夠是具體的數(shù)額，也能夠是兩邊認(rèn)可的薪酬制度。3 九、用人單位與勞動(dòng)者簽定的職位合同是勞動(dòng)合同內(nèi)容的一部份，職位合同的期限能夠短于勞動(dòng)合同的期限。40、實(shí)施后，勞動(dòng)合同內(nèi)容不具有必備條款的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商補(bǔ)充完善。對協(xié)商不一致的條款，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。4 一、勞動(dòng)者的住址等事項(xiàng)發(fā)生轉(zhuǎn)變的，要及時(shí)告知用人單位，并書面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。4

12、 二、第十九條第一款中的勞動(dòng)合同期限“三個(gè)月以上” 、“一年以上” 、“三年以上”包括三個(gè)月、一年、三年；“不滿一年”、“不滿三年”不包括一年、三年。第四十四條第一款中的“六個(gè)月以上”包括六個(gè)月。43、勞動(dòng)者利用期的工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)， 而且不得低于本單位相同職位最低檔工資， 或勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十 （建議請示人大法工委）。44、用人單位招用同一勞動(dòng)者， 不管職位是不是變更， 勞動(dòng)合同是不是續(xù)簽，或終止一段時(shí)刻后再次錄用的，都不能再次約定試用期。4 五、用人單位為勞動(dòng)者提供特殊福利待遇，約定的有關(guān)責(zé)任和義務(wù)，不屬于勞動(dòng)合同的約定條款，能夠通過協(xié)議進(jìn)行協(xié)定。4 六、第

13、二十二條中的“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”是指用人單位一次性或一年內(nèi)累計(jì)為勞動(dòng)者提供了超出企業(yè)年平均工資 50%的費(fèi)用的經(jīng)費(fèi)，“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”是指為提高勞動(dòng)者特定技術(shù)而提供的培訓(xùn)， 上崗前的培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)不屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 培訓(xùn)費(fèi)認(rèn)定依據(jù)為有貨幣支付憑證的培訓(xùn)單據(jù)， 和脫產(chǎn)培訓(xùn)期支付的工資和差旅費(fèi)等。47、用人單位依據(jù) 第三十九條解除提供過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者仍應(yīng)依照效勞期的約定向用人單位支付違約金。4 八、效勞期擅長勞動(dòng)合同期限的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同期限。未協(xié)商變更的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延至效勞期滿。4 九、第二十四條中的“高級治理人員”是指公司法

14、規(guī)定的公司領(lǐng)導(dǎo)、副領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。50、廠家的促銷員在租貿(mào)商場的柜臺工作的， 促銷員應(yīng)與廠家簽定勞動(dòng)合同，商場對廠家侵害促銷員合法權(quán)益的情形承擔(dān)連帶責(zé)任。三、 勞動(dòng)合同的履行和變更5 一、實(shí)施后，未以書面形式變更勞動(dòng)合同的，假設(shè)發(fā)生勞動(dòng)爭議，以原書而勞動(dòng)合同確信的內(nèi)容為依據(jù)。 但原勞動(dòng)合同中與 的規(guī)定不一致的內(nèi)容無效。5 二、國有企業(yè)改制勞動(dòng)關(guān)系處置政策不一致的，從2020 年開始依照第十四條第二項(xiàng)、第三十三條、第三十四條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。四、 勞動(dòng)合同解除和終止53、第三十八條第三項(xiàng)“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”是指。意見一：指用人單位

15、從未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為； 意見二：指用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為；意見三：指用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為；意見四：指用人單位未按規(guī)定險(xiǎn)種繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為；意見五：含上述所有行為。54、用人單位能夠與勞動(dòng)者約定超過提早三十日通知解除勞動(dòng)合同的時(shí)刻，但不能約定勞動(dòng)者未履行提早通知的違約金。5 五、勞動(dòng)者依照第三十八條規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得依據(jù)效勞期規(guī)定追究勞動(dòng)者違約金。5 六、第四十一條中“客觀經(jīng)濟(jì)情形”是指發(fā)生不可抗力或顯現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全數(shù)或部份條款無法履行的其他情形， 如企業(yè)遷移、兼并、分立、合伙等。57、第四十一條中“裁減人員二十人以上或裁減不足二十人但占企業(yè)職工總

16、數(shù)百分之十以上”是指在三個(gè)月內(nèi)裁減人員達(dá)到此標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)依照規(guī)定的程序進(jìn)行。5 八、第四十一條規(guī)定的用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的三類人員無前后順序之分。用人單位裁減人員后， 從頭招用人員時(shí)， 應(yīng)當(dāng)履行優(yōu)先通知被裁減人員的義務(wù)，對沒有履行通知義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？在六個(gè)月內(nèi)從頭招用人員，但未優(yōu)先招用被裁減人員的，承擔(dān)什么法律責(zé)任？5 九、企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大困難，通過職工代表大會(huì)或職工代表討論決定降低勞動(dòng)報(bào)酬的，不視為未及時(shí)貴客支付勞動(dòng)報(bào)酬。60、用人單位未成立工會(huì)的，能夠不執(zhí)行第四十三條的規(guī)定。用人單位解除職工勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，但未征求工會(huì)意見的，能夠事后補(bǔ)正程序。6 一、被鑒

17、定為 610 級的工傷人員，勞動(dòng)合同終止或解除時(shí)，用人單位除應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金外，還應(yīng)依照的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6 二、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。勞動(dòng)者前12個(gè)月平均收入低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。63、用人單位依據(jù)第四十條解除勞動(dòng)合同時(shí)，額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替提早 30 日書面形式通知的義務(wù)的，額外支付的一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)參照第四十七條第三款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。64、勞動(dòng)者的工資低于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的高級人民政府發(fā)布的本地域上年度職工月平均工資三倍的，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗薏皇苁甑南拗?。勞?dòng)者的勞動(dòng)合同履行地與企業(yè)注冊地不一致的，

18、勞動(dòng)者的工資高低以勞動(dòng)合同履行地的職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為參照。6 五、實(shí)施之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法實(shí)施后解除，依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分時(shí)期計(jì)算。計(jì)算本法實(shí)施前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞部發(fā) 19 94481 號執(zhí)行，計(jì)算本法實(shí)施后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限，按本法規(guī)定執(zhí)行。實(shí)施以后終止勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)年限從2020年1月1日開始計(jì)算。同時(shí)國有企業(yè)還要按關(guān)于（國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定）廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問題的復(fù)函 （勞社廳函 2001280 號）支付生活補(bǔ)助費(fèi)。五、 集體合同6 六、集體合同的規(guī)定不適用國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)集體。六、 勞務(wù)調(diào)派67、勞務(wù)調(diào)派單位訂立勞動(dòng)合同不