2021最新繼續(xù)教育培訓(xùn)協(xié)議范本

1、2021最新繼續(xù)教育培訓(xùn)協(xié)議范本甲方：法人代表：聯(lián)系電話：聯(lián)系地址：風(fēng)險(xiǎn)提示： 注意慎重選擇培訓(xùn)對(duì)象，不對(duì)試用期內(nèi)的員工進(jìn)行委外出資培訓(xùn)，因?yàn)?，按法律?guī)定，即使與其簽訂了服務(wù)期協(xié)議，試用期員工一旦辭職，企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現(xiàn)優(yōu)秀，確實(shí)要出資對(duì)其進(jìn)行委外培訓(xùn)的，建議先給予辦理提前轉(zhuǎn)正，將其轉(zhuǎn)為正式員工后再與其簽訂服務(wù)期協(xié)議，這樣追究其違約責(zé)任時(shí)才合法。乙方：身份證號(hào)碼：手機(jī)號(hào)：根據(jù)乙方個(gè)人需要，由乙方書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方審批同意，就乙方參加_高校組織的學(xué)歷提升的教育學(xué)習(xí)，雙方簽訂如下協(xié)議：1、乙方參加繼續(xù)教育時(shí)間從_年_月_日到_年_月_日。乙方在不影響工作的前提下，經(jīng)乙方分管

2、領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，每月可獲得不超過_天的學(xué)習(xí)假，每年可獲得不超過_天的學(xué)習(xí)假，以上假期包含年假天數(shù)，且需先扣除乙方年假；風(fēng)險(xiǎn)提示： 服務(wù)期要定的合理，比如：按培訓(xùn)費(fèi)總和5000元約定1年，以此類推。另外，還需在此條款里約定“如與勞動(dòng)合同期限及以后簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期限有沖突，勞動(dòng)合同期限延續(xù)至培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議約定的服務(wù)期終止”等字樣內(nèi)容，以解決服務(wù)期超過勞動(dòng)合同期限的合同自動(dòng)延續(xù)問題。2、自雙方簽訂協(xié)議之日起，乙方需為甲方服務(wù)期從_年_月_日到_年_月_日；3、如乙方和甲方所簽勞動(dòng)合同服務(wù)期限與本協(xié)議沖突，甲方將視公司實(shí)際情況及乙方工作表現(xiàn)決定是否將勞動(dòng)合同的服務(wù)期限順延；對(duì)于

3、培訓(xùn)期間的待遇要明確，包括培訓(xùn)期間的補(bǔ)貼、工資福利、保險(xiǎn)等。要特別注意：在培訓(xùn)協(xié)議中寫明培訓(xùn)費(fèi)包括什么費(fèi)用，不包括什么費(fèi)用，以防在員工違約時(shí)不致引起爭(zhēng)議。要明確在培訓(xùn)期間的住宿標(biāo)準(zhǔn)、交通費(fèi)等。要注意較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)是否有探親假，如有規(guī)定要寫明。4、在乙方服務(wù)期內(nèi)，甲方根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，為乙方提供勞動(dòng)場(chǎng)所和有關(guān)待遇；5、乙方為甲方工作，遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，并達(dá)到崗位工作要求。否則，甲方有權(quán)提出提前終止本協(xié)議；6、乙方無故中斷學(xué)習(xí)或未取得相應(yīng)的結(jié)業(yè)證書，乙方在培訓(xùn)開始后未完成本協(xié)議規(guī)定的服務(wù)年限，乙方所獲得的學(xué)習(xí)假（扣除年假）均按當(dāng)年月平均工資的事假計(jì)算；7、本協(xié)議未涉及的有關(guān)勞務(wù)問題，均按甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定辦理；8、本協(xié)議與甲乙雙方簽訂的其他培訓(xùn)合同年限分別計(jì)算；9、違約條款：乙方參加乙方申請(qǐng)并且甲方同意參加的培訓(xùn)后，凡乙方不能按甲方規(guī)定的勞動(dòng)合同期限為甲方服務(wù)，提前離職的，需向甲方支付提前解約的賠償金，并承擔(dān)甲方支付給乙方培訓(xùn)期間一定比例的培訓(xùn)費(fèi)用及參訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用，所承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用具體為：培訓(xùn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)*_%/約定服務(wù)月數(shù)*不足服務(wù)月數(shù)；10、本協(xié)議